《培训与开发》试题

学号 姓名 考试地点 座位号⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 装⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 订..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 线⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯成人高等教育考试试卷 (A卷)课程名称

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培训与开发

课程代码

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成绩:考试时间

:第

周

星期

(

年 月 日)题号

一 二 三 四

五 六

七 八

九 十 总分得分评分人一、单选题（共

10题，每题

2分，共

20分）1、最早提出人力资源管理的大师是（A．泰勒 B．梅奥 C．阿吉里斯

）D．麦格雷戈2、现代培训突破了岗位技能培训的框框，实质上是开拓了创造（A．基本技能 B．专业技能 C．智力资本 D．人力资本

）的途径。3、现代培训面临着巨大的挑战，首先是来自（A．组织内部 B．组织外部 C．竞争对手

）的挑战D．管理能力4、一各培训经理，不是“照本宣科”的教书匠，而是企业中能够调动员工学习积极性的A．倡导者 B．管理者 C．设计者 D．领导者

（ ）5、（ ）意识是领导力开发的内在动因，是开发领导者力的核心。A．培训 B．自我提升 C．应用 D．发展6、培训师应以（）为一段落，加强每段的兴奋点，以避免培训对象因缺乏参与而导致注意力不集中。A．20分钟 B．30分钟 C．40分钟 D．60分钟7．职业（）反映一个人的职业兴趣所在，当一个人从事喜欢的活动时，会精力充沛，满怀热情。A．心态 B．选择 C．需要 D．个性8、职业（）是职业发展管理中最关键的一项工作，它确定员工职业发展的大方向和总体计划。A．目标 B．咨询 C．稳定 D．周期9、（）认为，一个人随着对自己越来越了解，就会逐渐形成核心的职业价值观，或者叫做职业锚。A．沙因 B．苏格拉底 C．罗宾斯 D．达克曼10、对于高层管理人员来说，概念技能是最重要的，占到了（ ）A．34.8% B．42.7% C．37.7% D．39.4%二、多项选择题（共 8题，每题 3分，共24分）1、战略性培训更强调与组织的（ ）等协调一致。A．使命 B．核心价值观 C．愿景 D．战略2、在企业培训中，学员的学习主要分为三类： （ ）A．知识学习 B．技能学习 C．态度学习 D．实践学习3、体验式培训形式广泛，比较流行的主要有： （ ）A．户外拓展训练 B．行动学习 C．沙盘模拟 D．教练4、公文处理培训主要侧重于培训学员的（ ）决策、书面沟通等能力。A．计划 B．组织 C．决策 D．判断5、麦克里兰经过大量调研和实验， 提出人们在生理需要满足后。 会产生三种需要：（ ）A．晋升需要 B．权利需要 C．情感需要 D．成就需要6、从未来的要求看，（ ）将决定企业的发展。A．绩效水平 B．领导力水平 C．管理水平 D．获取资源7、根据罗宾斯等人提出的管理原则，可以把管理功能归纳为： （ ）A．计划 B．组织 C．领导 D．控制和协调8、为成为优秀的领导 ,管理人员必须具备的技巧和知识有： （ ）A．沟通技巧 B．倾听技巧 C．授权技巧 D．表达技巧三、各词解释（共 6题，每题 3分，共18分）1、战略性培训2、体验式学习3、户外拓展训练4、关键事件法5、管理开发培训6、培训有效性四、简答题（共 6题，每题3分，共18分）1、战略性人力资源管理的特点是什么？2、戈特的成人学习原理的主要内容有哪些？3、戴维·库伯的体验式学习模型是怎样的？4、什么是新员工导向培训？5、什么是一揽于公文处理法？6、什么是职业发展管理？五、问答题（共 20分，第一题 6分，第二题 6分，第三题 8分）1、如何使管理开发培训获得成效？管理开发培训的理论基础是什么？2、试分析出现职业高原的主要原因。相信能就一定