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文档简介

公司“导师带徒”活动培养协议书单位名称:工种:年月单位协议期限师徒情况类别姓名性别年龄文化程度岗位工种技术等级师傅技术比武名次及荣誉称号徒弟师徒责任师傅一、师傅负责对徒弟进行职业道德,专业知识,实际技能,安全技术的传授和指导。二、负责从思想、工作、生活和学习上关心和帮助徒弟,工作中能够发挥模范、榜样作用,协助徒弟规划职业生涯发展道路;三、负责制定培养计划,引导、指导徒弟专业知识、技术和技能的学习、提升,解答疑难,及时发现和纠正不良习惯;四、能够与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺,培养和鼓励徒弟的创新意识,支持徒弟参加各类技能竞赛和职业技能鉴定;五、负责引导徒弟结合工作实际提出合理化建议;六、负责对徒弟的德、能、勤、绩进行全面的考核、记录和总结。并确保其年度考核、学徒期满考核合格。徒弟遵守公司的各项规章制度,安心本职工作、积极上进、吃苦耐劳、团结同志、尊重师傅;在认真完成本岗位工作的同时,服从师傅的工作安排,严格执行学习培养计划及要求:严格执行技术规范和操作规程,保证生产安全;认真学习钻研新技术,新工艺能够创造性的完成工作任务提出合理化建议:按要求作出工作、学习总结,对自我学习收获做出客观评价:带徒内容一、培养徒弟树立良好的工作作风及职业道德。为徒弟提供必要的学习资料,包括:规章制度,操作规程,熟知各装置现场工艺介质的特性及危害及各类劳动防护用品的正确使用。二、传授本岗位应知、应会理论知识和专业技能。认真负责的指导徒弟,是徒弟尽快的掌握工作技能和技术水平,提高独立作业能力。三、通过TnPm知识培训,引导徒弟在实践中学习,适应环境的变化,自主形成行为规范。在TnPm基础知识培训的基础上,提高徒弟设备使用技能、专业知识、职业素养。带徒目标通过一对一和一对多的培训方式,从思想道德和专业技术等方面对新进员工及发生岗位变化的员工进行系统的指导和培训。从而帮助他们提高思想素质和业务水平,充分发挥公司骨干在员工培养工作上的传、帮、带作用,促进公司后备人才队伍的培养和建设。师傅签名:徒弟签名:年月日年月日

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