房地产开发有限公司员工招聘录用管理模版

房地产开发有限公司员工招聘录用管理制度第一章总则第一条为规范公司员工招聘与录用程序，特制订本制度。第二条公司招聘与录用遵循“任人唯贤、公开选聘、择优录用”的原则。第三条综合管理部为公司员工招聘录用的归口管理部门。第二章人员招聘第四条各部门有人员需求时，须填报《员工需求审批表》，经公司综合管理部及业务分管领导确认，经总经理审批后，在公司内部不能调配的情况下，由综合管理部负责组织对外招聘。第五条综合管理部对外招聘，可通过相关人才信息库选择推荐或集中对外招聘等途径进行。集中对外招聘由公司综合管理部制订招聘计划，明确招聘的时间、渠道、任职资格、人数及成本预算等。一般情况下，公司招聘的技术类员工最低学历要求为大专，主管及以上职位最低学历为本科。第六条招聘计划获准后，综合管理部通过职业介绍中心、媒体、互联网、相关人员推荐、学校及猎头公司等渠道组织实施招聘。第七条应聘人员应填写《应聘人员情况登记表》，应聘资料可通过电子邮件、邮寄、现场交递等形式收集。应聘人员的个人资料一般包括身份证、学历证及职称证等复印件以及个人简历、近期免冠证件照等。第八条综合管理部对应聘资料进行初步筛选，以确定笔试或面试人选。第九条综合管理部根据不同岗位和专业，原则上统一组织笔试或面试，需笔试岗位的人员由综合管理部统一组织完成评卷和成绩汇总工作。第十条需笔试岗位的人员经笔试合格后，综合管理部应将其《应聘人员情况登记表》及试卷交用人部门负责人及分管领导审核，以确定面试人选。对于笔试不合格者，综合管理部应及时辞谢。第十一条面试一般情况下须集体进行，面试评价小组成员主要包括综合管理部负责人、用人部门负责人及分管领导、总经理等。评价小组分别对应聘人员的专业知识、表达能力、形象气质等作出评价，并经集体讨论后得出面试结果。第十二条根据面试结果，综合管理部组织拟录用人员到公司指定医院进行体检。对于不录用人员，综合管理部应及时辞谢并视情将其纳入公司人才信息库。第十三条综合管理部应对拟录用人员进行资格审查及证书审核、社会调查等工作，主要是核查身份证、学历证、职称证等原件，以及在原工作单位的表现等。第三章人员录用第十四条员工录用审批的权限为：1、公司总经理、副总经理、财务负责人的聘用，由公司董事会审定通过；2、公司副总经理以下员工（财务负责人以外）的聘用由公司总经理审批。第十五条对拟录用人员，综合管理部应填写《员工录用审批表》，进行逐级审批。在《员工录用审批表》中应明确录用人员的试用岗位、试用期期限及待遇等。原则上，应届毕业生及工作年限2年（含）以内的人员，见习期为6个月；其他人员为3个月。第十六条综合管理部应及时通知经审批同意录用的人员，在规定时间内到公司综合管理部办理报到手续，同时向用人部门填发《新员工入职通知书》，由用人部门负责安排办公地点、办公用品、工作交接等事项。第十七条在试用期内，综合管理部应会同用人部门对新员工进行考核评估。原则上，综合管理部在员工试用期满一周前将《员工转正考核审批表》发给用人部门，用人部门负责人应及时会同综合管理部与新员工进行面谈，并要求其写出试用期总结并进行相应的考评。新员工工作称职的，应要求其填写《员工转正考核审批表》报综合管理部。新员工工作不称职的，应向综合管理部建议中止试用。第十八条在《员工转正考核审批表》中，综合管理部应明确新员工转正后的岗位、职位及年薪等，报请审批后，综合管理部予以办理转正手续并签订正式劳动合同。第十九条新员工在试用期内有突出表现，用人部门可向综合管理部建议给予提前转正；如新员工在试用期没有达到或不符合转正要求，用人部门可向综合管理部建议延长试用期或中止试用。第四章附则第二十条本制度由公司综合管理部负责解释与修订。第二十一条本制度自印发之日起施行。房地产开发有限公司员工需求审批表填表时间：年月日申请部门要求到岗时间需求岗位/聘用条件需求岗位职数工作年限学历专业年龄性别用人部门意见（岗位阐述）综合管理部意见人事分管领导意见总经理意见董事长意见房地产开发有限公司应聘人员情况登记表感谢您应聘！填表之前请阅读以下文字。1．请如实逐项填写本表，没有或不便回答的情况请填“无”；2．应聘资料仅作招聘用途，公司将代为您保密，恕不退还。如您需索回，请事先声明。本人郑重声明：以下填报事项全部属实，并愿意接受相关背景核查。若填报事项与事实不符，本人愿意承担由此引起的责任及后果。签名：日期：年月日应聘岗位：现在年收入：（）万元，期望年收入：（）万元。接录用通知后，可在（）天内到职。个人基本情况姓名性别年龄一寸彩色照片民族籍贯出生地出生日期户口所在地婚育状况身高体重血型星座政治面貌联系电话身份证号码邮箱家庭地址紧急联系人/联系电话最高学历毕业学校评定时间（机构）现在读或自学专业熟练使用办公软件□word□excel□powerpoint□wps□visio档案所在地社会保险所在地爱好与特长身体健康状况说明其它需要说明的事项：工作经历起止年月工作单位岗位或职务离职原因证明人/电话教育情况（从高中填起）起止年月就读学校专业学习形式培训情况培训日期培训课程培训机构及主讲人成果

家庭情况(直系亲属必填)与本人关系姓名出生日期工作单位、部门、职务(如已退休，请填写退休前单位)联系方式奖惩情况时间名称奖惩机构奖惩原因房地产开发有限公司新员工录用审批表填表时间：年月日姓名性别出生年月政治面貌职称籍贯最高学历专业合同类型拟定岗位\职级\薪酬试用期限工作经历起止时间工作单位所在部门岗位/职务教育背景起止时间就读学校专业学历综合管理部意见用人部门意见人事分管领导意见总经理意见董事长意见房地产开发有限公司新员工转正审批表