工资调整方案范文(精选十三篇)

工资调整方案范文(精选十三篇)5工资调整方案范文(篇一)为进一步完善酒店薪酬体系，提高酒店内部竞争力，根据酒店的经营管理方针，现制定出东方瑞景国人大酒店《工资管理暂行办法》如下：1、酒店实行岗位工资制，即根据不同岗位、不同职务、不同工种的差别和技能的高低及对酒店的贡献确定工资级别。2、酒店对员工工资实行动态管理，以岗位要求制订工资标准，以工作绩效体现工资差别，即根据员工个人表现和贡献可升可降。3、各级员工享受相应级别的工资，对成绩突出、有特殊贡献者经部门推荐，人力资源部考核，总经理批准后，可破格享受所担任职务的最上线工资。4、工资构成：月工资总额=岗位工资+考核工资+相关补贴+绩效工资基本收入保障。岗位工资=工资总额×60%奖惩挂钩，发放额随各部门每月的绩效考核情况、人员岗位编制情况上下浮动。考核工资=工资总额×40%3）相关补贴：24：00班人员（含实习生），220级别证书者，按相应的英语等级，当年每月享受英语补贴——A：10，B级：8，C：511300规范公务员津贴补贴第二轮实施方案的一部分。“薪动”的不仅是河南。这是一个旨在规范公务员津贴补贴的三年计划实施的第二个年头。这个计划又被称为“阳光工资”改革。这个冬天因此成为一些地方公务员事实上的加薪季。而更大范围的第二轮调薪可能在明年渐次展开。在一些地方官员眼中，这也是刺激消费的措施之一。加薪季11月中旬，河南省规范公务员津贴补贴第二步实施方案获得批准，全省公务员300关已经实现了津贴补贴平均一年万元的标准。此前一周，河南省召开省政府会议决定，批准河南省给事业单位人员预发工资性补贴，全省事业单位人员每月将平均提高300元。在河北唐山，规范公务员津贴补贴也迈出了第二步。根据唐山市的规定，在职600/XX1215030305000元。10300元/安徽省六安市裕安区则是第一次对公务员津贴补贴进行改革。知情人士透露，XX711119工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定。现在，就来看看以下两篇关于公务员工资调整方案吧!公务员工资调整方案最新出炉一、基本工资：28003000310033003600正处级4000440050005500元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。二、工龄工资：60三、奖励工资：30011发放。三年一调。四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。33030的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。工资调整方案范文(篇二)参加省直社会保险统筹各单位、灵活就业人员：xxx省xx税务局直属税务分局xxx728拓展阅读：申报年度社会保险缴费工资的公告各区社会保险事业（基金）管理中心、北京经济技术开发区社会保险基金管理中心、社会保险代办机构、参保单位、存档缴费人员：20xx（医疗、职工养老、机关事业养老、失业、工伤、生育）20xx20xx20xx6520xx7252016（自然年度）20xx申报职工上一年度月平均工资，不得瞒报、漏报。三、用人单位未按时申报社会保险缴费工资的，将按照《xxx7110%20xx会保险缴费工资。已参加机关事业基本养老保险的单位，需按照人力资源社会保障部、财政部《关于贯彻落实的.通知》（人社部发[2015]28）规定，通过“机关事业养20xx20xx门印章后用人单位和社保经办机构各留存一份。五、在市、区职业介绍服务中心和人才交流服务中心等社会保险代理机构以个人身份存档，且参加社会保险的个人，以及在各街道（乡镇）社会保障事务所缴纳社会保险的个人，须按本通知第一条规定的时限内到社会保险代理机构办理申报20xx年度社会保险缴费基数档次的手续。未按期办理申报手续的，其20xx年度社会保险缴费基数的档次依据本人上一年度的缴费基数档次确定。请各社保经（代）办机构切实做好社会保险缴费工资核定及解释工作，遇有问题及时反馈市中心。北京市社会保险基金管理中心员工工资调整通知财务部：xxxxxxxxxxx20xxxxxx特此通知xxxx有限公司0xxxxxx员工工资调整通知亲爱的：xx（岗位：xx：xx），经公司研究决定：对您的。基本工资部分进行调整（xxxx），由原先xxxxxxxx持！（上次调薪时间为：xxx）门店：□第一分店□第二分店日期：xxx人事主管：xxxx总经理：xxx公司涨工资通知xxxxxxxxxxxx100希望两位员工在日后工作中更加努力，技术上要主动认真地探索，生产上要认真细致地安排，为高效率、高质量、低能耗的和谐生产、安全生产而努力！最后，感谢全体员工对本人工作的支持与理解！xxxxxxx年xx月xx日工资调整方案范文(篇三)优质回答：2021年退休人员调资方案开始公布，哪些老人能调300元以上？法是低工资的应该多长，高工资的应该少长，如果按工资的百分比去调整工资，那么差距会越来越大紧急通知：2021的同样的钱，同样的年限，但是企业单位缴纳的退休人员要比他们每月养老金更加的高。2021动，就是总体涨幅达到了。而上海也是唯一一个城市取消工龄与养老金挂钩的。总体涨幅达到了，是不是就意味着企业退休人员都按照呢？答案：并不是。只是退休人员的总体平均水平，而不是人均涨幅，相比去年，今年的总体涨幅要下降，因为去年是5%。100300其实今年退休金还是按照往年的三结合标准：定额调整，挂钩调整，倾斜调整。定额调整，倾斜调整都是比较公平公正，在这方面没有太大的区别，只要达到标准，就可以享受倾斜调整。为区别就是挂钩调整才是真正决定了今年退休人员上调金额的主要原因。能够上调300元，主要有哪些人群呢？1、养老金，6000～8000的人群能够上调300元。养老金每月能达到这么多的人，放在咱们国内是极少数，除非那些干部，教授以及，领导才能达到这样的级别。式来决定的。1、定额调整。调整金额是综合性的，首先根据你所在地区的定额调整来决定，如果调整60元，那么它就是60元。像河南省在定额调整方面60元，那么整个河南省退休人员部分退休金高与低全602、挂钩调整遇和比例。缴费的越久，缴费金额越多，个人账户的养老金也就越多基数和比例也就越高。举一个很简单的例子。70003%60上倾斜调整高龄人员的45元，那么她上调的金额就是：7000（元）*3%+60（元）+45（元）＝315（元）。②、张阿姨，每月的养老金2000元，那么它的比例和基数肯定没有张阿姨的高，就按照2%的比例和定额调整60元，倾斜调整45元来计算。那么她的上调金额就是：2000（元）*2%+60（元）+45（元）＝145（元）。所以从这两个例子就可以看出。今年退休金变动能够调整300元以上的人群，都是像王阿姨，这样的人。养老金在7000元左右的样子才能达到调整300元。原因：缴费年限久和缴费金额多，这才是养老金上调的金额主要标准。因为你缴费年限久，缴费金额多，那么你个人账户的养老金也就越多，这就意味着比例和基数也就越高。到后期退休以后，你的养老金调整是根据以个人账户养老金的多与少和基数比例来调整。同样的比例，不同样的养老金，那么调整的金额也有高有低。3007000样的人。像很多普通职工，今年的养老金调整大概也只有几十元，100多元左右不等。对于他们来说，能调到300元，那就如同中彩票一样，可遇而不可求。还有一点，今年总体幅度在，相比去年的5%下降了。所导致的影响就是：像那些退休金越高的人，调整金额也就越高，像那些退休金越少的普通职工，今年的调整金额有可能跟去年相比，还要降低不少。举一个很简单的例子。5%，120120所以像我们普通员工，要想提高上调养老金的金额，只能通过以下两点来决定。1、工作期间让企业缴纳社保。让企业单位缴纳社保：4%，24%，24%16%，8%。8%，6%2%担。自己承担医疗保险费用的2%，到最后还会全额退到你的社保卡里，这就意味着只是走了一个形式，其实并没有交。xxx20%，走，12%8%6%计入医疗统筹基金账户中。所以个人缴纳社保要比企业缴纳社保多承担18%的费用。2、尽量多缴长缴。毕竟目前养老金还是根据缴费年限，工龄年限和缴费金额来挂钩。虽然上海已经取消了工龄与养老金挂钩，但也只是上海。不少普通职工朋友都认为像那些养老金越高的人，应该给他减少一点，贴补那些养老金低的人。大家有没有想过那些养老金高的人，在缴费方面，你有别人缴的多吗？你有别人缴费的年限久吗？如果没有，那么肯定不能享受高调额的养老金，不要说你的经济困难，条件不允许，那是你自己的个人问题。举个很简单的例子。清华毕业的学生和普通大学毕业的学生在毕业后工作的待遇能够一样吗？肯定不能你付出多少，那么你的回报就有多少，没有天上掉馅饼的事情。总结：所以今年养老金调整能调到300元，是那些养老金比较多的朋友，最起码在7000元左右。像大部分职工每月的养老金调整也只是几十元，上百元不等。让每个人都能够老有所依，老有所养，不为养老问题而犯愁。（感谢各位朋友观看和支持）。60008000涨，向低收入倾斜，才是国家的王道。感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主您好，20213004162021512原则，也就是定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则来进行调整。的，所以说上海只是一个参考，那么很多地区其实它的增长是不如上海地区的。当然我们在这里并不是说我们每个人达不到300元的，这个调整待遇，只不过300300150200间，这个是比较常见的。感谢阅读，请加我的关注。好消息：2021300根据目前掌握的消息，今年养老金调整方案较往年有了两个较大的改变，各位退休的朋友一定要了解清楚，很容易产生误解。因为各地区的养老金调整方案还未公布，很多人都想知道今年究竟自己的养老金能涨多少钱，通过三个原则，就能为您测算清楚，非常简单，一看就明白。养老保险制度是我们国家制定的一项福利制度，目的是为了让老人也有一个高质量有保障的退休生活，让老年人老有所养，老有所依。所以，养老金是我们退休生活之后最重要的依靠，养老金上涨额度的多少，关乎了我们今后生活质量的高低，所以大家都很关心今年到底养老金人涨幅多少钱。那么我们先来了解今年的新变化，通过新变化来了解新形势：新变化一：平均涨幅。首先我们要了解今年的涨幅幅度，根据今年4月份，国家财政部和人社部发布20212021涨的幅度。很多人并不理解这个数字，我们从几个方面来分析：第一、平均上涨。既然说是平均上涨，那么上涨的金额就有高有低，意味着有一部分人能得到特殊关照，涨幅远超，而另外一部分人涨幅会低于，平均水准是的上涨幅度。我们来举个例子，你就明白了：①、王大爷去年每个月的养老金为2000元，今年上涨7%，上涨了140元；②、李阿姨去年每个月领取养老金为2000元，今年上涨2%，上涨了40元；以上两个人平均涨幅就是了，而每个人根据自己的缴费金额，缴费年限的不同，往往会产生不同的上涨幅度，所以不能一概而论。第二、的上涨幅度。虽然养老金已经实现了连续17年的上涨，但是今年的情况比较特殊，今年是17年来涨幅最低的一年，较前几年的5％涨幅，还要低。这是释放了一个什么信号呢？是不是意味着今后养老金的涨幅会越来越低？还是因为人口老龄化加剧，导致蛋糕不够分？从而调低2021年养老金的涨幅标准？第三、涨幅趋势。20052021化。图片来源:社保大课堂从整体趋势上来看，17年来的涨幅整体是走下降趋势，从最高的涨幅，到连续八年涨10%，再到然后到涨幅5%，接着是今年的％。是不是可以预测，今后养老金的涨幅会越来越低？新变化二：与缴费年限不挂钩。20215122021方案显示，今年上海养老金的调整，与养老保险的缴费年限不再挂钩，挂钩涨幅仅仅与养老基数有关。很多人缴纳养老金的目的就是为了多缴多得，然而今年上海的政策有了很大的15就可以了呢？当然也不是，虽然上海取消了与年限挂钩，但是与上一年领取的养老金挂钩，20203％够明显，大家看不出来，因为缴费年限长的人，那么缴费金额自然就会高，所以上一年度的养老金领取得就越多，那么今年的涨幅也就越多。举一个很简单的例子：①、唐阿姨，连续15年每年缴纳养老保险5000元，退休之后，去年每年领取1500元。②、孙爷爷，连续20年，每年缴纳养老保险5000元，退休之后，去年每个月能领到养老金2000元，根据上海市的养老金调整方案，今年孙爷爷将挂钩调整60元。所以缴费年限越长，还是有好处的，退休之后能领取的养老金也会更多。那么到底什么样的人，养老金能调整300元以上呢？我们可以参考上海市的方案来计算一下，今年的涨幅。首先我们要理解养老金调整的三个原则：定额调整，挂钩调整，倾斜调整。原则一：定额调整，就是无论退休前是什么身份、缴费年限了多少、是否是特殊人群，只要在本地区缴纳了养老保险，大家都统一上涨一个固定的额度，雨露均沾，是养老金政策公平公正的具体表现。202170原则二：挂钩调整，经过了公平公正的定额调整之后，那么要对缴费年限长，缴费金额多的人要进行鼓励，所以就要实行挂钩的调整。主要分为两个措施：与养老金基数挂钩，与缴费年限挂钩。挂钩调整主要是体现了多缴多得，长缴多得的激励机制，缴费年限越长，缴费的总额越多，那么上涨的就会越多。20212020123％的额度。原则三：倾斜调整，这个步骤主要是照顾特殊群体，帮助那些边远地区退休人员，高龄退休人员，提高生活质量，缩小与高额领取养老金人员的差距。上海市2021年倾斜调整方案是：对2020年底前女性年满60周岁，男性年满65周岁的人，每人每月在额外增加20元的涨幅。给大家举例说明：750065根据上海市的养老金调整方案，今年朱阿姨的上涨金额是：70元+7500元×3％+20元＝315元；今年的涨幅是：315元÷7500元×100％＝％。②、沙爷爷，上一年度每月领取的养老金是2000元，今年年龄为68周岁，那202170+2000×3％+20＝150今年的涨幅是：150元÷2000元×100％＝；3007500现了多缴多得，长缴长得的原则。上涨金额较少的人也不要灰心，通过上面的比较可以看到，领取养老金相对少的人，涨幅比领取养老金高的人要多得多。对此，富立耶的看法是：较高，随着年龄的增长，退休了待遇会越来越丰厚，老年的生活会更加有保障。300元左右的人群，这些人上涨金额相对较多，是因为他们付出了更多，所以退休之后能得到丰厚的回报。第三、今年的养老金政策对于往年领取养老金较低的人有了一定的关照，通过计算可以发现，领取养老金低的人比领取养老金高的人上涨的幅度要高，这是国家通过调整帮助大家缩小养老金差距的重要表现。第四、每年的养老金调整都大同小异，但是今年有了两个特殊的变化，养老金上涨的幅度降低了，上海市的养老金调整与缴费年限不再挂钩，但是并不表示今年的涨幅变少，其实养老金上涨还是与缴费的年限有关系的，大家一定要了解清楚，避免出现不必要的误会。总结：30075007500险费，要么是退休前努力工作，达到高管级别，工资待遇非常可观才能实现，所以大家不必太过计较。最后，我想说的是，通过以上三个原则的计算，想必大家自己清楚怎么计算今年的养老金了吧。大家可以参考考上海市的方案，算算今年你的养老金预计会上涨多少钱？你是否满意？下方留言区，欢迎说出你的答案。感谢你的阅读和支持。工资调整方案范文(篇四)为深化教育人事制度改革，建立科学、规范的学校教师绩效考核评价机制，充分调动广大教师工作的积极性、主动性和创造性，切实保证学校绩效工资顺利实施，根据《灞桥区教育局教职工实施绩效工资分配意见》精神，结合我街道学校实际，特制定本实施意见。一、指导思想xxx核评价制度，推动狄寨教育全面、协调、可持续发展。二、实施范围三、基本原则1、尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。2、以德为先，注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。3、激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入到教书育人工作中，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。4、客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。5、要坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。四、考核内容1、校长绩效考核的主要内容：主要考核校长在办学方向、办学行为、依法治校、教育教学质量、德育工作、学校管理、队伍建设、团结协作、廉洁自律、安全稳定等方面的实绩。2、教师绩效考核的主要内容：对教师的绩效考核，以教师履行教育法律法规规定的职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，全面考核教师的德、能、勤、绩，重点考核的教师师德、教育教学、从事班主任工作等方面的实绩。的为人师表、爱岗敬业、关爱学生和遵纪守法等方面的表现。与此同时，还要求教师不得以任何理由、任何方式有碍完成教育教学任务，不得以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序，损害学生利益等内容作为教师绩效考核是否合格的必备的基本要求。履行职责情况。德育主要考核教师根据所教学科特点，在课堂教学中实施德育的情况。教学主要考核教师的教学工作量、教学准备、教学实施、教学效果，以及组织课外实践活动和参与教学管理的情况。对教学效果的考核，主要以完成国家规定的教学目标、学生达到基本教育质量要求为依据。教育教学研究主要考核教师对学生思想的把握和有关学生问题的研判;对教学方法、教育技术手段和学生智力开发的研究;取得的教研和科研成果。专业发展主要考核教师全面把握教育教学规律，拓展专业知识，提高教育教学能力的情况。科任教师岗位一样计算基本工作量。主要考核对学生的教育引导、班级管理、组织班集体和团队活动、关注每个学生全面发展情况等。3、其他专业技术人员、管理人员和工勤人员的绩效主要考核服务态度、履行岗位职责和完成工作任务等方面的情况。具体办法可参照教师考核办法制定。五、考核办法校长的绩效考核由学校学期工作目标责任考核和个人绩效考核两部分组成，总10050%;长的绩效考核在学校进行。学校的学期工作目标责任考核由街道中心校按照校长量化考核方案综合考核，记入校长的绩效考核内容。教师的绩效考核工作在街道中心校的指导下，由各学校成立绩效考核领导小组具体组织实施。在绩效考核中要充分发挥校长、教师的作用。当听取学生及家长的意见。六、绩效工资的构成与分配1、绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资主要体现我区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70%。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校确定分配方案和办法。在奖励性绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目。2、充分发挥绩效工资的激励导向作用。各学校要完善考核制度，制定考核细则，根据教师、管理、工勤技能岗位的不同特点，实行分类考核。各学校要制定切实可行的考核办法和分配制度，加大对奖励性绩效工资的分配力度，拉开分配等次。对工勤人员各校要根据工勤人员的考核情况适度拉开档次。3、对支教教师的考核按照《灞桥区教育局支教教师管理办法》规定执行，参照学校考核标准进行考核。考核合格以上由区振兴办每年发交通和生活补贴3000元，同时在职称评定中同等条件下优先考虑，年终目标考核不占学校优秀指标。4、发放办法绩效工资由区人事局按照街道中心校人员情况核定全街道绩效工资总量。其中基础性绩效工资由区财政局按在册人数按月发放;奖励性绩效工资由各校根据考核结果进行分配。并将分配方案报中心校审核后，方可通过。七、有关具体问题的规定1、推行岗位聘用，强化竞争机制。按照公开竞聘、双向选择、平等竞争、择优聘用的原则，在核定的岗位内实行岗位竞聘，逐人签订岗位聘用合同，并按岗位兑现工资待遇，提高用人自主权。通过岗位设置管理实现由固定用人向合同用人的转变、由身份管理向岗位管理的转变，实现人员职务能升能降、待遇能高能低。2、改进和完善考核分配制度，建立与聘任制度相适应的激励机制。各学校要积极实施分配制度改革，加大绩效工资分配的自主权，逐步建立与聘任制度相适应的分配机制，将教职工的绩效工资与岗位职责、工作量和工作业绩挂钩，进一步建立起重能力、重实绩、重贡献的分配机制。3、下列情况人员，奖励性绩效工资的发放作如下规定：50%发放。当年到龄退休、正常流动人员的奖励性绩效工资按实际工作月发放。国家规定婚、丧、产假期间的奖励性绩效工资按标准发放;在工作期间休探后半年考核总量发放。30%。4、未参加目标考评的人员，不享受奖励性绩效工资。对连续两次目标考评不合格人员，通过解除聘用合同、转岗、待岗等方式予以调整。对目标考评不合格人员，落聘及待岗人员给予半年或一年离岗学习提高，在离岗学习期间，不享受奖励性绩效工资，对期满后仍不能上岗或不能胜任岗位工作的，将其人事关系交由人才交流中心代理，自谋职业。5、教师因体罚和变相体罚学生或从事有偿家教及发生安全责任事故的，视其情节轻重，扣发当月或学期奖励性绩效工资。6、教师月内无故出现旷职现象不享受当月奖励性绩效工资;学期内旷职累计3次及以上，不享受学期奖励性绩效工资。病事假按照学校请假制度执行。八、工作要求1、加强领导。教职工收入分配制度改革，政策性强，涉及面广，直接关系到广大教职工的切身利益。各单位要高度重视，加强领导，精心组织，严肃纪律，认真把握实施过程的各个环节，确保工作平稳顺利进行。2、规范操作。奖励性绩效工资的发放，必须建立在严格的量化考核的基础上，对没有绩效考核办法，平均分配的学校，区教育局将停止下拨或追回已拨的奖励性绩效工资，中心校将追究校长直接责任。3、严明纪律。要坚持公平、公正、公开的原则，不草率从事，不敷衍塞责，不上交矛盾。要深入调研，缜密决策，科学地制订教职工学期工作量化考评办法和教职工奖励性绩效工资分配方案。方案必须通过教代会通过。对在发放中弄虚作假、不按规定执行而造成不良影响的单位，一经查实，对学校主要领导予以戒免。九、本实施意见由区教育局解释，自下发之日起施行工资调整方案范文(篇五)为深化教育人事制度改革，建立科学、规范的学校教师绩效考核评价机制，充分调动广大教师工作的积极性、主动性和创造性，切实保证学校绩效工资顺利实施，根据《灞桥区教育局教职工实施绩效工资分配意见》精神，结合我街道学校实际，特制定本实施意见。一、指导思想xxx核评价制度，推动狄寨教育全面、协调、可持续发展。二、实施范围三、基本原则1、尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。2、以德为先，注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。3、激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入到教书育人工作中，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。4求实效、力戒繁琐。5其他工作人员倾斜。四、考核内容1、校长绩效考核的主要内容：工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。现在，就来看看以下两篇关于事业单位工资调整方案吧!事业单位工资改革方案最新消息。。。人社部、中组部等五部门联合出台《高校毕业生基层成长计划》。该计划主要面向以各种形式在基层服务工作的高校毕业生。其中提到，对新录用到中西部地区、东北地区或艰苦边远地区、国家扶贫开发工作重点县县以下机关事业单位工作的高校毕业生高定级别工资档次或薪级工资。2费要向基层倾斜。与此同时，《计划》提出建立分层次、多渠道的基层后备人才选拔体系。人社部会同有关部门建立国家基层成长计划后备人才库，每年从基层优秀高校毕业5000级)晋升等方面作为重点人选对象，同时各级财政提供适当的培养经费补助。(北京青年报)近日，xxxxxx程)的和招聘为事业单位正式工作人员的，工资按不同地区可分别高定一至三档。一、分配原则总公司按照“多劳多得、优劳优得、效益优先、兼顾公平”的按劳分配原则，打破原来事业单位的分配机制，建立适应后勤服务实体的分配机制，实行与档案工资脱钩的绩效工资制度，以充分调动总公司全体人员的工作积极性,为学院提供更好的后勤服务。二、分配办法工资构成：基本工资+岗位工资+考核奖+效益工资来的工资状况，基本工资包括:1、职务工资；2、职务津贴；3、文明奖；4房公积金；5、护补；6、能源补贴；7、独生子女补贴；8、女同志卫生费；9回补；10、地职增加部分。扣除个人应负担的部分。4（档），(见附件)。考核奖：1100（不加分），每分分值暂定为元；2、考核办法另定；3责和完成任务情况确定各部门考核奖总额，以部门为单位统一发放考核奖。及各部门完成任务情况再统一决算考虑。确定各中心效益奖总额，各中心制定在部门职工平均效益奖的倍，各中心经理的效益奖，一般可为所在部门职工平均效益奖的倍，副总经理效益奖一般可为部门经理平均效益奖的倍；总经理的效益奖一般可为部门经理平均效益奖的倍。工资调整方案范文(篇六)摘要目的:为了进一步提高生产效率，调动员工积极性，充分体现多工作、多报酬、公平合理的薪酬制度，实现双赢的政策，特制定以下方案。适用范围:生产部全体员工三世。项目:A.生产部管理计划适用范围:生产部管理(主任、组长、技术员、负责人、领班、工位检查)规则::组长，车间主任工资计算方法每小时平均工资是根据每个车间的工资总额/实际工作时间总额计算的。xx-(500:组长、技术员工资计算方法:每小时平均工资是根据每个车间的工资总额/实际工作时间总额计算的。xx-(3003.实际工资基本工资+全日制奖励+住房津贴+考核工资:接收人、工作场所检查和工资计算方法每小时的平均工资是根据每个车间的总工资/总实际出勤率计算的。平均小时工资某某工时——(2003.实际工资=基本工资+全日制奖励+住房津贴+考核工资一线工资计算方法:1.大会:实际工资=基本工资+全日制奖励+住房津贴+考核工资4.雕塑:实际工资=计件工资+全日制奖励+住房津贴+考核工资+营养费B.一线工资计算责任。根据每个产品的特点制定每个产品的单价表。2.根据各工位系统的不同，可分为小团体计件和个别计件两种。3.每件产品的附加计件单价表写，并报生产部审核，经公司批准后统一计入工资总额。如果通过工艺改进和优化提高工作效率，公司有权调整单价。34(24850入工资总额。准后，由生产部门统一安排工作。由于产品特点的不同，公司应支付每种产品的返工返修率。不合格的辅助材料由于上一个车间流向下一个车间2签署的车间负责,负责车间直接扣除的工资总额到车间返工,公司不承担返工时间。10%作为管理费用。该方案采用了将生产效率转化为工时的系统。例如，这个月工厂的总工资是20万，总工时是2万=10元/小时。张某本月出勤率:260小时某平均10小时=2600元。3%作为员工的考核工资。际工作时间的倍。公司为各级员工设立季度保证工资(按公司管理规定执行)9工作票必须交至办公室1建立合理的工资分配机制，充份调动员工工作积极性。2适用范围本公司所属员工包括：生产管理、后勤行政、营销、一线生产等人员。3原则按照各尽所能、按劳分配原则，结合公司的生产、经营、管理特点，建立规范合理的工资分配制度。以员工岗位责任、工作绩效、工作态度、技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。工资模式：采用结构工资制，员工工资与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。为体现责任、业绩，各岗位的工资结构、工资项目、权重采取灵活配比的原则，具体情况见《各岗位工资结构一览表》。工资结构员工的工资主要包括基础工资、技能工资、计件工资、工龄工资、绩效工资、奖金等。基础工资：参照当地职工平均生活水平、最低生活标准，能保障员工的基本生活需要，性质形同保底工资，只要员工出勤即可得到的能保障基本生活的经济收入。约占工资总额的40%。技能工资：根据公司员工的学历、工作经验、职务、职称等方面，每年年初公司对员工的技能工资进行评定。技能工资标准确定后在本年度内不在变更。约占工资总额的30%。技能工资评定标准：学历：计件工资：根据各个岗位的工作内容、劳动强度、技术含量等确定计件系数，结合员工的工作量分析计算。本工资项目适用一线生产员工。绩效工资：主要衡量员工的工作成绩，考核员工遵纪守章、配合协作、团队精神及工作任务完成情况。约占工资总额的30%。考核的办法另行制定。工龄工资：按员工为公司服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为公司工作。对在公司工作到一定年限的员工给予的一种补贴性的工资。员工在公司工作满一年后即可享受的工龄补贴，工作年限自满一年起每月30元，工作年限每增加一年工龄随之增加。奖金：员工工作表现突出或对公司做出重大贡献的，符合公司相关制度规定应给予奖励，报经总经理批准后对员工进行现金奖励。工资标准的确立、变更符合变更标准的，可以变更;变更工资标准须经总经理批准;工资标准的变更：根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从变动的后1个月起调整。新增岗位工资标准由分管副总确定报总经理批准后执行。试用期工资标准由分管副总确定报总经理批准。工资的计算基础工资=岗位工资标准×权重/应出勤天数×实际出勤天数。技能工资=岗位工资标准×权重/应出勤天数×实际出勤天数。绩效工资=岗位工资标准×权重×(绩效分数/100)。15奖金：按公司规定发放。应发工资=基础工资+技能工资+绩效工资+工龄工资+奖金7加班补贴加班的认定法定节假日因工作需要由公司领导、部门安排加班或值班的。因特殊情况需要安排在晚上特定时间内完成具体工作任务的。阶段性工作任务繁重而经常超时工作，由各部门经理酌情核定计算加班的。驾驶员在市区内经常超时工作，由部门经理酌情核定计算加班的。因日常工作任务未能按要求及时完成而需适当延长工作时间完成的，及因处理日常事务短时间超时工作的不属于加班情况。加班待遇加班补贴的计发：加班日工资按日常工作日工资的倍计发。调休补偿的计算：加班调休为1：1，即加班1天，可调休1天。员工加班每月月底由相关部门负责人进行统计，统计结果报送公司财务部以便计发加班工资。8工资发放工资每月发放一次，于次月9日发给。新员工自到职之日起算未满一个月者，按实际服务日数比例计算。离职者工资计算至离职日止，该工资均于下次工资发放之日发给。工资调整方案范文(篇八)绩效考核工作对我公司的发展来说，是一项重要而又不可或缺的系统工程，它的目标任务是：通过绩效考核来提高公司员工在岗位竞争力，使公司员工在工作之余得到锻炼，提升自身修养和工作技能。1、加强培训，提高员工素质。培训是公司发展前进的一件大事，需要每一位员工认真研读和深入理解并认真贯彻执行。培训是公司发展的根本保证，是公司进一步发展的需要，更是发展壮大的需要。我们要通过加强培训，不断提高员工的整体素质和工作技能，为公司发展做出更大的贡献。2、建立健全绩效考核机制，提高公司核算、管理水平。绩效考核工作必须建立完整的绩效管理体系，制定出切实可行的绩效考核标准和措施，形成一套行之有效的绩效考核评价体系;要建立健全绩效考核制度和考核体系，建立健全绩效考核评价体系，提高绩效考核的透明度，使考核体系能够科学化，系统化，规范化。3、加强薪酬体系的建设。薪酬体系包括三个阶段:(第一阶段是考勤与任何职位的薪酬制度，第二阶段是考核结果，第三阶段是薪酬体系。)一)岗位工作：岗位工作主要包括三个阶段:第一个阶段是工资发放，第二个阶段是薪资调整，第三个阶段是岗位工资调整。在岗位工资调整的时候，要根据员工实际情况，对岗位工资的调整和薪资调整有一定的指导意义。4工资调整工作，对岗位工资调整情景做好调整、调整工作，并根据岗位工作情景做好调整，调整薪资调整后的工资调整工作，以确保薪资调整不出现过多的失误。5重要工作，它的内容包括岗位工资与任何职位工资的调整、岗位工资的调整、任何职位工资调整工作的完成以及薪资调整过程。薪资调整是绩效考核的重要环节，它的过程包括三个阶段，第一阶段是考核工资调整表，第二阶段是考核结果。二)薪酬管理6、薪酬管理制度业形象;、加强薪酬考核，确保公司员工具有一个良好的工作环境;、加强员工薪酬管理，确保每个员工都具备良好的职业素质和职业技能。10、绩效考核效分配情景进行检查，对每个部门的员工绩效分配情景进行检查，并做好奖励的工作。作进行检查、指导工资调整方案范文(篇九)xxxxx、xxx实行国家统一的职务与级别相结合的公务员工资制度，完善机关工人工资制干部管理体制要求的工资管理体制，实现工资分配的科学化、规范化和法制化。一、改革的原则(一)贯彻按劳分配原则，进一步理顺工资关系，合理拉开不同职务、级别之间的工资差距。(二)坚持职务与级别相结合，增强级别的激励功能，实行级别与工资等待遇适当挂钩。(三)健全公务员工资水平正常增长机制，建立工资调查制度，定期调整工资标准，使公务员的工资水平与经济社会发展水平相适应。(四)加强工资管理，严格监督检查，有效调控地区工资差距，逐步将地区工资差距控制在合理的范围。二、改革的基本内容改革公务员现行工资制度，完善机关工人岗位技术等级(岗位)工资制，完善津贴补贴制度，健全工资水平正常增长机制，实行年终一次性奖金。(一)改革公务员职级工资制。1.调整基本工资结构。公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。职务工资。主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准(附表一)。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。级别工资。主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由现行15个调整27若干个工资档次(附表二)。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。调整基本工资正常晋升办法。公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。实行级别与工资等待遇适当挂钩。厅局级副职及以下职务层次的公务员，任职时间和级别达到规定条件后，经考核合格，可以享受上一职务层次非领导职务的工资等待遇。(二)完善机关工人岗位技术等级(岗位)工资制。1.调整机关工人基本工资结构。技术工人仍实行岗位技术等级工资制，基本工资构成由现行岗位工资、技术等级(职务)工资和奖金三项调整为岗位工资和技术等级(职务)工资两项。岗位工资根据工作难易程度和工作质量确定，按初级工、中级工、高级工三个技术等工资根据技术水平高低确定，一个技术等级(职务)对应一个工资标准(附表四)。普通工人仍实行岗位工资制，基本工资构成由现行岗位工资和奖金两项调整为岗位工资一项(附表四)。2.基本工资正常晋升办法。机关工人年度考核合格及以上的，一般每两年可在对应的岗位工资标准内晋升一个工资档次。(三)完善津贴补贴制度。贴制度和岗位津贴制度。实施地区附加津贴制度。方案另行制定，适当时候出台。完善艰苦边远地区津贴制度。艰苦边远地区津贴主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。考虑自然地理环境和人文社会发展等因素，建立科学的评估指标体系，合理界定艰苦边远地区津贴实施范围和类别，适当增设津贴类别，合理体现地区之间艰苦边远程度的差异。依据评估指标体系对各地区艰苦边远程度的评估结果，综合考虑政策性因素，确定实施范围和类别。建立艰苦边远地区津贴水平正常增长机制和实施范围、类别的动态调整机制;根据经济发展和财力增长及调控地区工资差距的需要，适时调整艰苦边远地区津贴标准;根据评估指标体系，定期评估并适时调整实施范围和类别。执行艰苦边远地区津贴所需资金，属于财政支付的，由中央财政负担。完善艰苦边远地区津贴制度的实施方案另行制定。完善岗位津贴制度。在清理现有各项岗位津贴的基础上，对岗位津贴进行规范，具体方案另行制xxxxxx的岗位津贴以及在国家规定之外自行扩大范围和提高标准的一律取消。(四)健全工资水平正常增长机制。建立工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资收入水平的调查比较。国家根据工资调查比较的结果，结合国民经济发展、财政状况、物价水平等情况，适时调整机关工作人员基本工资标准。工资调查制度建立前，国家根据国民经济发展、财政状况和物价水平等因素，确定调整基本工资标准的幅度。各类津贴补贴标准的调整办法，结合完善津贴补贴制度另行制定。(五)实行年终一次性奖金。对年度考核称职(合格)及以上的工作人员，发放年终一次性奖金，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。三、改革的其他政策(一)专业技术类、行政执法类等类别公务员的工资和聘任制公务员的协议工资，由人事部会同财政部等有关部门另行制定。(二)驻外使领馆工作人员和驻港澳地区内派人员工资制度改革方案，由人事部、财政部会同有关部门另行制定。20xx630适当增加离退休费。这次机关工作人员工资制度改革后，在新的养老保险制度建立前，相应调整离退休人员的离退休费计发办法。(四)新录用公务员在试用期内执行试用期工资，试用期满合格后及时确定职务工资和级别工资。系，分别由中央财政和地方财政负担。对中西部地区，中央财政给予适当补助，具体办法由财政部另行制定。四、实施时间边远地区津贴制度及改革驻外使领馆工作人员和驻港澳地区内派人员工资制20xx71五、组织领导纪检、组织、监察、财政、人事、审计等部门要加强监督，凡违反政策规定员的政治思想工作，确保改革的平稳进行。工资调整方案范文(篇十)一、概述铸轧车间自成立以来，工资分配一直沿用岗位工资加绩效工资两个部分进行分配，存在的问题是岗位工资部分过高，绩效工资部分较低，造成工资结算与车间生产相脱节，在一定程度上打击了员工的工作积极性，还造成部分员工的人浮于事、效率低下，影响了车间的高效生产。本工资分配方案以车间生产为考核依据，工资结算全部根据定量指标进行考核，可以保证工资分配的科学性和合理性，同时促进车间员工提高工作积极性、激发自身潜力，进而提高车间的生产效率。二、指导思想实现工资科学合理的结算，以实现车间员工“能者多得、庸者少得、惰者不得”的工资发放机制，在科学化管理方面推进车间现代化管理进程。三、目的为建立健全车间组织管理体系，完善绩效考核管理制度，规范绩效考核工作，指导做好车间工资结算工作。同时充分调动员工的的工作积极性和劳动热忱，进而提高劳动生产率，形成车间工资分配逐步完善的良性机制，特制订本方案四、适用范围五、机构设置组长：组员：领导小组主要负责工资结算标准的制订和修订、工资结算方案的审核和批准、工资结算中申诉的处理，工资结算数据信息的向上反馈等。组长：组员：工资结算工作组负责工资结算依据中各类生产信息的收集、工资计划的编制，工资结算方案的具体实施，工资结算结果的发布等。工资调整方案范文(篇十一)第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。第二章指导思想的原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则。度。斜。第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。第三章年薪制第六条适用范围公司董事长、总经理；下属法人企业总经理；第七条工资模式公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。年薪=基薪＋提成薪水（经营利润×提成比例）1/12提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。第八条实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。第九条年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。第十条年薪制须由董事会专门作出实施细则。第四章正式员工工资制第十一条适用范围公司签订正式劳动合同的所有员工。员工工资=基础工资＋岗位工资＋工龄工资＋奖金＋津贴1．基础工资参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占％（如40％～50％）。岗位工资根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；公司岗位工资分为（518）表，分别适用于公司高、中、初级员工，其在工资总额中占％（20％～30％）。工龄工资按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；年功工资根据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄、公司工龄；4．奖金（效益工资）确立；系；奖金在工资总额中占％（30％）左右，也可上不封顶；奖金考核标准见正式员工工资标准表；5．津贴等；第十三条关于岗位工资1．岗位工资标准的确立、变更公司岗位工资标准经董事会批准；2．员工岗位工资核定员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经1年考核，再调整等级；3．员工岗位工资变更1调整。第十四条关于奖金1．奖金的核定程序据；由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；定每个员工效益工资的计算数额；2．奖金的发放，与岗位工资一同或分开发放。第十五条关于工龄工资1第十六条其他注意事项各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除；员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额；1～2工资待遇，晋升岗位工资等级。第五章非正式员工工资制第十七条适用范围：订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。第十八条工资模式：简单等级工资制。见非正式员工工资标准表。第十九条人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。第二十条非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。第六章退休工资制第二十一条公司员工在退休后根据公司退休退职管理办法发放员工退休工资。第二十二条公司考虑物体上涨因素，定期或不定期调整物价补助金。第七章附则第二十三条公司每月支薪日为日。第二十四条公司派驻下属企业人员工资由本公司支付。第二十五条公司短期借调人员工资由借用单位支付。第二十六条公司实行每年13个月工资制，即年底发双月薪。第二十七条以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。第二十八条本方案经董事会批准实行，解释权在董事会。工资调整方案范文(篇十二)一、总则为实现“吸引人才、留住人才、激励人才”的目的，公司实行公平合理的薪酬福利管理体系，端正员工工作态度，激发员工工作热情，提升优秀员工保留度和提升员工对公司的忠诚度，根据公司情况特制定本制度。二、薪酬结构1、员工薪酬由固定工资和浮动工资两部分组成。2、固定工资包括：基本工资。固定薪酬是根据员工的职务、岗位、技能、学历等因素确定的相对固定的工作报酬。3、浮动工资包括：绩效工资。浮动薪酬根据员工的工作绩效表现确定的不固定的工作报酬。4、员工薪酬扣除项目包括：个人所得税、代扣社保费、缺勤扣款、违规罚款等。5、员工薪酬发放时，均应当认真核算；对公司计发的劳动报酬有异议的，须在收到劳动报酬之日起两周内提出异议；收到报酬两周内未提出异议的，视为员工认可公司已经足额支付当月劳动报酬。三、薪酬系列1、公司根据不同的职务性质，分别制定管理、技术、销售三类薪酬系列。2、管理薪酬系列适用于行政、人事、财务、生产管理等工作的各级管理人员。3、技术薪酬系列适用于从事产品研发、生产技术支持、售后服务技术支持以及系统成套项目工作等相关人