合同仲裁申请书范文(推荐十二篇)

合同仲裁申请书范文(推荐十二篇)5合同仲裁申请书范文(篇一)xx，男，xxxxxxxxxxx证号码：43x5211xxxx2xxx。代理人：姚xx北京中银（xx）律师事务所律师被申请人：xxxx：xxxxxx31—x4xxxxxxxx申请事项：一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资3x234元（自2xxx年x月至2xxx年3月止）。3xxxxx262xxxx2xxx3险。事实与理由：xxxx16xx请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，2xxx2综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！此致xx县劳动人事争议仲裁委员会xxxxx合同仲裁申请书范文(篇二)商事仲裁申请书仲裁请求：裁决被申请人向申请人支付合同价款人民币 。支付违约金事实与理由：被申请人于XXXX年XX月XX日向申请人采购了总金额为XXXXX万元的起重吊设备。申请人已经履行了全部合同义务，被申请人已支付了 元，此后再未付款，至今共欠申请人 元（大写 元整），虽经申请人多次催要，被申请人仍然拖欠至今不予支付。依据销售合同第十五条之约定，上述未付款之逾期违约金，应按 计算共计 元，应由被申请人支付于申请人。基于上述事实，申请人依据《销售合同》第十六条之约定，向贵委提起仲裁。恳请贵委查明事实真相，依法维护申请人合法权益。此致XX市仲裁委员会XXXXXXXXXXXX有限公司法定代表人：年月日经济仲裁申请书申诉方：××县××镇××村村委会法定代表人：牛××，村长13法定代表人：南××，厂长案由：被诉方单方终止合同。请求事项：(一)继续履行协议；(二)赔偿申诉方经济损失。事实与理由：20××55xx以任何理由单方终止。任何一方终止协议，一切后果由提出终止协议方负责。”(见附件2)20××51020××20××83)，为此，申诉方数次找被诉方协商，同时主动向县经计委申明情况，希望督促被诉方履约。但被诉方竟不予理会，公然单方终止协议，不但不承担任何经济损失，还无理要求申诉方承担被诉方全部投资款项。不仅如此，被诉方还背着申诉方函告县电力局，要求停止使用用电补贴，故意给筹建工作设置障碍。申诉方多次规劝其继续履行协议，但被诉方却根本听不进去，置经济合同法和双方签订的协议书于不顾，一直奉行违法行为。申诉方在做出多方努力毫不见效的情况下，为了维护国家的法律尊严，保护自身的合法权益不受侵害，特向贵会提出仲裁申请，请求依法裁决。此致××县工商行政管理局经济仲裁委员会申诉方：××镇××村民委员会(印)20××年4月1日附：1．本申请书副本一份。2．协议书一份(复印件)。3．被诉方擅自终止合同的函件一份。劳动仲裁申请书申请人：xxx，男，汉族，电话：xxxxxxxxxxx住所：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx邮编：xxxxx被申请人：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx住址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx邮编：xxxxxx法定代表：xxxxxxx职务，总经理电话：xxxxxxx申诉请求：20xx8到20xx年10月9日双倍工资计20xx元;446920xx920xx12165020xx920xx3（1xx小时×元/小时×倍=）20xxxx120xx35资元20xx12200（每月100）20xx2750合计金额：元事实与理由：20xx090820xx25009现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付20xx-09-08日到20xx-10-09日工资计20xx元;根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计4469元（一年半）。被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20%共计1650元。20xxxx120xx352750被申请人没有为申请人缴纳20xx年1月至2月住房公积金200元。根据劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间150%20xx920xx3小时×元/小时×倍=）此致xx县劳动争议促载委员会申请人：（签名或签章）年月日工伤仲裁申请书申请人：X，男，汉族，初中文化，19704张冲煤矿达乐煤矿住址：宣威市格宜镇龙泉村委会电话：被申请人：宣威市格宜镇张冲煤矿达乐煤地址：宣威市格宜镇龙泉村委会法定代表人：电话：业务人员：仲裁请求：一、请求裁决申请人与被申请人解除事实劳动关系；140811（万零捌佰壹拾壹元整）具体如下：1、住院期间生活补助：4480元（35元*2/人*80天）；2、住院期间工资：57810元（2710/30*80）；3、住院期间家人的护理费：3840元（45*80天）；4、一次性医疗补助：5420（2710*2）；5、一次性伤残就业补助：32520（2710*xx）；6、一次性伤残补助金：24390（2710月）；7、鉴定费：300；848009、煤矿企业伤残赔偿（131）：65040（271*xx事实及理由：20xx815X骨折；3、左足背异物残留；420xxxx26（曲人工认字【20xx30440）。20xx级伤残（曲人鉴委字〔20xxXX）。综上所述，申请人因工受伤，依法应享受工伤的相关待遇，请贵委支持申请人的请求为谢。此致宣威市劳动仲裁委员会申诉人：X0附件：1、《工伤认定通知书》复印件一份；2、《曲靖市劳动能力等级鉴定通知书》一份；3、劳动能力鉴定费用发票复印件一份；4、《工伤赔偿仲裁申请书》两份。5、《身份证》复印件一份撤销仲裁裁决申请书申请人：青岛康大食品有限公司，住所地：青岛胶南市人民东路519号。法定代表人：高岩绪。申请事项：1、判决撤销成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会第**号作出的成华劳人仲委裁字（20xx）第615号裁决书。2、判决本案诉讼费用由被申请人承担。申请理由：一、仲裁裁决的法律适用错误，3846偿金，是不符合法律规定的。具体理由如下：1、成华区劳动人事争议仲裁委员会在仲裁本案时，事实认定错误。仲裁委员会提交的申请人公司的《绩效考核制度》、周兴海的《绩效考核表》、公司对作出的《关于周兴海同志的处罚决定书》、《通知书》、《关于周兴海处罚规定》、双方签订的《劳动合同》等证据相互佐证，可以证实申请人处于合同试用期，被申请人工作期间违反公司规章制度，被申请人绩效考核不合格，但成华区劳动人事争议仲裁委员会裁决书中（714行---20）20xx8兴海的签字，以此推断申请人提供的此证据依据不充分，属于事实认定错误，845月、678888不合格，不服从公司管理。第二：由于被申请人不服从公司规章制度管理，申请人对被申请人开除与其解除劳动合同，是符合《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；”，申请人就是依据被申请人处于试用期，又经考核不合格，不服从公司管理，所以申请人有权利与其解除劳461三：因为《劳动合同法》461383837知用人单位，可以解除劳动合同”，但是，申请人处于试用期间，其擅自离职，未向申请人提出离职申请，所以应属于擅自离职，不应适用《劳动合同4638三、仲裁程序违法。在仲裁开庭前，申请人向成华区劳动人事争议仲裁委员会书面提交了《关于周兴海同志的处罚决定书》、《通知书》、《关于周兴海处罚规定》的证据，根据《中华人民共和国民事诉讼法》、《劳动争议仲裁调解法》相关规定，申请人提交的证据，仲裁庭应让双方进行质证，然而，申请人提交的上述证据，仲裁庭仲裁裁决书中无此证据的举证质证，严重违反法律关于仲裁程序的规定。综上所述，成华区劳动人事争议仲裁委员会在该案的仲裁过程中认定事实不请求贵院判如所请。此致成都市中级人民法院申请人：青岛康大食品有限公司20xx年1月xx日合同仲裁申请书范文(篇三)地址：××省××县××路××号法定代表人：a仲裁代理人：b××律师事务所律师被申请人：××省××县××有限公司地址：××县××路××号法定代表人：c职务：经理案由：货物买卖纠纷请求事项：1．2．事实和理由：（应详述，此略。）基于上述事实，为维护申请人合法权益，根据合同中约定的仲裁条款，特申请××仲裁委员会予以仲裁。证据和证据来源，证人姓名和地址：××年××月××日申请人与被申请人签订的货物买卖合同；××年××月××日××食品研究所的质检报告。此致××市仲裁委员会申请人：××县××经贸公司法定代表人：a××年××月××日附：1．货物买卖合同1份；1本申请书副本×份。合同仲裁申请书范文(篇四)申请人：xxx，男，汉族，xxxxxxxxxxxxxx，xxxxxxxxxx，xxxxxxx被申请人：xxxxxxxx有限公司地址：xx市xxxxxxx法定代表人：xxx电话：xxxxxxx申请要求1、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和赔偿金；2、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人九个月医疗补助费（以最后劳动能力鉴定为准）；3、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固定期限劳动合同十二个月的双倍工资；4、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人三个半月的工资；5、请求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会保险并办理相关手续；6、请求贵委员会裁决被申请人承担申请人的医疗费用。事实和理由xx年9月，申请人到被申请人处工作，任外聘工长职务，月工资3950元。20xx918；20xx1018同，也未给申请人交纳各项社会保险，因此应承担各项责任。被申请人违反《劳动合同法》在规定的医疗期内不得解除劳动合同的法律规规定向申请人支付赔偿金。综上，共计七个月。第二，申请人因患病较重，不能从事原工作，也不能从事被申请人另行安排的其他工作，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规定，被申请人应支付给申请人九个月的工资作为医疗补助（以最后劳动能力鉴定为准）。第三，《劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签订书面的劳动合同，但被申请人超过一年未与申请人签订书面的劳动合同，按《劳动合同法》第十四条第三款、《劳动合同法实施条例》第七条之规定，被申请人与申请人已订立无固定期限劳动合同并应以书面形式确立。但被申请人至今未与申请人签订无固定期限的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第二款之规定，被申请人应向申请支付双倍工资。第四，根据《劳动合同法》第四十二条之规定，劳动者患病在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》20xx91820xx1220xx9资支付给申请人。同时，按《劳动合同法》第四十条的规定，被申请人应履行提前三十日书面通知的义务，故应按该条之规定额外支付一个月的工资。综上，共计三个半月。第五，按国家有关法律法规规定，用不单位应为每位劳动者交纳社会保险，但被申请人从未给申请人交纳任何的社会保险，所以应为申请人补交。疗保险，这导致申请人无法享受相关的医保待遇。鉴于被申请人存在重大过错，其承担这部分费用应。综上所述，被申请人严重侵犯了申请的合法权益，理应承担相应的'法律责任。请贵委员会依法裁决，支持申请人的诉请，维护申请人的合法权益。此致敬礼xxxxxx申请人：年月日合同仲裁申请书范文(篇五)xx，男，19xxxxxxxxxx证号码：xxx。代理人：姚xx北京xx（xx）律师事务所律师被申请人：xxxx：xxXXxxxxxxxxxxxxx法定代表人：罗xx职务：总经理申请事项：一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资30234元（自20xx年9月至20xx年3月止）。二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3xxx元。三、请求裁决被申请人支付加班工资共计9826元。20xx920xx3险。事实与理由：20xx91600请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，20xx2综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！此致xx县劳动人事争议仲裁委员会申请人：张XX二0xx年三月十九日合同仲裁申请书范文(篇六)身份证地址：现居住地址：被反申请人：法定代表人：职务：住所：第三人：法定代表人：职务：住所：1、2、3、4、事实和理由：此致***劳动争议仲裁委员会附：仲裁反申请书副本份；反申请人：注：1写。2、仲裁反申请书具有明确的申请请求。3、仲裁反申请书事实理由部分应写劳动关系的建立过程（包含劳动合同签订情况等与争议相关事项）以及劳动争议发生相关事实情节、申请请求的法律依据。4、反申请书副本份数应按被反申请人的人数提交。5地址送达仲裁文书视为已送达。合同仲裁申请书范文(篇七)申请人：xxx，男，汉族，20xx518住址：xxx身份证号：xxx代理人：郭xx北京市xx律师事务所律师xxx法定代表人：xxx联系地址：xxx仲裁请求：120xx825并继续履行劳动合同;220xx825万元/25%计算);320xx120xx2合同应支付的双倍工资计万元(按万元/11事实与理由：20xx20xx6规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为万元，故被申请人应当为此另行支付万元的二倍工资。20xx年8月25日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人39220xx82525%的经济补偿金责任。为维护劳动者的合法权益，特申请劳动仲裁，依法支持支持申请人的请求。此致朝阳区劳动人事争议仲裁院申请人(签字)：xxx日期：合同仲裁申请书范文(篇八)一、申请仲裁时应当提交的材料（一）申请人为职工时应当提交的材料：1、《劳动争议仲裁》一式两份（或副本按被申请人数提交）；2、本人身份证原件（核实后退回）及复印件1份；3、被申请人工商注册信息资料1份；4、劳动关系证明：如劳动合同、工作证、服务证或其他劳动者的证言等的原件（核实后退回）及复印件1份。（二）申请人为用人单位时应当提交的材料：1、《劳动争议仲裁》一式两份（或副本按被申请人数提交）；2、《营业执照》副本原件（核实后退回）及复印件1份；3、《法定代表人（或主要负责人）身份证明书》1份；4、劳动关系证明：如劳动合同、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”、考勤记录等的原件（核实后退回）及复印件1份。二、立案受理的程序（一）立案审查仲裁机构工作人员接到当事人的《xx1、申请人是否与本案有直接利害关系；2、申请仲裁的争议是否属于劳动争议；3、申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容；4、该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖；5、《劳动争议仲裁》及有关材料是否齐备并符合要求；6、申请时间是否符合申请仲裁的时效规定。当事人申请仲裁的材料不齐备或有关情况不明确的，应按仲裁机构工作人员的要求予以补充。（二）决定是否受理55请人，并说明不予受理的理由；决定受理的，自作出决定之日起5日内制作《受理案件通知书》送达申请人，并向被申请人送达《应诉通知书》及《申诉10不提交答辩书的，不影响案件的审理。仲裁书写提要：一、申请人在书写申诉书时，应使用钢笔、毛笔或者打印。申诉书由正本和副本组成，副本份数应按被申请人人数提交，由仲裁委员会送达被申请人。二、“请求事项”是申请人请求仲裁委员会解决劳动争议的具体事项，即申请人所达到的目的和要求。申请人应明确地向仲裁委员会提出仲裁的目的和具体要求事项，如要求履行劳动合同、要求撤销处理决定等。并要写明申请人对解决劳动争议所提出的具体主张，如：裁决由被申请人支付工资××元、裁决由被申请人赔偿经济损失××元等。此外，如有必要申请部分裁决（即先行给付）的，应作为独立的一项请求提出来。如在立案后才提部分裁决，则应另写。三、“事实与理由”是申诉书的主体部分，是内容的重点，也是向仲裁委员会提出请求事项的根据。（一）事实。是指双方争议的事实或者被申请人侵权的事实及其证据。案情事实的具体内容，包括：当事人之间的法律关系；争议的发生、发展过程；争执的焦点和具体内容；过错完全推给被申请人。叙述事实应当“六要六不要”：二要写得具体清楚，不要抽象空洞；三要实事求是，不要夸大缩小；五要有理有据，不要捕风捉影；六要心平气和地摆事实，不要刻薄挖苦。事实必须有证据来证实。所谓证据，就是证明所叙述事实的真实性、可靠性的依据。它决定着仲裁的胜负。对证据的要求是：要列举证据名称和内容，证明何事；要说明证据的来源和可靠程度；要写明证人的姓名、职业、住所，请予调查；要提交证据原件或者复印件。一般是先提交复印件或者抄件，到开庭时才提交原件。对证据的书写一般是在叙述事实时就随着列举证据。可在叙述事实中，用括号加以注明，这样节省笔墨。也可在叙述事实之后，单列一段来交待证据。（二）理由。在讲清楚事实之后，应概括地分析争议的性质、危害、结果及责任，同时提出请求事项所依据的法律条款，以论证请求事项的合理、合法。理由，包括两方面：一是认定案件事实的理由：二是提出法律根据的理由。引用法律条文要全面、具体，应引到条、款、项，不能只引条。书写理由应做到“三要三不要”：一要讲道理，不要强词夺理；二要提供证据，不要空口无凭；三要有针对性地引用法律条款，不要没有法律根据。如果案情比较简单，事实和理由可以合写，不用分段处理。四、书写申诉书应注意的问题1、实事求是，分清是非。应坚持实事求是，严格忠于事实真相，不编造、不夸大、不缩小，不得将道听途说、查无实据的材料写进申诉书。在实事求是地叙述案情事实的基础上，还要阐明道理，分清是非明确责任，分析被申请人的行为是否侵权违法，有何过错，根据事实和法律被申请人应负什么责任，应负多大责任等。2、有法可依，以理服人。要坚持摆事实、讲道理，坚持以理服人，不能谩骂攻击，以势压人。特别要注意以法律作为依据，注意准确恰当地援引法律条文进行论证，阐明自己主张的合法性，以求得仲裁庭的认同。在引用法律上要注意防止牵强附会，乱引错引，更不能断章取义。3、层次分明，详略得当。应高度重视表述的条理性、层次性以及内容详略的安排。全篇的结构要按照固定的格式，有次序地展开，不得前后颠倒或者相互混淆。陈述案情事实要线条清晰，或是按争议发生、发展的顺序，按时间先后来写；或是先交代争议当事人之间的关系，争议标的的情况，再写争议的原因与焦点等等。在内容安排上还要做到突出重点，详略得当。关键性的问题要说清说透，枝节问题、次要问题则可写得概略一些。切忌关键性问题没有合同仲裁申请书范文(篇九)请求事项：请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除;429196006480160;(20xx4裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资元;13221120xx122520xx91000事实与理由：20xx122520xx122520xx12243工程师;被申请人支付申请人工资报酬为年薪44500元，支付方式：年薪中80%3640013132800224020%910020xx15申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办20xx5200，30020xx625综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求!此致武汉市东湖新技术开发区劳动仲裁委员会申请人：二〇XX年九月十八日附：证据：申请人身份证和被申请人营业执照;劳动合同，调岗协议;工资条复印件;4、律师代理费收据。合同仲裁申请书范文(篇十)1．首部。（1）注明文书名称；（2）2．正文。（1）申请撤销事项；（2）事实和理由。（3）3．尾部。（1）致送人民法院名称；（2）申请人签名；（3）申请日期；（4）附项。二、格式：撤销仲裁裁决申请书申请人：申请撤销事项：事实和理由：证据：此致中级人民法院申请人：年月日附：1．本申请书副本份；2．××仲裁委员会裁决书份；3．证据件。三、举一范例供制作时参考：撤销仲裁裁决申请书申请人：××省××开发公司地址：××省××市××