法务专员面试题及答案

应聘职位：法务助理姓名：应聘日期：实务题,请您于60分钟内答完.一、请审查以下合同存在的缺陷：（请注意：为节省您的时间，请指出你认为本合同存在的最重大的缺陷，五处即可）委托方（甲方）：承接方（乙方）：深圳思芘科技有限公司网站开发部本着平等互利、诚实守信的原则，经双方友好协商，对甲方网站架设达成以下协议，双方将在法律的约束下，遵守合同规定。第一条协议内容。甲方委托乙方按照双方认可的网站架设解决方案在国际互联网上建设甲方的互联网网站。乙方将根据甲方要求提供域名注册、服务器空间和网站建设、维护的服务。第二条资料提供，并制作成电子文件。1、甲方负责提供制作所需的一切资料（包括文字，图片以及其他相关文件）在乙方开始制作网页时，甲方应备齐全部内容资料，并保证材料完整，图片清晰。，并制作成电子文件。2、甲方应保证所提供的资料不侵犯任何第三方的知识产权。乙方对甲方提供的文字及图片资料中所涉及的包括知识产权在内的一切法律问题不承担任何法律责任。3、双方合作期间，乙方对甲方提供的文字及图片资料未经甲方许可不得以任何方式泄露给第三方。4、甲方应保证其委托制作的网站的合法性，对于涉及盗版、违法、政治、色情及其直接间接损害他人合法权益的内容乙方有权拒绝制作。第三条权利义务1、甲方应在网页制作的全过程中给予乙方便利条件，并积极配合。2、甲方应提供专门负责网站的人员与乙方联络，并保持联系。3、在制作过程中，对甲方陆续提出的书面修改要求，乙方应尽力协助实现，并经甲方认可。第四条付款方式1、本网站架设费用为人民币元，大写：第三条权利义务1、甲方应在网页制作的全过程中给予乙方便利条件，并积极配合。2、甲方应提供专门负责网站的人员与乙方联络，并保持联系。3、在制作过程中，对甲方陆续提出的书面修改要求，乙方应尽力协助实现，并经甲方认可。第四条付款方式1、本网站架设费用为人民币元，大写：整。自本合同签订起两个工作日内,甲方向乙方支付首付款，计人民币元，大写整。2、2、55书》后两个工作日内支付给乙方项目尾款，计人民币元，大写整。第五条开发周期乙方在收到甲方制作资料后的乙方在收到甲方制作资料后的工作日内完成甲方网站的建设（开发时间不包含等待甲方收集资料、验收与网站测试时间）。第六条验收方式1、甲方可以通过任何计算机连接到国际互联网上，通过乙方提供的二级域名对自己的网站进行访问测试，测试通过后，甲方应在收到乙方《网站建设验收合格确认书》上签字验收，未通过验收，则在个工作日内向乙方提出书面修改意见，否则，视为全部设计验收合格。2、测试验收标准甲方可以于任何时刻通过任何上网的计算机使用任意浏览器访问这个网站。(2)主页无文字拼写及图片（以甲方提供的材料为准）错误。网络程序正常运行。(4)网页修改完成后经甲方审验合格且网站备案通过后，由乙方负责上传至甲方的网络服务器，并保证网站的正常运行和访问。（5）网站制作完成并通过甲方验收合格后，甲方不得随意要求乙方修改网站的布局、色调以及功能程序。第七条违约责任1、由于甲方未及时提供资料而导致乙方工作不能按时完成，乙方不负任何责任，并有权向甲方提出延期要求，延期时间由双方协商确定。2、由于乙方原因未能按时完成合同所规定的内容，由乙方承担责任并每逾一天按总金额的千分之一作为违约金。3、因甲方提供非法图文或甲方非法操作而造成网站被关闭的，其全部责任由甲方承担，因乙方上传非法图文或乙方非法操作而造成网站被迫关闭的，其全部责任由乙方承担。第八条争议解决本协议在履行期中，如甲乙双方发生争议，应本着友好协商的精神进行解决，如未能取得一致意见,可有管辖权的人民法院起诉。第九条售后服务在甲方按合同的条款履行完毕，支付完相应的费用，网站项目上线后。甲方可免费享受乙方提供的为期一年的免费售后维护。维护内容如下:1、及时免费为甲方进行网站相关的产品图片处理及上传，产品图片100张以内，超出的部份按 10元每张收取，要求甲方提供的产品及图片应分类打包好以便乙方进行处理。2、一年内免费制作2个FLASH或广告条（不超过800*200像素）。3、免费进行域名的解析工作（如甲方自有的域名需提供域名的管理资料）4、免费进行网站杀毒（甲方自有主机除外，如能提供管理资料也行）5、免费进行网站数据备份（甲方自有主机除外，如能提供管理资料也行）6、免费进行网站空间FTP文件上传下载服务。（甲方自有主机除外，如能提供管理资料也行）7、免费进行网站正常访问的监测工作。8、7*24小时全热线服务。第十条其他事项。1、1、双方签字、盖章之日起生效。2、本协议未尽事宜，甲乙双方协商解决，必要时可增加协议补充条款，其效力于本协议相同。委托方（甲方）（签字/盖章）承接方（乙方）（签字/盖章）承接方代表：委托方代表：承接方代表：我认为，本合同存在以下缺陷：、开放试题，请您给出您认为最佳答案。1、绩效考核是现今企业的一种重要考核方法。为了保证绩效考核的可行性，越来越多企业实行“末位淘汰”，即把某个绩效考核周期排名最靠后的员工淘汰。请问，“末位淘汰”是否合法？如果您认为合法，请说明法律依据；如果您认为不合法，请说明法律依据，并请给出可行的解决方法。2、某公司是该领域的领头羊，产品