劳动法律责任及执法

第十六章劳动法律责任及执法一、单项选择题劳动法律形式中，（）是最严厉的一种法律责任，具有强制性。经济责任刑事责任行政责任民事责任用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。TOC\o"1-5"\h\z5432用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由（）给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。人民法院X会组织公安机关劳动行政部门用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动行政部门责令改正，并处瞒报工资数额（）的罚款。1倍以上3倍以下1倍以上3倍以下2倍以上3倍以下劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担（）。刑事责任民事责任行政责任赔偿责任认真履行集体合同是企业与（）的共同责任。X会组织及职工劳动行政部门职工工会组织下列不属于劳动监察原则的是（）。合法原则及时原则重在保护劳动者权益的原则教育与处罚相结合原则劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。TOC\o"1-5"\h\z15203060如果违反劳动和社会保障法律、法规或者规章的行为在（）年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。2345经办机构和劳动行政部门在处理社会保险行政复议时应（）。分别采用行政复议和复查的方式分别采用复查和行政复议的方式采用行政复议的方式采用复查的方式劳动行政部门的保险争议处理机构接到行政复议申请后，应当注明收到日期，并在（）个工作日内进行审查，由劳动行政部门按照情况作出决定。TOC\o"1-5"\h\z5101520下列关于社会保险行政争议处理的表述错误的是（）。经办机构作出的复查决定应当采用书面形式经办机构应当自接到复查申请之日起20日内作出维持或者改变该具体行政行为的复查决定仁申请人向劳动行政部门申请行政复议，一般应当以书面形式提出，也可以口头提出。.申请人与经办机构之间发生的行政案件，申请人不可以直接向人民法院提起行政诉讼从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是（）。行政仲裁、行政复议和行政诉讼待遇复查、行政复议和行政诉讼复查、仲裁和行政诉讼调解、仲裁和行政诉讼下列行为中，不能申请劳动行政复议的是（）。对劳动保障行政部门作出的警告、罚款等行政处罚决定不服的认为劳动保障行政部门违法收费或者违法要求履行义务的对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的对劳动保障行政部门作出的有关许可证、资格证等变更、中止、取消的决定不服的劳动复议机关在收到申请人的复议申请后，应在（）个工作日内对申请书进行审查，并作出相应决定。10753行政复议机关对受理的复议案件审查后，应在受理行政复议申请之日起（）日内，或经行政复议机关负责人批准后延长（）日内，依法分别作出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定。TOC\o"1-5"\h\z30，2030，3045，2560，30行政复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以作出（）的复议决定。终止撤销变更履行对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的，当事人（）。可以申请行政复议可以申请行政复查不能申请行政复议不能申请行政复查行政复议申请人不服劳动行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。TOC\o"1-5"\h\z10152030下列属于劳动监察处罚方式的有（）。没收违法所得行政拘留吊销许可证警告罚款下列属于劳动监察内容的有（）。监督检查用人单位遵守劳动标准监督检查职业中介行为监督检查就业服务机构依法办事监督检查用人单位的后勤服务下列属于《社会保险行政争议处理办法》第6条内（）情形的，公民、法人或者其他组织可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服，再向劳动行政部门申请行政复议。认为经办机构违法收取费用或者违法要求履行义务的认为经办机构未按规定审核社会保险缴费基数的对经办机构核定其社会保险待遇标准有异议的认为经办机构未依法为其调整社会保险待遇的认为经办机构未依法为其办理社会保险关系转移或者接续手续的下列属于劳动行政复议范围的有（）。对劳动保障行政部门作出的吊销许可证行政处罚决定不服的对劳动保障行政部门认定工伤的具体行政行为不服的仁申请劳动保障行政部门依法履行保护劳动者获得劳动休息休假权法定职责，劳动保障行政部门依法履行的认为符合法定条件，申请劳动保障行政部门办理许可证、资格证等行政许可手续，劳动保障行政部门拒绝办理或者在法定期限内没有依法办理的认为劳动保障行政部门侵犯合法的用人自主权、工作分配权等经营自主权的按照《劳动和社会保障行政复议办法》第5条规定，公民、法人和其他组织对下列（）行为不服的，不能申请劳动行政复议。向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的认为符合法定条件，申请劳动保障行政部门审批、审核、登记有关事项，劳动保障行政部门没有依法办理的劳动者与用人单位之间在执行劳动和社会保障法律、法规、规章及其他规范性文件中发生的劳动争议一、单项选择题1.【正确答案】B【答案解析】参见教材P2642.【正确答案】D【答案解析】参见教材P2653.【正确答案】D5…【正确答案】C【答案解析】参见教材P2655.【正确答案】D【答案解析】参见教材P2666.【正确答案】A:答案解析】参见教材P266【正确答案】B【答案解析】参见教材P2698.【正确答案】D:答案解析】参见教材P271【正确答案】A【答案解析】参见教材P27110.【正确答案】B【答案解析】参见教材P27211.【正确答案】A【答案解析】参见教材P27212.【正确答案】D【答案解析】参见教材P27213.【正确答案】B【答案解析】参见教材P27314.【正确答案】C【答案解析】参见教材P27315.【正确答案】C【答案解析】参见教材P27416.【正确答案】D【答案解析】参见教材P27417.【正确答案】C【答案解析】参见教材P27518.【正确答案】C【答案解析】参见教材P27519.【正确答案】B【答案解析】参见教材P275:皿【正确答案】ABC【答案解析】参见教材P2642.【正确答案】BCDE【答案解析】参见教材P2643.【正确答案】BCDE5参见教材”64【正确答案】ABCD【答案解析】参见教材P2665.【正确答案】ABE【答案解析】参见教材P2676.【正确答案】BCDE【答案解析】参见教材P267E】ACDE【答案解析】参见教材P2688.【正确答案】ABCD【答案解析】参见教材P270【正确答案】BCD【答案解析】参见教材P27210.【正确答案】ABDE【答案解析】参见教材P27311.【正确答案】ABCE【答案解析】参见教材P275第十三章劳动和社会保险法律关系一、单项选择题《劳动合同法》实施后，用人单位自用工之日起（）个月内不与劳动者订立书面劳动合同，不属于违法的行为。TOC\o"1-5"\h\z1234劳动法律关系的内容是（）。劳动义务权利法定的权利和义务下列关于事实劳动关系法律属性的说法错误的是（）。事实劳动关系双方当事人之间的权利义务不是由双方当事人所设定和所预期的事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，也可以继续存续在事实劳动关系中，劳动者的权益仍然受劳动法的保护事实劳动关系缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件成为劳动者的先决条件是（）。年满16周岁年满18周岁具有民事行为能力具有劳动行为能力劳动法律关系的客体包括（）。劳动者和用人单位行为和财物劳动者和行为精神财富和行为用人单位的权利不包括（）。劳动用工权依法解除劳动合同的权利仁工资奖金分配权D.提请劳动争议处理的权利按照我国《劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于（）。用人单位的权利用人单位的义务劳动者的权利劳动者的义务8.传染病病原携带者禁止从事的工作不包括（）美容、整容工作托幼机构的保育工作供电局的电工工作直接从事化妆品生产的工作在双方履行劳动合同中，经协商变更了工作岗位，这属于劳动法律关系的（）A.终止B.中止C.变更D.消灭在我国，社会保险方面的法律规范属于（）。A.社会法B.经济法行政法诉讼法从社会保险责任分，社会保险法律关系主体不包括（）。国家社会保险的管理和经办机构用人单位和劳动者及其家庭保险人、投保人和被保险人从社会保险责任看，社会保险基金的主要缴纳者是（）用人单位保险公司自谋职业者国家社会保险法律关系的客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，它不包括（）。A物资金精神财富D.服务行为14.劳动和社会保险法律适用的基本原则不包括（）。以事实为依据，以法律为准绳准确、及时的原则公民在法律面前一律平等实事求是，有错必纠原则TOC\o"1-5"\h\z截止到2006年10月，我国政府已经批准国际劳工公约（）个。11142325怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动（时间从当日22点至次日6点），也不得安排其在正常劳动时间以外延长劳动时间。6789法律规定中所指的未成年工是（）的劳动者。未满16周岁未满18周岁年满16周岁未满18周岁年满14周岁未满16周岁我国规定的最低就业年龄为（）岁。TOC\o"1-5"\h\z14151618《劳动法》第64条规定的不得安排未成年人从事的劳动不包括（）人.矿山井下的劳动有毒有害的劳动国家规定的第四级体力劳动强度的劳动国家规定的第三级体力劳动强度的劳动《船员条例》规定，申请船员注册，应当年满（）。15161820二、多项选择题下列关于劳动法律关系与劳动关系的说法正确的有（）。劳动法律关系是劳动关系产生的基础劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式劳动关系属于经济基础范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系则是以劳动法律规范的存在为前提劳动法律关系的主体包括（）。行为财物劳动者用人单位精神财富劳动者的基本权利包括（）。提请劳动争议处理的权利休息休假的权利执行劳动安全卫生规程的权利享受社会保险和福利的权利接受职业技能培训的权利以下关于用人单位招用人员的陈述正确的是（）。某机关用人单位招用公务员时明确规定：对乙肝等传染病病原携带者不得录用用人单位不得以性别为由提高录用妇女的录用标准用人单位不得在晋职、晋级、评定职称、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工某影视公司与某女影星签约时规定她五年内不得谈恋爱与结婚，否则按违约处理用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾我国征缴社会保险费的法定机构有（）。税务机关保险公司商业银行劳动保障行政部门E.社会保险经办机构劳动和社会保险法律适用的特征包括（）。具有特殊的主体具有国家强制性具有程序性具有非专业性必须有表明法律适用结果的法律文书劳动和社会保险法律适用的基本要求是（）。公平合法准确及时公正劳动和社会保险法律适用的基本规则是（）。原则上保持历史的连续性上位法的效力高于下位法同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用一般规定同位法中新的规定与旧的规定不一致，适用新的规定原则上不溯及既往下列（）属于正常状态下女职工禁忌从事的劳动范围。国家规定的第四级体力劳动强度的劳动国家规定的第三级体力劳动强度的劳动连续负重、每次超过20公斤的作业森林伐木作业、归楞及流放作业电力、电信行业的高处架线作业《劳动法》第60条规定：不得安排女职工在经期从事（）。延长工作时间劳动低温作业冷水作业高处作业国家规定的第三级体力劳动强度的劳动下列属于特殊状态下女职工特殊保护规定的有（）。女职工生育享受不少于90天的产假不得安排怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动用人单位不得安排女职工在哺乳未满二周岁的婴儿期间延长工作时间不得安排经期的女职工在食品冷冻库房内及冷水等低温作业在劳动时间内进行产前检查的，可以按病假处理用人单位有下列（）侵害女职工、未成年工情形之一的，应责令其改正，并按每侵害一名女职工或未成年工，予以3000元以内标准的处罚。安排女职工经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级以上劳动强度的劳动安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和从事夜班劳动的安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动未按规定对未成年工定期进行健康检查的答案部分一、单项选择题1.【正确答案】A【答案解析】参见教材P2202.3.【正确答案】B5参见教材【正确答案】D【答案解析】参见教材P2215.【正确答案】B【答案解析】参见教材P2216.【正确答案】D:答案解析】汕材P222【正确答案】A【答案解析】参见教材P2228.【正确答案】C・2，【正确答案】C【答案解析】参见教材P22410.【正确答案】A【答案解析】参见教材P22411.【正确答案】D【答案解析】参见教材P22412.【正确答案】A【答案解析】参见教材P22413.【正确答案】C【答案解析】参见教材P22514.【正确答案】B【答案解析】参见教材P22615.【正确答案】D【答案解析】参见教材P22716.【正确答案】B【答案解析】参见教材P22817.【正确答案】C【答案解析】参见教材P22718.【正确答案】C【答案解析】参见教材P22919.20.【正确答案】C【答案解析】参见教材P2295【正确答案】BCDE【答案解析】参见教材P2202.【正确答案】CD【答案解析】参见教材P2213.【正确答案】ABDE5…P222【正确答案】BCE【答案解析】参见教材P2235.【正确答案】AE【答案解析】参见教材P2246.【正确答案】ACDE【答案解析】参见教材P225【正确答案】BCD【答案解析】参见教材P2268.【正确答案】BDE【正确答案】ACDE【答案解析】参见教材P22710.11.【正确答案】ABD【答案解析】参见教材P22812.【正确答案】ABCE【答案解析】参见教材P229第二节社会保险法律关系一、社会保险法律关系的概念掌握：社会保险法律关系的概念社会保险法律关系：是社会保险各主体间，如国家与劳动者间，社会保险经办机构与劳动者间，社会保险经办机构之间，社会保险经办机构与用人单位之间，用人单位与劳动者之间，就社会保险的权利义务所产生的法律关系。二、社会保险法律关系的主体和客体掌握：社会保险法律关系的主体和客体；（一）从社会保险责任分，社会保险法律关系主体有以下几类：国家、社会保险的管理和经办机构、用人单位、劳动者及其家庭。用人单位承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。（二）从保险业务分，社会保险法律关系主体有：保险人（社会保险经办机构）、投保人（一般为用人单位）、被保险人、受益人、管理人（依法负有管理职责的社会保险行政管理部门）、监督人。（三）社会保险法律关系的客体：是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，可以是资金、物，也可以是服务行为。三、社会保险法律关系的产生、变更和消灭掌握：社会保险法律关系的产生、变更和消灭的概念。产生：主体间依照社会保险法律规定建立起社会保险法律关系，从而产生一定的权利与义务。变更：主体间已建立的社会保险法律关系，依照法律的规定，变更其内容，从而引起权利义务内容和范围的变动。消灭：主体间的社会保险法律关系依法解除或终止，即劳动权利与义务的消灭。四、社会保险法律事实是社会保险法律规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况。社会保险法律规定是产生、变更、消灭社会保险关系的前提，社会保险法律事实是引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件。第三节劳动和社会保险法律适用一、劳动和社会保险法律适用的概念和特征掌握：劳动和社会保险法律适用的概念及特征劳动和社会保险法律适用:是劳动保障行政部门和法律授权的组织根据法定职权和法定程序，将劳动法律规范具体运用于用人单位或劳动者，用来解决具体问题的专门活动，它使劳动关系当事人之间发生一定的权利义务关系或对其适用法律制裁。劳动和社会保险法律适用具有以下特征：具有特殊的主体。具有专业性。具有国家强制性。具有程序性。必须有表明法律适用结果的法律文书。二、劳动和社会保险法律适用的基本原则掌握：劳动和社会保险法律适用的基本原则以事实为依据，以法律为准绳。公民在法律面前一律平等。实事求是，有错必纠原则。三、劳动和社会保险法律适用的基本要求掌握：劳动和社会保险法律适用的基本要求。合法、准确、及时。四、劳动和社会保险法律适用的主要基本规则掌握：劳动和社会保险法律适用的主要基本规则。上位法效力高于下位法。同位法中特别规定高于一般规定。⑶同位法中新规定高于旧规定。（4）原则上不溯及既往。但为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外。五、我国批准的国际劳工公约了解：国际劳工立法熟悉：我国政府批准的国际劳工公约。1983年6月，我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。截止到2006年10月，我国政府已经批准国际劳工公约25个。第三节集体合同与集体协商一、集体协商与集体合同的概念、特征掌握：集体协商与集体合同的概念、特征；熟悉：集体协商与集体合同的区别、联系;集体合同与劳动合同的关系；集体协商，又称集体谈判。是一种由单个雇主、雇主群体或组织同单个或者若干工人组织之间签订各种协议的过程。集体合同，又称集体协议或团体协议。在我国，集体合同是工会（或职工代表）代表职工与企业就劳动报酬、工作条件等问题，协商签订的书面协议。（一）集体协商的特征集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判。集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判。集体协商的结果体现在所签订的集体合同中。集体协商本身并不产生劳动关系。当集体协商形成集体合同后，不是替代而是修改相关的个人劳动合同，因为它本身并不产生劳动关系。国家在集体协商中起调解作用。劳动者应受到特别保护。（二）集体合同的特征集体合同除具有一般协议合同的共性外，还具有一些自身特征：集体合同是一种劳动协议。集体合同是特定当事人之间订立的协议。集体合同必须是书面合同，其生效要经过特定程序。二、集体合同的签订掌握：集体合同签订的主体、订立的程序；（一）集体合同签订的主体主体：工会（没有工会的企业，由职工推举代表）;企业（二）、集体合同的类型专项集体合同：企业职工一方与用人单位订立劳动安全卫生，女职工权益等专项合同。区域性合同：在县级以下区域内，建筑业、采矿业、可以由工会与企业方面的代表订立的集体合同，或订立的区域性合同。（三）集体合同签订的程序集体协商代表集体协商双方的代表人数应对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。职工一方的协商代表由本单位工会选派。提出集体协商要求提交职工代表大会或者全体职工讨论集体合同的审查集体合同生效劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。集体合同的效力三、集体协商的内容了解：集体协商的内容集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：（一）劳动报酬;（二）工作时间；（三）休息休假；（四）劳动安全与卫生；（五）补充保险和福利；（六）女职工和未成年工