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文档简介

Unit2

RecruitingandPerformanceManagement招聘与绩效管理任务目标绘出公司的部门及人员配置表(JobAnalysisSchedule,JAS/StaffingTables)各部门制订招聘计划(EmployeeRequisition)人力资源部制定招聘流程(RecruitmentFlowChart)确定需招聘的人员条件(CandidatesRequirements)制作招聘广告(JobAds)设定面试流程与所提问题(InterviewFlow&Questions)审阅求职简历(CV/Resume)实施招聘面试流程(EmploymentInterview)制作并发出录用/不录用通知书(JobOffer)制定员工绩效考核条例与计划(RegulationsonAppraisalandReward)I.Jobanalysisschedule,JAS/Staffingtables I.Jobanalysisschedule,JAS/Staffingtables II.EmployeeRequisitionStaffingtablesTask1Thedepartmentsofeachcompanyhavemeetingsseparately,discussingrecruitingnewstaff.Everyfunctionaldepartmentpreparesan“Employeerequisition”formfornextyear.HRdepartmentcollectallthe“Employeerequisition”formsandworkoutan“StaffingTable”.Submitthe“StaffingTable”tothegeneralmanager.Thegeneralmanageragreesandsignthetables.III.RecruitmentFlowChartIV.CandidatesRequirementsV.JobAdsTask2HRdepartmentworksoutantemplateofJobAdsHRdepartmentsissuesthetemplatetodifferentdepartmentsorsectors.DifferentdepartmentshandintheirJobAds.HRspolishtheJobAds.HRsadvertisethejobvacanciesoverthemassmedia.VI.Interviewflow&questions发布招聘信息息→筛选简历

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