南开18秋学期1703公共部门人力资源管理在线作业第二版

（单项选择题）1:以下哪个假期不属于休假 （）A:旷工B:节日假C:病假D:事假正确答案：（单项选择题）2:下类不属于职位横向分类的是 （）A:职门B:职组C:职级D:职系正确答案：（单项选择题）3:以下不属于任职回避的情况是 （）A:父子关系B:夫妻关系C:兄妹关系D:师徒关系正确答案：（单项选择题）4:人称“科学管理之父’’的是 （）A:梅奥B:韦伯C:法约尔D:泰勒正确答案：（单项选择题）5:公共部门人事管理体制是公共部门建立科学、合理的管理制度和有效利用人力资源的 （）A:组织保证B:系统保证C:根本保证D:人事保证正确答案：（单项选择题）6:工资是劳动者（）的货币表现，是对劳动者进行个人消费品分配的借助形式和工具A:劳动价值B:劳动收入C:劳动报酬D:劳动能力正确答案：（单项选择题）7:绩效评估绩效评估具有（）的双重特征A:定量和定性B:测量与评定C:设计与实施D:制定和评估正确答案：（单项选择题）8:进行了一定的投资后所形成的具有劳动能力的人口指的是 （）A:自然能力资源B:非自然能力资源C:投资后的人力资源D:开发后的人力资源正确答案：（单项选择题）9:（）标志着美国以“功绩制〃为核心的现代文官制度的建立A:?诺斯科特一屈维廉报告？B:?富尔顿报告？C:?彭德尔顿法？D:?文官改革法？正确答案：（单项选择题）10:马斯洛的需要层次论种层次最高的需要是 （）A:尊重的需要B:平安的需要C:自我实现的需要D:求知的需要正确答案：（单项选择题）11：职位分类是以（）为主要依据，建立在工作分析根底上的分类方法A:职级B:职等C:人员D:职位正确答案：（单项选择题）12:（） 标志着英国现代文官制度确实立A:?诺斯科特一屈维廉报告？B:?富尔顿报告？C:?彭德尔顿法？D:?文官改革法？正确答案：（单项选择题）13:现阶段我国政府人事管理机构的准确名称是 （）A:人事部B:国家人事局C:劳动人事部D:人力资源和社会保障部正确答案：（单项选择题）14:福利是鼓励员工为本部门提供优质效劳而提供的 （）以外的相应待遇A:补助B:补贴C:奖金D:工资正确答案：（单项选择题）15:赫茨伯格的双因素理论中（）为维持因素A:惩罚因素B:奖励因素C:鼓励因素D:保健因素正确答案：（单项选择题）16:共同确定法主要用于（）的评定A:考核成绩B:职称C:下属人员工作D:自我评价正确答案：（单项选择题）17:公共部门的根本特征在于它的 （）A:独立性B:公共性C:自主性D:非特权性正确答案：（单项选择题）18:行为科学管理理论以梅奥等进行的（）为产生标志A:群体实验B:访谈实验C:照明实验D:霍桑试验正确答案：（单项选择题）19:人力资源需求预测以（）为根底，运用预测学的理论和方法，研究并推测未来各个时期部门组织系统对（）的需求状况和供给状况，为组织系统拟定人力资源规划提供依据A:组织需求；人力资源B:人力资源；组织需求C:组织资源；人力需求D:人力需求；组织资源正确答案：（单项选择题）20:人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的 （）之总和A:劳动能力B:劳动总量C:体能D:智能正确答案：（多项选择题）1:预测论证的内容包括（）A:预测结果的依据是否充分B:对相应人员供给趋势的估计是否准确C:预测方法的选择是否恰当D:总体预测结果是否具有科学性和可靠性正确答案：（多项选择题）2:我国公共部门工资制度的原那么包括 （）A:按劳分配原那么B:定期增资原那么C:协调平衡原那么D:按岗定薪原那么正确答案：（多项选择题）3:绩效评估心理调控的内涵包括 （）A:积极调节与加强管理向结合B:心理调节与有效管理相结合C:预防性调控和补救性调控相结合D:个体心理调适与群体心理调控相结合正确答案：（多项选择题）4: “非正式组织对正式组织的积极作用有 （）A:增强组织凝聚力B:保护员工自尊，满足员工心理需求C:维护组织道德D:扩大组织信息传输渠道正确答案：（多项选择题）5:我国公共部门福利的内容包括 （）A:工作津贴B:保险C:福利设施与效劳D:休假正确答案：（多项选择题）6:西方国家政府人事管理体制的类型包括 （）A:部外制B:部内制C:共同制D:折衷制正确答案：（多项选择题）7:我国政府人事管理体制的特点包括 （）A:坚持依法管理B:明确干部任职年限C:坚持“党管干部〃原那么D:明确干部管理的范围正确答案：（多项选择题）8:鼓励的作用有（）A:有利于激发工作热情，开掘潜能B:有利于推动良好组织文化的形成C:具有心理鞭策作用D:有助于提高工作人员素质正确答案：（多项选择题）9:选择预测方法包括（）A:直感预测法B:普遍调查法C:趋势外推法D:模型法正确答案：（多项选择题）10:人事回避制度的原那么包括 （）A:制度化原那么B:自我约束原那么C:内外监督原那么D:统筹兼顾原那么正确答案：（多项选择题）11：国家公务员制度的优点有（）A:完备性B:系统性C:配套性D:科学性正确答案：（多项选择题）12:推行大部制改革的原那么包括 （）A:回应性调适原那么B:总体性统筹原那么C:系统性集中原那么D:制约性协调原那么正确答案：（多项选择题）13:我国开展和健全公务员制度的总体目标有 （）A:推进公务员管理的标准化B:推进公务员管理的法制化C:实现政府人事行政和公共行政的高效化D:实现公务员队伍的学历化、年轻化。正确答案：（多项选择题）14:人才流动的原那么主要有（）A:人尽其才原那么B:合理流向原那么C:内部挖潜、外部引进原那么D:自主原那么正确答案：（多项选择题）15:职级工资制的特点有（）A:表达政府机关自身的特点B:建立了定期增资制度C:贯彻比拟平衡原那么D:更好地表达按劳分配原那么正确答案：（多项选择题）16:我国公务员制度的根本原那么有 （）A:公开的原那么B:平等的原那么C:竞争择优的原那么D:法治的原那么正确答案：（多项选择题）17:公共部门绩效评估的原那么有 （）A:客观与公正性原那么B:定性与定量评估互补结合原那么C:注重实绩原那么D:民主公开原那么正确答案：（多项选择题）18:我国政府部门的考录机关包括 （）A:国家公务员局B:省级政府公务员局C:市〔地〕级以下政府公务员管理机构D:各级政府的相关工作部门正确答案：（多项选择题）19:具体人力资源规划包括（）A:人员职责规划B:人员补充规划C:人员培训开发规划D:工资规划正确答案：（多项选择题）20:我国实行职位分类制的内容包括 （）A:划分职类、职系和职组B:制定职位说明书C:合理设置职位D:定职能、定机构、定编制正确答案：（判断题）1:职位分类最根本的原那么是“因事设职〃A:错误B:正确正确答案：（判断题）2:我国实行大部制改革的意义之一是减少职能交叉，完善行政运行机制A:错误B:正确正确答案：（判断题）3:法国的人事管理体制的类型属于折衷制A:错误B:正确正确答案：（判断题）4:英国的人事管理体制的类型属于部内制A:错误B:正确正确答案：（判断题）5:职务升降容易使人不安于现状，不利于鼓励公职人员不断提高自身的素质和能力。A:错误B:正确正确答案：（判断题）6:奖惩措施实施中应注意奖惩的及时性及其效果A:错误B:正确正确答案：（判断题）7:政府各机关的工勤人员属于公务员的范畴A:错误B:正确正确答案：（判断题）8:自然人力资源是指进行了一定的投资后所形成的具有劳动能力的人口A:错误B:正确正确答案：（判断题）9:西方人事管理体制和人事管理机构改革开展呈现出部内制与部外制相互融合的趋势A:错误B:正确正确答案：（判断题）10:工资形式是对劳动者奉献进行计量的方法和劳动报酬形式的综合，是劳动报酬分配原那么的具体表达A:错误B:正确正确答案：（单项选择题）1：以下哪个假期不属于休假（）A:旷工B:节日假C:病假D:事假正确答案：（单项选择题）2:下类不属于职位横向分类的是 （）A:职门B:职组C:职级D:职系正确答案：（单项选择题）3:以下不属于任职回避的情况是 （）A:父子关系B:夫妻关系C:兄妹关系D:师徒关系正确答案：（单项选择题）4:人称“科学管理之父’’的是 （）A:梅奥B:韦伯C:法约尔D:泰勒正确答案：（单项选择题）5:公共部门人事管理体制是公共部门建立科学、合理的管理制度和有效利用人力资源的 （）A:组织保证B:系统保证C:根本保证D:人事保证正确答案：（单项选择题）6:工资是劳动者（）的货币表现，是对劳动者