2021年人力资源管理考试试题及答案6

tfdtfdPAGEPAGE102021年人力资源管理考试试题及答案一、多选题面谈方式可分为（）A、构架式面谈BCD、非构架式面谈企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、（）理、（）、激励强化原理和（）。A、专业化原理BCD、规范化原理、公平竞争原理建立企业人力资源信息系统时，应遵循的原则有（）。AB、考虑人力资源管理部门的运用及期望程度CD、考虑企业发展时系统的可扩展性E、考虑一些纯技术问题参考答案:ABCDE企业人力资源管理的职能主要体现在以下六个方面，即（）、吸收、保持、开发和（）。A、节约B、规划C、培训D、调整E、流动参考答案:BD人力资源除了具有生物性以外，还具有（）A、能动性BCD、再生性参考答案:ABCDE人力资源具有（）A、生物性B、能动性C、延续性D、时效性E、社会性参考答案:ABDE企业人力资源管理的基本原理包括（）、（）、要素有用原理、（）激励强化原理和公平竞争原理。A、专业化原理BCD、规范化原理、互补增值原理企业定员的主要作用体现在（）。AB、为企业确定员工报酬提供依据C、为企业提高劳动生产率提供条件D、为其也充分挖掘劳动潜力提供依据E、无正确答案参考答案:ABCD企业培训的投入具体包括（）A、为培训提供的设备B、为培训提供的场所C、支付给培训人员的工资D、对受训人员支付的工资E、企业因受训者参加培训而损失的工时参考答案:ABCDE以下选项中（）A、心理测验B、知识考试C、情景模拟D、笔迹学法E、面试参考答案:ABCDE判断招聘效率主要从（）和（）A、负责招聘人员的人数B、收益CD、成本、其他参考答案:BD招聘工作的创新表现在（）A、招聘工作向战略高度发展B、招聘是在获得一种资源C、筛选工作的地位越来越重要D、招聘工作的内容越来越扩大E、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用参考答案:ABCDE企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）A、进行人力资源保持B、工作分析与职务设计C、绩效评估与激励D、社会保障、工资福利内部征召渠道包括（）A、内部提升B、校园征召C、职位转换D、人才市场征召E、其他参考答案:AC影响效度的因素有（）A、测试的长度B、试题的难度C、试题的编排方式D、被试者的反应E、测验实施中的因素参考答案:ABCDE情景模拟的优点是（）A、效度高B、费用少C、信度高D、预测性强、不确定完善的人力资源信息系统包括的内容有（）A、现有人事记录B、工资记录C、培训成绩D、劳动力市场状况E、国家对劳动用工制度的政策法规参考答案:ABCDE人力资源信息系统的功能表现在（）A、为企业制定发展战略提供人力资源数据B、为制定人力资源规划提供可靠数据C、为人力资源管理活动提供信息支持D、为企业管理效果的评估提供反馈信息E、以上说法都不对参考答案:ABCD人力资源信息系统就是企业内对人员、工作信息的收集、（）A、保存B、整理C、综合D、分析E、研究参考答案:ABCDE以下信息属于员工的“心理状况”的是（）A、性别B、偏好CD、兴趣、岗位参考答案:BD德尔菲法的基本特点是（）A、专家参与B、匿名进行C、多次反馈D、采用统计方法E、不确定参考答案:ABCD企业定员应满足的要求是（）。AB、定员水平要先进合理C、合理确定基本工人与辅助工人的比例D、合理确定管理人员与员工总数的比例E、合理确定女工占员工总数的比例参考答案:ABCDE以下哪些信息是制定人力资源规划的首要步骤中，需要收集的（）A、产品结构B、消费者结构CD、生产和销售状况E、企业产品的市场占有率参考答案:ABCDE在运用笔迹学法进行测试时，对书写笔迹的要求是（）A、被测试者须提供至少一满页字迹B、被测试者的字迹是一气呵成的C、字迹最好用圆珠笔或钢笔书写D、写字的纸最好不要划过线E、字迹应用毛笔书写参考答案:ABCD在以下（）A、新组建一个企业B、原有企业由于业务发展而人手不够C、职工队伍结构不合理，在裁减多余人员时，需要补充短缺的专业人才D、以上说法都不对参考答案:ABCD因为职位不明确、责权不清，使我国很多企业中存在（）A、工作不严肃B、低效率CD、人浮于事、推诿扯皮简历表主要包括的内容有（）A、学历B、性别C、籍贯D、工作经历、工作成就据调查显示，对管理职位来说，使用最多的是（）A、内部征召B、报纸广告C、就业机构D、校园征召E、自荐参考答案:AB影响信度的因素来自（）A、被测试者BCD、主试者、测试题目参考答案:ADE招聘的评估工作主要从（）A、录用人员的数量B、录用人员的质量CD、招聘效率、不确定影响行为的环境因素有（）A、生活环境B、工作环境CD、社会的政治环境、社会的经济环境对企业培训收益的评价方法是（）A、收益直接计算法B、数学模型法C、定性分析法D、收益的间接计算法E、其他方法参考答案:AD员工培训应遵循的原则是（）A、理论联系实际，学用一致B、按需施教，讲求实效C、专业知识技能培训与员工品质培训相结合D、全员培训和重点提高相结合E、注重投入产出的效益参考答案:ABCDE员工培训的目的主要是（）。AB、实现组织的发展目标C、实现个人的发展目标D、补充和延续普通学校教育E、以上说法都不对参考答案:ABCD企业培训的投入包括（）和（）A、经济投入B、直接投入C、精力投入D、间接投入E、一般投入参考答案:BD人力资源管理对企业的意义体现在（）A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率CD、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益E、不知道参考答案:ABCD人力资源管理部门的咨询人员要对员工的（）A、我现在掌握了哪些技能B、我现在掌握的技能水平如何C、我下一步要朝哪个方向发展才好D、以上答案都不是参考答案:ABCD在市场经济条件下，企业要实现追求经济效益的目的，取决于（）、（）、（）配合的效率。A、人与人B、事与事C、人与事D、人与组织职业计划的主要内容包括（）A、员工自己提出计划B、企业对员工个人能力和潜力的评估CD、人力资源管理部门必要的职业咨询E、不确定参考答案:ABCD企业员工培训的对象有（）A、工人B、工程技术人员C、专业人员D、管理人员E、不确定参考答案:ABCD对员工进行企业文化方面内容的培训时，通常包括（）A、企业的物质文化方面B、企业的精神文化方面C、社会文化方面D、历史文化方面E、不确定参考答案:AB对于企业的培训需求分析主要从以下（）A、企业现状分析B、劳动力市场状况C、国家政策tfdtfdPAGE12PAGE12D、企业未来的状况预测E、其他参考答案:AD以下方法中（）A、工作绩效评价法B、测验的方法C、同类员工比较法D、工作态度考察评价法E、考试法参考答案:AD现代企业的员工培训的发展趋势有（）。A、企业员工培训的目的从主要对员工补充知识发展成为对“企业人”、“公司人”的塑造B、企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为全员培训CD、员工培训方式更加现代化和科学化E、企业员工培训逐步发展成为资格证书培训参考答案:ABCDE人力资源管理是一种（）、（）的管理。A、监督式B、讨论式C、参与式D、探讨式、民主式在企业的经营活动中，（）、财、物、（）A、人B、机器C、信息tfdtfdPAGEPAGE17D、设备E、土地参考答案:AC47．20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。A、人力B、资金CD、机器设备E、产销方法或技术参考答案:ABCDE250人以下的小型组织，采用是比较有效的。A、储存系统B、档案管理系统C、索引卡系统D、分析系统E、其他参考答案:BC管理人员的培训包括（）A、服务人员的培训B、高层管理人员的培训C、中层管理人员的培训D、基层管理人员的培训在职位调查表中，以下栏目中（）A、职位概况B、所受监督C、给予监督D、工作范围和效率E、所遵守的法规参考答案:ABCDE51．（）是人力资源总体规划的展开和具体化。A、教育培训计划BC、分配计划D、工资计划参考答案:ABCDE企业员工培训的发展趋势主要体现于（）A、培训目的B、培训对象C、培训方式D、培训人员E、其他参考答案:ABC员工培训的涵义包含三层意思，即（）A、说明了企业员工培训的主要目的和要求B、说明了培训的主要内容和范围CD、说明了企业员工培训可有可无E、以上说法都不对参考答案:ABC企业员工培训从岗前培训发展成为（）A、上岗培训B、在职培训C、终身教育D、素质培训E、其他参考答案:BC企业员工培训的内容包括（）A、有关企业文化方面的内容BC、有关一般文化知识的普及和提高方面的内容D、有关健康保健、休闲活动的内容E、有关现代管理知识和技能方面的内容参考答案:ABCDE绩效考评的原则包括（）A、客观公正B、民主公开C、多层次、多渠道、全方位D、责、权、利相结合E、定期化制度化参考答案:ABCDE职位分类的作用表现为（）。A、是现代企业人力资源管理的起点和基础B、有助于招聘、选拔、考核及培训工作C、有助于实现劳动报酬的公平合理D、有助于改进组织及操作，提高工作及生活质量E、为企业准确地编制劳动计划、核算成本提供了前提参考答案:ABCDE工作设计是指根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的（），他职务关系的过程。A、任务B、权利C、权力D、责任E、内容参考答案:ACD职位分类有助于（）等人力资源管理工作的进行。A、招聘B、考核C、选拔D、培训E、其他参考答案:ABCD职位评价标准化的内容包括（）A、统一评价指标B、统一评价标准CD、统一实施方法E、统一数据处理方法参考答案:ABCDE企业的培训工作应与员工的（）A、考核B、提升C、晋级D、调动E、其他参考答案:ABCD析、职位（）分析等等。A、职位权力B、劳动强度C、劳动环境D、工作成果E、工作过程参考答案:BC在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题包括（）A、考评标准的信度问题B、绩效考评中的效度问题C、考评方法问题D、考评的反馈制度E、以上说法都不对参考答案:ABCD职位分类具体包括（）A、职位描述B、职位调查C、职位分析D、职位评价、职位归级常用的职位调查方法有（）A、数学模型法B、面谈法C、实地观察法D、书面调查法E、其他参考答案:BCD在绩效考评过程中，所制定的计划包括（）A、明确考评的目的B、明确考评对象C、明确考评内容D、明确考评时间E、明确考评方法参考答案:ABCDE职位分类的局限性表现在（）A、适用范围有一定限制B、程序比较繁杂C、受员工主观原因的影响可能出现偏差tfdtfdPAGE19PAGE19D、不确定参考答案:ABCD通过评定，可以明确各个职位的（）A、门类BCD、其他参考答案:ABD职位分析的具体内容包括（）识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。A、职位名称分析B、职位任务分析C、职位指责分析D、职位关系分析E、职位权力分析参考答案:ABCD标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行（）。A、测定B、分析C、比较D、归类E、分级参考答案:ACDE职位调查方案的设计主要包括（）A、明确调查目的B、确定调查单位和对象C、确定调查项目tfdtfdPAGEPAGE21D、确定调查表格和填写说明E、确定调查的时间、地点、方法参考答案:ABCDE职位评价的特点体现为（）。A、职位评价的中心是“事”不是“人”BC、职位评价是对性质相同的职位进行评判D、以上都不对参考答案:ABCD职位规范与职位说明书在（）A、编制的直接目的B、数量CD、性质、其他参考答案:AC职位评价的方法通常有（）A、面谈法B、排列法C、分类法D、评分法E、因素比较法参考答案:BCDE运用目标激发动机的基本要求有（）A、目标定得越高越好BC、目标要具有挑战性D、目标定得越低越好参考答案:BCD笔迹学法的赞成者认为，笔迹能够显示一个人的（）A、爱好B、兴趣C、潜力D、能力E、感情参考答案:CD一般说来，人力资源信息系统应包括以下信息：即（）背景及生活状况、培训经历、部门使用意图等。A、自然状况B、知识状况C、能力状况D、阅历及经验、心理状况以下人员中，（）A、大中专院校应届毕业生B、复转军人CD、失业人员、流动人员企业定员的范围是（）A、工人B、学徒CD、管理人员、服务人员tfdtfdPAGE23PAGE23职位分析是指对企业各个职位设置的（）为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出职位规范、工作说明书等人事文件的过程。A、目的B、范围C、性质D、特点E、任务参考答案:ACE职位分类是现代企业人力资源管理的（）和（）A、过程B、起点C、核心D、基础E、中心参考答案:BD职位是（）和（）A、权力B、职务C、义务D、责任E、地位参考答案:BD职位分析涉及两个方面的工作，它们是（）A、职位调查B、工作描述C、现场观察D、任职资格要求E、其他参考答案:BDtfdtfdPAGEPAGE38企业的人力资源规划包括两个层次即（）A、人力资源总体规划BCD、短期计划参考答案:AD行为的特性有（）A、自觉性B、因果性C、目的性D、持续性E、可塑性参考答案:ABCDE企业员工培训需求分析应从（）A、企业B、工作C、个人D、国家E、社会参考答案:ABC激励水平的高低主要取决于（）A、激励目标对人的吸引力BCD、领导风格、公平感人力资源规划的效果如何，在一定程度上取决于（）A、人力资源状况预测B、工作分析C、人力资源信息系统建立与否D、人力资源信息系统内容的真实可靠程度E、没有正确答案参考答案:CD按内容划分，需要可以分为（）A、自然的需要B、物质的需要C、精神的需要D、社会的需要E、其他参考答案:BC满足员工的生理需要的激励手段是（）A、合理的奖金制度B、完善的福利设施C、用工制度D、住房分配E、其他参考答案:ABD按照行为的启动方式，行为可分为（）A、主动行为B、积极行为C、消极行为D、被动行为E、错误行为参考答案:AD企业外部人力资源供给的主要渠道有（）A、大中专院校应届毕业生B、复转军人C、职技校毕业生D、失业人员E、流动人员参考答案:ABCDE员工中（）A、安于现状的人B、不希望在考评中显示差别的人C、追求上进的人D、以上说法都不对参考答案:AB通常，考评标准包括（）A、绩效标准B、心理标准C、行为标准D、任职资格标准E、其他参考答案:ACD考评结果可以运用在（）A、帮助员工改进绩效B、制定经营决策C、为人事决策提供依据D、检查企业管理各项政策E、以上说法都不对参考答案:ACD员工的绩效考评有（）和（）A、一般的B、特殊的C、正式的D、非正式的E、其他参考答案:CD影响绩效考评的因素来自于（）A、市场因素B、考评系统本身C、考评人员D、被考评人员E、无正确答案参考答案:BCD内容包括“德、能、勤、绩及个性”的考核是对（）A、一般工人B、管理人员C、工程技术人员D、主要行政领导人员E、所有人参考答案:BCD满足员工尊重需要的激励手段是（）A、人事考核制度B、晋升制度C、表彰制度D、评比与竞赛E、其他参考答案:ABCD力。这反映了晋升的（）功能。A、是避免本企业人才外流的重要手段B、是吸引外部优秀人才的重要手段C、有利于合理使用人才D、以上说法都不对参考答案:AB人的行为遭到挫折后，会出现（）。A、坚持行为B、调整行为C、回避行为D、放弃行为E、对抗行为参考答案:ABCDE为了实现人才的合理流动，必须遵循（）A、以事业需要为中心，用人所长B、合理流向CD、自主自愿E、其他参考答案:ABCD激励的类型有（）A、物质激励B、精神激励C、信息激励D、工作激励、个人激励马斯洛的需要层次理论把人的需要分为（）A、生理需要B、安全需要C、社会需要D、尊重需要E、自我实现需要参考答案:ABCDE按照动机的来源划分，动机可分为（）A、生理性动机B、偶发性动机C、间歇性动机D、心理性动机E、社会性动机参考答案:ADE需要的特性表现在（）A、对象性B、多样性C、可变性D、周期性与持续性E、社会历史性参考答案:ABCDE个人行为的转变过程通常分为（）A、变化期B、解冻期C、改变期D、稳定期E、定型期参考答案:BCE按主体划分，需要可以分为（）A、自然的需要B、社会的需要C、个人的需要D、群体的需要E、其他参考答案:CD按照影响晋升的主要因素划分，晋升可以分为（）A、多路晋升B、年资晋升C、功绩晋升D、能力晋升、综合晋升情景模拟多用于（）A、招聘大量人员时B、招聘一般人员时CD、招聘服务人员时E、招聘高层次的管理人员时参考答案:CE人事调整制度应包括（）A、说明人事调整的依据BC、说明人事调整的程序D、说明人事调整的方法参考答案:ABCDE对动机进行分类的标准包括（）A、社会意义B、内容C、来源D、强度和作用E、产生和作用的时间规律参考答案:ACDE人才流动的直接动因大致有（）A、由生活福利等原因引起的流动B、人际关系失调引起的流动C、因学非所用或用非所长而要求流动D、以上说法都不对参考答案:ABCD按照社会意义划分，动机可分为（）A、高尚的动机B、主导动机CD、辅助动机、偶发动机满足员工安全需要的激励手段是（）A、良好的医疗保健制度B、用工制度C、退休制度D、保险制度、住房分配激励在管理中的基本功能体现在（）A、最大限度地提高工人的技能B、最大限度地调动人的主观能动性C、最大限度地激发人的潜能D、最大限度地协调人际关系E、以上说法都不对参考答案:BC强化的形式分为（）和（）A、积极强化B、消极强化C、正强化D、负强化E、其他参考答案:AB人事调整的基本内容包括（）A、晋升B、辞退C、辞职D、降职E、退休参考答案:ABCDE员工福利是指企业通过增加集体福利设施，（）A、建立各类补贴制度B、举办文化体育活动CD、减轻员工生活负担、丰富员工文化生活要实现我国社会保障制度改革的基本目标，必须要遵循的要求有（）A、政事分开B、逐步建立C、多方共办D、城乡有别我国养老保险制度的改革内容包括（）A、扩大基本养老保险的范围B、确定基本养老保险基金的筹集模式C、筹集基本养老保险费用D、加强养老保险基金的管理我国社会保障制度改革的目标是：到20世纪末，基本建立起适应社会主义市场经济体制需要的（）的社会保障制度。A、资金来源多渠道B、保障方式多层次C、权力和义务相对应D、以上说法都不对在选择晋升对象时，要考虑的标准是（）A、工作绩效BC、人品D、资历参考答案:ABCDE在决定工资构成时，应遵循的原则有（）。AB、劳动消耗的补偿，即基本生活费需要有足够的体现CD、体现员工活劳动部分的工资应在工资构成中占主要比重E、工资各个组成部分应同工作效率、工作质量挂钩参考答案:ABCDE辞退的特点是（）。A、辞退是根据企业的意愿而出现的行为B、辞退是一种受到严格限制的权利C、企业可以随意辞退员工D、被辞退的企业员工享有法定的待遇辞职的特点是（）。AB、辞职是企业员工的权利C、辞职必须经过一定的法律程序D、辞职的企业员工享有法定的辞职待遇E、以上说法都不对参考答案:ABCD企业人事部门在审核、调整各部门提出的晋升申请时，需注意的要点是（）A、部门的发展计划是否可行B、部门内员工辞退、辞职人数是否属实C、晋升人员是否符合晋升政策D、以上说法都不对参考答案:ABCD员工辞职对企业的影响表现在（）。AB、辞职人数保持在正常范围内可以保持员工队伍正常的新陈代谢C、对企业没有什么影响D、以上说法都不对参考答案:ABD建立人才资源的发展和运行机制，满足企业发展对人才的需求包括（）A、建立利益驱动机制B、建立信息跟踪机制C、建立人才动员机制D、建立队伍更新机制E、无正确答案参考答案:ABCD广义的人才流动（）。A、只包括改变人员隶属关系的流动B、包括改变人员隶属关系的流动CD、包括不改变人员隶属关系的智力产品的流动行为、以上说法都不对参考答案:BD根据我国现行退休制度，符合（）A45B、年满50周岁C10D、从事井下工作15变，主要因素有（）。A、市场需求的变化B、企业的发展C、企业技术构成的变化D、企业员工队伍的变化E、社会风俗的变化参考答案:ABCD根据我国现行的退休制度，符合下列哪些条件的男性员工可以退休（）A50B、年满60周岁C、连续工作满10年D5、以上说法都不对企业福利的作用体现于（）A、有利于吸引人才B、有利于建立良好的人际关系C、有利于体现按劳分配的原则D、有利于提高企业的声望E、有利于增强员工的归属感参考答案:ABDE按动机的强度和作用划分，动机可分为（）。A、高尚的动机B、主导动机CD、辅助动机、偶发动机福利分配具有（）A、等量性B、均等性C、共享性D、差别性E、保证性参考答案:BCE动机与行为之间的复杂联系表现为（）ABCDE、不良的动机也可能表现出良好的行为参考答案:ACDE工资等级表具体包括（）A、工资标准B、工资等级数C、工资级差D、工资等级线E、其他参考答案:BCD实行职务工资制须具备的条件是（）A、要有健全的、合理的编制、定员标准B、要做到职务范围清晰、责任分明、工作规范、便于评价C、要建立严格的员工调配制度D、要建立严格的员工晋升制度E、要建立严格的员工考核制度参考答案:ABCDE工资等级的类型有（）A、能力工资B、工作工资C、结构工资D、岗位技能工资E、其他参考答案:ABCD企业员工晋升应按以下程序进行（）A、部门主管提出晋升申请书B、人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请C、提出职位空缺报告D、依据一定标准选择合适的晋升对象E、以上说法都不对参考答案:ABCD工资制度主要包括（）A、工资等级制度B、工资形式C、工资政策D影响工资水平的外部影响包括（）A、市场劳动力状况B、政府对工资水平的调控决策C、社会劳动生产率变化D、物价E、行业工资水平的变化参考答案:ABCDE员工报酬通常由（）A、基础工资B、津贴C、奖金D、福利E、保险参考答案:ABCDE结构工资由（）A、基础工资B、岗位工资C、技能工资D、年功工资E、奖励工资参考答案:ABCDE配相关的一系列（）的总称。A、准则B、标准C、规定D、方法E、其他参考答案:ABCD的要求是（）。A、对新工人实行三级安全教育BC、开展多种形式的安全生产教育D、在采用新的生产工艺、增添新的技术设备或调换员工生产岗位时，必须对员工进行操tfdtfdPAGE40PAGE40作方法和新岗位的安全教育E、无正确答案参考答案:ABCD工资构成（）。A、各国都遵循同一模式B、无固定模式C、不同企业可能不同D、不同国家不尽相同E、以上说法都对参考答案:BCD三资企业中劳方的权利基础包括（）A、财产力量BCD、市场力量、工会的力量社会保障调节（）A、竞争机制B、运行机制C、效率机制D、动力机制能力工资包括三种形式，即（）A、技术等级工资制BC、职能工资制D、工作工资制、结构工资制tfdtfdPAGEPAGE68参考答案:ABC工资等级制度主要由（）A、工资等级表B、工资标准C、技术等级标准D、业务等级标准E、职务名称表与岗位名称表参考答案:ABCDE非经济报酬包括（）A、良好的工作环境BC、津贴D、奖金参考答案:AB按照起源划分，需要可以分为（）A、生理需要B、物质需要C、精神需要D、心理需要E、其他参考答案:AD三资企业中资方的权利基础包括（）A、财产力量BCD、市场力量、工会的力量市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（）。A、结社受限B、结社自由C、集体谈判D、两方性原则E、三方性原则参考答案:BCE以下内容中（）A、职工有拉帮结派倾向BC、企业行政负责人有以权谋私的倾向和行为D、有些劳动法律规定脱离实际E、某些职工不顾集体利益，坚持个人的不合理要求参考答案:ABE企业劳动合同终止的条件和原因有（）A、合同期限已满B、合同的目的已经实现C、企业不复存在D、当事人死亡、劳动者退休企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是（）A、申请B、受理C、调查D、调解E、以上说法都不对参考答案:ABCD工资公平性可以分为（）A、外部公平性B、社会公平性C、市场公平性D、内部公平性E、个人公平性参考答案:ADE劳动合同的形式有（）A、口头合同B、书面合同C、定期合同D、不定期合同E、其他参考答案:AB按照产生方式划分，劳动合同可分为（）A、企业录用合同B、企业聘用合同C、定期合同D、不定期合同劳动法律关系的主体包括（）A、劳动者B、劳动者的组织C、用人单位D、法院E、调解机构参考答案:ABC劳动合同的内容通常包括（）A、必备条款B、可备条款C、约定条款D、一般条款E、特殊条款参考答案:ABC根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（）A、协调B、调解C、仲裁D、诉讼E、其他参考答案:BCD处理劳动争议应遵循（）A、调解和及时处理原则BCD、随意性原则、不能确定167．“三方性原则”是要求（）A、政府B、资方C、社会D、工人参考答案:ABE劳动保护争议主要包括（）A、工作条件争议B、女工保护争议CD、拖欠工资争议、以上说法都不对劳动法律关系的要素是（）A、主体B、内容C、客体D、对象E、其他参考答案:ABC企业在设计征召广告时应遵循的原则有（）A、准确B、吸引人C、注重激发应聘者的兴趣D、条件清楚E、以上说法都不对参考答案:ABCD选择什么样的征召渠道，与（）A、职位的类型B、人才市场状况C、职位的级别D、企业的规模E、无所谓参考答案:ACD个性测验的方法很多，常用的是（）A、自陈量表B、陈述法C、笔试D、模型法劳动保险争议主要包括（）。A、企业是否为员工按时缴纳养老保险的争议BC、工龄争议D、离休争议参考答案:ABCDE狭义的劳动关系具有（）的特征。A、劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系B、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的企业CD、劳动关系当事人一方的劳动者与另一方即单位无须有关E、以上说法都不对参考答案:ABC为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（）A、建立、健全人事调整规章制度B、拥有健全的人事调整资料CD、人事调整越少越好E、以上说法都不对参考答案:ABC加强劳动安全管理的措施包括（）A、建立安全生产责任制B、加强安全技术管理C、加强安全生产教育D、以上说法都不对安全生产教育的内容有（）A、安全思想教育B、安全技术规章制度教育C、安全科学技术知识教育D、企业文化教育E、经营风险教育参考答案:ABC加强劳动卫生管理的措施包括（）。AB、保持良好的照明条件C、合理控制工作地噪声D、妥善处理有毒有害气体和工业粉尘E、合理运用色彩调节参考答案:ABCDE我国宪法明确规定，要（）A、加强企业管理B、加强人力资源开发C、加强劳动保护D、改善劳动条件E、没有规定参考答案:CD劳动合同的变更一般包括两种类型，即（）A、法定变更B、自愿变更C、协议变更D、随意变更E、其他参考答案:AC我国社会保障制度改革的目标是：到20世纪末，基本建立起适应社会主义市场经济体制需要的（）的社会保障目标。A、资金来源多渠道B、保障方式多层次CD、管理和服务社会化E、以上说法都不对参考答案:ABCD设置安全装置包括（）A、保险装置B、防护装置C、讯号装置D、安全标志E、公告栏参考答案:ABCD日本的社会保险有（）A、年金保险BCD、家属津贴参考答案:ABCDE企业劳动保护的任务是（）A、改善劳动条件B、变危险为安全C、变有害为无害D、以上说法都不对工作工资的主要特点是：员工的工资标准由所担任的工作对任职人员在（）要求及劳动环境对员工的影响所决定。A、文化B、技术C、业务D、智力E、体力参考答案:ABCDE工作班制包括（）A、三班制B、单班制C、四班制D、多班制、轮班制社会保障的功能体现在（）A、调节功能B、分散风险功能C、稳定功能D、恢复与发展功能E、无正确答案参考答案:ACD合理控制工作地噪声的措施有（）A、对噪声源的控制BCD、个人防护、不必控制劳动保护的任务具体体现在（）方面。ABC、实行女工特殊保护D、以上说法都不对劳动保护是指国家和企业为了保护劳动者在生产劳动过程中的（），在改善劳动条件，预防工伤事故和职业病，实现劳逸结合和女工保护等方面采取的各种组织和技术措施。A、安全B、心情C、能力D、健康E、其他参考答案:AD劳动保护的意义体现在（）。A、劳动保护是党和国家的一项重要政策BC、劳动保护是现代化生产发展的客观要求D、以上说法都不对国务院所颁布的有关失业保险的规定中所包括的内容是（）A、待业保险资格B、待业保险范围CD、失业保险待遇E、以上说法都不对参考答案:BCD一直以来，我国的生育保险范围包括（）A、国有企业B、私营企业C、国家机关D、事业单位我国现阶段的劳动关系包括（）。A、社会主义全民所有制企业中的劳动关系B、社会主义集体所有制企业中的劳动关系C、个体经营单位中的劳动关系D、私营企业中的劳动关系E、外商投资企业中的劳动关系参考答案:ABCDE建立我国新型的劳动关系模式可以从（）A、实行群体协约制度B、实现劳动关系契约化C、充分发挥企业工会的作用D、不确定参考答案:ABCD劳动关系与劳动法律关系的主要区别体现在（）A、所属范畴不同B、存在前提不同C、本质不同D、内容不同、不确定设计工资等级制度，应遵循（）A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性E、合法性参考答案:ABCDE色彩对人的影响表现在（）A、仅表现在生理方面B、仅表现在心理方面C、表现在生理方面D、表现在心理方面E、以上说法都不对参考答案:CD二、单选题199．199．辞退对于员工而言是一种（）。A、奖励B、鼓励C、惩罚D、警告参考答案:C200．B、鼓励C、惩罚D、警告参考答案:C200．降职的首要程序是（）。A、人事部门发布公告B、企业用人部门提出申请C、人事部门对申请进行研究D、人事部门以书面形式通知本人参考答案:B参考答案:B201．员工辞职的首要程序是（）。AB、向有关人事部门领取“辞职证明书”参考答案:C202．企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。参考答案:C202．企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。参考答案:BA、5B、4C、3D、2参考答案:B203．203．晋升的功能大致体现在（）方面。参考答案:C204．对被辞退的员工，企业应发给（）。A、5B、4C、3D、2参考答案:C204．对被辞退的员工，企业应发给（）。A、辞职申请表B、辞退通知书C、辞退证明D、什么都不发参考答案:C205．以下理论中阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关的是（）。A、卡兹的组织寿命学说B、辞退通知书C、辞退证明D、什么都不发参考答案:C205．以下理论中阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关的是（）。A、卡兹的组织寿命学说B、勒温的场论C、库克曲线D、中松义郎的目标一致理论E、其他参考答案:A参考答案:A206．（）是产生行为的原动力。A、动机参考答案:C207．（）是退休的一种特殊方式。BCD参考答案:C207．（）是退休的一种特殊方式。A、离职B、辞退C、离休D、休假参考答案:C、离休D、休假参考答案:C208．企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为（）。A、调动B、调整C、降职D、其他参考答案:C209．B、调整C、降职D、其他参考答案:C209．为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（）方面的事项。A、5B、4参考答案:C210．企业必须根据生产经营的需要调整人员结构。这体现了人事调整的（）原则。C、3D、2参考答案:C210．企业必须根据生产经营的需要调整人员结构。这体现了人事调整的（）原则。A、依法调整A、依法调整BC、适才适用D、内外并重参考答案:参考答案:B211．企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（）。ABC、辞退D、辞职参考答案:参考答案:C212．212．由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（）。A、主管人员评定法B、配对比较法参考答案:A213．人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自己的内心平衡。这称为（）参考答案:A213．人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自己的内心平衡。这称为（）A、坚持行为B、调整行为C、回避行为D、放弃行为参考答案:C214．A、坚持行为B、调整行为C、回避行为D、放弃行为参考答案:C214．有关机构在处理劳动争议的过程中，应当在查清事实、明辨是非的基础上，严格按照国家法律规定进行处理。这是指处理劳动争议的（）原则。A、调解和及时处理原则B、依法处理原则参考答案:B215．以下理论中指出，处于群体中的个人，只有在个体方向与群体方向一致时，个体的能力才会得到充分地发挥，群体的整体功能水平也才会最大化的是（）。C参考答案:B215．以下理论中指出，处于群体中的个人，只有在个体方向与群体方向一致时，个体的能力才会得到充分地发挥，群体的整体功能水平也才会最大化的是（）。AB、勒温的场论C、库克曲线D、中松义郎的目标一致理论E、其他E、其他参考答案:参考答案:D216．在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。这体现了人事调整的（）原则。A、依法调整D、内外并重BC、适才适用D、内外并重参考答案:C217．在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的（）原则。参考答案:C217．在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的（）原则。A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性参考答案:B218．参考答案:B218．我国现阶段的劳动关系呈现（）特点。A、单一化B、多样化参考答案:B219．劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（）。CD参考答案:B219．劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（）。A、狭义的劳动关系B、广义的劳动关系C、劳动社会关系D、社会关系参考答案:参考答案:A220．企业员工晋升的第一步是（）。A、人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请B、部门主管提出晋升申请书C、提出职位空缺报告D参考答案:B221．企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行。这体现了企业人事调整的（）原则。A、依法调整B、部门主管提出晋升申请书C、提出职位空缺报告D参考答案:B221．企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行。这体现了企业人事调整的（）原则。A、依法调整B、有利于生产经营C、适才适用D、内外并重参考答案:A222．稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的（）功能。A、是避免本企业人才外流的重要手段B、是吸引外部优秀人才的重要手段C、有利于合理使用人才D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性参考答案:参考答案:D223．人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。A、员工能力B、员工的隶属关系C、员工的所在区域D、其他参考答案:C、员工的所在区域D、其他参考答案:B224．人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（）原则。A、依法调整B、有利于生产经营C、适才适用D、内外并重参考答案:D225．在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（）。A、咨询B、借调B、有利于生产经营C、适才适用D、内外并重参考答案:D225．在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（）。A、咨询B、借调C、招聘D、兼职参考答案:D226．人事调整的意义大致体现在（）方面。C227．超过（）。A、5B、4C、3D、2C227．超过（）。D、2A、5B、4C、3D、2参考答案:参考答案:D228．按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）。A、破格晋升B、内部晋升B、内部晋升C、常规晋升D、外部晋升参考答案:D、外部晋升参考答案:C229．在以下方法中，主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价的是（）。C、升等考试法A、主管人员评定法B、配对比较法C、升等考试法D、评价中心法参考答案:D230．各部门一般员工的降职由（）核准。D、评价中心法参考答案:D230．各部门一般员工的降职由（）核准。A、董事长B、总经理C、人事部门D、董事会参考答案:C231．参考答案:C231．经过考试取得晋升资格的方法称为（）。A、主管人员评定法B、配对比较法参考答案:C232．对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为（）。CDE、不确定参考答案:C232．对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为（）。D、尊重需要占主导地位A、生理需要占主导地位B、安全需要占主导地位C、社会需要占主导地位D、尊重需要占主导地位参考答案:参考答案:D233．员工辞职对企业的影响是（）。A、消极的B、积极的参考答案:C234．根据国外经验，企业在建立人力资源信息系统时，大型组织最好采用（）。C参考答案:C234．根据国外经验，企业在建立人力资源信息系统时，大型组织最好采用（）。A、手工B、人工C、计算机D、档案系统参考答案:C235．企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（）。A、改善职工生活的项目B、职工文化娱乐项目C、提供各种经济性的福利服务项目A、手工B、人工C、计算机D、档案系统参考答案:C235．企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（）。A、改善职工生活的项目B、职工文化娱乐项目C、提供各种经济性的福利服务项目D、教育培训福利参考答案:C236．在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（）。A、岗位名称表BC、岗位规范D、职位说明书参考答案:参考答案:B237．设计工资等级制度的原则有（）。A、6个B、5个C、4D、3C、4D、3参考答案:B238．企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。A、改善职工生活的项目B、职工文化娱乐项目C、提供各种经济性的福利服务项目D、教育培训福利参考答案:D239．B、职工文化娱乐项目C、提供各种经济性的福利服务项目D、教育培训福利参考答案:D239．工资制度的核心内容是（）。A、工资等级制度B、工资形式参考答案:A240．在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（）。参考答案:A240．在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（）。A、基础工资A、基础工资参考答案:D241．激励过程从引发人们行为的最基本的源泉——（）开始。BCD参考答案:D241．激励过程从引发人们行为的最基本的源泉——（）开始。参考答案:CABCD参考答案:C242．242．企业理想的年龄结构应该为（）。ABC、梯形D、菱形参考答案:参考答案:C243．以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（）。A、高温补贴B、地区性津贴C、工作性津贴D、其他津贴参考答案:B244．人力资源的供给预测也称为（）。A、人才市场预测B、市场预测C、人员拥有量预测D、其他参考答案:B、地区性津贴C、工作性津贴D、其他津贴参考答案:B244．人力资源的供给预测也称为（）。A、人才市场预测B、市场预测C、人员拥有量预测D、其他参考答案:C245．人力资源供求预测的结果通常有（）情况。A、4B、3C、2D、1种参考答案:参考答案:B246．编制人力资源规划的最后一个步骤是（）。AB、制定人力资源总体规划和各项业务计划C、设置人力资源规划的评估和调整系统D、以上说法都不对参考答案:参考答案:C247．在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（）原则。C、激励性A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性参考答案:C248．报酬通常包括（）方面。D、经济性参考答案:C248．报酬通常包括（）方面。A、4B、3C、2D、1个参考答案:C参考答案:C249．社会保障通过收入补偿、支出补偿，以及互助互济方式，使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行。这体现了社会保障的（）。A、自动调节功能B、调节功能C、稳定功能D、恢复与发展功能参考答案:参考答案:D250．按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。D、工作工资制A、技术等级工资制B、能力资格工资制C、职能工资制D、工作工资制参考答案:参考答案:A251．在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是（）。参考答案:C252．需要，这样周而复始不断反复地持续性的周期运动。这体现了需要的（）特性。ABCD、其他参考答案:C252．需要，这样周而复始不断反复地持续性的周期运动。这体现了需要的（）特性。A、对象性B、多样性C、可变性D、周期性与持续性参考答案:D253．动机对于人的行为有（）机能。A、对象性B、多样性C、可变性D、周期性与持续性参考答案:D253．动机对于人的行为有（）机能。A、6B、5C、4D、3参考答案:D参考答案:D254．（）是激发动机的基本诱因和刺激手段。A、能够满足需要的目标参考答案:A255．人们期望达到的目的或结果称为（）。BCD参考答案:A255．人们期望达到的目的或结果称为（）。A、动机B、欲望C、需要D、目标D256．（）力。C、需要D、目标D256．（）力。A、需要B、目标C、动机D、行为C257．根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于（）次的需要。参考答案:B258．把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（）。ABCD参考答案:B258．把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（）。D、岗位技能工资ABCD、岗位技能工资参考答案:参考答案:C259．运用目标激发动机的基本要求有（）。A、5个B、4B、4C、3个D、2D、2参考答案:C260．企业通过制定公平合理的报酬可以激发员工的工作积极性。这体现了报酬的（）功能。A、补偿B、激励C、调节D、凝聚参考答案:BB、激励C、调节D、凝聚参考答案:B261．人的需要的内容和满足方式，受到社会历史条件的制约，并随着社会历史的发展而发展。这体现了需要的（）特性。A、对象性B、多样性C、可变性D、社会历史性参考答案:参考答案:D262．当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时，人的需要结构模式会是（）。参考答案:B263．按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是（）。A、生理需要占主导地位B、安全需要占主导地位C、社会需要占主导地位D、尊重需要占主导地位参考答案:B263．按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是（）。C、岗位工资制A、奖励工资制B、职务工资制C、岗位工资制D、年功工资制参考答案:参考答案:C264．（）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。AB、工资形式C、工资政策D、发放方式参考答案:A265．工资等级制度的主要内容有（）部分。A、6B、5C、4D、发放方式参考答案:A265．工资等级制度的主要内容有（）部分。A、6B、5C、4D、3参考答案:B266．年功工资也称（）。A、效益工资B、年龄工资C、工龄津贴D、技能工资参考答案:C参考答案:C267．在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（）。A、必备条款参考答案:C268．行为科学将个人因素、环境影响与行为之间的关系用下面（）公式表示。BCD参考答案:C268．行为科学将个人因素、环境影响与行为之间的关系用下面（）公式表示。A、行为=个人因素+环境影响B、行为=个人因素×环境影响C、行为=个人因素/环境影响D、行为=f（个人因素,环境影响）参考答案:C、行为=个人因素/环境影响D、行为=f（个人因素,环境影响）参考答案:D269．通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（）。A、集体谈判B、集体签约C、群体协约制度D、不确定参考答案:C270．B、集体签约C、群体协约制度D、不确定参考答案:C270．照明不良或不充分，空气流通不良或不充分属于劳动过程中的（）方面的危害因素。A、物的因素B、人的因素参考答案:C271．由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反映了（）。C、环境的因素D、管理的因素E、以上都不是参考答案:C271．由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反映了（）。A、劳动保护是党和国家的一项重要政策BC、劳动保护是现代化生产发展的客观要求D、以上说法都不对参考答案:参考答案:B272．劳动保护的意义体现在（）方面。C、3A、5个B、4个C、3tfdtfdPAGEPAGE76D、2个参考答案:参考答案:C273．夏季，劳动环境的舒适温度应为（）。D、20℃—25℃A、20℃—22℃B、18℃—24℃C、16℃—20℃D、20℃—25℃参考答案:B274．参考答案:B274．加，一方面给社会带来了丰富的物质文明，另一方面又增加对自然环境和人类具有危害性的因素。这反映了（）。A、劳动保护是党和国家的一项重要政策B、劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件参考答案:C275．企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的（）任务。参考答案:C275．企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的（）任务。A、保证安全生产，力求减少或消灭工伤事故BC、实行女工特殊保护D、以上说法都不对参考答案:参考答案:B276．劳动法律关系由（）要素构成。D、2A、5B、4C、3D、2参考答案:参考答案:C277．人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系，是（）。A、狭义的劳动关系B、广义的劳动关系C、劳动社会关系D、社会关系参考答案:B278．社会保障基金来自国家、企业和个人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和随意性。这体现了社会保障的（）特征。A、强制性B、福利性C、适度性D、保障性参考答案:参考答案:B278．社会保障基金来自国家、企业和个人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和随意性。这体现了社会保障的（）特征。A、强制性B、福利性C、适度性D、保障性参考答案:B279．劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（）。A、劳动合同的解除B、劳动合同的订立C、劳动合同的变更D、劳动合同的终止参考答案:参考答案:D280．企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。这是订立劳动合同的步骤中的（）。A、劳动者自愿报名B、企业公布招工或招聘简章参考答案:D281．劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为（）。参考答案:D281．劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为（）。A、劳动关系B、劳动法律关系C、法律关系D、其他参考答案:B282．劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。这体现了（）。A、实行群体协约制度B、实现劳动关系契约化B、劳动法律关系C、法律关系D、其他参考答案:B282．劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。这体现了（）。A、实行群体协约制度B、实现劳动关系契约化C、充分发挥企业工会的作用D、健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化参考答案:D283．条款逐一进行磋商，并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的（）阶段。A、劳动者自愿报名B、企业公布招工或招聘简章C、企业对劳动者进行全面考核D、双方协商劳动合同内容参考答案:D、双方协商劳动合同内容参考答案:D284．劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为（）。C、劳动争议A、劳动争执B、劳动分歧C、劳动争议D、其他参考答案:CD、其他参考答案:C285．我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（）的特点决定的。A、经济制度B、企业数目C、企业状况D、其他参考答案:A286．劳动者因公受伤、致残、致死和患职业病，本人及其家属暂时或永久性丧失收入来源，生活难以维持时，从社会或保险机构得到经济和物质补偿的社会保险制度是（）。A、养老保险B、失业保险C、企业状况D、其他参考答案:A286．劳动者因公受伤、致残、致死和患职业病，本人及其家属暂时或永久性丧失收入来源，生活难以维持时，从社会或保险机构得到经济和物质补偿的社会保险制度是（）。A、养老保险B、失业保险C、工伤保险D、生育保险参考答案:C287．1994年12月，国务院正式批准在江苏省镇江市和（）进行社会统筹与个人账户相结合的医疗保险制度试点。A、黑龙江省齐齐哈尔市B、江西省九江市参考答案:B288．参考答案:B288．社会保障的基本目标就是保障社会成员的基本生活，保证劳动力再生产的正常进行，安定社会。这体现了社会保障的（）特征。D、适度性A、强制性B、福利性C、保障性D、适度性参考答案:参考答案:C289．社会保障制度确立的首要原则是（）。A、公平与效率相统一的原则B、从实际出发,量力而行的原则B、从实际出发,量力而行的原则C、社会保障与就业保障适当分离的原则D、权利和义务相统一的原则参考答案:D、权利和义务相统一的原则参考答案:C290．社会保障应该覆盖社会全体成员，并实行属地管理。这反映了进行社会保障制度改革的（）的要求。A、政事分开B、普遍覆盖C、多方共办D、城乡有别参考答案:BB、普遍覆盖C、多方共办D、城乡有别参考答案:B291．方都不能自愿，必须依据法律强制实施。这体现了社会保障的（）特征。A、社会性参考答案:C292．我国的养老保险制度是（）建立的。BCD参考答案:C292．我国的养老保险制度是（）建立的。参考答案:C293．我国社会保障制度是在战争年代（）的基础上建立起来的。A、40B、50C、50D、60参考答案:C293．我国社会保障制度是在战争年代（）的基础上建立起来的。D、济贫制A、社会保险B、社会救济C、供给制D、济贫制参考答案:参考答案:C294．在以下项目中，（）的保障性最强，且带有赔偿性。参考答案:C295．全体社会成员在社会保障面前人人平等。每个社会成员都有享受社会保障的平等权利，同时又对社会保障负有不可推卸的责任。这体现了社会保障确立的（）原则。ABCD参考答案:C295．全体社会成员在社会保障面前人人平等。每个社会成员都有享受社会保障的平等权利，同时又对社会保障负有不可推卸的责任。这体现了社会保障确立的（）原则。A、公平与效率相统一的原则B、从实际出发,量力而行的原则C、社会保障与就业保障适当分离的原则D、权利和义务相统一的原则参考答案:D296．以下属于国家的特殊保障，对象是对国家和人民有功的人员的是（）。A、公平与效率相统一的原则B、从实际出发,量力而行的原则C、社会保障与就业保障适当分离的原则D、权利和义务相统一的原则参考答案:D296．以下属于国家的特殊保障，对象是对国家和人民有功的人员的是（）。A、社会保险B、社会互助C、优抚安置D、社会救济参考答案:C参考答案:C297．西方发达国家社会保障制度的发轫地是（）。A、美国参考答案:D298．现行工伤保险制度适用于（）。B、瑞士C、瑞典D、英国参考答案:D298．现行工伤保险制度适用于（）。A、私营企业B、三资企业C、全民企业D、个体户参考答案:C、全民企业D、个体户参考答案:C299．（）是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。A、扩大基本养老保险的范围B、养老保险基金筹集模式的选择C、筹集基本养老保险费用D、建立多层次的养老保险制度参考答案:B300．B、养老保险基金筹集模式的选择C、筹集基本养老保险费用D、建立多层次的养老保险制度参考答案:B300．1988年，国务院颁布了（）。A、《生育保险条例》B、《生育保险法》参考答案:C301．参考答案:C301．儿的身体健康，保证妇女不因生育而使生活水平下降，通过法律强制实施的有关妇女生育待遇的保险制度是（）。参考答案:C302．根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取（）形式订立。A、工伤保险B、失业保险C、生育保险D、养老保险参考答案:C302．根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取（）形式订立。C、口头形式和书面形式都可以A、只能采取口头形式B、只能采取书面形式C、口头形式和书面形式都可以D、没有规定参考答案:参考答案:B303．强了保障对象的生活安全感、社会公平感，缓和了社会矛盾。这体现了社会保障的（）功能。A、发展功能B、调节功能C、稳定功能D、恢复功能参考答案:CB、调节功能C、稳定功能D、恢复功能参考答案:C304．通过信息的沟通，使职工了解到外部环境的发展、变化和他人的成长进步，使人产生奋发向上的压力和紧迫感，从而起到调动人的积极性的作用的激励方式属于（）。A、物质激励参考答案:C305．状态的反应；刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一规律称为（）。BCD参考答案:C305．状态的反应；刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一规律称为（）。D、“激励效应递减边际回收”A、“激励效应递减”B、“激励效应回收”C、“激励效应递增”D、“激励效应递减边际回收”参考答案:D参考答案:D306．当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。这称为（）。A、坚持行为tfdtfdPAGE78PAGE78B、调整行为C、回避行为D、放弃行为E、对抗行为参考答案:E307．激励效应是指某一激励措施产生的（）。A、结果B、激励C、激励效果C、回避行为D、放弃行为E、对抗行为参考答案:E307．激励效应是指某一激励措施产生的（）。A、结果B、激励C、激励效果D、其他参考答案:C308．通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（）。A、物质激励参考答案:A309．动机是人的一种主观状态，无法直接观察。这体现了动机的（）特性。BCD参考答案:A309．动机是人的一种主观状态，无法直接观察。这体现了动机的（）特性。参考答案:C310．动机能引发行为，驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的（）。A、外显性B、单一性C、内隐性D、多样性参考答案:C310．动机能引发行为，驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的（）。A、始发机能B、指向机能C、强化机能D、没有作用tfdtfdPAGEPAGE81参考答案:参考答案:A311．在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（）。A、带有一定的市场经济特点B、带有一定的计划经济特点C、带有浓厚的行政化色彩D、不确定参考答案:C312．人的行为不是盲目的，总是指向一定目标。这表明动机的（）特性。A、自觉性B、因果性C、目的性D、持续性参考答案:C313．通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于（）。A、物质激励参考答案:C312．人的行为不是盲目的，总是指向一定目标。这表明动机的（）特性。A、自觉性B、因果性C、目的性D、持续性参考答案:C313．通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于（）。A、物质激励B、精神激励C、信息激励D、工作激励参考答案:D314．三资企业资方的权利基础包括（）方面。A、4B、3参考答案:C315．三资企业劳方的权利基础包括（）方面。C、2D、1参考答案:C315．三资企业劳方的权利基础包括（）方面。A、4B、3C、2D、1D、1参考答案:B316．市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（）方面。C、3A、5B、4C、3D、2参考答案:C317．D、2参考答案:C317．在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（）。A、必备条款B、可备条款C、约定条款D、一般条款参考答案:A318．参考答案:A318．建立我国新型的劳动关系模式可以从（）方面着手。A、5B、4参考答案:C319．劳动争议产生的原因通常有（）方面。C、3D、2参考答案:C319．劳动争议产生的原因通常有（）方面。参考答案:B320．激励水平是指激励过程对人的主动性的（）。A、4B、3C、2D、5参考答案:B320．激励水平是指激励过程对人的主动性的（）。A、激励B、挖掘C、激发程度D、其他参考答案:C321．每天分早、中、夜三班组织生产，这是（）。A、单班制B、三班制B、挖掘C、激发程度D、其他参考答案:C321．每天分早、中、夜三班组织生产，这是（）。A、单班制B、三班制C、四班制D、两班制B322．为是（）。参考答案:A323．改革开放以来，所有制结构得到了调整，劳动关系也相应出现新情况，这表明（）。A、劳动合同的解除B、劳动合同的订立C、劳动合同的变更D、劳动合同的终止参考答案:A323．改革开放以来，所有制结构得到了调整，劳动关系也相应出现新情况，这表明（）。A、劳动关系的类型多样化B、不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性参考答案:A324．在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。这种谈判被称为（）。C参考答案:A324．在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。这种谈判被称为（）。A、集体谈判B、双方谈判B、双方谈判tfdtfdPAGE82PAGE82C、妥协谈判D、生产率谈判参考答案:D、生产率谈判参考答案:C325．合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（）。A、劳动合同的解除B、劳动合同的订立C、劳动合同的变更D、劳动合同的终止参考答案:CB、劳动合同的订立C、劳动合同的变更D、劳动合同的终止参考答案:C326．企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同步骤中的（）。A、劳动者自愿报名B、企业公布招工或招聘简章参考答案:B327．异常的气压条件，各种能量的辐射属于职业危害因素中的（）。参考答案:B327．异常的气压条件，各种能量的辐射属于职业危害因素中的（）。A、化学因素及物理化学因素的毒害B、物理因素的毒害参考答案:B328．参考答案:B328．根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次的需要是（）。A、生理需要B、安全需要C、社会需要D、尊重需要tfdtfdPAGEPAGE117E、自我实现需要参考答案:参考答案:E329．劳动过程中的不安全因素包括（）方面。D、2A、5B、4C、3D、2参考答案:B330．在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用，从而达到控制行为的目的，这种方式称为（）。参考答案:B330．在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用，从而达到控制行为的目的，这种方式称为（）。A、激励B、鼓励C、强化D、其他参考答案:C331．参考答案:C331．冬季，劳动环境中的舒适温度应为（）。A、17℃—22℃B、18℃—24℃参考答案:A332．提出“事故相关性理论”的工程师海因里奇是（）人。参考答案:A332．提出“事故相关性理论”的工程师海因里奇是（）人。参考答案:CA、英国B、德国C、美国D、法国参考答案:C333．333．在劳动过程中，为了改善劳动条件，保护劳动者的健康，避免有毒、有害物质的侵害，防止发生职业病和职业中毒而采取的措施的总称是（）。A、劳动保护B、劳动安全C、劳动卫生D、以上答案都不对参考答案:C334．厂房低矮狭小，布置不合理属于职业危害因素中的（）。A、与劳动过程有关的有害因素B、与生产过程有关的危害C、生产环境的卫生条件不良造成的危害因素D、不是危害因素参考答案:C335．在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是（）。A、辅助动机参考答案:C334．厂房低矮狭小，布置不合理属于职业危害因素中的（）。A、与劳动过程有关的有害因素B、与生产过程有关的危害C、生产环境的卫生条件不良造成的危害因素D、不是危害因素参考答案:C335．在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是（）。A、辅助动机B、主导动机C、生理动机D、社会动机参考答案:B336．动机的产生以（）为基础。A、需要B、目标C、行为D、没有基础A337．称为（）。A、基础工资B、津贴C、奖金D、福利E、保险参考答案:C338．劳动保护的范围是（）。A、劳动者的普通疾病B、劳动者的日常保健CC、奖金D、福利E、保险参考答案:C338．劳动保护的范围是（）。A、劳动者的普通疾病B、劳动者的日常保健CD、社会治安方面的安全和健康保护参考答案:C339．在职位调查表中，以下栏目中（）需要被调查人来填写。A、填表人填写的内容是否全面B、本职位需要的资格及条件C、职位概况D、填表人填写的内容是否真实参考答案:参考答案:C340．企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（）。AB、减少员工工资参考答案:C341．企业人力资源规划是（）。C参考答案:C341．企业人力资源规划是（）。D、其他A、长期规划B、短期规划C、中期规划D、其他参考答案:参考答案:C342．紧紧围绕职位的资格条件，对现有人员的受教育程度及其实际工作能力进行分析。这是（）。D、人员使用情况分析A、人力素质分析B、年龄结构分析C、人才需求分析D、人员使用情况分析参考答案:A343．企业主管部门要求达到的或企业自己确定的目标工作率称为（）。A、一般工作率B、企业工作率C、标准工作率D、部门工作率参考答案:参考答案:A343．企业主管部门要求达到的或企业自己确定的目标工作率称为（）。A、一般工作率B、企业工作率C、标准工作率D、部门工作率参考答案:C344．对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是（）。A、人力资源业务计划B、人力资源总体规划C、企业计划D、企业规划参考答案:B参考答案:B345．编制人力资源规划的目标是：确保企业在（）和不同的职位上得到适当的人选。A、不同的地点参考答案:C346．职位评价的中心是（）。B、不同的部门C、适当的时间D、不填参考答案:C346．职位评价的中心是（）。A、“事”B、“人”C、员工D、员工能力参考答案:C、员工D、员工能力参考答案:A347．工作设计需要利用（）的信息。A、职位调查B、职位归类C、职位分析D、职位评价参考答案:C348．B、职位归类C、职位分析D、职位评价参考答案:C348．根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是（）。A、按设备定员B、按岗位定员参考答案:C349．职位分析是在（）的基础上进行的。参考答案:C349．职位分析是在（）的基础上进行的。A、职位描述A、职位描述B、工作描述C、职位调查D、任职资格要求参考答案:参考答案:C350．在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（）。参考答案:AABCD参考答案:A351．351．调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（）方法。AB、沟通法C、面谈法D、书面调查法参考答案:C352．职位评价是以（）为对象来进行的。A、员工B、员工能力C、工作职位D、其他参考答案:C353．职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。A、职位的交叉分类参考答案:C352．职位评价是以（）为对象来进行的。A、员工B、员工能力C、工作职位D、其他参考答案:C353．职位分类