锅炉使用安全与节能管理制度汇编

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档锅炉使用安全与节能管理制度目录1、岗位责任制…………………3页2、节能目标责任制……………7页3、锅炉及其系统能效状况统计分析与报告制度……………8页4、锅炉能效考核和奖惩制度………………11页5、燃料入场检验分析与管理制度………14页6、锅炉及附属设备安全经济运行操作规程……………15页7、计量仪表校准与管理制度……………30页8、锅炉水质管理制度……32页9、锅炉（水处理）作业人员节能培训考核制度……..35页10、锅炉节能技术档案管理制度………36页11、锅炉设备维护保养制度……………37页12、锅炉交接班制度……38页13、锅炉巡回检查制度…………………40页14、锅炉事故报告制度…………………41页15、锅炉房事故应急救援预案…………42页岗位责任制使用单位主要负责人岗位责任制1、使用单位主要负责人应对本单位工业锅炉的安全和节能全面负责。2、组织贯彻执行《特种设备安全监察条例》和国家及地方有关锅炉使用管理方面的相关法律、法规；3、组织制订和落实锅炉房安全和节能的各项规章制度。4、使用单位主要负责人应定期到锅炉房现场检查安全和节能工作方面的情况，及时解决存在的问题。5、负责组织制订年度锅炉的安全和节能工作计划、组织实施重大安全技术措施和节能技改项目。锅炉房管理人员岗位责任制1、全面负责锅炉使用方面的日常管理工作。2、负责检查锅炉房各项规章制度的执行和落实情况。3、负责锅炉及其附属设备的维修、保养和定期检验工作，保证锅炉安全经济运行。4、负责司炉，水质化验工等人员的安全教育、技术培训和考核工作。5、解决锅炉房有关人员提出的困难和问题，并及时向单位负责人报告。6、向特种设备安全监察机构报告本单位锅炉使用管理情况；配合检验机构做好锅炉定期检验和能效测试工作。7、完成本部门领导交办的其它任务。锅炉班组长岗位责任制1、全面负责锅炉班的管理工作；2、熟悉国家锅炉法律法规，认真贯彻执行锅炉房的各项规章制度，确保锅炉安全经济运行；3、负责本班人员技术指导，工作安排和考勤工作；4、组织本班人员做好供汽、设备安全运行和锅炉房卫生等工作，严格按操作规程操作，做好各项运行记录；5、负责产汽量、耗汽量和耗油量的统计工作；6、负责锅炉的日常维护和检修工作，做好易损配件和大修配件的采购工作；7、当设备发生故障时，及时组织有关人员按规定进行处理；8、遇违规指挥和违规操作行为，及时制止。司炉工岗位责任制1、忠于职守，严格执行锅炉房各项规章制度和操作规程；2、严格遵守劳动纪律，不擅自离岗；3、负责锅炉及辅机的运行和故障处理等操作，发现故障或不正常行为，应查明原因及时排除，并向班组长报告；4、严格监视锅炉状况，发现问题及时处理，确保锅炉经济安全运行；5、对锅炉设备进行每小时一次巡回检查，并准时、认真地填写锅炉及附属设备的运行日志；6、认真做好锅炉设备维护保养和锅炉房卫生；7、锅炉发生故障时，应积极主动采取紧急处理措施，并立即报告领导，不得离开现场；8、服从命令，听从指挥，但对违规指令，应拒绝执行，对违章作业及时制止；9、要善于总结经验，不断钻研技术和提高安全意识。维修工岗位责任制1、熟悉锅炉及其附属设备和安全附件等的结构、性能与运行特点，掌握检修规范和技术要求；2、根据检修计划，按定额、预算及进度完成任务；3、严格按规程施工和维修，施工时发现问题及时向班组长和有关人员反映；4、组织做好检修后的检验和试验工作，如实填好检修记录；5、加强施工配件、材料管理，做到完工后的场地清理，做到安全文明生产。水质化验员岗位责任制严格执行《锅炉水处理监督管理规则》（TSGG5001–2008）及《锅炉房安全管理规则》的有关规定和GB/T1576《工业锅炉水质》标准，定时对给水和锅炉水进行化验分析：每二小时至少化验一次给水总硬度，悬浮物和PH值，根据化验结果和出水流量，及时调整水处理设备的进盐量和正反洗水量；每二小时至少化验一次给水溶解氧，根据化验结果相应调整除氧器的蒸汽压力；每二小时至少化验一次锅水的全碱度、酚酞碱度、PH值、溶解固形物(氯根)、磷酸根、硫酸根和相对碱度，将结果通知司炉工及督促其加药或排污；做好水处理设备运行，水质化验和盐耗等记录，做好仪器设备的维护保养各盐的保管工作，努力降低盐耗；锅炉定期停炉检验及检修时，应到现场了解锅内结垢及腐蚀情况。节能目标责任制1、锅炉房能效指标1．1单台锅炉能效指标主要有两项1．1．1单位蒸发量(蒸汽锅炉)或单位输出热量(热水锅炉、有机热载体锅炉)的燃料消耗量1．1．2单位蒸发量或单位输出热量的电消耗量1．2锅炉系统能效指标主要有三项1．2．1系统单位蒸发量或系统单位输出热量的燃料消耗量1．2．2系统单位蒸发量或系统单位输出热量的消耗电量1．2．3系统单位蒸发量消耗水量或系统单位输出热量介质补充量2。、节能目标2．1锅炉房及锅炉系统管属部门应根据企业本单位年度节能目标确定当年锅炉及系统的各项能效指标的目标值2．2节能目标应层分解落实到责任部门直至个人，采取签订责任书承包协议等各种形式。3、目标考核3．1根据本企业单位有关规定和“锅炉能效考核和奖惩制度”确定当年目标考核方法3．2目标考核应同部门和个人的利益挂勾，根据当年具体情况采取绩效工资、奖金，提、降职等方式。锅炉及其系统能效状况统计与分析报告制度1、锅炉及其系统能效状况统计是锅炉安全与节能的一个重要环节，统计分析只有正确、及时、科学，才能找到锅炉能效管理中存在的不足，从而采取有效的降损措施加以改进，统计不及时，采取节能措施不到位，就会给单位带来无法弥补的经济损失，为进一步提高能效管理水平，有效开展各项节能工作，结合本单位实际情况，制定本制度。2、单位各部门应按照职能分工开展能效状况管理年度统计分析，撰写报告。3、能效状况管理年度统计分析报告，应真实、客观、全面。4、每两年进行一次能效测试，并结合测试情况进行能效统计分析5、能效状况管理年度统计分析报告类别如下：5.1锅炉能耗类5.1.1锅炉运行安全形势;5.1.2锅炉系统气、电、水使用的情况；5.1.3司炉人员节能运行管理工作;5.1.4锅炉房主管人员的节能监督管理工作;5.1.5锅炉房安全节能管理体系审核工作。5.2综合管理类5.2.1锅炉系统部件维修备件的库存情况;5.2.2锅炉及其辅机的运行管理工;5.2.3司炉工素质和节能操作培训情况;5.2.4审计情况;5.2.5固定资产投资和装备管理使用情况;5.2.6信息化建设和设备管理使用情况;6、锅炉房管理年度统计分析报告的标题格式统一为”某年某类别统计分析报告”。7、锅炉房管理年度统计分析报告的内容应包括现状、分析和对策三个部分。7.1现状部分主要包括:7.1.1基本工作内容;7.1.2基本工作数据统计;7.1.3主要节能工作成绩和存在问题。7.2分析部分主要包括:7.2.1进行横向、纵向比较;7.2.2归纳、总结规律、特点;7.2.3分析影响能耗和问题的内外原因;7.2.4预测和分析面临的形势、任免和困难。7.3对策部分主要包括:7.3.1对存在的问题提出拟采取的措施;7.3.2针对形势、任务和困难,提出下一年度和以后的工作计划和安排;7.3.3向上级提出建议意见。8、锅炉房应于每年1月底前完成上年度能效分析报告。9、锅炉房管理年度统计分析报告应以适当形式在内部发布。10、锅炉房各班根据本班实际情况可以撰写综合或单项类别的统计分析报告，于每年1月底将上年度分析报告院总务科。11、本制度由生产技术部负责解释。12、本制度自发布之日起施行。锅炉能效考核及奖惩制度为进一步落实科学发展观，完成我单位节能减排工作的要求，坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。特制定能效考核及奖惩制度。1、考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核水、电、气能效等工作实绩及完成工期任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益。2、考核标准以岗职责及年度工作任务为依据，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，各等级基本标准为：(1)优秀：自觉遵守法律法规和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，在保障、创新、科研、业务技术工作中成绩突出。(2)合格：自觉遵守法律法规和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，认真履行岗位职责，努力完成工作任务，无责任事故。(3)不合格：业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责能力差，不能完成工作任务，或在工作中造严失误、责任事故。3、水、电、气效能考核的基本程序为：(1)根据实际情况对锅炉节能、用水、用电、用气等情况拟出硬性指标。(2)每年对上述指标作出同期对比，在下降或上浮、持平等基础上，根据平时工作情况和个人年终总结，提出考核等次意见。(3)成立年度考核委员会，在班组对每个职工提出考核意见的基础上，进行严肃认真、实事求是地年度考核。确定考核等级，并将考核结果存入本人档案。4、考核结果的奖惩说明(1)工作人员在年度考核中确定为合格以上等级的，按照下列规定办理：①按照有关规定晋升工资档次和发给奖金。②职员连续三年考核被确定为合格以上等级的，具有晋升职务的资格；连续两年以上被确定为优秀等级的，具有优先晋升职务的资格。③专业技术人员年度考核被确定为合格以上等级的，具有续聘的资格。④工人连续两年考核被确定为优秀等级的，具有聘任技师的优先资格。(2)年度考核被确定为不合格等级的，按照下列规定办理：①当年考核被确定为不合格等级的，不发年终奖金，并予以批评教育。②连续两年考核被确定为不合格等级的，根据不同情况，予以降职、调整工作、低聘或解聘。③连续两年考核被确定为不合格等次，又不服组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。燃料入场检验分析与管理制度1、燃料(如煤)采购应尽量选择接近设计燃料品种。2、对燃料应有计划采购，分堆存放，有序使用。要根据生产要求做好采购计划，存煤时间不宜太长，不同批次的煤要分堆存放；“新”煤、“老”煤、不同煤矿的煤，分开堆放，一般只应按照“老”煤先烧，“新”煤后烧的原则使用。3、对来煤一般均应有供煤单位的煤质化验单。来煤进场后对来煤各点抽取煤样，送化验室进行煤质分析，与原始化验单对比分析。4、煤质分析结果及堆煤情况应通知车间领导、司炉班及给煤工。5、司炉班应根据化验结果，对优、次煤搭配使用。6、应保持燃煤湿度在8%～10%。锅炉及附属设备安全经济运行操作规程1、链条炉排蒸汽锅炉及附属设备运行操作规程1.1升火前的检查和准备工作。1.1.1检查锅炉所有人孔盖和手孔盖是否装好。各法兰密封处螺丝是否拧紧等，同时应检查法兰处装置的临时隔板及其它临时堵头是否全部拆除。1.1.2炉膛及烟道内的积灰及杂物应清除干净。风道及烟道的调节门，闸板须完整严密，开关灵活，启闭度指示准确。检查完毕即将省煤器的主烟道挡板关闭，开启旁烟道挡板，如无旁烟道时，应开启省煤器再循环管的阀门。1.1.3锅炉外部炉墙应完好严密，炉门、灰门、看火门和检查门等装置完整齐全，关闭严密。1.1.4检查安全附件是否良好，旋塞是否旋转灵活好用。各种仪表和控制装置应齐全、完好、清洁，水位计照明良好。检查合格后，应使水位计、压力表旋塞处于工作状态。1.1.5锅炉各种管道上的阀门手轮应完整无缺，开关灵活，密封盘根充足。检查合格后，开启蒸汽管道上的各疏水阀门和给水管道上的阀门。1.1.6检查燃烧装置是否完好，对机械传动、输煤、出渣系统试转正常，调速箱安全弹簧压紧程度应适当，润滑良好。煤闸板升降灵活，煤闸标尺指示正确。老鹰铁整齐、完好，翻渣板完整，动作灵活。1.1.7检查辅助设备(引风机、鼓风机、水泵等)联轴器是否连接牢固，三角皮带应松紧适当，润滑油应良好、充足，冷却水畅通。检查合格后，装好安全防护罩，分别进行试运转，并注意空转时的电流。除尘装置落灰口应封闭严密，不可漏风。1.1.8经检查锅炉符合运行要求后，即可开始进水。进水时，应开启锅筒上的空气阀；进水宜缓慢，水温最高不应超过90℃，冬季水温应在50℃以下。进水期间，应检查入孔，手孔及各部位的阀门，法兰是否有漏水现象，否则，应停止上水进行处理。当水进至水位计最低水位时，应停止进水。此时，水位计内的水位应维持不变。否则，应查明原因，设法消除。1.2锅炉的升火与升压1.2.1升火1.2.1.1升火前先打开锅炉的烟风挡板，自然通风10分钟左右；如用机械通风，则须5分钟左右，以排除烟道和炉膛内积存的可燃性气体。1.2.1.2装有省煤器的锅炉，应打开旁烟道挡板或打开省煤器再循环阀门。1.2.1.3将自然通风门开到适当程度，然后用木柴和其它易燃物引火，严禁用挥发性强烈的油类引火。1.2.1.4升火速度不能太快，从冷炉点火到开始起压，一般情况下，蒸发量为2吨／小时以下的锅炉不得少于l小时；蒸发量为2—4吨／小时的锅炉，不得少于1.5小时；蒸发量为6.5—10吨／小时的锅炉不得少于3小时。1.2.1.5升火后必须密切注意锅炉水位。1.2.2升压1.2.2.1当空气阀开始大量冒蒸汽时，即可关闭空气阀。1.2.2.2当汽压升0.05—O.1MPa时，应冲洗水位计。水位计冲洗完毕后，应与锅炉的另一只水位计对照，若发现冲洗前后水位计不一致，应再次冲洗。1.2.2.3当汽压升到0.1—O.15MPa时，须对压力表和压力表存水管进行一次冲洗。冲洗完毕后，应与另一只压力表对照，所指示压力应一致。1.2.2.4当汽压升至0.2—O.3MPa时，进行下列工作：a.试用注水器，蒸汽泵、电动泵等给水设备，向炉内进水，观察其是否好用。b.顺次进行排污，检查排污阀是否灵活和严密，并通过放炉水，帮助锅炉水循环。排污时注意观察水位。c.对新装或检修后的锅炉，再次拧紧入孔和手孔盖。拧紧时，禁止加长柄，用力不宜过猛。1.2.2.5当压力升至工作压力时，应检查安全阀是否灵敏，有效、准确。1.3锅炉的正常运行。锅炉的正常运行，主要是对锅炉的水位，汽压，水温(有过热器时)燃烧进行调节，以达到安全，经济运行的目的。1.3.1水位计的保护和水位调节。1.3.1.1每班应对水位进行一次冲洗工作(按照冲洗方法进行)。1.3.1.2水位计汽、水旋塞应保持洁净，发现漏水、漏汽应及时修理。1.3.1.3锅炉装有高低水位警报器时，必须与实际高低水位一致。1.3.1.4锅炉在运行中，水位应保持在正常水位，并允许在离中水位±25毫米以内波动。这里特别要指明的，即水位计上划出的高低水位红线，并非是水位波动的范围，而是水位过高或过低的警界线，表示超过此线就进入缺水或满水事故的危险边缘。1.3.1.5尽量做到均衡连续给水避免汽压、汽温波动。1.3.1.6在负荷变化较长时，要注意可能出现虚假水位，避免误操作。1.3.2压力表的保护及汽压的调节。1.3.2.1压力表每半年进行一次校验。1.3.2.2一般情况下压力表需每月进行一次冲洗，如果发现压力表不准确，不灵敏的要立即更换。1.3.2.3压力表应经常保持清洁。1.3.2.4锅炉在正常运行时，要注意监视压力表指示，其汽压应保持相对稳定，且不得超过最高压力红线。1.3.2.5汽压变化反映负荷、蒸发量的变化，因此汽压调节即对负荷蒸发量的调节；取决司炉对燃烧的调节。1.3.3汽温的调节1.3.3.1有过热器的锅炉，要严格控制过热蒸汽温度在允许偏差范围内，汽温偏低影响蒸汽做功能力和生产要求；汽温过高危及过热器安全，可能爆管。1.3.3.2小型锅炉一般通过燃烧调节过热蒸汽温度，较大型锅炉一般通过减温器进行调节。1.3.4锅炉燃烧的调整。1.3.4.1锅炉在运行中，主要是通过调整炉排速度、风量和风压来达到稳定负荷的目的。1.3.4.2煤在燃烧过程中，燃烧正常时，火焰是金黄色；风量过多时，火焰发白；风量过少时，火焰发红。1.3.4.3正常燃烧指标(a)维持较高炉膛温度(b)调节风量使过量空气系数α达到最佳，锅炉排烟处的α要求：流化床锅炉≤1。4；层燃锅炉≤1。65。(c)降低灰渣可燃物，降低机械不完全燃烧损失。(d)降低排烟温度，额定蒸发量≥1t/h的锅炉，要求≤170℃，降低烟热损失。(e)提高锅炉热效率，要求符合《锅炉节能技术监督管理规程》的要求。1.3.4.4燃烧调节要求：(a)做好配风工作，空气量要适合，并与燃料充分混合接触，对分段通风锅炉，要调节好各段分风门开度。(b)炉膛尽量保持一定高温，层燃炉炉膛温度一般为1100～1300℃。(c)负荷增加，先增风、后增燃料；负荷减少、先减燃料，后减风。(d)火床上的着火段、燃烧段和燃尽段，应保持一定长度，保证新煤及时着火，燃烧旺盛，完全燃烧、充分燃尽。(e)减少漏风，保持炉内高温，减少热损失。(f)调整好炉膛负压，一般要求为2～3帕。防止负压过大，冷空气吸入过多降低炉温，增加热损失；负压过小，向外喷火伤人。(g)有吹灰器的锅炉应定期进行吹灰，避免受热面因积灰影响传热，增加热损失。1.3.5锅炉定期排污和连续排污a.定期排污要求:一般要求每班至少一次,各排污点顺序进行,不得漏排;排污尽量选择低负荷时进行;排污时要密切监视水位,防止缺水;按照“勤排、少排、均匀排“原则排污，排污效果好，同时尽量减少热量损失；对串联两只排污阀时，一般先开慢开阀，后开快开阀；排污结束，先关快开阀，后关慢开阀。b.连续排污的要求：根据炉水化验结果，调节连续排污阀门开度，保证炉水符合标准要求，连续排污热量应尽量回收利用。1.4正常停炉1.4.1降低锅炉蒸发量，停止给煤。1.4.2停止向煤斗上煤，待煤斗内存煤全部进入炉膛后，停止炉排转动。1.4.3待煤烧完，停止鼓风、引风、停止供汽，将自动给水变为手动给水。保持较高的水位。1.4.4将炉排上的煤渣清除，清除灰斗和各风室内的积灰.1.4.5停炉后，应在蒸汽、给水、排污等管路中装置隔板，与运行中的锅炉可靠隔绝。1.4.6停炉后，待炉水温度低于70℃时，方可将炉水全部放出。放水前，应打开锅炉空气阀。1.5紧急停炉1.5.1遇有下列情况之_时应紧急停炉。1.5.1.1锅炉水位低于水位表的下部可见边缘。1.5.1.2不断加大给水及采取其他措施，但水位仍继续下降。1.5.1.3锅炉水位超过最高可见水位(满水)，经放水仍不能见到水位。1.5.1.4给水泵全部失效或给水系统故障，不能向锅炉进水。1.5.1.5水位表或安全阀全部失效。1.5.1.6锅炉元件损坏，危及运行人员安全。1.5.1.7燃烧设备损坏，炉墙倒塌或锅炉构架被烧红等，严重威胁锅炉安全运行。1.5.1.8其他异常情况危及锅炉安全运行。1.5.2紧急停炉的操作：1.5.2.1停止给煤和送风，减弱引风。1.5.2.2迅速清除炉排的燃煤，但禁止向炉膛浇水。1.5.2.3将锅炉与蒸汽母管隔断，开启空气阀和过热器疏水阀，降低压力。1.5.2.4开启旁烟道，关闭主烟道，使空气流通提高冷却速度。1.5.2.5如不是因缺水而紧急停炉，可采取排污和进水(保持锅炉水位)加速降压。1.5.2.6如因缺水事故时，严禁向炉内进水。1.6离心水泵操作规程1.6.1试验起动、检查电机旋转方向是否正确，泵的转动是否灵活，试验时间不少于一分钟。1.6.2关闭吐出管路上的闸阀，当泵达到正常转速后，再逐渐打开吐出管路上的闸阀。在吐出管路上的闸阀关闭情况下，泵连续工作时间不得超三分钟。1.6.3注意检查水泵轴承温度，不应超过外界温度35℃，最高不大于75℃。1.6.4不准用吸入管路上的闸阀调节流量，以避免水泵产生气蚀。1.6.5经常检查填料箱的泄漏和发热情况，填料室正常漏水每分钟为lO—20滴，超过和过少时，应压紧或放松填料压盖。1.6.6经常检查地脚螺栓的紧固情况，出口压力表的波动情况和泵的振动情况。1.6.7注意泵运转时应无杂音，如发现异常状态，应及时处理。1.6.8环境温度低于0℃时，将泵内水放出，以免冻裂泵壳。1.6.9泵长期停用，应将水泵卸开，擦干零配件，并在滑动面处涂上防锈油，进行妥善保管。1.7蒸汽往复泵操作规程1.7.1泵在启动前，须检查各部位螺栓是否紧固。1.7.2各加油杯及油孔须灌注润滑油，进出水及排汽管的止阀须全部开启。1.7.3泵启动时，须将蒸汽控制阀逐渐开启，使泵逐渐启动。1.7.4泵启动后，如发现有故障，须立刻停车检查原因，待修复后方能再启动。1.7.5水室盖上放气旋塞，在启动泵时开启，发现有水喷出即可关闭。1.7.6泵停止运转后，须即将汽缸上油杯关闭。1.7.7停止使用，须将汽缸和水缸下部放水旋塞开启，使缸内积水排出。1.7.8泵须经常保持清洁，泵体上不要放置东西。1.7.9泵在使用中，每半小时在油孔处灌注润滑油一次，汽室油杯中应经常贮有润滑油。1.8鼓引风机操作规程1.8.1风机启动前，应检查各联接部位是否可靠，皮带、油位、电气仪表管线及冷却等部分是否正常，并关闭调节风门。1.8.2风机启动后，达到正常转速再开调节风门，并根据负荷变化，随时进行调整，调整后应固定。1.8.3风机运转中，轴承温度不得高于环境温度40℃，最高温度不高于80℃。1.8.4在风机开停车及运转中，发现不正常现象，应立即停机检查，排除故障。1.8.5定期清理风机内部积灰、污垢和积水等杂质，并防止锈蚀。机油油位以保持在中线为宜，不应加油过多，以免轴承发热和漏油。1.9除尘设备操作规程1.9.1锅炉在运行中，应经常检查除尘设备密封情况，如有漏风现象，应及时采取措施。1.9.2要定期排放除尘器内部的积灰，每班不少于一次。1.9.3禁止锤击除尘器外壳，以防耐磨涂料脱落，影响使用寿命。1.9.4锅炉检修期间，应同时对除尘设备进行检查和修理。2.燃气锅炉安全经济运行操作规程2.1如何起炉2.1.1检查煤气压力是否正常，不要过高或过低，打开气的供给阀门；2.1.2检查水泵是否上水,否则打开放气阀,直至上水为止.打开上水系统的各个阀门(包括水泵前后及锅炉的上水阀门);2.1.3检查水位计,水位应在正常位置,水位计气、水阀门须处在打开的位置，杜绝假水位，若缺水可手动上水；2.1.4检查压力表管道上的阀门，必须打开；2.1.5烟道上的阀门必须全部开启(挡风板或节流阀)，否则，吹风清洗受影响、造成事故的隐患；2.1.6检查控制柜上的各个旋纽，均应处于正常位置；上水应在自动位置，大小火应在小火位置，燃烧器在关的位置。2.1.7开机：打开总电源开关，再开启燃烧器旋纽，风机应立即启动吹风清扫；2.1.8烧小火：开炉必须先烧小火，因为炉子冷，炉子温度低，要使水循环好，使炉体受热均匀。燃气锅炉效率高、升温快，因而点火后，绝对禁止立即烧大火。避免锅炉受热部件的急剧热膨胀损坏。同时排污，使锅炉受热量均匀，以免影响锅炉的使用寿命和经济性。2.1.9汽压升至0.3MPa左右时,进行排污,其目的有二个：A、使水中的碱度降低，排出污垢；B、炉水加热后，适当排污可使锅炉受热均匀。2.1.10打开主蒸汽阀,改烧自动.2.2.1司炉的工作2.2.1.1每天的工作2.2.1.1.1水位调节器功能的检查:是否能自动上水,启、停泵。2.2.1.1.2火焰监测的检查.2.2.1.1.3转动、滑动、轮部位加润滑油；并进行擦拭。2.2.1.1.4冲水位计不少于二次，要按正确方法操作，直至使水位计正常。2.2.1.1.5排污3～4次。根据锅水化验结果，以确定排污次数和排污量，每班至少一次。2.2.1.1.6根据锅炉的负荷，对水位、汽压进行调节，保持水位、汽压稳定；保持最佳过量空气系数α在排烟处应≤1.15,尽量降低排烟温度,应≤170℃,使锅炉运行热效率达到”锅炉节能技术监督管理规程”的要求。2.2.1.2定期的工作2.2.1.2.1每周要检查的项目①超低水位停炉,要进行停炉实验,模拟缺水停炉;或是排污,来检查超低水位停炉的功能。②安全阀手动排汽每月两次，复位要迅速。③检查燃烧器控制系统和电眼，电眼应抽出擦拭，并试验其可靠性。④阀门盘根进行充填或更换；消除跑、冒、滴、漏。⑤各处螺栓进行紧固。尤其是煤气管道系统，必要时要检漏。2.2.1.2.2每月要清洗滤油器、油路上的除污器、煤气管路上的过滤器。2.2.1.2.3每半年要保养：①校验压力表及清理表管。②保养水位电极，抽出后，用细砂纸打磨。③清理烟道，一般根据排烟温度来决定是否需要清理，一般情况下，要求排烟温度不超过170℃(在锅炉出口处，烟道入口处测量)，太高表示积垢增加，锅炉效率降低，必须进行清理。④锅炉修理或年检后，要检查人孔、手孔螺母不能松动，要检查电机转向(从风扇端看，为逆时针转动)。2.2.1.2.4每年校验一次安全阀。对锅炉进行一次全面的检修保养。3.1如何排污3.1.1排污时，必须高水位，低，低负荷(外界负荷较小时)蒸汽压力≤0。35MPa；排污后应给水泵启动，补充炉水至正常水位后，水泵旋纽放在自动位置。3.1.2先开慢开排污阀，再打开快开排污阀进行排污；中间反复开关几次快速排污阀(振荡起炉底的污物，随水一起排出)。3.1.3排污结束，先关快速排污阀，再关慢速排污阀。排污可重复进行。排污量和次数应针对锅炉化验指标进行，不宜过多和过量，造成浪费。4.1如何停炉4.1.1将炉火停下：先旋大火旋纽至小火位置，后将燃烧器关掉。4.1.2将蒸汽降压。4.1.3手动上水至高水位。4.1.4关主蒸汽阀。4.1.5关闭上水阀门。4.1.6关好煤气阀门。4.1.7检查排污阀，是否关好并且严密。4.1.8关闭总电源开关。计量仪表校准与管理制度1、计量器具的周期检定制度1.1在用检测仪表必须按维护计划定期进行维护,其维持率达到98%以上。每年12月将第二年度维护计划报部门,班组负责具体实施,部门安全小组进行监督。1.2在用检测仪器经检定不合格或超周期的一律停止使用,提出处理意见及时上报部门主管。否则，造成一切后果，由责任人负责。1.3检定检测仪表,必须填写检定记录并妥善保存。1.4新启用的检测仪表,经检定合格,需编号、填写账卡、确定检定周期方可使用。1.5在周期内发生故障或因其它原因检测后不能使用,应由所在班组查明原因报部门主管,经检修合格后可以使用。1.6使用部门对在用检测仪表、检测设备按10%的比例,每月抽检一次,并认真做好检定记录。对不符合精度要求的，应及时送修。2、计量仪表的使用、维修、保养、制度2.1班组的计量器具要定人保管,建立相关资料。2.2班组保管的计量器具,要经常检查、加油、防锈、保持计量器具的整洁完好。2.3要爱护计量器具,不乱丢乱放,严禁机器运转时测量,防止止磨损表面,禁止重物压放,用后及时保养。2.4仪表使用后,妥善保管。2.5管理计量仪表的人员,必须熟悉其性能、结构原理，按规程操作。2.6计量仪表在使用过程中,如发现异常,严禁私自拆卸、乱调，因此而造成的损坏,视情节追究责任。2.7仪表光学镜面,严禁手指触摸,保养时按规定程序进行。2.8各种计量仪表必须按期送检。对各种计量检测数据必须通过抽检进行认证。对不负责或弄虚作假者，要追究责任，严肃处理。2.9正确和使用计量仪表,周检期内的在用计量仪表,如有不合格者,应及时上报,一经查实,责任人按有关制度处理。2.10认真做好各种仪表原始记录,并妥善保管,不得任意涂改和遗失。锅炉水质管理制度1、水质定期化验项目根据GB/T1576-2008《工业锅炉水质》标准,应符合表一规定。表一项目给水锅水额定蒸汽压力（MPa）≤1.0＞1.0≤1.6＞1.6≤2.5≤1.0＞1.0≤1.6＞1.6≤2.5悬浮物（mg／L）≤5≤5≤5———总硬度(mmol/L)≤0.03≤0.03≤0.03———总碱度(mmol/L)无过热器———6～266～246～16有过热器————≤14≤12pH(25℃)7～97～97～910～1210～1210～12溶解氧(mg/L)≤0.1≤0.1≤0.05———溶解固形物(mg/L)无过热器———＜4000＜3500＜3000有过热器————＜3000＜2500SO32-(mg/L)————10～3010～30PO43-(mg/L)————10～3010～30相对碱度（游离NaOH）溶解固形物————＜0.2＜0.2含油量(mg/L)≤2≤2≤2———含铁量(mg/L)≤0.3≤0.3≤0.3———注：当锅炉蒸发量大于等于６t/h时应除氧，额定蒸发量小于６t/h的锅炉如发现局部腐蚀时，给水应采取除氧措施，对于供汽轮机用汽的锅炉给水含氧量应小于等于0.05mg/L。额定蒸发量小于等于2t/h，且额定蒸汽压力小于等于1.0MPa的蒸汽锅炉和汽水两用锅炉（如对汽、水质无特殊要求）也可采用锅内加药处理，其水质应符合表二规定。表二项目给水锅水悬浮物（mg／L）≤20—总硬度(mmol/L)≤4—总碱度(mmol/L)—8～26pH(25℃)7～1010～12溶解固形物(mg/L)—＜5000承压热水锅炉给水应进行锅外水处理，对于额定功率小于等于4.2MW非管架式承压的热水锅炉和常压锅炉，可采用锅内加药处理，其水质应符合表三规定。表三项目锅内加药处理锅外化学处理给水锅水给水锅水悬浮物（mg／L）≤20—≤5—总硬度(mmol/L)≤6—≤0.5—pH(25℃)7～1010～127～119～11含油量(mg/L)≤2—≤2—注：１．通过补加药剂使锅水pH值在10～12。２．额定功率大于等于7.0ＭＷ的承压热水锅炉给水应除氧，额定功率小于7.0MW的承压热水锅炉和常压热水锅炉给水应尽量除氧。2、认真做好水处理工作，保证水质符合《工业锅炉水质》标准要求，使锅炉无垢或薄垢运行。3、水样采集、化验项目、化验方法、合格标准、标准溶液配制与标定等应严格按相应标准进行。4、软水、锅水的化验间隔时间，一般要求每班2～3次。5、水质化验的人员必须经培训考核，获得质监部门颁发的“水处理人员操作证”后方可操作。6、水质化验数据应及时填写记录、整理、并保存。7、化验仪器设备应定期检验、维护、妥善保管，保证灵敏、准确、完好。8、离子交换剂，再生剂应妥善储存保管、防潮、防变质并及时更换。锅炉（水处理）作业人员节能培训制度1、锅炉安全管理员、司炉工和水质化验工应经过培训考核，取得由质量技术监督管理部门发放的特种设备作业人员证；2、作业人员的培训包括：外委培训（由具备相应资格的当地特种设备作业人员培训机构或管理咨询机构提供）和单位内部培训两种；3、单位人力资源管理部门应建立锅炉安全管理员、司炉工和水质化验工的培训、教育档案，及时通知有关人员参加特种设备作业人员的换证考试，保持作业人员证的有效性。4、人力资源管理部门每年编制当年度特种设备作业人员的培训计划，报告单位领导批准后实施。5、单位内部培训由锅炉管理人员负责组织实施，每月至少组织一次，培训的内容主要包括：国家有关特种设备的法律、法规、规章的学习；锅炉事故的案例分析；锅炉有关技术知识的学习，必要时可组织人员进行笔试。每次培训必须做好相应的记录。6、参加外委培训（当地特种设备作业人员培训机构或管理咨询机构）的人员必须经单位领导同意，培训合格的予以报销相应的费用。7、特种设备作业人员未按规定参加培训，或培训考核不合格的按有关制度予以惩处。锅炉节能技术档案管理制度1、目的：为了加强对锅炉节能档案资料规范管理，特制定本制度。2、范围：适用于锅炉管理部门。3、内容：3.1进行锅炉节能技术改造，须将资料搜集整理。3.2资料内容包括为：3.2.1锅炉产品随机出厂资料（含产品能效测试报告）；3.2.2锅炉辅机、附属设备等质量证明资料；3.2.3锅炉安装调试报告、节能改造资料；3.2.4锅炉安装、改造与维修能效评价或者能效测试报告；3.2.5在用锅炉能效定期测试报告和年度运行能效评价报告；3.2.6锅炉及其系统日常节能检查记录；3.2.7计量检测仪表验证书；3.2.8锅炉水（介）质处理检验报告；3.2.9燃料分析报告。4、对以上资料，车间须将整理完毕后交设备办归档、备案。锅炉设备维护保养制度1、锅炉设备的维护保养是在不停炉的状况下，进行经常性的维护修理。2、结合巡回检查发现的问题在不停炉能维修时维修。3、维修保养的主要内容：3.1一只水位表玻璃管（板）损坏.漏水.漏气，用另外一只水位表观察水位，及时检修损坏的水位表。3.2压力表损坏，表盘不清楚及时更换。3.3跑、冒、滴、漏的阀门能修理的及时检修或更换。3.4转动机械润滑路保持畅通油杯保持一定油位。3.5检查维修上煤机、除渣机、炉排、风机、给水管道阀门、给水泵等。3.6检查维修二次仪表和保护装置。3.7清除设备及附属设备上的灰尘。4、对安全附件试验检验的要求。4.1安全阀手动放汽或放水试验每周至少一次，自动放汽或放水试验每三个月至少一次。4.2压力表正常运行时每周冲洗一次存水弯，每半年至少检验一次，并在刻度盘上划指示工作压力红线，校验后铅封。4.3高低水位报警器、低水位连锁装置、超压、超温报警器、超压连锁装置，每月至少作一次报警联锁试验。5、设备维修保养和安全附件试验校验情况，要详细作好记录，锅炉管理人员应定期检查。锅炉交接班制度交接班必须双方一起进行，接班人员不到岗。交班人员不得离岗，并向上级报告。接班人员提前15分钟到岗，检查设备和环境卫生等情况，做好接班准备；交班人员在交班前30分钟，应进行设备检查和打扫锅炉房卫生，做好交班准备；交班人员必须做到“五交”、“五不交”。１、“五交”是：1.1锅炉温度、压力和水位正常；1.2安全附件、报警、自动联锁保护装置和仪器仪表灵敏可靠；1.3锅炉本体无异状；各辅机附件正常；1.4燃烧系统运行正常，燃料储备充足；1.5锅炉房清洁卫生。２、“五不交”是：2.1不交给喝酒的司炉工；2.2不交给重病的司炉工；2.3当接班人员不到岗时，不交给其他非持证司炉工；2.4处理事故时不交班；2.5锅炉自动保护装置、温度、压力、水位和燃烧不正常时不交。交班前或交班时发生事故，由交班人员负责处理，接班后的事故则由接班人员处理。交接班双方逐项认真核实有关情况后，双方签字，交接班完毕。锅炉巡回检查制度当班人员每小时（主管领导每月，管理人员每周）至少对锅炉设备（锅炉房）进行一次巡回检查，并将检查结果填入运行（锅炉房检查）记录。巡回检查内容：汽压、汽温、油温稳定、水位正常、三大安全附件、自动保护装置和仪表灵敏可靠，无泄漏现象；受压元部件可见部位无鼓包，渗漏现象，炉内燃烧工况良好；炉墙、炉拱无破损，炉门和看火门完整牢固；汽、水、油系统，管管和阀门完好无泄漏；燃烧设备及转动机械无磨损和异常响声，油位正常，轴承冷却水充足，并注入了润滑油；各电器，热工仪表指示正确，反应灵敏，各自动控制调节系统正常；各辅助设备和温度正常，电流指示值在正常范围内；锅炉房照明良好，道路畅通，卫生清洁。锅炉事故报告制度1、锅炉发生事故时，必须按照国家《特种设备安全监察条例》有关规定进行处理。2、锅炉事故发生后，必须立即报告当地质量技术监督部门，发生特别重大事故或特大事故，应直接报告国家质量检验检疫总局，同时，必须严格保护事故现场，妥善保存现场相关物证及重要痕迹等物证，并采取措施抢救人员和防止事故扩大。3、事故报告应包括以下内容：事故发生单位，联系人，联系电话；事故发生地点；事故发生时间（年、月、日、时、分）；事故设备名称：事故类别；人员伤亡，经济损失以及事故概况。4、事故报告应在事故发生后24小时内，报告方式除电话报告外，还应以传真方式报告。锅炉事故应急预案根据国务院《关于特大安全事故行政责任追究的规定》、《特种设备安全监察条例》、国家质量监督检验检疫总局《锅炉压力容器压力管道及特种设备事故规定》，结合我院实际情况，现制定锅炉事故处理预案如下：1、锅炉事故应急处理领导小组(后勤安全生产小组)职责：1.1对锅炉事故现场应急抢险救援工作，控制事故蔓延和扩大；1.2核实现场人员伤亡和损失，及时向上级汇报抢险救援工作及事故应急处理的进展情况；1.3落实锅炉事故应急处理有关抢险救援措施。2、班、组长的主要职责2.1负责召集、协调各有关部门和现场负责人研究现场抢险救援方案，制定具体抢险救援措施；2.2负责指挥现场应急抢险救援工作。3、副组长的职责：负责组织实施具体抢险救援措施工作。A、预防与应急措施A1、定期组织锅炉房的事故应急处理知识、技能的培训和应急演习。A2、定期对锅炉进行日常性维护保养和定期自行检查，按照有关规定要求按期安排对锅炉进行定期检验。设备出现故障或者发生异常情况后，应当对其进行全面检查，消除事故隐患后，方可重新投入使用。B、事故报告与现场保护B1、报警：B1.1 锅炉发生事故,第一反应即拔打”119”火灾电话报警,并向质监局、安监局、卫生局汇报。报警人员要讲清锅炉事故的发生情况，讲清本人姓名、电话号码等。B1.2报警完毕后，即向院长和总务科领导报告。B1.3生产部负责人接到报告后，即时召集安全生产领导小组人员到达事故现场。B2、成立临时锅炉事故指挥部：由生产部负责人和有关人员选择合适部位成立指挥部，生产部负责人为指挥部总指挥。B3、通报：根据“救人第一和准确、迅速、集中力量打歼灭战”的指导思想，利用一切的宣传工具，向人员发送通报。通报内容：B3.1事故发生情况;B3.2人员情绪的稳定;B3.3疏散人员和救护。B4、疏散和救护：B4.1必须立即切断电源;B4.2制定安全区,确定人员疏散集合安全通道;B4.3分工明确,引导和护送被困人员向安全区疏散,并做稳定情绪工作;B4.4现场救护,及时对伤员进行处理救治；B5、事故现场处理:B5.1如起火:须组织灭火器材,开展灭火,由义务消防队负责人为灭火指挥,并清除炉内燃料；B5.2如爆炸:首先切断燃气,防止起火和发生第二次爆炸；B6、安全警戒:保护事故现场,禁止无关人员进入,并积极协助消防公安等有关部门调查事故发生原因。C、事后处理C1积极配合质监局、安监局等部门进行事后处理。C2做好伤亡人员的善后安抚工作。C3在24小时内写出书面报告，报送质监局、安监局等有关部门。事故报告内容：发生事故的时间、地点；事故的简要经过、伤亡人数、直接经济损失和初步估计；事故原因、性质的初步判断；事故抢救处理的情况和采取的措施；需要有关部门和单位协助事故抢救和处理的有关事宜。D、其它事项D1本《预案》是重大特种设备事故发生后，我院各部门实施抢救工作并协助上级部门进行事故调查处理的救援方案，在实施过程中可根据不同情况随机处理。D2任何部门和个人都有参加事故抢险救护的义务。D3本《预案》自公布之日起实施。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档一、

岗位职责(一)、办公室职责

办公室是学校的行政办事机构，负责学校的行政管理及对外联络工作。其职责是:1、组织起草学校综合报告，拟定有关行政管理方面的计划、规划、总结、通知等;组织拟定全校性规章制度，发布有关行政事务的通告。2、组织安排学校办公会议，并做好记录。3、根据审批权限开具证明信函与介绍信函。4、对外联络及接待，处理来信、来访。5、管理文书档案，健全档案管理制度。6、各种办公用品及教学器材的购置与维护，固定资产的登记管理、检查等工作。7、“三防”(防火、防盗、防食物中毒)工作和卫生工作的组织检查，保证学校的安全与整洁。8、完成校长交办的其他工作。(二)、教学部门职责1、负责全校教学管理，把提高教学质量放在首位，制定教学计划，检查教学进度，组织、安排全校的考试。2、组织教师进行学习和教研活动。3、指导、检查各年级、各学科备课。4、了解教学情况，对学生提出的问题、要求及时反馈给有关老师。5、组织好对教师的评价工作，表扬先进，帮助后进。6、采取措施培养青年教师。(三)、教育部门职责1、在校长的领导下，主管全校学生思想政治工作。负责组织学生学习马列主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色的社会主义理论，并对学生进行爱国主义教育、集体主义教育、社会主义教育以及党的路线、方针、政策和品德、法纪、尊师爱校等方面的教育。2、根据学校办学宗旨，参照国家教委关于学生思想政治教育要求，负责拟定在学生中开展思想品德教育要点，由班主任、教师以不同形式向学生进行思想教育及品德教育。3、根据各个时期的中心任务，选择印发实事、形式教育材料，供班主任、教师在学生中进行宣传教育。4、总结和交流班主任、教师开展德育工作的经验。5、组织开展评选表彰“教育先进工作人员”活动。6、完成校长交办的其他工作。(四)、教务部门职责1、

负责学籍管理和学生成绩档案管理工作。2、

组织印刷发放教材、讲义和习题。3、

制定并调整课程表。4、

做好学生反馈工作的总结。5、

做好全校考务工作。6、

保存并做好与兄弟学校交换教学资料工作。7、

负责全校教室、专用教室安排，做到合理使用。8、

负责对外宣传、咨询、接待工作。(五)、财务部门职责1、在校长领导下做好学校的各项财务工作，根据学校工作计划，组织编制学校的年度预算和年终决算。2、贯彻勤俭办学方针，认真执行国家有关财务管理的法律、法规、制度、办法，严格遵守财经纪律。3、负责管理学校资金，确保资金安全;计发教师课酬和管理人员工资、津贴、福利等。办理收支、审核、出纳、报账、记账等日常财务管理工作。4、建立健全资产管理制度，加强固定资产管理。5、按有关部门要求，及时上报年度财务报告和审计报告。6、每会计年度，认真做好财务会计工作自查，发现问题，及时纠正。重大事项，应在年度财务情况说明书予以说明。7、定期组织财会人员学习有关财务法规、制度等文件;参加教育和有关部门的培训学习，不断提高会计专业水平。8、做好财务档案管理和相关安全工作。9、完成校长交办的其他工作。(六)、招生部门职责1、熟悉学校办学内容、课程设置和教学大纲，掌握各学科的教学计划和指定教材，组织招生咨询工作，解答学生、家长提出的问题。2、负责新生的招生与注册的具体组织工作。3、掌握各学科、课程学习人数的增减变化，上报校长并通报教务人员作为编班、安排教室及教师的依据。每天上报各课程招生报名人数及注册人数。4、保存招生登记簿册及学生登记表等原始资料，建立相应的检索目录，及时将学生注册交费情况、考试情况、考试成绩及学科变化登记入学生档案。5、按学校要求，协助会计做好收缴学费工作。(七)、班主任工作职责1、班主任是各学科教学班的组织者、管理者。必须选派有较高素质和组织管理经验的人员担任。

2、班主任应加强对学生进行思想教育，掌握学生的思想动态，加强对学生的管理。3、班主任做好学生考勤，保持与学生、家长的密切联系。4、班主任要教育学生遵守纪律，保持教室、学校环境的整洁，注意安全，防止意外伤害事故的发生。5、经常了解学生学习情况，密切与任课教师的联系。

(八)、人员管理制度根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国民办教育促进法》及学校实际情况，制定本办法:1、用人条件:本校系中等文化艺术教育层次的教育机构，聘用人员必须有较高素质。条件如下:(1)、必须坚持四项基本原则，努力学习马列主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色社会主义理论，不断提高政治思想水平。(2)、教师必须具有符合国家有关规定的任职资格证书和专业技术资格证书。(3)、管理人员须具有一定的文化程度，熟悉教学业务，有一定的组织管理能力。工作认真负责，作风正派，身体健康，年龄一般不超过XX岁。新聘用的工作人员要有一定的适用期，经综合考察合格后方可录用。2、聘用程序(1)、根据用人需要，登记应聘人员基本情况(包括姓名、性别、年龄、政治面目、学历、工作经历、从事专业、从教年限、职称、人事关系所在单位、主要优缺点、部门使用意见等)。(2)、根据应聘人员基本情况由校长面试审核、试讲最后确定录用与否，凡录用人员一般试用期为三个月，合格者签发聘书。3、人员管理和考核(1)、按奖惩条件中的各项规定，管理人员由校长负责，教师由主管部门负责。(2)、教职工每学年根据学校要求写出工作总结，作为考核基础。二、

管理人员岗位分工职责1、龚希春(专职):校长，法人，承担法律责任。主持全面工作

，主管人事

、财务。全面计划安排，总结、年审。分管:教学文书档案、声乐、影视。2、沈长起(专职)副校长:主管逻辑思维、形象思维

、美术、书法、舞蹈、魔术、器乐声部教学检查协调、剑桥英语考级组考考务工作，师生教材;日常工作任务:主管科目招生，按照教学要求，课堂常规进行教学管理，对学生管理并抽查记录。按要求完成主管各项工作任务。3、茅媛媛(专职)校长助理:主管:剑桥英语、计算机(

少儿NIT

)及

考级工作。各科报名、收费、教师工资造表发放。日常工作任务:主管科目招生、按照教学要求，课堂常规进行教学管理、学生管理并抽查记录。按时完成主管各项工作任务。4、穆东纳(兼职):艺术教育主任。主管器乐班按照教学计划和管理要求，课堂常规进行教学管理、学生管理教师管理。每年汇演和参赛演。5、耿

辉、贾秀然(兼职):

协助穆东纳管理好器乐班各项工作任务。

6、

袁

侨(兼职):舞蹈教学、学生管理。每年汇演和参赛。固定资产帐目及管理。7、

谢丽娟(兼职):影视班管理。

8、

张淑英(兼职):校医，疫情检查、报告处理。周(六)，值班学生管理9、

崔东立(兼职):计算机顾问。10、卢长源(兼职):计算机顾问。11、唐雅红(兼职):计算机顾问。。

12、李嫣(兼职):录入打印员。

13、房丽琨(兼职):会计。

13、王丽芳:出纳。

14、宦国孺:清洁员三、管理人员值班职责1、必须提前30分钟到岗。开教室门窗通风，挂年级标牌。2、接待家长态度要和蔼，做到百问不烦。按学校统一规定给予耐心的解答。

3、把好门卫，家长、外单位人员一律不得进校，上学、放学一律在自动门外等候，报名交费家长进东门培训部办理，不得进入校内，报名学生按登记表项目登记、收费。4、课前、课间要在学生活动现场管理好学生课间活动

，学生不得在楼梯、操场跑闹，严防事故

。发生问题及时处理，如学生发生事故立即和家长取得联系，并立即报告校长。5、上课期间要巡视各班上课情况，如发现课堂教学秩序问题应及时与任课教师取得联系进行研究处理。6、认真管理考勤，一节课后，要立即检查各班出席情况，凡缺勤学员要马上电话与家长取得联系。7、第二节、第三节课间时按教学日志要求项目，进行登记。8、放学时各班必须排队有秩序放学。各班教师送出门厅。如有的学生没接走，安排好学生在大厅等候。9、放学后回到各教室检查门窗

、照明、电扇是否关好。

将桌椅摆整齐。用其他教室桌椅送回原处。10、将录音机、挂图等教具、教室标牌送回原处。11、一切安排好方能离校。

四、北京地区剑桥少儿英语口试考官职责㈠.认真作好考试的保密和安全工作.㈡.按考试大纲的规定和要求进行考试评分

,作到公平、公正、不徇私情;㈢、有责任感、严格按口试考试的操作程序工作，考试填分、操作等认真仔细;㈣、在考试时做到仪表整洁、得体，以和蔼、亲切、耐心的态度对待每一位考生，为其创造一个轻松的测试环境。㈤、每年必须参加一次考前培训;㈥、按时接受培训官的指导，不断提高测试水平;㈦、不得擅自以考试院的名义为社会培训机构或他人进行“模拟考试”或考前辅导;对本人教过的学生，考试时应予回避;㈧、口试考官有下列情况之一的一般应当被取消资格:

①、考试中有违纪行为的考官;

②、连续两年未参加考试工作的考官;

③、一年内未参加考前培训的考官;

④、连续两次监听结果为需要改进的考官;

⑤、监听结果为不合格的考官;

摘自《北京教育考试院京考社考[2005]13号文件》五、教职工民主参与关于建立学校基层工会组织的意见

在民办学校中建立工会组织，最大限度地把教职工组织到工会中来，是落实“三个代表”重要思想和党的全心全意依靠工人阶级根本方针的要求，是加强党的建设，密切组织与教职工的联系，巩固党的阶级基础和执政地位的需要，是维护广大教职工合法权益的需要，是充分调动和发挥广大教职工的积极性和创造性，促进学校改革发展和稳定的需要。基层工会组织要依照《工会法》、《教育法》、《教师法》等法律法规切实履行维护教职工合法权益的基本职责，在教育改革发展稳定的大局中发挥应有作用。一、组织教职工积极参与学校的改革，开展群众性的合理化建议活动，为学校献计献策，共谋学校发展，全面实施素质教育。二、依法维护教职工合法权益。按照《工会法》、《劳动法》、《教育法》、《教师法》等法规要求，指导帮助教职工签订聘用协议或劳动合同，代表教职工与学校就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等事项进行平等协商。学校工会应参加劳动争议调解工作，为教职工提供相应的支持和帮助。三、组织教职工依照法律、法规参与学校民主管理。学校要通过建立教职工代表大会制度及其他民主管理形式组织教职工群众参与学校民主管理。学校违反教职工代表大会制度和其他民主制度，工会有权协调学校的举办者、办学者进行纠正。四、学校要以加强师德建设为中心，努力提高教职工素质，建设“四有”教职工队伍。要围绕学校的中心工作，开展教职工自我教育活动，通过灵活多样、群众乐于接受的方式，树立忠于职守、勤奋努力的敬业精神。组织教职工开展丰富多彩的文化体育活动，陶冶教职工情操，促进校园精神文明建设。五、建立健全规章制度。(一)

建立岗位责任制度工会主席:负责工会的全面工作，每年年初制定工会工作计划，审定工会经费预、决算，组织工会委员会讨论通过，上报工会联合会和学校党组织、学校行政。年终作年度工作总结，上报工会联合会，并向全体会员汇报。与学校行政、党组织保持经常联系，接受其领导并争取他们的支持。参加上级工会召开的会议。参加学校行政会议，代表全体会员接受任务，反映工会的需求和会员的意见、建议。工会副主席:负责教职工的政治学习和业务学习，配合工会主席完成工会的其他工作。妇女工作委员:维护女教职工的合法权益，负责女教职工的工作、生活、保健等工作。生活委员:负责工会福利工作，帮助解决教职工的困难，负责职工之家的工作。文体委员:负责教职工的文艺、体育活动。组织委员:负责工会的组织建设工作，做好工会档案、会籍管理工作，协助工会副主席做好教职工的各种培训工作。财务委员:负责管理工会财务工作，编制工会经费预、决算方案，收缴个人会费，接收学校拨缴的工会经费，按时上缴工会经费。(二)

工作会议制度工会委员会半年或一年至少召开一次工作会议，汇报、研究、布置工作。(三)

学习制度工会委员会要定期组织全体会员学习，学习内容应包括以下两个方面:

1、政治学习:党的方针政策、法律法规。

2、业务学习:教育理论、教学经验交流、学术交流，教学专题研讨、报告、讲座等。(四)

奖惩制度每年应对优秀教师、优秀管理人员和对学校有较大贡献的会员进行精神奖励和物质奖励。对违反法律法规、工会管理制度和学校规章制度的会员除进行批评教育外，还应进行适当的惩罚。(五)

救助、慰问制度

1、工会委员会要关心会员的生活，对生活有困难的会员给予精神、物质和人力上的帮助。

2、每年新年至春节期间，对生活有困难的会员给予适当经济补助。

3、对因病住院的会员进行慰问。六、教学管理制度(教学培养、教学运行、教学评价)(一)教学管理的基本内容1、教师是办好学校的主体。建设一支造诣较高，教学经验丰富，适应社会需求的、相对稳定的教师队伍，十分重要。2、学校有关部门和人员，应尊重教师的劳动，全心全意地为教师服务，为教师的教育教学活动创造条件和提供方便。3、为保障教学质量的提高，特规定了教师的权利、教师的责任、教师的聘任、管理与考核和奖励与解聘等制度。4、教学计划是学校教学、教育工作具体安排的指导性文件。教学计划由学校制定，校长批准后执行。5、教师应按照学科教材、教学大纲的要求编制教学计划、教案，严格按教材、大纲进行教学。6、课表。每学期的课表于开课前的招生前拟定并公布，以便学生在报名、注册时，确定学习课程。7、学校要建立教学管理指挥系统，指挥渠道要畅通。8、教学进度。为了落实教学计划和教学大纲的要求，保证教师在规定的时间内完成教学任务，任课教师应在开课后两周内编写出本课程的教学进度表。9、教学检查。校领导及主管教学的领导，要不定期的深入课堂听课，尤其对初次聘任的教师，必须听课1-2次。班主任要经常随堂听课，听取师生反应。10、成绩每期考核至少一次。成绩考核每学期末对学生的考核成绩应记录在案，并作为教学档案长期保存。11、教学档案。教学档案由教务处指定专人负责收集、整理与保存，并逐步形成电子教学档案。12、学生管理，班主任工作。加强学生管理，充分发挥班主任的作用，应制定“班主任守则”、“学生守则”。(二)、教师管理1、兼职教师的应聘条件:⑴、坚持四项基本原则，遵守教师行为规范。⑵、须具备大学本科以上学历，并具有相应的《教师职业资格证书》或具有中高级职称的专业技术人员。⑶、能胜任所授课程的教学任务;⑷、一般应具有两年以上教学经验或实践性教学环节的指导经验;⑸、身心健康，能确保正常教学;⑹、在京有稳定的工作单位或在京有固定的居所。2、应聘程序:⑴、应聘教师应出具本人身份证、毕业证、职称证、教师职业资格证等能代表其水平能力的证书原件及复印件，并认真填写教师登记表;⑵、应聘教师签订教学协议书;⑶、按学校规定颁发教师聘书，聘期一至两年，或根据课程安排阶段性聘任。3、受聘教师基本要求:⑴、遵守国家法律法规，严格遵守学校有关规章制度。⑵、自觉维护学校的形象、信誉和整体利益。⑶、遵守职业道德、为人师表、衣着得体、热爱学生、尽职尽责。⑷、自编或选用规定的教材要认真备课全心身的讲课，力争最优的教学成果。⑸、不得在本学校中从事与教学无关的商业活动如:推销教材、书籍和为他校招生。⑹、要与学校建立有效的通讯联系，联系方式变更要及时备案。(三)教师的权利1、教师受聘期间享受聘任协议规定的权利和义务。2、教师应按劳取酬，教师对报酬提出异议，属于正常情况，可以与学校协商解决。3、学校有关部门和人员，为教师的教育教学活动创造条件，提供方便。教师有权要求有关部门和人员配合、支持自己的工作。4、教师有权对学校领导、各部门和管理人员提出批评和建议。学校对教师的批评和建议，应高度重视并认真解决。(四)教师的责任义务1、热爱教育事业，教书育人，言传身教，为人师表。既要管教，又要管学、管思想、管作风，努力培养社会主义事业的建设者和接班人。2、熟悉所任课程的教学大纲和教材，合理安排教学进度，全面兼顾教学的各个环节，保证教学质量。3、依据教学要求和学生的特点，认真备课，不断改进教学方法，突出重点，因材施教，不满堂灌，不照本宣科。4、要重视讲、练结合，贯彻精讲多练，分析题型、题式，布置作业，进行模拟考试，认真批改作业，做好试卷分析。5、经常了解学生听课、自学和作业情况，征求学生意见，改进教学方法。提高教学效果。6、遵守学校有关教学工作的规定，上课不迟到，不早退，不随便请假，不随意请人代课。7、积极向学校反映教学情况，并提出改进教学、提高教学质量的建议。(五)教学工作要求:1、授课准备要求:①、签订教学协议书、领取教材、教学大纲，并按本校的校历和课程表的安排做好课前准备，保证按时开课。②、按教学大纲要求，填写《授课计划表》一式两份，于开学第一次上课时交教学部备案;并严格按《授课计划表》实施教学，完成教学任务。③、认真执行所授课程的教学大纲，认真备课，保证授课质量，完成教学大纲确定的教学目标。④、按时参加教研活动，按照教研活动要求，正确理解和把握教学大纲，不断提高教学质量，努力提高相关考试的通过率及优秀率。⑤、授课过程中，要组织好教学，重视启发式教学，激发学生的求知欲望，提高课堂中学生的吸收率。2、授课过程要求:①、遵守教学常规，按统一时间上、下课，未经批准不得擅自停课、调课、调教室，不得随意缩短授课时间或增加计划外课时;任课教师如有特殊原因不能正常授课时，需提前一周向学校说明原因，以便及时妥善处理。②、每次授课时应提前10分钟到校，做好教学准备，准时上下课。。③、认真填写教学实施情况表，以此为教学检查和结算课酬的依据。④、如实记录学生的考勤，并配合班主任督促学生出勤。⑤、针对学生特点进行教学，注重对学生的思想教育。任课教师有责任监控课堂纪律，与班主任一起共同做好学生的思想教育工作和班风建设,营造良好的教学氛围。⑥、要求同学们积极主动地参与教学过程，勇于提出问题，掌握分析问题和解决问题的方法，注重自主、探究、合作式学习，在选择中学会学习，在学习中学会主动发展。⑦、注重培养同学们浓厚的学习兴趣、旺盛的求知欲、积极的探索精神、坚持真理的态度;注重培养同学们搜集和处理信息的能力、获取新知识的能力、分析和解决问题的能力、交流与合作的能力以及应用、探索、创新能力。⑧、授课前应关闭手机等通讯工具。授课过程中，不得接听电话，不得擅自安排学恶能力生自习或休息。3、授课成果检查要求:①、按教学大纲要求“命题”，不得“超纲”，要制定好评分标准。做到教师要挖掘教材中的思想教育因素，教书育人。课程结束后对学生应进行考核。②、考核成绩评定按命题要求和评分标准要求执行，并在指定时间内将学生成绩册及电子版成绩交到学校。(六)奖惩与解聘:1、奖励条件及办法:①、承担教学任务量大，完成课时多，且学生满意率高;②、在专业建设及教学改革方面有突出贡献;③、教学效果好，学生参加考试通过率、优秀率高或教学成果突出;④、教书育人，所教班级能树立良好的学风，学生出勤率高流失率低。具备以上条件的教师给予表彰并奖励。2、罚责:①、不遵守本管理规定，造成不良影响者。②、无正当理由迟到、早退者③、未经批准，私自委托他人代课，或不履行调课手续而调课者;④、协议期间自行解聘，对教学造成较大影响者，按有关规定进行惩罚直至解聘。(七)教学计划⑴、教学计划是培养专业人才和组织教学工作的依据。教学计划由教学处根据教材编写，经校务会审核，校长批准后执行。⑵、教学计划相对稳定，执行过程中遇到特殊情况，教学处可作局部调整，重大修改必须经校长批准。(八)教学要求根据本校的办学宗旨，培养目标，参照有关的法律法规并根据目标要求，制定出本校的各科教学目标要求，制定后教师必须不折不扣的执行，并根据目标要求，教师制定教学六成。教学大纲是教学计划的具体化，是学校教育教学的指导性文件。包括:学校应设置的科目;活动;规定了每个科目学习和安排的顺序;周时数及总时数。1、制定教学要求的基本原则⑴、教学大纲要准确地贯彻技能培训阶段培训方案所体现的教育思想和培养目标，服从培训方案中课程结构的整体要求。⑵、编写教学要求要更新教育观念，按照民办教育的特点改革教学内容、手段和方法。⑶、各门课程都要把提高学生的业务能力和综合素质作为课程最重要的目标。加强实践性环节，着力提高学生的业务能力和综合素质、创新能力。2、教学科目及活动的内容和格式⑴、教学任务;课程名称、编码、总课时和适用教材，课程的性质和任务⑵、内容;教学目标与基本要求(包括专业知识教学目标、业务能力培训目标和综合素质培养目标)⑶、程序;教学内容及授课方式(系统地列出理论讲授和实践性教学环节各部分的内容要点及授课方式)⑷、教学课时;课时分配及说明⑸、教学方法、建议。教学设备和实训环节的软硬件要求及使用3、考核标准与形式⑴、校内结课考核方式与要求⑵、职业技能证书鉴定方式与要求⑶、推荐教材:正式出版教材(书名、书号、出版社和作者)或自编讲义4、教学大纲的制定、修改和审批⑴、经专业教学指导委员会推荐，培训中心选聘各课程的负责人，组成各专业教学指导小组，负责编写或修订各课程教学大纲。⑵、各专业教学指导小组对本专业方向培养方案的各课程教学大纲进行整体研讨修订，经培训中心教研部门审定后，印发给每位任课教师执行。5、

教学目标的实施⑴、由课程负责人组织任课教师备课会，研究和讨论教学大纲，选用或组织编写与大纲相适应的教材和教学参考资料。⑵、每位任课教师必须认真执行教学大纲，依据教学大纲编写学期授课计划、教学进程表和教案。⑶、根据教学大纲的要求，授课，以保证完成课程的教学目标。⑷、积极推动教学模式和考核方式的改革，提倡引入项目教学法、案例教学法、任务驱动法等先进的教学模式，探索采用能够真实测试学生综合能力的多种考核方式。⑸、技能培训阶段的教学质量评价要以教学大纲为依据，以提高学生的职业能力为标准，向用人单位和家长充分展示职业技能培训阶段的教学成果，切实保证人才培养目标的实现。(九)课表的编制1、课表内容，包括班级课程上课时间、地点和任课教师。课表要根据教学计划，开设课程，学生人数和任课教师的实际情况，统筹兼顾、妥善安排。2、每学期的课表于开课前拟定并公布，以便教师提前准备，按时上课，学生报名时了解和选定课程进行学习安排。3、如遇课表发生冲突，由教务处协调解决。(十)教学进度1、为了落实教学大纲和教学计划的要求，保证教师在规定的时间内完成教学任务，任课教师应在开课前两周内编写出本课程的教学进度表。2、教学进度表由班主任负责收集送交教务处，经审核批准后实施。教务处应经常检查执行情况。(十一)教学检查⑴、校领导及教学主任要不定期的深入课堂听课，尤其对初次聘任的教师，必须听课1-2次。班主任要经常随堂听课，听取师生反应。⑵、班主任及教务处每天要到教室巡视，了解教学情况。⑶、班主任及教务处，每学期要统计各科的及格率、重读率、毕业率等，分析教学质量。研究改进教学管学工作。(4)、听课记录

(十二)教学考核考核是督促学生学习、巩固所学知识、检查教学质量和评定成绩的必要手段。记录在案。(十三)教学档案教学档案主要包括:⑴、教学计划⑵、每学期教学安排和课表(3)、教学进度表(4)、教学日志(5)、学生成绩、登记表

(6)、学生名册⑺、学生交费登记表⑻、学生考勤表⑼、证书领取登记表⑽、学生与教师获奖名单⑾、教师名册⑿、学生结业登记表⒀、教学总结及教学记录⒁、有关组织教学的各种文件资料、会议记录教学档案由教务处指定专人负责收集、整理与保存。七、关于剑桥英语教学的几点要求(1)、任课教师每次上课提前10分钟到位，点名、记考勤。上课期间不得吸烟、打电话、接得客人或家长。(2)、

教师教书育人。对学生要进行遵纪守法、爱护公物、礼貌待人的教育。(3)、放学前，搞好教室卫生，把桌椅摆整齐，关好门窗，排队放学。教师要带领学生送出校门口方可离校。(4)、严格遵守教学秩序，各班上课、休息、放学时间听铃声统一行动，不得自行安排，以免互相干扰。(一)、教学要求:●

各任课教师上课前必须备好课，写好教案，准备好教具，做好课前的充分准备。●

任课教师要制定好教学进度，按进度上好每节课。预备级、一、二级每学期47课时讲完一册(18个单元教学内容)，每2课时讲1个单元内容共用36课时，其他11课时用于复习。每课时复习2个单元，2课时机动。三级每学期50课时完成一册书，每2.5课时讲完1个单元内容，共用45课时，其余5课时机动。●

预备级一级重点从培养学生的学习兴趣入手，以听说训练为主，通过听、说、看、指认、对话、表演、说唱、绘画、上色、问答、朗读、游戏、猜谜、竞赛等活动满足学生生理和心理要求。让学生能听懂、看懂、辨认及朗读出所学字母、字母发音、单词读音、对话、课文及段落，会说会唱并会书写所学字母。特别防止学生在朗读课文时唱读和说话拉长声音。●

从二级开始仍需以听说教学领先，同时要加强学生的课文朗读及问答训练。适当加强一些学生的拼写，但不必每个词都会拼，以纲为准。●

从三级开始仍需以听说教学领先，加强阅读理解和读写训练。●

从预备级下册开始，课堂教学语言应会部运用英语，尽力减少使用汉语。●

教师上课必须采用必要的辅助教具，如:持图、卡片、实物、或自制的小奖品。●

在课堂教学中要注意培养学生朗读能力，口语表达力、发音要准确，培养学生听力和书写能力并在教学过程中对他们的学习表现情况及时书面记录。●

课堂教学气氛应紧张、活跃、有序。●

教学游戏应经常，时间要适当、(3分钟左右)内容要与英语教学相符合。●

课堂纪律应反复提醒、大力表扬、避免批评。●

通过变换教学活动来加强学生的纪律。●

教师应在课堂教学中采取各种教学方法调动每个孩子学习的积极性使他们爱学、会学，提高教学效率。特别注意防止学员留失。●

每次课后要适当留家庭作业，各级每次所学单词要求背熟，明白词意。第二次上课时检查。●

要鼓励表彰奖励出勤好、学习好的学生，每学期期末前教师列出1/3名单，学校给予表彰。八、器乐、舞蹈班课堂教学