酒店员工招聘与录用办法

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档酒店员工招聘与录用办法第一章总则第一条以人为本是公司成功的首要因素。为吸引和保留优秀人才，特制定本办法第二章公司招聘和录用政策第二条公司招聘录用原则：精心组织策划，全面科学考评，善于发现人才，严格择优录用，宁缺勿滥。第三条公司不定期成批招聘录用，不零星招聘，以利职前培训。录用外地人员须经当地劳动人事机关同意。第三章招聘申请第四条各部门、下属企业根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出员工招聘要求，填写招聘申请书，报人事部。第五条人事部为公司负责统一招聘的职能部门，依据各部门招聘申请汇总情况，提出公司招聘计划，报分管总经理、副总经理批准。第六条人事部在编制招聘计划时，须优先从公司内部选择调配人才。第四章招聘方式和挑选第七条公司招聘方式有：1.通过新闻媒介(报纸、电视、电台)发布招聘信息;2.通过定期或不定期举办的人才市场设摊招聘;3.从各类人才库系统中检索;4.大中专、职业学校毕业生推荐;5.在职员工介绍;6.管理顾问公司介绍;7.知名人士介绍;8.通过人才中介公司(猎头公司)寻找;9.与教育培训机构联合培养;10.离职员工复职;11.其他。第八条员工招聘应有明确的职位、岗位职责和学历、经历、技能、年龄等要求。有应聘意向者填写应聘人员登记表。第九条员工的挑选。公司成立招聘组负责对人员的筛选，至少由3人组成，分别来自人事、用人部门、公司领导或聘请外部人力资源专家。1.初选。人事部对所有应聘材料通览后，挑选初步合格者，寄发面试通知书。2.面试。招聘组对面试人员进行考查，填写面试记录表;有必要时，可对面试者进行笔试、面试、专业技能测定、个案研究，以及笔相学、外语能力的测试。3.录用。招聘组对所有复试者作出评价，提出录用或不录用意见，经公司领导批准后，发送录用通知书。对不录用者，最好发函通知，并致谢。第十条了解应聘人员的一般期望因素：1.较高的待遇与福利;2.便捷的工作地点;3.优雅的工作环境;4.公司声望;5.行业的发展性和前景;6.良好的人际关系和雇佣关系;7.开明的领导;8.具挑战性、喜爱的工作;9.快捷的晋升机会;10.面试已给应聘者良好的形象;11.国内或国外培训、进修机会;12.公司正规，制度规章完备。第十一条面试注意事项：1.安排好适当时间;2.安排安静、雅洁、舒适场所;3.主持者事先熟悉招聘要求;4.与应聘者的对话，明确主题;5.要分配充分的面试时间;6.培养坦诚、轻松、融洽的气氛;7.随时记录面试重要事项;8.注意控制时间及场面;9.列举发问之重要范围;10.核实应聘人填写事项的真实性。第十二条面试提问的要点：1.请其简述家庭背景;2.陈述过去的经历;3.应征本职位的动机;4.在校喜欢之科目;5.请剖析自己的优缺点;6.陈述自己喜欢向别人谈及的往事;7.请分析所投入行业之现状与未来展望;8.请设想有机会重新选择什么行业;9.请其自述加盟公司将做出什么贡献;10.请其界定成功与失败之涵义;11.询问其喜欢哪类领导;12.询问业余爱好、休闲活动、书籍;13.询问其待遇要求;14.询问其人生目标及安排。第十三条涉及录用、面试须澄清的事项：1.待遇和福利;2.录用条件;3.是否愿意调换工作岗位、地点;4.出差和旅行问题;5.报到日期;6.能接受录用答复的期限;7.其他特殊工作要求。第五章录用第十四条发出录用通知时，附注报到须知。第十五条应聘人录用后，须进行健康检查，被录用人有严重疾病的，取消录用资格。第十六条应聘人被录用，如在发出录用通知15天内不能正常报到，可取消录用资格;特殊情况经批准后可延期报到。第六章报到第十七条新进员工携录用通知书和其他材料到人事部注册报到。报到事项有：1.签订试用合同;2.签订遵守规章和保护公司秘密、知识产权承诺和连带责任保证书;3.申领工作证和员工手册;4.申领办公用品和其他用品;5.填写员工登记表。第七章附则第十八条本办法由人事部解释、补充，经公司总经理办公会议通过生效。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档员工聘用制度一、基本原则1、依据公司的宗旨和文化，成就与机会，以及政策和待遇，吸引和招揽一流人才。我们在招聘和录用中，注重人的素质、潜能、品格、学历和经验，遵循公正选拔与公开竞争原则。2、严格控制本公司员工介绍他人加入本公司担任管理职务。经人事部考核合格后可做例外处理，但不得安排其在与介绍人有直接隶属关系的部门或同一部门工作。二、录用条件3、公司承认国家正式承认的学历。4、对于新录用的员工，本科以上学历不超过35周岁；大专以上学历不超过30周岁；技术工（机修、电工等）不超过38周岁；普通工人须初中毕业，不超过23周岁；清洁工、饭堂等员工年龄不超过35岁。根据生产实际情况，人事部可统一规定放宽年龄的工种。5、辞职、自动离职及被辞退者一律不准重新加入公司。三、招聘与录用程序6、人力资源规划用人部门依据组织结构中各职位的人员配备要求填写《人员增补申请表》，部门经理批准、人事部审核后，予以招聘。7、人事部组织实施招聘途径（1）内部选聘：内部发布招聘通知，符合条件的候选人报名，由人事部会同用人部门面试、考试及录用。公司内部的人员调整应先于外部招聘。（2）外部招聘：①参加大学的招聘会；②参加人才交流会；③向外界发布招聘信息，在厂区现场招聘；④联系职业介绍所；⑤联系内地劳动站或学校。8、招聘面试与评价（1）E级（含）以上管理人员：人事部组织招聘活动，总经理主持面试；（2）E级以下管理人员：人事部会同用人部门进行知识、技能考试和心理测验，最后进行面试，面试主考官填写《面试评价表》；（3）技术工种员工（车工、钳工等）：经人事部面试、笔试合格后，填写《技术工种考核表》，由用人部门组织考试；（4）普通工人：由人事部组织面试、笔试，录用后由用人部门调配。9、员工登记G级（含）以上员工填写《员工登记表》、《保密协议》或《竞业限制协议》、《劳动合同》，缴交50元厂证费，到人事部办理工作证、就餐卡等入厂手续；H级、I级员工填写《员工登记表》，缴交100元食宿费，50元厂证费，到人事部办理工作证、饭卡等入厂手续。10、职前培训由人事部及用人部门组织培训。11、签订劳动合同普通员工试用考核合格后签订劳动合同。四、试用期规定12、经录用、培训后，给予一定试用期限。新录用的G级（含）以上员工的试用期为三个月；新录用的H级、I级员工的试用期为一个月。13、G级（含）以上员工试用期满后，用人部门填写《试用期考核表》并报人事部存档，考核合格后予以正式任用；新录用的H级、I级员工的试用期满后，经直接主管鉴定合格后予以正式录用。14、H级、I级员工录用后，缴纳试用期食宿费100元，厂证费50元，如其在三个月后辞工，凭食宿费收据予以退还食宿费100元，厂证费40元。15、试用期间，员工如违反公司规章制度，公司可随时解除劳动关系。试用期间，员工要求辞职，须提前三天通知人事部，否则扣除三天工资作为补偿。新录用员工在一星期内辞职或被解雇的，一律不予结算工资。16、员工在试用期间辞职或解聘参照正式员工辞职或解聘程序执行。17、与我公司签约或有签约意向的学生申请来公司实习，须经人事部和用人部门同意。18、应届毕业生实习期间只发放基本工资，其中专科毕业生待遇参照H级工资最高级别执行，本科毕业生待遇参照G级工资最高级别执行，硕士毕业生待遇参照F级工资最高级别执行。19、应届毕业生实习结束至正式上班之日间隔达1个月以上者，实习期间不包含在试用期中，未超过1个月者，实际试用期可扣除实习的天数。20、应届毕业生在实习期间因生病或其它意外事故造成人身伤害或财产损失，由本人或其所在学校承担。21、应届大学本科（含）以上毕业生在报到时，可预支1000元工资，在随后的两个月内分期扣还。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档工作证使用制度目的为建立企业形象，提高员工荣誉感，增进员工相互了解，特制定本制度。适用范围本制度适用于所有在职员工。管理细则佩戴管理员工工作证为出入厂区识别之用，不得做为其他身份证明或用途。上班时间员工应一律佩戴工作正；由警卫统一负责工作证佩戴的监督工作。工作证应佩戴在胸前或左胸指定位置上，不得挂于腰际或以其他衣服遮盖，违者以未佩戴工作证处理。遗失补办工作证若遗失，应报人力资源部补办，每个工本费20元。如故意损坏，罚款100元。员工办理离职时，应将工作证交回人力资源部注销。如未上交工作证者，罚款100元。使用管理工作证仅供本人使用，不得转借他人将工作证转借给非本公司人员，并且在外破坏本公司名誉或肇事者，一经查实给予辞退处分。员工工作证为出入办公处所及生产厂区识别之用，不得为其他身份证明。上班时间员工应一律佩戴工作正；由警卫统一负责工作证佩戴的监督工作。工作证应佩戴在胸前或左胸指定位置上，不得挂