《人力资源管理技能训练教程（第3版）》课件项目五 薪酬管理_第1页
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文档简介

实训3薪酬管理任务任务1：运用因素比较法或点值评估法对模拟公司各部门岗位价值进行评估；任务2：制作模拟公司岗位薪酬等级表；任务3：计算各岗位各类社保缴费要求：

1.完成所有岗位价值评估

2.以小组为单位，注明各人分工；

3.完成电子文稿，下次上课前上交第

五步

点

值

加

总

排

序第六步职位分级表第七步制定岗位等级表等级岗位工资标准一总经理xxx二副总经理、总工程师、总会计师、总经理助理xxx三部门经理、高级工程师、高级会计师、分公司经理xxxx四部门副经理、分公司副经理xxxxx五项目经理、业务主管、工程师、会计师、经济师xxxxxxx六会计、高级业务员xxxxxxx七出纳、业务员xxxxxxx例：岗位等级表3、国家规定的社会保险缴费险种企业缴费比例个人缴费比例基本养老保险不超过20%8%失业保险2%1%基本医疗保险6%2%工伤保险行业差别费率不缴纳生育保险不超过1%不缴纳合计约30%11%提示：

1.参考教材：《人力资源管理技能训练教程》P84-P88；

岗位价值评估格式参见表5-3、5-4；

岗位薪酬表格式参见表5-5

各类社保

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