工作纪律及违纪处理办法

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档工作纪律及违纪处理办法第一条遵守国家法律，法令和条例，遵守劳动纪律及公司的一切规章制度。如有违反，照章办理。第二条热爱公司、维护公司声誉，保护公司利益，不得对公司进行诋毁或恶意中伤。如有违反，从重处罚。第三条同事间团结友爱、和睦相处。不吵架、不斗殴。违者吵架给予罚款，打架视情节轻重罚款直至开除。第四条热爱本职工作，努力学习，提高岗位技术水平，精通业务，按时按质按量完成工作任务。无正当理由未按时完成工作任务者，视情节轻重给予罚款直至开除处分。第五条爱护公物，不损坏或浪费公司财物。如有违反，照价赔偿。故意者除赔偿外并送公安机关处理追究经济责任。第六条服从公司调度，服从公司领导管理和安排。如有不服分配，或冲突顶撞者，给予罚款20元直至开除。第七条遵守考勤纪律按规定时间上下班，不得无故迟到、早退（含提前吃饭）；迟到、早退三次计旷工一次。有事请假，否则，作旷工论处。旷工一天，扣二天工资，月累计旷工四天，或年累计旷工达十五天，开除。第八条工作时间内严禁私自外出。违者私自外出时间1小时以下每次罚款20元，达1小时以上者，作旷工一天论。第九条保持工作环境干净整洁，不在公司非指定地点非作息时间内饮食；不随地吐痰、不乱扔果皮纸屑；不乱堆乱放衣服等杂物。如有违反，每次罚款10元。第十条办公设备及办公桌椅不得随意搬动，下班之后，必须将办公椅紧贴办公桌摆放，办公设备、文件、用具等整齐归位摆放，违者一次罚款10元。第十一条公司内禁止吸烟。违者罚款50元。第十二条忠于职守，坚守岗位，工作时间全神贯注，不打瞌睡，不串岗聊天。如有违反，每次罚款10元。第十三条工作时间内配带工作卡。必须按规定穿工作服。如有违反，一次罚款10元。第十四条严守公司业务及技术秘密，违者追究其给公司带来的经济责任。第十五条不得经营与公司业务及职务相关之事业；不得兼任其他公司工作；如有发现，立即开除。第十六条上班时间不在工作地点接待与工作无关人员来访，不带与工作无关人员进入办公区、生产区，违者一次罚款20元。第十七条不在非休息时间内阅览与工作无关的报纸、杂志，不在公司玩电脑游戏、观看收听与工作无关的各类影视广播节目。违者每次罚款10元。第十八条未经许可不带公司物品出公司。违者每次罚款20元。第十九条禁止在公司内乱停、乱放车辆或物品，违者除纠正错误外，每次罚款10元。第二十条不假公济私，不借用公司办公条件和公司名义为个人谋取私利。违者视情节轻重，给予罚款处分，直至开除。附则第二十一条处罚分为四类：罚款、通报批评、降级、开除。罚款指给予处罚对象处以10-50元现金的罚款，月末在工资中扣除。通报批评是指在全公司范围公开进行批评。降级指经本人同意后降低工资级别和相应的职务级别，从处罚的下一个月开始执行。开除指与处罚对象解除劳动关系，而不必提前通知，不开具工作有关证明。可立即执行。处罚可以同时适用一种以上的类别。第二十二条所有的处罚均记入员工档案，作为考核的依据。第二十三条各部门可依据此工作纪律制定本部门工作纪律，并报行政人事部审核备案，不得与此相抵触。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档缺勤处理方法#1员工的准时出勤是公司正常运转的必要前提。只有完成生产要求才能满足客户的要求。每一位员工都是这个团体的一分子，要达到目标，就必须保证出勤。缺勤或迟到状况都会被记录在案。准时：公司希望员工能准时到达工作地点。迟到是指员工超过指定时间[具体数字]分钟以上到达工作地点。若预先知道可能迟到，应通知相关人员。由于迟到会妨碍其他员工的工作，准时到岗其实也是方便大家。迟到和早退都不被允许。计算方法规则如下：·缺勤半天以上，记缺勤一次。·缺勤一天或多个连续工作日，记缺勤一次。如连续两天缺勤，记缺勤一次。·先因生病缺勤一次，在工作一天以上后，因同种疾病再次缺勤，只记缺勤一次。连续缺勤将予以口头警告、书面警告、停职、甚至于解雇。程序：若不能出勤，要预先通知相关人员，应不晚于正常开工时间。这样公司能作其他安排。除紧急情况，休假应至少提前24小时通知。若员工因疾病而缺勤并提前通知相关人员，可视为病假。因体格检查及与专业人士（如律师）的约会而缺勤，或可提供令人信服的理由，经上级批准，可视为事假。缺勤超过三个连续工作日，并预先未通知相关人员，视为自愿辞职，并将从员工名册上除名。“认可”的缺勤公司需要将认可的缺勤理由记录在案，如病假或紧急任务。该记录需经查实。恶劣的天气尽管天气恶劣，员工仍要坚持工作。因为随时都可能出现紧急情况，保证出勤是唯一的解决方法。公司希望员工尽可能的到岗工作。只因恶劣的天气而未出勤的，视缺勤一次。缺勤处理方法#2公司希望专业型员工能按时完成工作并能保证工作的完成质量。时间紧，员工应加班加点：能提前完成任务，员工可自行安排剩余时间。但应强调的是，专业型员工不能滥用这一特权。专业型或类似员工可以较灵活地安排工作时间，公司也不想监视员工的一举一动，但缺勤处理方法的约束确实使工作计划的完成有了绝对性的保证。对于缺勤的处理，公司的指导方针如下：缺勤：未经许可，员工不得无故缺勤。上级认可的缺勤如下：预先已安排的休假病假补偿性休养家人去世临时工作安排参加投票选举军事行动无法预知的紧急情况及时通知：员工无法准时到岗工作，应在正常开工时间前通知相关人员，并获认可。若员工预先通知相关人员将要迟到或在完成工作的情况下早退，公司将会认为该员工有最好的判断力。未能及时通知：若员工未能到岗工作，且事先未通知，公司有权视其缺勤。根据公司规章，员工未经许可缺勤达三个连续工作