教师招聘作文范文(通用八篇)

教师招聘作文范文(篇一)一、报考条件xxxxxx1830(1986121998124.具备正常履行职责的身体条件;5.具备拟报考岗位所要求的其他资格条件。尚未解除纪律处分或者在接受纪律审查的人员，刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，涉及国家和省里有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员，不得应聘。二、报名(一)招聘岗位具体招聘人数、岗位、资格条件等详见《岗位简介表》(二)报名时间及方式xxx721017:00(三)报名方式及注意事项1、采取电子邮箱方式提交报名材料。应聘人员报名时须提交下列材料：身份证、《xxx7xx就业推荐表》以及岗位要求的相关证明材料;2、应聘人员将报名材料以电子文档形式打包发送到邮箱：xxxxxx@，邮件主题xx3xxxxxx区教育局负责通知资格复审合格考生领取《準考证》。2：南京师范大学仙林校区。详细地点另行通知。时间：xxx72189:00-11:30，13:00-16:00。应聘人员只能选择一个岗位报名，报名与考场使用的身份证必须一致。4、从事公开招聘工作的负责人及其工作人员与报考人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，或者有其他情形可能影响招聘公正性的，应当实行回避。三、考试(一)笔试对象：通过资格复审的人员。式。3.时间:xxx72199:00-10:40。4.地点：另行通知。(二)专业技能考核对象：笔试合格者。中小学体育、中小学信息技术、心理健康、教育学。专业技能考核时间：xxx721913:30专业技能考核地点：另行通知。专业技能考核科目及要求：10050506以内。1003030，CD4012100307055设施外，所需器材和一切用品自备。美术：1.色彩静物写生(60902.自选特长展示(4040钟。信息技术：总分100分，上机操作，测试时间为180分钟。心理健康：总分100分,其中，演讲50分，话题準备5分钟，测试时间3分钟。现场个别心理辅导50分，测试时间为10分钟内。100100(三)面试有专业技能考核岗位：在专业技能考核合格人员中，将笔试和专业技能考核1：31：31：31：3实际人数确定面试人选。形式：面试采取模拟上课形式①模拟上课内容为报考岗位相关教材范围内的内容。②模拟上课教案设计準备共60分钟，模拟上课15分钟。③成绩：以百分制计算，60分为合格分数线。模拟上课成绩当场通知考生。4.时间和地点：另行通知。(四)总成绩计算方法四、体检和考察1:1xx育厅《关于做好教师资格认定体检工作的通知》(苏教师[xxx2]59xx表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和水平等。根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。五、公示和聘用2.xxxxxx《毕业生双向就业推荐表》原件。拟聘用人员毕业后，凭本人毕业证书、学位xxx77自动放弃处理。拟聘用人员与有关单位签订劳动合同或聘用协议的，由本人按规定自行负责处理，逾期作自动放弃处理。因体检、考察、公示不合格或在此期间考生主动放弃等出现缺额时，从该专业岗位面试合格人员中，按考试总成绩从高分到低分一次性递补，聘用审批后不再递补。六、纪律监督xxx格，并追究相关工作人员责任。xxxxxxxx释。更多热门推荐：梧州市审计局招聘启事怎样写招聘启事学校招聘启事中国交通贵州频道招聘启事一般药店招聘启事模板药业有限公司招聘启事范文医疗机构招聘启事模板学校教师招聘启事怎么写单位招聘启事范本xxx小学教师招聘启事小学教师招聘启事1学校简介xxxxxxx，xxxxx4106，4700300xx标、“学会做人、学会求知、学会办事、学会健体”的培养目标、“实践求持以人为本的宗旨，通过有效的管理和教育教学行为，促进学生的'“全面发色发展。经过多年的努力与实践，学校办学成果丰硕，先后荣获“全国特色学校”、“xx“xx优质学校”、“xx“xx育示范校”“xx招聘岗位：44231岗位要求：40书、有小学教育经验优先。联系方式：通讯地址：xxxx邮政编码：xxxxxxxxxxxx联系人：田老师邮箱：xxxxxxxxxxxx@小学教师招聘启事22016一、具体要求：师范院校毕业，恕不接待实习生。专科或以上学历，有教师资格证，师德好。身体健康、能吃苦耐劳，心态好，对学生有爱心。工作认真，责任心强，有团队意识，有民办学校班主任工作经验者优先;有意者请先将个人简历资料发送到邮箱：xxxxxx@;合则约见。6、面试合格后可立即签订劳动合约。薪资待遇：面议。二、应聘者请提供如下资料：1、应聘者需带齐有效证件(身份证、毕业证、教师资格证、普通话等级证书)等原件及复印件。所有证书原件需当面查看。复印件收取后恕不退还。2、本人工作简历一份，简历上附近期一寸照片一张。四、面试时间：合则约见，面试时间另行通知(恕不接待实习生)五、学校地址：xxxx50(550旁边)5B550200(550xxxxxxxxxxxxxx教师招聘启事教师招聘作文范文(篇二)根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（6）、《XX位公开招聘工作规程》(X20xx〕55）空缺情况及工作需要，经县政府研究同意，拟通过校园招聘高中(中职)急需紧402一、招聘计划共招聘高中（中职）急需紧缺教师402名。（财政全供事业编制）。具体招聘职位详见《20xxXX（中职）表》（1）。二、招聘原则贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备标准，严格招聘程序，确保招聘质量。三、招聘条件（一）基本条件1、具有xxx国籍；2、遵守宪法和法律，具有良好的品行；3、具有正常履行职责的身体条件；4、岗位所需的其他条件。（二）年龄条件30（199211）；35周岁以下（1987年1月1日以后出生）。（三）学历、专业及教师资格条件学历、专业及教师资格条件详见《20xxXX（中职）缺教师职位表》（1）。（四）其他条件招考职位要求面向服务基层项目人员的，报考者须是服务期满、考核合格的我省大学生村干部或我省招募的参加高校毕业生“三支一扶”计划、志愿服务西部计划、志愿服务贫困县计划、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划人5取的全日制普通高等院校毕业生从我省入伍，服现役期满退役的士兵<含毕业学年入伍并在服役期间取得学历的>；按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校学生在校期间从我省入伍，服现役期满退役后复学取得学历的退役士兵；从我省入伍，服现役期间取得国家承认的相应学历的退役士兵。服务基层项目人员报考定向招考职位的，还须提交相应的服务证书或证明原件及复印件；退役大学生士兵报考定向招考职位的，还须提交入伍通知书、退伍证原件及复印件。（五）有下列情形之一的不得报名应聘：1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；3、曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；4、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘；5、现役军人、普通高等学校在校生(2022年应届毕业生除外)、试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员；6、XX县内服务期未满的特岗教师和中小学在编在职教师；7、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。四、招聘程序（一）发布公告（二）报名与资格审查本次招聘采取到华中师范大学、陕西师范大学、河南大学、河南师范大学、信阳师范学院、南阳师范学院、洛阳师范学院、周口师范学院、河南科技学院等高校现场招聘的办法进行。每人只能选报一个职位，多报者无效。2022证复核，未取得相应毕业证、学位证、教师资格证者取消招聘资格。资格审查贯穿于招聘工作全过程，对于不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，取消其应聘资格。报名合格人员须持本人有效身份证在规定时间内参加面试，逾期视为自动放弃。（三）面试面试主要采取试讲的形式进行，试讲重点测试教学技能，满分为100分，面试成绩保留到小数点后两位。报考人员面试成绩不得低于60分，否则不予聘用。（四）体检与考察根据考试成绩按拟聘用职位1：1的比例从高分到低分确定参加体检与考察人员（若遇最后一名分数相同时，全部进入体检与考察）。体检按《XX省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》有关规定进行。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试成绩从高分到低分依次等额递补。体检合格人员即为考察对象，考察要严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行。考察主要是对考生的政治表现及有无违法违纪现象进行审查，同时对考生报名资格条件进行复查。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的按考试成绩从高分到低分依次等额递补。（五）公示与聘用新招聘人员按规定实行试用期制度，同时签订聘用合同。试用期满经考核不合格的，取消聘用资格。应聘者凡在规定时间未参加面试、体检、考察及未按时到岗的，均视为自动放弃招聘资格。（六）优惠政策1、普通院校一本师范类专业毕业生、“211”、“985”高校本科毕业生、研究生及以上学历毕业生，一次性发放生活补助10万元。2、普通公办院校师范类专业毕业生和普通高等教育一本非师范专业毕业生，一次性发放生活补助5万元。3、城区无住房者，三年内统一安排租房或者发放租房补贴。420五、纪律与监督1、实行回避制度。凡参与本次公开招聘的工作人员，按有关规定一律实行回避制度。2、严格纪律。在本次招聘工作中要严格执行有关纪律要求，如发现有违纪违规行为，将严格按照有关规定进行处理。要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。3、疫情防控。按疫情防控要求做好疫情防控工作。XX省、市有关规定执行。咨询电话：0X77-XX监督电话：0X77-XX附件1：2022年XX县校园招聘高中（中职）急需紧缺教师职位表附件2：2022年XX县校园招聘高中（中职）急需紧缺教师报名登记表教师招聘作文范文(篇三)个人招聘工作总结最新范文一在人们都在抱怨冬天什么时候才能到来之际，冷空气就那么突兀的袭来。冷风寒雨停住了学院学生外出的脚步，却冷却不了热情的大四毕业生的心，他们一如继往地奔波于各个招聘会现场，用自己的热情征服每一个面试官，为自己的梦想不断奋斗。同样，我们小组加入了六名新成员，为小组注入了新的血液，我们小组对毕业生的服务与指导将更加细致。本周前来我院举行招聘会的单位具体如下：29销人员。30拥有特定品牌，在市场上拥有较高的知名度和特定的目标消费群体，主要招聘储备干部。1200/计算机/模具/机械等岗位。针对各公司对我院毕业生的建议以及小组成员的总结，我们对正在找工作的大三毕业生作出几点建议，具体如下：招聘会前明确自身条件。不要眼高手低，更不要自卑，事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向表达清楚。简历十分重要，它是你找工作的身份证。保持良好的精神面貌。年轻的毕业生应该朝气蓬勃，充满自信，要相信自己所掌握的知识一定能够胜任所从事的工作。进入招聘会不能晚。早些进入收集招聘单位的信息。善于咨询。了解招聘单位的详细情况，包括：单位的上级主管部门、所有制性质、招聘内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等。虽天气寒冷，但小组各成员都各尽职责，从不松懈。新加入的成员在多媒体的使用方面缺乏，但她们的态度值得嘉奖。以后的工作需老成员多多指导，以便更好地协助小组工作。个人招聘工作总结最新范文二20**正确指导下，在全体员工的共同努力下，紧紧围绕公司创业、创新、创造的交给的各项工作任务。10工申请提交给人力资源部，这样方便招聘专员做出这个月的招聘计划，以便及时尽快完成招聘任务。其次，面试的环节，这里分为两部分，第一部分是招聘专员对于应聘者的基本信息的掌握，和对于应聘者外在的一些条件的观察、了解;第二部分是部门经理通过沟通对应聘者的一个初步的了解来决定出是否符合岗位的用人标准。这里需要部门经理做一个果断的决策，用或不用。犹豫不决的后果就是我们给应聘者一个不可靠的形象，甚至对于整个公司信誉度的一个怀疑。再次，人力资源部是服务和管理于一体的部门，在对于厂家办理入职的过程赢的良好合作关系。在以后的工作中从自身的角度来看，需要注意以下方面：1、尊重每一个前来应聘的人员，一视同仁，耐心解说。并且在沟通的语言上耐心斟酌，争取做到说话少出纰漏，让听者舒心。2、跟部门经理做好良性沟通，核对好需要招聘人数和以录用人数。避免上岗之后找不到人或者已经上岗但是人力资源部却不知道这种情况出现3、细心。招聘这一环节的细节很多，如果有一点纰漏，就会导致之后的工作出错。俗话说一步错步步错，所以招聘作为人力资源部工作的第一环节，需要我在以后的工作中细心。认真对待每一个细节。3合理的地方，请经理见谅!首先，我认为工作计划应有固定的格式，特别是周工作计划。因为周工作计划的时间比较短，各项工作预计的完成时间也可以确定，需要哪些人或部门提供什么支持和帮助也可以写进去，同时在做计划时应分清楚哪些是计划期内的重点工作，哪些是日常工作，分别列出来。有一个固定的模板后，这些都可以一目了然，而且也会促使大家认真去做计划，而不是流于形式。另一方面，从上级的角度来看，有固定的格式也可以避免个人风格造成的混乱，同时，上级对我们的工作了解的更清楚，我们需要什么指导和帮助也很明了，便于有针对性地对我们进行指导。其次，我认为我们的工作总结太形式化。每周末总结一下本周都做了那些工作，把这些工作事项一一列出就行了。上级只能了解到我们本周都做了那些工作，具体的工作还存在什么不足、遇到了什么问题或是发现了更好的工作方法Bebetter，难以提高。化。只有通过不断的学习、思考和总结，才能让自己的能力得到进一步的提学习的经验及进展，大家相互促进相互提高。新的一年，我要学习和改进的地方还有很多。在做好本职工作的同时，要加强学习，做到理论联系实际，不断总结和思考，尽快融入团队，尽快胜任工作。同时，根据自己的职业规划，不断提升自己各方面的能力，认真、细致地开展工作，养成良好的职业素养，为“超凡”的人力资源工作贡献自己的力量。个人招聘工作总结最新范文三此次的校园招聘暂告一段落，我们该做的都做了：联系学校，决定是否参加，收集招聘需求，制作招聘海报，设计校园招聘宣传册，安排车辆及食宿，现场招聘(初试+复试)，确定录取人数，联系安排被录取者来司参观，安全返校。这一系列的工作历时将近两个月，只差他们毕业后来我们公司上班了，现在谁也没法估计毕业后真正能来的人有几个，我们索性就放宽心了，“谋事在人成事在天”。现在就是想把这一路走来好好思考总结一下，毕竟我是第一次做校园招聘，还是学到了不少的东西的，感谢大老大和老大让我参与这份工作。接下来我就一份一份整理过来，从开始准备到现在。3通过各个渠道联系对方院校的老师。4月初的时候，学校的招聘会信息发出来，报上名后我们心里就踏实了，因为这个是定量的，名额满了就没得参加的。这个经历让我明白对相关院校的招聘会开始时间看及时的关注，要采取主动出击的方式。三、收集招聘需求：今年的需求明显的比去年少了很多，用人部门大多觉得稳定性比较差，对于我们公司的招聘还是趋向于那种有相关经验的，招进来就可以现成用的。去年的应届生招聘已经算是奇招了，招了优秀的应届毕业生进行定向培养，如果是搁在平时，看到一张白纸的大学毕业生，用人部门是很少会用的。好不容易招进来了，好好的培养了，但是刚刚培养的蛮好用的时候，人又走了，让用人部门包括我们都觉得非常的无语，花了那么多的精力去招聘、培养，结果没有多久就跳槽了，算是白白帮别人培养了，而且这么短的时间，基本上没有帮公司做到什么业务。四、设计校园宣传册：设计宣传册的时候我犯了不少的失误，文稿是我做出来的，但是制作的时候由于没有看仔细，且太过于软弱，没有坚持自己的立场，这个也是我在职场中学到的非常重要的一点，一定要坚持自己的原则、立场，绝不退缩，做职场的倔驴。五、安排车辆及食宿：这一块不是我安排的，但是我估计明年如果去的话就要我来安排了。车辆看公司有没有车，食宿，校园宾馆预订，问发票及是否含早餐问题。224七、确定录取人数、通知：从校园招聘会回来，我们就将拟录取名单定下来，接下来是电话告知他们已被录取，记下他们的QQ号，以便联系。八、确定参观时间：电话咨询对方的时间，将参观时间定下来。九、制作参观方案：将参观的各个流程详尽的列出来，时间、地点，可能遇到的事情，每个环节由谁来负责都列的很详尽。也保证了我们整个参观的顺利进行。个人招聘工作总结最新范文四我入职公司人事部至今的，我一直负责公司的人事招聘工作，前期间因公司订单缘由放长假导致部分员工离职，造成目前公司用工困难。目前我公司因业务量疾速增加，所需要的首饰加工各工艺技术人员也随即增加，这就需要招聘人员不遗余力的不间断的引进有关方面技术人员和储备人员。下面我总结下招聘经验写一份工作总结范文供大家参考。招聘工作进行的比往年好今年的招聘工作得到部门、所、院各级主管领导的重视，较早地开展招工作。10江大学(2)、上海交通大学(3)、哈尔滨工业大学(4)，通大学和电子科技大学。通过在以上学校举行校园宣讲、现场招聘，对各个学校的学生，以及各个学校的校风有了进一步的了解。从总体上来看，排名靠前的重点院校学生的综合素质普遍要高一些。这些从笔试和面试中更容易看出来。今年的招聘到目前为止，共筛选简历近601份，安排笔试、面试83人，签约11人。一、简化流程，提高效率二、不足之处1、签约时间较长，造成部分应聘学生改签其他单位。由于每个学校发放三方协议的时间不同，我们无法统一安排面试合格的学生签约。在此期间，参加其他单位的面试。因此，个别应聘者的诚信问题，在一定程度上造成了我们工作上的被动。三、离职原因分析在对离职去向进行的分析可以看到，“主动离职”的员工在离职人员中达到左右，我们有必要对离职原因进行分析。一般来说离职的主意原因有下面几点，现结合本企业的实际情况进行分析：1)个人和职业生涯的发展27～35涯进行规划。随着年龄和工作经验的增长，可能会重新选择一个自己喜欢的工也知道了社会需要什么，所以这个年龄段会对自己的职业生涯进行规划。2)奖励与薪酬这也是员工离职最主要的一点。具有一定工作年限的员工会考虑他要什么，也就是确定自己的人生目标，为什么而活。职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。现在的社会是一个经济社会，经济收入成了衡量一个人是否成功的关键指标。个人招聘工作总结最新范文五20XX5期，从中我们收获了不少宝贵的工作经验，也学习到很多先进的工作方法，为了总结前期工作中的不足，更好的开展后期的工作，现将招聘工作小结如下：一、工作内容：1、招聘渠道的开发为满足一线生产需求，公司现与三家人力资源公司(文都、远景、申祥)进行劳务派遣合作，在合作过程中，处理好三家合理的竞争关系，保证公司利益的最大化，确保在招聘高峰期，能够及时有效的满足公司生产员工的需求。2、20XX年人员招聘配置20XX11126063110%—15%之间，达到制造业合理的人员流动比率标准，从人员年龄、性别、学历、技能结构各方面分析都较为合理。同时也保证了人员合理有序的流动，各部门人员配备满足了生产发展需要，具体配置如下：3、20XX届大学生招聘8。520XX301：33，保障了后期公司的用人需求。招聘结束后，顺利完成了三方协议的签订并归档合肥市人才市场，并与大学生保持日常的联系，帮助其解决疑难问题。在大学生即将入职前期，做好产业培训营训练前期的所有准备工作，与苏州招聘方保持紧密的联系，确保大学生入职培训工作的顺利开展。4、其他工作、完成集体户申请前期所有材料的准备及申报工作;、编写大学生招聘笔试题，内部招聘相关笔试题，主持开展内部招聘等;50二、工作中的感想：1、工作中不足的总结在公司一年的工作期间，有进步有不足，更多的是工作过程中的经验教训的吸取。在日常工作过程中，由于沟通和监督未及时到位，导致不少不良事件的发生，在此需深刻总结，以避免后期类似事件的发生。后期在工作过程中招聘应积极主动的去完成工作，加强日常工作的监督力度及在执行过程中的精细化，确保整体工作的有序性及完整性。21)、现代企业管理必须建立健全的人力资源管理制度现代企业的效，所以公司应根据自身实际，建立健全人力资源管理制度，并严格依法执行，做到”合理，合法，全面，具体”。这样可以：①、规范管理，能使企业经营有序，增强企业的竞争实力;②、制订规则，能使员工行为合矩，提高管理效率;③、解决劳动争议不可缺少的有力手段;同时对制定的规章制度也要进行及时的修改，补充，不能制定好后便完事大吉，要根据公司实际发展情况依法不断推陈出新，从而适应公司总体发展需求。3、建立“以人为本”的企业文化，做好员工协助招聘工作对企业文化的建立非常重要，应遵循“人才适岗”为核心的模式，即录用适应岗位需要的人才，不能小材大用，拔苗助长，也不能大材小用，让人怀才不遇;人才流动是正常招聘的员工都是通过在职或离职的员工介绍过来应聘的)，是企业形象的代言人。因此，以人为本，不仅体现在招人、用人，同样也体现在对员工离职甚至离职后的管理态度和具体办法上。公司不仅要用待遇留才，感情留才，文化留才，岗位留才，同时更要注重事业留才，机会留才，发展留才。根据“2/880%20%关键人才、优秀人才便成为未来人力资源管理的重中之重。总之，人力资源作为企业的核心资源将直接决定企业的核心竞争力。因此，从现代人力资源管理层面，要求不仅从战略上建立具有竞争优势的人力资源管理制度，更要求把人力资源各环节的日常具体工作做细、做好、做到位，从而协助公司形成企业独有的文化和氛围，提高员工的归属感和凝聚力，维护公司的创新和活力。从员工角度则是建立激励员工按照企业与员工共赢的发展之路，在企业中设计自己的职业生涯，不断提高职业技能和水平，在实现自我发展目标时快乐地享受生活，享受工作，与公司共同成长，共同获利。XXX，XXXX，XXXXXXXXX保持一致，认真贯彻党的路线、方针，坚持四项基本......时间是箭，去来迅疾，一段时间的工作已经告一段落，回想起这段时间的工结。那么一般工作总结是怎么写的呢？下面是......教师招聘作文范文(篇四)近年来，大量进城务工子女到我校就读，为了弥补我校教师资源短缺现状，经校研究决定向社会招聘一批小学学科代课教师，现将代课教师招聘方案公布如下一、必备条件（一）政治思想素质好，忠诚教育事业，热爱学生，品行端正，遵纪守法。（二）身体健康、心智健全，体检符合要求。（三）全日制普通高等院校毕业生和国民教育序列大学专科及以上学历。（四）具有教师的基本素质和教育教学能力，并取得相应教师资格证书。二、招聘方式：直接到学校进行面试三、面试时间及地点时间：20xx年6月12日、13日地点：驿都实验学校小学部教导处办公室四、面试时需要的材料往届毕业生请带上身份证、毕业证（学位证）、教师资格证复印件及原件20xx年应届毕业生请带上身份证原件及复印件、院校加盖公章1的即将毕业证明五、待遇基本工资：20xx元/月，其他福利面谈。六、招聘教师数量小学语文：5：6：12教师招聘方案10篇（扩展4）10一、招聘计划32228735128本次报名条件服务期满的六类基层服务项目高校毕业生(简称“六项目专49毕业生(简称“蒙授专项”)。六项目专项包括：选聘高校毕业生到嘎查村任职工作;高校毕业生“三支一扶”计划;大学生志愿服务西部计划;农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划;高校毕业生社区民生工作志愿服务计划;面向中小企业和非公有制企业选拔储备高校毕业生计划和纳入盟和旗县市人力资源和社会保障部门日常管理的储备人才。具体招聘岗位及计划招聘人数详见招聘计划表(附后)。二、报名(一)报名条件1、基本条件：(1)具有xxx国籍;(2)遵守宪法和法律;(3)具有良好的品行;(4)具有适应岗位要求的身体条件。2、具体条件：各招聘岗位学历、专业、年龄、执业资格、职称资格、户籍等条件见招聘计划表。20xx(三)下列人员不得参加应聘：1、现役军人;2、列入行政或事业正式编制的试用期内公务员和试用期内事业单位聘用人员;3、定向招录培养的公务员或未满最低服务期的公务员;4、曾因犯罪受过刑事处罚的或曾被开除公职的人员;5、法律、法规规定不得应聘的其他情形人员。三、招聘程序共科目笔试，资格复审与专业测试，体检与考察，确定聘用、储备人员并公示，办理聘用合同、储备协议签订及相关手续等程序进行。(一)发布招聘公告(二)报名与资格初审1、旗县市人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门按照各岗位报名条件对照应聘人员所填报名表各项内容逐项进行审核，凡不符合报名条件的，不得通过资格初审。在资格初审工作中遇有问题要及时同盟人社局沟通，确保资格初审工作顺利进行。2、应聘人员报名时应仔细对照报名条件，确认可以报名参加招聘考试后，如实填写报名表中的各项内容。凡不如实填写报名表的，一律取消应聘资格。凡报名表所填内容不准确、不清晰和不完整而影响报名、考试和最后聘用的，责任自负。(三)公共科目笔试1、笔试采取统一时间、统一地点、统一试题、统一阅卷、闭卷考试的方式进行。2、笔试主要测试应聘人员的综合素质，内容为事业单位工作人员应具备的公共基础知识和基本能力。笔试为一张试卷，满分为100分，考试时间为120分钟。3、笔试试题用蒙、汉两种文字命制。应聘人员报名时，要明确标注选用哪种文字的试题，未明确标注的，按选用汉文试题对待。报考蒙授专项岗位和扎赉特旗蒙语授课教师岗位的应聘人员必须使用蒙文试题参加笔试。420xx75间安排见笔试准考证。5、蒙古族、鄂温克族、鄂伦春族、达斡尔族应聘人员，在笔试成绩加权后加分。7、设定笔试成绩最低分数线。参加笔试应聘人员有效成绩的平均分为笔试成绩最低分数线。(四)资格复审与专业测试2、资格复审由旗县市人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门共同负责。要严格按照各招聘岗位学历、专业、执业资格或职称资格、年龄、性别、户籍、身高等报名条件进行资格复审，不得随意放宽条件，凡不符合报名条件的一律不得通过资格复审。在资格复审工作中遇有问题要及时与盟人社局沟通，确保资格复审工作顺利进行。3、进入专业测试的应聘人员，携带报名表一式三份、本人户口簿、结婚证、身份证、毕业证及带二维码的学历验证表、学籍档案、执业资格证、职称证、六项目专项服务期满证明等相关的证件和材料的原件和复印件(一式一份)，在规定的时间内到指定地点参加资格复审，逾期不到视为自动放弃专业测试资格。4、资格复审后出现空缺名额的，在笔试成绩高于笔试成绩最低分数线的应聘人员中按照笔试成绩高低顺序依次等额递补(只递补一次)。6、根据专业测试需要制定工作方案，报盟招聘工作主管机关审核备案后实施。7、各招聘岗位专业测试的具体方式见招聘计划表。蒙授专项岗位和扎赉特旗部分中小学蒙语授课教师岗位应聘人员须使用蒙语参加专业测试，其他岗位应聘人员须使用汉语参加专业测试。8、专业测试的具体日期和地点见专业测试通知书。(五)招聘考试总成绩(六)体检与考察2、体检与考察由旗县市人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门共同组织。体检在旗县市级及以上综合医院进行。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。3、考察内容主要为应聘人员思想政治表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。4、因体检或考察不合格出现空缺名额的根据考试总成绩高低顺序依次等额递补(只递补一次)。(七)聘用2、公示结束无异议后，阿尔山市中小学校、幼儿园、扎赉特旗职业高中、特殊教育学校、妇幼保健院、广播电视台、乌兰牧骑，突泉县委党校与聘用人员根据事业单位人员聘用的有关规定签订聘用合同并办理进编和工资兑现等审批手续。突泉县*局与储备人员根据兴安盟人才储备的有关规定签订储备协议，并办理有关手续。扎赉特旗微波站招聘的电视值机员，扎赉特旗、突泉县未明确招聘单位和岗位的中小学校招聘的教师，由旗县市人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门根据聘用人员考试总成绩高低顺序，结合单位对人员的需求组织聘用人员进行报岗。报岗工作结束后，旗县市人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门根据报岗结果确定每个招聘岗位聘用人员，由聘用单位与聘用人员根据事业单位人员聘用的有关规定签订聘用合同并办理进编和工资兑现等审批手续。3、编内聘用人员首次聘期五年(含试用期一年)，聘期内无正当理由不予调动工作。突泉县*局储备人员储备期两年(含半年试用期)，两年储备期满后，根据工作需要可通过遴选方式选拔到事业单位编内聘用。两年储备期满后未被遴选到事业单位聘用的，在用人单位和储备人员协商一致的基础上，可再续签两年的储备协议。储备期满不再续签储备协议的，进入人才市场自主择业。储备期内由突泉县人才交流中心实行人事代理。储备期内享受事业单位储备人员的工资待遇。4、旗县市人力资源和社会保障局在聘用工作结束后，将聘用人员花名册和储备人员花名册报送盟人力资源和社会保障局备案并为编内聘用人员办理《兴安盟事业单位公开招聘工作人员审批表》填报手续。四、工作要求(一)实行回避制度凡应聘人员与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，不得应聘有直接上下级领导关系的岗位。招聘工作人员在招聘工作中涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当提出回避。(二)严格招聘工作纪律招聘工作人员要严格遵守《人事考试工作人员纪律规定》(人社部发[20xx]36号)。对在招聘工作中违反干部人事纪律以及招聘规定的行为要予以制止和纠正。对违反规定的有关人员，要按照《内蒙古自治区事业单位公开招聘工作人员暂行办法》的有关规定严肃处理。五、本工作方案由盟人力资源和社会保障局负责解释。人而宜；展示道具的准备：、展示样品（便于现场演示）；、展牌（便于顾客了解内容）；、画册、名片、订购单（详细内容及联系方法）；、同类产品的零部件（便于顾客比较）；、桌、椅、圈尺、计算器；、周围已装用户的档案卡；、海报或通知。注：先期进入时造势应增加：遮阳伞、气球、拱门、彩旗、礼品、公司产品录像现场播放等。展示人员的要求：、精神饱满、仪表整洁（给顾客好的精神面貌）；、统一着装，佩戴上岗证（给顾客名牌厂家感觉）；、准备充分，语言表达到位（给顾客高素质的印象）；、按时赴约，言出必行（给顾客信任的心态）业务跟踪：根据业务情况对区域市场进行划片区；业务人员对所管辖片区和所有相关情况应了如指撑，如所辖片区有多少家开发商、多少商铺、多少家物业管理公司、多少个小区、多少个在建小区、多少个在建楼盘、有多少户何时入住、业主构成情况等，这样可在工作开展中得心应手、事半功倍。售后服务：预约要准时，特殊情况迟到要及时作出委婉道歉；轻敲门，用规范语言问好及说明来意；换鞋、业主已住进的房屋、自备鞋套；操作前要先征求客户意见；完工后要清理工作现场；请用户在产品验收单上签字，并请客户留下宝贵意见。必须在三天内对新装用户进行安装满意度电话回访，以提升公司品牌服务当其中。可估量。媒体炒作小报广告是宣传的重要武器之一，小报具有信息量大，成本低，传播内容形式灵活多样的特点，针对重点人群和目标区域可发挥其煽动性作用。小报的投放也可以夹报形式进行，要选择好报纸的种类和投入的区域，以我们产品的适用人群及区域为重点投入对象。新建小区小报投入至少每季一轮，轮番投放，如有强烈兴趣的客户要作好记录，跟踪回访。现场宣销选择新建住宅小区，特别是正在进行装修的单位住宅小区，由于搬迁时间比较集中，家庭防盗设施要作预算，此时宣传易开成购买、安装点。张贴海报让居民知道宣销内容。23-4民区可驻点宣销。对于购买者，可先帮其察看户型，确定方案，计算费用，对率先购买的前几名用户给予特别的优惠，条件是允许作为样板工程供人参观。与建材市场专卖店合作须向对方清晰地传达这一点。1、提供有吸引力的工作描述传统的工作描述通常会罗列公司所要求的技能、资历以及工作经历等，它发挥不了营销工具的作用，也预示不了应聘者能否在这个岗位取得成功。所以，你必须少用这种列表。企业要站在应聘者的角度，在工作描述中重点强调他将在这个岗位上做些什响力。从营销的角度看，你必须消除那些非描述性的头衔。2、提高招聘团队的责任感在提供让人眼前一亮的工作描述之前，你必须让招聘经理清楚地描述出应聘者未来的工作内容以及他要交付的工作成果。通过迫使招聘经理将空缺岗位所需技能和资历，转化为实际工作中的绩效目标，你就能提高他对招聘工作的责任感以及对空缺岗位的理解。这对于员工招聘来说是个非常重要的方法。公司是如何考核我的绩效的”，他会如何回应。顶级人才每次都会问这个问的标准弄得晕头转向。3、让发展机会成为焦点招聘广告方案必须清晰地指出这份工作所具有的挑战，应聘成功者能在公司发挥的影响力以及成长机会。例如，“帮助公司向市场推出新的蓝牙耳机线”就远比“（你）必须具有五年的射频产品营销经验”有吸引力得多。当招聘官初次接触应聘者―不管对方表现得积极还是被动，你的重点必须放在促使应聘者站在职业发展的角度去评估你所提供给他的机会上，而不能让他仅仅把它当作另外一份能提高更多薪水或离家更近一点的工作。这能有助于谈判流程的顺利进行，并最大限度地降低他被竞争对手吸引走的几率。4、搜索“早起的鸟儿”企业在进行员工招聘时人才搜索计划需要通过把招聘广告投放到合适的地方，吸引到这些“早起的鸟儿”。你还可以通过积极推动内部员工推荐计划，确保这些顶级人才第一个联系你的员工。5、允许应聘者“只是看一看”6、拓展伙伴关系换工作是件大事，并且在今天这种压力重重的工作环境下，时间相当宝贵。招聘官需要积极参与到与应聘者的关系拓展中，而不是被对方一个“不”字就直接打倒，你要去了解应聘者遇到过哪些职业发展瓶颈，你能给他提供什么解决方案。有很多招聘官净问些错误的问题，对于岗位的真实需要缺乏了解，所以给人留下肤浅的印象。在这样一个流动性极大且竞争也极大的市场，招聘官将要发挥越来越重要的作用。就像做销售一样，这要求企业给他们提供更多培训，让他们对人才市场有个全面的认识，让他们与主管招聘的领导者建立真正的伙伴关系。这对于任何招聘单位来说都是一个重要的员工招聘方法7、让面试变成你的秘密武器大多数经理与高管都认为面试的首要目的是评估应聘者的能力。这与一些做销售的人的想法类似，他们认为发现流程是用来确定客户是否有资格拥有其产品的，而不是根据它来确定客户的基本需求。要注意，这是错误的。如果站在一个更高的角度来看待面试流程，你会发现其真正目的是寻找空缺，这个空缺在应聘者的背景与他能从新工作中期望得到的东西之间。例如，如果应聘者没有管理大型团队的经历，或没有处理过可拿来对比的项目，或不曾拥有过你企业的这个岗位将能给他提供的眼界，这些空缺都可以作为他接受你的入职邀请的理由。如果这种差距很大，这个应聘者显然就不适合这个岗位；如果这种差距不够始终牢记这一点，评估的准确性就会增加。8、实施基于事实因素的评估流程用投通过或淘汰票的方式决定录取哪个人，这种做法不仅肤浅和费时，而且容易出错。当企业利用面试来收集信息时，如果组织不当，收集到的信息就是多吗？当招聘团队的成员都清楚实际岗位的需要，并只针对几个关键事实进行评估那些人的详细信息，而不是仅依靠个人感觉或对方的技术背景来决定是否录用。9、确保应聘者持续获得信息面试的结尾并不就是确定招聘应聘者与否，而是开启新一轮的接触。对企业来说，根据诸多事实来评判应聘者合适与否很重要；同样，对应聘者来说，他也需要根据诸多事实来评估不同的工作机会，看到底哪一个最合适自己。这些事实包括学习与成长的.机会、薪酬、招聘经理及其团队所表现出的素质、工作匹配度、文化匹配度、工作与生活的平衡。你可以给对方发一张基于诸多事实来做决定的表格，让他自己就里面所列的项目，给你公司以及别的同样向他伸出橄榄枝的公司打打分，甚至包括他自己当前所在的公司。我们建议，在面试流程中，你要赶在应聘者做出最终决定之前就让他们了解所有这些具体信息。如果你公司提供的职位在长期而言对他意味着一次不错的职业飞跃，只要对方不把薪酬作为第一考虑因素，通常他会选择你。10、将招聘与绩效系统挂钩使用工作描述来定义真实绩效目标的方式，与大多数公司所使用的绩效管理流程很自然地衔接在了一起。这样做就使得招聘人员能根据实际的工作需要来评估应聘者，应聘者面试的那个岗位也是基于实际工作需要而设立的。通过过程中的每一步明确工作期望值，可以促进应聘者对岗位的理解与兴趣。建立一个正式的启动前（这个时间在发出入职通知与开始上岗之间）的入职培训项目，以使新员工与招聘经理就绩效目标达成清晰、一致的认识，并明白其中的轻重缓急，这很重要。在新员工入职后的三到六个月内，要紧密跟踪了解并评估其绩效。如果该员工的能力与工作动力都与真实的工作需要相匹配，那么他留下来的几率与工作满意度都可能上升。虽然将招聘流程转变为可以升级的业务流程并不容易，但它也不会像在全公司范围内实施其他的业务举措一样难。如果招聘到顶级人才是公司数一数二的战略目标，那么没有什么能比完成这一流程转变更重要的事情了。在众多员工招聘方法中，如果你提供的职位在长期而言对他意味着一次职业飞跃，只要对方不把薪酬作为第一考虑因素，通常他会选择你。招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略，它包括招聘数量、对人员的要求、吸引人才的手段、招聘渠道、甄选模式和招聘时间等。一个成功的招聘策略将帮助企业快速找到适合的人才，推动企业持续发展。一、企业在创业期的招聘策略却极富灵活性和成长性。各方面均不成熟，制度基本没有，企业文化也未形业务的开展主要依靠老板的个人能力，大家高度团结，效率高，品牌知名度不完善，保障体系不健全，工资待遇低等因素的影响流动率通常较高。对外部人才的需求不突出，数量少，以一般员工尤其是销售人员的招聘为主，招聘极少的中层，基本没有高层招聘。对人员的要求较高，丰富的工作经验和工作业绩是重点选择标准，最好是多面手；尤其是一些对企业发展方向和目标比较认同、年纪较轻的人员。吸引人才的手段主要依靠良好的职业前景、工作的挑战性和领导者的个人魅期权的激励方式。企业还没有形＊＊力资源的专业部门，甄选主要依赖老板的个人判断力。用人的灵活性较强，一人多岗和因人设岗的现象明显，对招聘时间和招聘效率没有明确的要求。二、企业在成长期的招聘策略企业逐步走向正规化，经营规模不断扩大并快速增长，人员迅速膨胀，品牌知名度急剧上升，机构和规章制度不断建立和健全，企业的经营思想、理念和企业文化逐渐形成；跨部门的协调越来越多，并越来越复杂和困难；企业面临的主要问题是组织均衡成长和跨部门协同。高层之间开始出现分歧，跟不上企业发展步伐的员工主动辞职，员工流动性相对较大。人才需求大，外部招聘数量多，高层、中层、一般员工等各层级均有。对专业技术人才和中层管理人才的需求大幅度增加。要求人员具备相同职位的工作经验，能直接上手，具备一定的发展潜力，同时对变化的适应速度快。吸引人才的手段主要依靠较大的晋升空间、良好的发展前景和与行业平均水平接近或以上的薪酬。企业已经设置了人力资源部，但专业性不强，甄选主要依赖用人部门的部门经理进行评判。要推测业务的发展进行人力资源需求预测，用人开始有一定的计划性，对招聘时间和招聘效率的要求高。三、企业在成熟期的招聘策略成熟阶段的企业是企业发展的颠峰时期，在这个阶段规模大，业绩优秀，资金充盈，制度和结构也很完善，决策能得到有效实施，企业非常重视顾客需求、注意顾客满意度，一切以顾客至上为原则，重视市场和公司形象，要求计划能得到不折不扣地执行，而如何使繁荣期延长并力争使企业进入到一个新的增长期成为制定企业发展战略的关键。在企业的成熟期，晋升困难，各层面人员的流动率低，在人员规模上相对稳定。企业的发展，主要是靠企业的整体实力和规范化的机制，企业内部的创新意识可能开始下降，企业活力开始衰退。人才需求不多，外部招聘数量少，只在公司开拓新业务和新市场时才会产生大量的外部人才需求。人员要求高，强调综合能力素质，尤其是创新意识、执行力和明确的职业发展方向。吸引人才的手段主要依靠企业实力和形象和领先于行业平均水平的薪酬。人力资源部具备较好的专业性，开始使用评价中心技术对人才的能力素质进行评价，业务水平则由用人部门的部门经理进行评判。规范的招聘计划，对招聘时间和招聘效率有明确的规定。教师招聘方案10篇（扩展5）——教师招聘面试的自我介绍5篇15优秀的人民教师，可以帮助孩子们答疑解惑，扫除求学道路上的障碍。我严格要求自己，提升自己各方面的素质，以期待着将来可以走上这三尺讲台，完成自己的理想，帮助更多孩子实现他们的理想。多样，针对性强的要求，精心设计，合理分配，严格控制作业数量。教学之余，本人也思考着教学与科研，尝试撰写教学论文。在班主任工作方面，向有经验的老班主任学习，研究班主任工作方法。本人知道教师是人类灵魂的工程师，教师所从事的工作是天底下最光辉的事业。而且本人知道作为人民教师，必须忠诚于教育事业，忠诚于人民的教育事业。在思想上本人早就做好了作为一个人民教师的准备，本人很想走向讲台，用自己的热情、知识培养祖国新一代的花朵。当然本人也知道教师是辛苦、清苦的，不过本人不怕，本人不在乎！本人也做好了一切思想的准备！本人会努力的工作，而且一定要做好自己的本职工作，反复钻研，认真学习，多与学生沟通，为学生考虑，为学生服务。5xxxxxxxx5程创新能力。在体育专业上，我擅长篮球、排球和羽毛球；除体育外，我还担任其他一些工xxxx*一职，亲手创立xxxx（一），xxxx会代表，也是安徽省第十一次团代会代表。xxxx一名优秀的教师。XXxxxxXXX，很高兴能有机会在此向各位考官学习！XX下，使我的知识能力受益匪浅。在学好专业课的同时，我勤练教师基本技能，有较好的教学语言表达能力，掌握了教育学和心理学的许多知识，在假期从事的家教工作中加以运用。在实习期间，我思索激励教法、课件制作和教具选择，在课堂上取得了学生主动要学的效果，得到了校领导和指导老师的好评。我出生于教师家庭，对父辈循循善诱的引导深受感染；对父辈们的殷殷嘱咐，使我踏踏实实、勤勤恳恳做人；对所受到的学校教育，让我用科学的理论知识的专业技能干好每一一件事；坦诚、踏实的性格，让我在工作中与领导、同事相处融洽，较好的完成了各项任务。我期望：有一个合适的平台，用我的热情和智慧去全力开拓、耕耘。我希望：能到贵学校任职，为贵校的发展出一份力，相信我的付出也正是您的英明选择！我坚信：只要不断地在社会这个大熔炉中学习，用“心”去面对一切，必然能不断战胜自己、超越自己，逐步走向成功!谢谢大家！教师招聘方案10篇（扩展6）——最新民办小学教师招聘方案3篇正、公平的竞争机制，有序、顺利完成今年的招聘工作，“能者上，庸者xx组长：成员：下设考评小组副组长：成员：职责任务：收取应聘人员资料。确定授课内容。制订评分细则（包括素质和能力）。通知应聘时间及要求。二、招聘程序：招聘公告，收取应聘者资料。审查资格。抽签讲课顺序（讲课前一小时抽取授课内容及年级）。三、招聘教师的基本条件：级证书。40有一年以上的教龄或具有一定的教学经验。四、要求：客观、公平、公正、实事求是。坚持原则、清正廉明、不说人情、不循私舞弊、讲正气。五、时间安排：1．报名截止时间为8月5日。2．8月6日综合考评（讲课）。3．8月10日通知已应聘者签订合同等。根据《教育部、*务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》、《xx20xx20xx20xx一、组织领导xx教育局牵头，领导小组其他成员单位各司其职、协作配合。二、公示报名资格初审的情况三、笔试1xx室具体负责。2、笔试工作各环节均严格参照普通高考的各项要求执行。3、笔试为分学科闭卷考试。410080，20育学、教育心理学知识。5、凡不按规定时间领取准考证的考生视为自动放弃笔试资格。6、笔试成绩最低分数控制线的确定：报名人数少于招聘岗位执行计划数的英语、音乐岗位，专招本科生岗位与非专招本科生岗位实行合并划线，以我县参80﹪聘岗位执行计划数的信息技术、体育、美术岗位，根据报考专业、岗位的不同，实行单独划线，笔试成绩的最低分数控制线为参加同一专业岗位考试实考80﹪有进入该岗位面试的资格条件。四、资格复审1xx递补人员的岗位可由州从符合我县招聘条件的人员中递补。2、凡不按规定参加资格复审和自愿放弃复审的考生视为自动放弃应聘资格。五、面试1、笔试结束后，分岗位和学科按笔试成绩从高到低，在笔试成绩最低分数控制线以上的人员中，以1：的比例确定面试人员，如出现笔试成绩并列的情况，则一并进入面试。2、面试以分学科说课形式进行，重点考察应聘人员的教育教学能力，当场评分。面试满分为100分。面试分数加笔试分数等于总成绩。3xx织实施。（1）xx1：3217考官组成面试考官组;面试考生实行代码制；六、体检和聘用1、面试结束后，按总成绩从高到低确定拟聘人员。总成绩相同的，取得教师资格或教师资格“两学”考试合格证，参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校本科毕业生同等条件下优先招聘；优先条件无法确定的，按面试成绩从高分到低分的顺序确定；面试成绩仍相同的，则再次组织进行面试，按面试成绩从高分到低分的顺序确定，直至确定拟聘人员。2、将拟聘人员情况报送省特岗办核准后，组织拟聘人员进行体检。体检合格7由县教育局与特岗教师签定《xx3、如因体检不合格或其他原因出现名额空缺时，按总成绩从高到低依次递补。递补方法按上述确定拟聘人员的方法进行。七、上岗前培训和岗位安排的原则及方法对新聘用的特岗教师，由县教育局组织岗位前培训，并按以下原则由县教育局统一安排上岗：1xx定拟设招聘专业岗位的学校，并排出具体的学校顺序（xx20xx教师招聘学校排序表），进行统一分配。2、根据拟聘人员报考岗位、科目的不同，将拟聘人员在先专招本科生后非专招本科生的前提下，分科目按总成绩从高到低的顺序分别排出名次，名次所对应的序号即为拟聘人员将被安排上岗的学校。3、凡不服从统一安排的拟聘人员一律不予聘用。八、招聘工作中出现的特殊情况xxxx岗教师招聘工作领导小组负责解释。为进一步优化我校教师队伍，提高教师队伍的整体素质，促进教师队伍的均衡发展，根据XX年我校实际工作需要，将招聘老师的工作方案，公示如下：一、招聘科目、岗位职数111二、招聘教师条件1、政治思想表现好，热爱教育事业，热爱学生，品行端正，遵纪守法，身心健康。2、年龄在28周岁（1986年1月1日以后出生）以下。3、具备与招聘学科相一致的专业及学历要求：“985”和“211”工程的全日制师范类本科及以上毕业生；“985”和“211”工程的全日制师范类硕士研究生优先聘用。4、具有高中教师资格证书。5、报考英语科目普通话水平达二甲以上，其他学科达二乙以上。6、报考英语科目的要求英语达六级或专业四级及以上水平。三、招聘程序（一）公告教师招聘方案10篇（扩展7）3一、体育教师的专业性体育教师的专业性体现在外在以及内在的专业知识，这里主要说一下在面试试讲的过程中外在的内容：一是着装，体育的考生要着运动装;二是口令、队形的调动要专业，队列口令要有抑扬顿挫，声音要洪亮，短促口令、断续口令、连续口令、复合口令要掌握;三是徒手操动作要规范，口令与动作要协调，徒手操的展示是向考官展示自己的基本功的过程，所以这里也是要重点注意的。二、贯穿新课标要求在面试过程中要体现新课程标准的要求---老师主导，学生为主体，不能一味的按照传统的授课模式一直老师讲授，在面试的过程中可以采用以下的方式获得：1、提问的形式，对本节课的重难点内容进行提问，如：排球正面双手垫球的教学中的提问---同学们通过刚才的观察，现在请同学们来说一下我们在垫球的过程中有哪些要注意的?通过提问既能引导学生进行积极的思考，同时也是体现学生主体地位的过程;2、采用分组练习或分层次练习的方式进行，主要是针对学生的个体差异性进行教学，如：在排球垫球的练习过程中有的同学垫球的位置找不准、有的同学的垫球时的用力不协调，针对这两个问题将学生分层：一部分进行垫球位置的练习---在手臂上画出正确位置，另外的同学进行身体协调性的练习，反复进行蹬伸的练习。通过分组、分层的练习体现的是教学过程中的因材施教的原则。三、循序渐进原则教学：一是进行完整动作的示范，讲解动作要领，二是学生进行徒手模仿练习，三是进行固定球的练习，四是进行两人一抛一垫的`垫的练习，这个过程的安排其实是不符合教学实际的，所以在体育的面试过程中对教学过程的安排要注意练习实际情况进行循序渐进、由易到难的教学。教师招聘方案10篇（扩展8）3一、企业情况简介xxxx20XXxxxxxxxxxxxx株式会社共同出资设立的。xxxx182450%，30xxxx*加入世界贸易组织后批准的第一个汽车生产领域的合资项目，这个项xxxx的龙头项目。二、人员需求本次招聘计划人数为31名，其中：销售代表1名，要求：本科以上学历，35岁以下……营销经理助理2名，要求：本科以上学历，30岁以下……行政管理人员3名，要求：大专以上学历，女性，30岁以下……55，45下……20，45三、招聘小组组长：成员：秘书：四、信息发布渠道五、费用预算xxxxxxxxxxxxxxx六、时间安排xxxxxx月xx日，公布招聘结果x月xx日，安排招聘人员上班七、面试的问题（举例：题目自拟）1、请给我们谈谈你自己的一些情况2、请谈一下你对公司的看法，为什么你想来这间公司工作？3、如果公司录用你，你最希望在哪个部门工作？4、你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？5、我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢？6、你对公司的有何印象？7、你家在外地，单位无住宿条件，你如何看待？8、你有怎样的工作观？根据《x（试行）》和《xxxx一、面试对象x331秘岗招聘1人，综合管理岗招聘1人。招聘采取先笔试后面试方式。参加全市统一组织的笔试，从高分到低分按照招1：3若达不到规定比例的按实有人数进入面试，但进入考核体检范围人员面试成绩60二、面试内容根据企业托管中心工作特点和职位要求，面试主要测试考生的基本素质和能能力、语言表达能力、自我认知能力和举止仪表等。三、面试方法和程序（一）面试方法面试采用结构化面试的方法进行。（二）面试程序考生持身份证、笔试准考证和面试通知单按要求到指定地点参加面试。经审核确认后，考生按事先抽签确定的顺序依次进入考场，在规定时间内完成面试，其余人员在候考室等候。面试结束，考生退出考场。15四、面试时间和地点（一）面试时间：x年5月12日5128：00时间未报到的，视为自动放弃面试。（二）地点：x（x48）五、面试成绩评定及计算7数，尾数四舍五入。x六、有关说明（一）考生携带身份证、笔试准考证和面试通知单参加面试。考生在资格审查时领取面试通知单。超过规定时间未报到的，视为自动放弃。（二）未尽事宜按《xx定执行。须向对方清晰地传达这一点。1、提供有吸引力的工作描述传统的工作描述通常会罗列公司所要求的技能、资历以及工作经历等，它发挥不了营销工具的作用，也预示不了应聘者能否在这个岗位取得成功。所以，你必须少用这种列表。企业要站在应聘者的角度，在工作描述中重点强调他将在这个岗位上做些什响力。从营销的角度看，你必须消除那些非描述性的头衔。2、提高招聘团队的责任感在提供让人眼前一亮的工作描述之前，你必须让招聘经理清楚地描述出应聘者未来的工作内容以及他要交付的工作成果。通过迫使招聘经理将空缺岗位所需技能和资历，转化为实际工作中的绩效目标，你就能提高他对招聘工作的责任感以及对空缺岗位的理解。这对于员工招聘来说是个非常重要的方法。公司是如何考核我的绩效的”，他会如何回应。顶级人才每次都会问这个问的标准弄得晕头转向。3、让发展机会成为焦点远比“（你）必须具有五年的射频产品营销经验”有吸引力得多。流程的顺利进行，并最大限度地降低他被竞争对手吸引走的几率。4、搜索“早起的鸟儿”企业在进行员工招聘时人才搜索计划需要通过把招聘广告投放到合适的地方，吸引到这些“早起的鸟儿”。你还可以通过积极推动内部员工推荐计划，确保这些顶级人才第一个联系你的员工。5、允许应聘者“只是看一看”6、拓展伙伴关系换工作是件大事，并且在今天这种压力重重的工作环境下，时间相当宝贵。招聘官需要积极参与到与应聘者的关系拓展中，而不是被对方一个“不”字就直接打倒，你要去了解应聘者遇到过哪些职业发展瓶颈，你能给他提供什么解决方案。有很多招聘官净问些错误的问题，对于岗位的真实需要缺乏了解，所以给人留下肤浅的印象。在这样一个流动性极大且竞争也极大的市场，招聘官将要发挥越来越重要的作用。就像做销售一样，这要求企业给他们提供更多培训，让他们对人才市场有个全面的认识，让他们与主管招聘的领导者建立真正的伙伴关系。这对于任何招聘单位来说都是一个重要的员工招聘方法7、让面试变成你的秘密武器大多数经理与高管都认为面试的首要目的是评估应聘者的能力。这与一些做销售的人的想法类似，他们认为发现流程是用来确定客户是否有资格拥有其产品的，而不是根据它来确定客户的基本需求。要注意，这是错误的。如果站在一个更高的角度来看待面试流程，你会发现其真正目的是寻找空缺，这个空缺在应聘者的背景与他能从新工作中期望得到的东西之间。例如，如果应聘者没有管理大型团队的经历，或没有处理过可拿来对比的项目，或不曾拥有过你企业的这个岗位将能给他提供的眼界，这些空缺都可以作为他接受你的入职邀请的理由。教师招聘作文范文(篇五)根据《教育部、财政部、人力资源和社会保障部、中央编办关于继续组织实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》、《xxxx20xx20xx一、组织领导xx教育局牵头，领导小组其他成员单位各司其职、协作配合。二、公示报名资格初审的情况三、笔试1xx室具体负责。2、笔试工作各环节均严格参照普通高考的各项要求执行。3、笔试为分学科闭卷考试。410080，20育学、教育心理学知识。5、凡不按规定时间领取准考证的考生视为自动放弃笔试资格。6、笔试成绩最低分数控制线的确定：报名人数少于招聘岗位执行计划数的英语、音乐岗位，专招本科生岗位与非专招本科生岗位实行合并划线，以我县参80﹪聘岗位执行计划数的信息技术、体育、美术岗位，根据报考专业、岗位的不同，实行单独划线，笔试成绩的最低分数控制线为参加同一专业岗位考试实考80﹪有进入该岗位面试的资格条件。四、资格复审1xx递补人员的岗位可由州从符合我县招聘条件的人员中递补。2、凡不按规定参加资格复审和自愿放弃复审的考生视为自动放弃应聘资格。五、面试1、笔试结束后，分岗位和学科按笔试成绩从高到低，在笔试成绩最低分数控制线以上的人员中，以1：的比例确定面试人员，如出现笔试成绩并列的情况，则一并进入面试。2、面试以分学科说课形式进行，重点考察应聘人员的教育教学能力，当场评分。面试满分为100分。面试分数加笔试分数等于总成绩。3xx织实施。xx1：3217考官组成面试考官组；面试考生实行代码制；六、体检和聘用1、面试结束后，按总成绩从高到低确定拟聘人员。总成绩相同的，取得教师资格或教师资格“两学”考试合格证，参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校本科毕业生同等条件下优先招聘；优先条件无法确定的，按面试成绩从高分到低分的顺序确定；面试成绩仍相同的，则再次组织进行面试，按面试成绩从高分到低分的顺序确定，直至确定拟聘人员。2、将拟聘人员情况报送省特岗办核准后，组织拟聘人员进行体检。体检合格7由县教育局与特岗教师签定《xx3、如因体检不合格或其他原因出现名额空缺时，按总成绩从高到低依次递补。递补方法按上述确定拟聘人员的方法进行。七、上岗前培训和岗位安排的原则及方法对新聘用的特岗教师，由县教育局组织岗位前培训，并按以下原则由县教育局统一安排上岗：1xx定拟设招聘专业岗位的学校，并排出具体的学校顺序（xx20xx教师招聘学校排序表），进行统一分配。2、根据拟聘人员报考岗位、科目的不同，将拟聘人员在先专招本科生后非专招本科生的前提下，分科目按总成绩从高到低的顺序分别排出名次，名次所对应的序号即为拟聘人员将被安排上岗的学校。3、凡不服从统一安排的拟聘人员一律不予聘用。八、招聘工作中出现的特殊情况，xxxx岗教师招聘工作领导小组负责解释。教师招聘作文范文(篇六)招聘范文：招×科老师××是一所高起高标准、现代化、寄、公立重点完全中学，是国际文凭组织成员学校。××中学创建于1997年9月，座落于高新技术产业开发区。校园占地面积120余亩，现有32个教学班，附属小学一所。目前，学校开办了初、高中六年一贯制英语、计算机和美术特长班，实施了国际文凭项目。学校聘请外籍教师长年任教，定期组织学生赴国外学习交流。建校三年来，我校已从全省各重点学校录用并正式调入了一大批高学历、高职称、高素质的优秀教师，他们为××中学的迅速崛起做出了突出贡献。为了进一步充实我校师资队伍，为了尽快实现创中国名校的目标，经高新区劳动人事部门批准现向社会招聘优秀教师。决优秀教师住房，并给予优厚待遇。只要您德才兼备，××中学欢迎您加盟招聘类别中学语文、英语、数学、物理、化学、体育、历史、地理、政治、美术。返聘退休教师。招聘条件本科以上学历，硕士优先。中学教育、教学实践三年以上具有中级、高级职称。报名办法携带身份证、本人学历证、职称证书、荣誉证书、个人简历和两张2寸照片来校报名，或邮寄以上材料复印件。报名时间自见报之日起开始报名，到1月25日截止。2(不收抵押金教师招聘作文范文(篇七)实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”（是中央支持西部农村教育的一项重要举措，不仅有利于巩固“两基”攻坚成今年“特岗计划”的教师招聘工作，特制定本方案。一、招聘计划20xx599522003795（专业）岗位招聘计划详见《20xx年广西“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”岗位设置计划》。二、招聘对象和条件（一）招聘对象。1、以高等师范院校和其他全日制普通高校应届本科毕业生为主，少量紧缺专业应届师范教育类专科毕业生。2、取得教师资格