幼儿园员工手册(总则)

幼儿园员工手册（总则）目录、八—前言认识大地编制目的适用范围制订原则修订原则人事制度人员雇用工作职责工作时间请假规定薪资制度福利待遇奖励处分培训发展培训种类考核评估劳动合同离职管理其他附则管理制度园务会议教研制度备课听课值班制度交班管理入园离园膳食管理安全保卫门卫管理家长工作财务管理档案资料劳动纪律大地幼教联盟大地幼教联盟/21学校毕业学历，或取得卫生行政部门的资格认可； 保健员应当具备高中毕业学历， 并受过幼儿健职业培训。学校毕业学历，或取得卫生行政部门的资格认可； 保健员应当具备高中毕业学历， 并受过幼儿健职业培训。幼儿园医务人员对全园幼儿身体健康负责，其主要职责如下:（一）协助园长组织实施有关卫生保健方面的法规、规章和制度，并监督执行;（二）负责指导调配幼儿膳食，检查食品、饮水和环境卫生;（三）密切与当地卫生保健机构的联系，及时做好计划免疫和疾病防治等工作;（四）向全园工作人员和家长宣传幼儿卫生保健等常识（五）妥善管理医疗器械、消毒用具和药品;第二十五条其他人员的工作职责与任职要求： 幼儿园内担任兼行政管理业务及其他工作人员的具体工作职责及任职要求以本幼儿园公布与及时修订的职责与任职要求为准。工作时间第二十六条工作时间按国家相关法规规定。上下班时间根据工作需要和幼儿园的安排而定，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保教职工的休息休假权利和工作任务的完成。第二十七条教职工按本园实际公布的上下班时间开展工作，进行考勤。每月以考勤记录作为教职工的出勤,并以此作为当月工资的计算依据。第二十八条教职工因出差或其它原因在外从事工作， 应填写出差申请单，由园长审核后交财务备案。不易计算其工作时间者，以平日的工作时间为其工作的时间。第二十九条加班规定本园在符合法律法规条件下约定:（一）本园各位教职工应合理安排工作，提高工作效率，减少不必要的加班。但根据工作业务开展确实需要加班的，可以经过申请进行加班。（二）未经批准自行安排的加班或在工作时内可以完成的本职工作未完成所延长的工作时间，不计为加班。确需节假日加班的可以采用补休的形式而不核计加班工资。（三）管理人员延时工作不计算加班时间，而以固定的工作量按加班补贴给予补贴。（四）加班费的计算，按照国家相关规定执行。第三十条本园的具体计算考勤的方式，迟到、早退、旷工的规定按本园相关的分则规定进行。请假规定第三十一条 本园在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假及参加社会活动的公假等。第三十一条请假必须有正当的事由，因私事确需本人参加的事项；请假的原则以不贻误工作，并有合适的人员代理岗位工作。员工因故必需请假时，应于事前办妥请假手续，方可离开工作岗位。第三十三条寒、暑假期安排：幼儿园可以根据业务开展需要，组织教务或相关工作人员进行专业技能培训

提升活动，以不影响家长工作为原则，可以轮流休假，具体按年度期间的通知为准。第三十四条 员工如遇急病或临时重大事件需亲自处理时，得于一日内委托他人或以电话、电邮、信息报告主管代为办理。事后申请给请假时应提出相关证明文件。第三十五条员工享受节日休假、病事假、婚假、丧假、产假期间，本园按聘约合同规定的工资标准发放薪酬，但会被扣除以员工实际工作绩效为参照的奖金收入。薪资制度第三十六条本手册所称薪资是指教职工因工作所获得的报酬，包括基本薪资、浮动效益工资、补贴工资或以现金或实物等方式给付的奖金、津贴、加班费及其他经常性给与者均属。第三十七条 薪资构成员工薪金一般由岗位薪金与福利补贴两部分构成；薪金均以税前数值计算。岗位薪金由基本工资、职务工资、绩效工资组成。岗位薪金评定的依据是：员工所在工作岗位的职责、员工学历、工作能力及贡献。福利补贴包括住房补贴、午餐补贴、司龄补贴等从校园的其他规定。补贴、社会保险(含商业保险)等原则上一般以员工岗位薪金为基础计算基数。第三十八条 发薪日期校园支付的月薪为上月1日至上月最后一天，每次发薪日期不低于每月的第三十八条 发薪日期校园支付的月薪为上月1日至上月最后一天，每次发薪日期不低于每月的15日，遇节假日或公休日则提前或延后至最近的工作日发放。第三十九条薪资调整员工岗位薪金将可能在如下情况下发生调整:(1)岗位薪金常规调整，即指本园有可能根据经营业绩情况、 社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整员工岗位薪金;其对象为经营活动中为本园创利成绩显著本园将根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性薪金晋级,其对象为经营活动中为本园创利成绩显著者；促进本园经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；大地幼教中心及园长认为应奖励的其他人员;员工职务发生变动，其岗位薪金相应进行调整，其薪金必须在该职务级别薪金范围之内;员工在年终考核中，被在本园认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低岗位薪金。岗位薪金晋级，新的岗位薪金从本园下发有关通知的下月一日起执行；岗位薪金降级，从本园下发有关通知的当月起。本园可根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。第四十条试用期工资及调整原则(一)试用期员工享受此岗位薪资 80%薪资按批准职位的标准工资换算。试用期满，正式合格的员工，予以调整发放全额岗位薪资。

第四十一条（二）试用期间工资如有具体约定,按具体约定执行。第四十一条代扣款项校园所称工资为税前工资，按国家规定有如如下代扣款项-个人所得税-个人所得税根据国家及本地有关个人所得税缴付标准规定执行。-社会保险费第四十三条幼儿园依照有关劳动安全卫生法令规定，办理舒适的工作环境卫生工作，保护员工的安全健康。根据当地实际情况及政府有关规定，享受对台风、暴雨、地震、高温等制定相对应的安全措施。第四十四条幼儿园为保障职员的身体健康投入工作，每年将进行一次例行体检，由本园后勤统一安排。教职工需要把体检结果交给幼儿园后勤人事保管。第四十五条幼儿园成立员工活动组织，并按规定提供相应活动经费，举办各种活动，如：文艺活动、体育活动、宣传活动、教育活动、庆祝会等，员工可依规定自愿参加。同时员工有机会参加由大地幼教中心组织的各种幼教交流活动。第四十六条工作满一年后可以依大地幼教中心的规定享受国内、国外考察旅游的福利。幼儿园的教职工子女就读本园享受相应的优惠。第四十七条幼儿园根据年度经营状况，适当的安排员工慰问金、节庆日礼金等福利，具体按大地幼教中心及本园的相关规定执行。奖励处分第四十八条幼儿园规定可对职员的业绩表现、工作态度、敬业精神、管理创新等给予奖励。奖励分为年度特别奖和不定期即时奖励，年度特别奖由园长审核批准，奖励方式为授予荣誉称号、颁发奖状或奖金第四十九条-社会保险费第四十三条幼儿园依照有关劳动安全卫生法令规定，办理舒适的工作环境卫生工作，保护员工的安全健康。根据当地实际情况及政府有关规定，享受对台风、暴雨、地震、高温等制定相对应的安全措施。第四十四条幼儿园为保障职员的身体健康投入工作，每年将进行一次例行体检，由本园后勤统一安排。教职工需要把体检结果交给幼儿园后勤人事保管。第四十五条幼儿园成立员工活动组织，并按规定提供相应活动经费，举办各种活动，如：文艺活动、体育活动、宣传活动、教育活动、庆祝会等，员工可依规定自愿参加。同时员工有机会参加由大地幼教中心组织的各种幼教交流活动。第四十六条工作满一年后可以依大地幼教中心的规定享受国内、国外考察旅游的福利。幼儿园的教职工子女就读本园享受相应的优惠。第四十七条幼儿园根据年度经营状况，适当的安排员工慰问金、节庆日礼金等福利，具体按大地幼教中心及本园的相关规定执行。奖励处分第四十八条幼儿园规定可对职员的业绩表现、工作态度、敬业精神、管理创新等给予奖励。奖励分为年度特别奖和不定期即时奖励，年度特别奖由园长审核批准，奖励方式为授予荣誉称号、颁发奖状或奖金第四十九条有下列情况，本园将予以奖励：为员工缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤及生育等）其中有员工个人缴纳的部分，有代扣代缴。-其他符合政府明文规定的应代扣款项。福利待遇第四十二条社会保险教职员工一经录用签订劳动合同后，一律加入社会劳动保险，享有该保险规定的各项权利，也可以转正后补缴试用期的社会劳动保险。参加社会保险的缴费工资标准一律以本地区上年度在岗月1）为幼儿园创造显著经济效益；2）为幼儿园挽回重大经济损失；平均工资的60%1）为幼儿园创造显著经济效益；2）为幼儿园挽回重大经济损失；为幼儿园取得重大社会荣誉;改进管理成效显著;其他的具体奖励按本园的分则规章制度执行。第五十条对有下列行为之一者，将视情节轻重、后果大小、认识态度不同等给予行政处分、经济处罚(不排除犯有下列行为之外的过失也会受到处罚)解除劳动合同及追究法律责任。(1)工作态度不认真;(2)拒不服从的工作分配(含调动)，影响工作;(1)工作态度不认真;(2)拒不服从的工作分配(含调动)，影响工作;违反工作纪律;(4)(4)没有及时完成工作任务;玩忽职守，工作不负责任而造成事故或损失;(6)(6)工作中发生意外而不及时通知;损坏公物，影响幼儿园正常教学工作秩序;违反职员职务行为准则的规定;(10)违反社会治安管理法规等。(10)聚众闹事，造成极坏的社会影响，严重影响校园正常运作。(11)其他以上未规定的按本园分则规章制度执行。第五十一条如职员行为触犯刑律，被依法追究刑事责任，将无条件对当事人予以解除劳动合同处理。培训发展第五十二条 大地幼教中心及本园以为员工提供可持续发展的机会和空间为己任。员工勤奋的工作除可以获得薪金、享有福利以外，更可以得到机构适时提供的大量训练和发展机会。第五十三条 大地幼儿园提倡互帮、互学，有经验的教职工要对青年教师进行传、帮、带，有计划的对保教人员进行英语、音乐、舞蹈、美术等方面的培训。除获得正规培训以外，员工还将自觉或不自觉地得到大地中心其他收获：员工将学到怎样善用时间；员工将学到如何发挥团队精神；员工将学会如何管理、激励、培训其他人；员工将学到更为有用的专业幼教知识；员工的幼教经验将是员工迈向更高职位的起点；同时，员工还能交到很多来自大地幼教联盟的新朋友，每学期邀请幼教专家或同行来园讲学或交流。第五十四条培训为大地幼教中心各幼儿园完成经营目标、 提高绩效、实现幼教事业发展提供人力资源的保证。

培训是员工胜任职责、提升自我、开发潜力、拓展职业的途径。幼儿园开展的各类培训活动视需要与员工签订培训协议，约定服务期。第五十五条培训的形式主要包括：脱产培训、在职培训、自我启发。，对脱产培训是就管理中共性的、有必要让职员理解和掌握的东西（如工作必须的技能、知识、大地理念等）职员进行的集中脱产培训、研修。这种培训由专任讲师授课或主持。，对在职培训是指在日常工作中对职员的培养训练。即通过制定工作计划、分配调整工作、听取汇报和意见、评价考核业绩、推进工作改善、帮助解决问题等途径对职员进行的指导。自我启发是指职员自己加强学习，提高修养，不断开发和提高自身能力。教职工要积极进行自我培训、自我提高，形成在某一方面的突出特长。大地校园的所有教职工都可以登录大地同行网、大地园园通上获取相关知识。培训种类第五十六条培训种类主要有以下五种:（一）大地幼教中心内部培训：作为大地幼教联盟员工，为进一步了解大地及所在幼儿园，适应岗位职责要求，员工可申请或被指定参加大地内部举办的各种培训课程，课程类别主要有：大地理念推广、自我开发、管理研修、专业技能训练等。（二）大地幼教中心、幼儿园外部培训：作为表现突出的骨干人员，为开拓思维，触发灵感，进一步提高管理水平和业务能力，教职工可申请或被选送到外部管理顾问公司等专业培训机构参加短期课程，包括各种外部教育机构、培训中心所举办的短期培训课程、交流会。（三）双向交流作为一线骨干人员，也有可能被指定到大地幼教中心总部或其他本片区幼儿园内进行工作实践，使教职工有时间、精力来总结提炼丰富的实际操作经验，以利于在大地中心范围内交流，实现机构资源共享，同时进步系统了解大地中心各校园的运作特点。（四）个人进修本园鼓励教职工到大专院校或专业培训机构进修学习（包括攻读学位、上岗培训、职称及其他资格证书考试、本园鼓励教职工到大专院校或专业培训机构进修学习（包括攻读学位、上岗培训、职称及其他资格证书考试、培训等）；形式有脱产进修和业余进修，其中脱产进修的申请条件要求在本幼儿园服务满三年以上。（五）外出考察：为拓展视野、丰富学习经验，大地幼教中心将组织管理人员、专业人士以及荣获嘉奖的教职工到外地考察。考察单位包括境内外的优秀幼儿园或办学机构。考核评估第五十七条为帮助本园教职工总结个人工作得失， 明确未来工作目标和工作要求，有针对性地改进和提高,本园将根据实际需要开适度的考核；考核结果将作为员工薪金调整和职务调整的必要条件。第五十八条在学期性考核中成绩良好者当月岗位薪金可适当上浮；成绩欠佳者，则可适当下浮；凡年度考核成绩处于幼儿园低下水平者，将丧失本年度加薪、晋升和评奖资格，同时必须在下次考核中有所改进；经岗位调整或培训，仍连续两次处于较低水平者， 幼儿园可能会与员工终止劳动合同； 当年度考核成绩低下者,亦可能面临降职、降薪或终止劳动合同的处理。第五十九条员工业绩考评的目的包括:(1)公开、公平、公正、客观地分析和评价教职工的素质、能力及工作实绩，适时向领导提供真实可靠的人力资源管理与开发的相关数据。(2)通过考评正确实施奖惩，合理配置人力资源，全面提升员工绩效，保障幼儿园的可持续高速发展。第六十条员工考评原则包括:(1)公开、公平、公正、客观原则。统一考评标准及程序，科学制定考评表及指标，多渠道收集考评信息,及时处理考评投诉。(2)绝对性评价原则。以事实为依据，按照职务职能标准对员工的工作行为进行评价，而非人与人之间的相对评价。第八十一条 员工业绩考评结构：幼儿园员工考评由业绩考评、能力考评和态度考评三方面构成。第八十二条 本园鼓励教职工努力工作，在出现职位空缺的前提下，工作勤奋、表现出色、能力出众的教职工将获得优先的晋升和发展机会；本园在一定程度上执行竞争上岗制度。劳动合同第六十三条幼儿园的劳动合同制管理以国家颁布的《劳动合同法》和地方相关劳动法规为依据，本手册未提及事项均遵照上述各项法规执行。第六十四条劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。第六十五条订立劳动合同的原则：合法；公平；平等自愿；协商一致；诚实信用。第六十六条新入职的职员，幼儿园将在入职后一个月内与其签订劳动合同。第六十七条幼儿园与教职员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。变更合同的以书面通知形式为准。第六十八条对于有固定期限的劳动合同，双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新变更或订立劳动合同。第六十九条 员工有下列情形出现时，幼儿园按规定解除劳动合同不需支付任何补偿金:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。二）严重违反幼儿园的规章制度的或劳动纪律达到解聘条件的。三）严重失职或故意不履行岗位职责，营私舞弊，给幼儿园工作造成重大损害的（1000元以上）。四）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成幼儿园的工作任务造成严重影响，或者经幼儿园提出，拒不改正的。五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。六）被依法追究刑事责任的。第七十条在下列情况下，幼儿园可以与大地幼教中心人事行政部相关人员协商后，提前30日以书面形式通知教职工本人或者等同于通知的支付形式后，可解除劳动合同。一）患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由幼儿园另行安排的工作的；二）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第七十一条教职工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知。如未能提前通知幼儿园，给幼儿园造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。第七十二条离职管理第七十二条教职工离职前，幼儿园可根据职员意愿安排负责人事的主管进行离职面谈，听取职员意见并作第七十三条好相关记录。第七十三条双方终止或解除劳动合同，教职工在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，幼儿园将按旷工处理。离职手续包括：1）处理工作交接事宜；21）处理工作交接事宜；2）按离职移交清单要求办理离职手续；4）交还所有幼儿园资料、文件、办公用品及其它公物；4）职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按培训协议规定，归还在劳动服务期限内的有关培训费用。其他附则

第七十四条 幼儿园人力资源政策对于香港、澳门、台湾及外籍员工的雇用、解雇、薪资、保险、退休及福利，由园长决定，另订。幼儿园董事会股东成员在职者，其任免、退休等由幼儿园董事会决定。第七十五条幼儿园雇用已退休人员、其雇用、解雇、薪资、保险、福利，依合同另订第七十六条 兼职禁止规定禁止在幼儿园内从事外部的兼职工作，或者利用工作时间和其他资源从事所兼任的工作；兼职于幼儿园的业务关联单位或者商业竞争对手；所兼任的工作构成对本幼儿园的商业竞争；因兼职影响本职工作或有损幼儿园形象的;第七十七条佣金和回扣规定职员对外业务联系活动中，不得收受佣金和回扣。第七十八条保密义务职员有义务保守幼儿园的经营机密。务必妥善保管所持有的涉密文件。职员未经幼儿园授权或批准，不准对外提供未经公开的经营情况、业务数据。第七十九条知识产权/发明转让权规定 幼儿园所有教职工因为完成幼儿园工作任务所形成的作品、发明、专利、技术成果等的知识产权归本幼儿园所有。3管理制度园务会议第八十条幼儿园在上级指导下成立园务委员会，成员由幼儿园领导、教师代表、保育员代表、保健医生、后勤代表及家长代表组成。第八十一条园务会议召开每月定期召开一次，幼儿园重大问题集体讨论、决策，保证民主管理。第八十二条园务会议内容包括：全园工作计划的制订与总结；研究贯彻执行上级教育部门及大地中心各项工作指导；幼儿园规章制度的修改、补充及废除讨论；研讨幼儿园工作中的重要问题，探讨解决方法；分析研究家长对幼儿园工作的意见与建议；征求幼儿园管理工作的意见。第八十三条教职工代表会议制度 每半年召开一次，按各类人员的20%选举职工代表（必要时可以扩大人员比例），每两年选举一次。会议内容为对幼儿园的各项工作， 对园领导的工作能力和工作作风提出意见和建议。会议目的是发挥沟通领导与群众的桥梁作用，随时反馈有关幼儿园管理过程中的各种信息。教研制度1~2次教育理论专题讲座，提高教师的第八十四条幼儿园教研每学期结合本园实际情况和大地中心办学特色及当地教育主管部门要求选择教科研专题，有目的、有计划地开展教科研活动。每学期有针对性地举办1~2次教育理论专题讲座，提高教师的第八十五条 每学期初各班要根据班上工作实际，规划教学科研计划及实施方案，期末提交专题总结或经验论文等，在园内、大地幼儿园片区内进行交流、评比。第八十六条教研活动每学期组织群众性的教学观摩和教学研究活动，鼓励创新，观摩后，组织讨论、评议、评分，并作为教师业务考核内容存档。定期进行业务学习，经常开展学术研究讲座，定期组织教师、保育员进行业务学习和培训。每学期期末，对各班进行教育质量检查和班级工作评估，开展评选优秀班级活动。备课听课第八十七条教师必须认真学习《幼儿园工作规程》和《幼儿园教育纲要》及大地特色教育，以《规程》和《纲要》、大地特色教育为依据，研究制订好各类教育教学计划。深入钻研教材，结合本班幼儿年龄特点和实际发展水平备好课，突出重点，突破难点。第八十八条按时按质制订好教学系列计划，如：学期计划、月计划、周计划、日计划、课时计划、游戏计划等，每周写一篇以上的观察笔记和教育笔记。每周星期五上午准时将下周计划和笔记交园领导审阅。第八十九条备课时间除做案头工作外，还必须制作教育活动所需的各种教具、学具，准备提供各种玩具、材料。鼓励改革、创新，每学期进行一次评比，对设计新颖、富有创造性的计划、笔记、教案、教育活动设计等予以奖励。第九十一条组织相互听课、相互学习，取长补短，每学期组织相互听课不少于20次，并认真做好记录和评议工作。园长每学期必须有针对性地下班听课40次以上，保教主任下班听课80次以上，做好听课记录，及时进行评议，肯定成绩，找出差距，提出建议和希望。值班制度第九十二条节假日值班（包括平时值夜班），值班人员必须准时交接班，不得无故缺席、迟到或早退。值班时要提高警惕、坚守岗位、按时巡视，发现问题要及时向有关部门报告，若一般情况必须在值班记录簿上做好记录。第九十三条值班期间要做好来电、来信、来访的接待和记录工作。值班时由于特殊情况需要调班，必须请示领导，经领导同意后方可调班。对个别离园较晚的幼儿，要保证幼儿情绪稳定和安全，并做好和家长的联系工作。交班管理第九十四条为保证保教工作的顺利进行，各班教师、保育员必须认真做好交接班工作，认真填写交接记录本，建立每月一次班会制度，经常交流本班情况，采取切实可行、有效的措施，搞好保教工作。第九十五条当班老师应及时认真完成当班的各项任务，并对幼儿的健康、学习等情况做好记录。对当班时所发生的问题妥善处理，如需要遗留下解决的问题（如意外事故、摔伤、病儿等），应向接班老师做好口头、书面交代，以免发生意外。第九十六条接班老师应首先清点幼儿人数，及时、仔细查看交接班记录本，掌握上一班幼儿情况，对遗留问题做好妥善安排处理。如因交接手续不清引起的事故， 则追究当事人的责任。 交接班记录本每学期末应上交给园领导，平时要随时抽查。入园离园第九十七条新生入园必须经幼儿园批准，根据有关规定取得正式通知后，携带户口簿、体检表、计划免疫证等，按规定日期来园办理入园手续。第九十八条幼儿未到毕业，中途需要退园时，必须办理退园手续，以便备案。第九十九条面幼儿因患传染病不能来园，或幼儿因病、因事离园一个月以上的，必须重新体检，合格后方可入园。第一百条学期结束时，幼儿园应向家长发放幼儿生活、学习情况报告单。下学期开学时，必须带报告单，按规定时间来园办理新学期入园手续。第一百零一条幼儿毕业离园时，除幼儿园组织有关毕业活动外， 家长应到财务部门办理好结算手续后方可离园。膳食管理第一百零二条幼儿伙食实行民主管理，定期召开伙食委员会，不断改进工作，提高膳食质量;第一百零三条炊事人员及保健人员每两周制定幼儿食谱， 食物的调配力求做到平衡，主副食品种多样，并定期计算幼儿进食量和营养素摄取量;第一百零四条严格分清幼儿与职工伙食，做到公私分明;第一百零五条炊事人员认真搞好饮食卫生和个人卫生，一切炊具、餐具，要定期擦洗，严格消毒（用蒸气煮沸15分钟以上）；第一百零六条炊管人员定期召开业务会议，虚心听取群众意见，提高烹调技术，讲究科学烹调（如蔬菜要先洗后切等）；第一百零七条严格执行幼儿的作息制度，按时送饭菜到班，两餐间隔不少于三个半小时;第一百零八条保教人员注意进餐护理，进餐前后不处理幼儿发生的问题，保证幼儿吃好。安全保卫第一百零九条全园教职工应坚守岗位，高度负责，保证幼儿身边有人，随时清点人数，严防幼儿走失。第一百零十条加强对幼儿的常规教育，培养良好的行为习惯，随时检查幼儿鞋带、衣物，发现不安全因素,及时处理解决。向幼儿进行安全教育，加强自我保护意识，提高自我保护能力。教会幼儿知道幼儿园的名称、家庭地址、父母姓名等，防止意外事故发生。第一百十一条带幼儿外出活动，必须请示领导，选好安全场地，有组织有纪律地进行。并随时清点人数，走路时注意不离队、不掉队。第一百十二条外来人员必须登记后经允许方能入园,般情况当班老师不能会客和接电话,不准陌生人来园第一百十二条外来人员必须登记后经允许方能入园,般情况当班老师不能会客和接电话,不准陌生人来园接幼儿，防止冒领。第一百十三条车辆必须停在指定区域，严禁进入幼儿活动场所或停放在走道上。第一百十四条一切不安全用品、药品必须由专人妥善保管，热水、热汤应放置适当位置，电器设备应安装合理，严防中毒、烫伤、触电等事故的发生。第一百十五条做好防火、防盗工作，下班后应关好门窗，做好巡视工作，安排好节假日值班人员，切实做好保卫工作。第一百十五条第一百十六条要注意房屋、场地、家具、玩具、用具的安全，定期进行检查维修，避免砸伤、摔伤等事故发第一百十六条生。第一百十七条幼儿在园如发生骨折、缝针等重大事故，当班人员必须及时向园领导汇报并送医院治疗,并及时通知家长，提交事故发生情况报告，根据情节轻重，给予当事人相应处理。门卫制度第一百十八条按照规定的时间，及时开、关园门，全体教职工自觉遵守门卫制度，住园教职工应协助做好保卫工作。第一百十九条外来人员必须登记后经允许方能入园。 参观来访人员须出示介绍信或有关证件或校园领导的许可认同。第一百二十条严禁外来机动车辆进入幼儿园。园属车辆必须停放在指定地点。第一百十一条加强节假日值班保卫工作，安排好值班人员，并认真做好值班记录。第一百二十二条外来人员不能在园留宿，特殊情况需经园领导批准。第一百十七条幼儿在园如发生骨折、缝针等重大事故，当班人员必须及时向园领导汇报并送医院治疗,并及时通知家长，提交事故发生情况报告，根据情节轻重，给予当事人相应处理。门卫制度第一百十八条按照规定的时间，及时开、关园门，全体教职工自觉遵守门卫制度，住园教职工应协助做好保卫工作。第一百十九条外来人员必须登记后经允许方能入园。 参观来访人员须出示介绍信或有关证件或校园领导的许可认同。第一百二十条严禁外来机动车辆进入幼儿园。园属车辆必须停放在指定地点。第一百十一条加强节假日值班保卫工作，安排好值班人员，并认真做好值班记录。第一百二十二条外来人员不能在园留宿，特殊情况需经园领导批准。第一百二十三条门卫人员必须监守岗位，切实做好安全保卫工作。幼儿接送时间，认真做好接待工作，严防幼儿走失。家长工作第一百二十三条门卫人员必须监守岗位，切实做好安全保卫工作。幼儿接送时间，认真做好接待工作，严防幼儿走失。家长工作第一百二十四条建立家长委员会。第一百二十四条建立家长委员会。（一）家长委员会由各班一名家长代表组成，设正副主任各一名，家长委员会主任是幼儿园园务委员会成员之一。（二）每学期初召开家长委员会会议，商讨幼儿园工作，制订工作计划，年末家长委员会向家长汇报总结家

长工作。学年中根据幼儿园工作需要，委员会可随时召开会议。（三）家长委员会应通过各种形式听取并及时反映家长对幼儿园工作的意见和建议，并协助幼儿园组织交流家庭教育的经验。第一百二十五条家园联系工作（一）建立家访制度。新生入园前家访，以后每学期普访一次，三天不来的幼儿电访或家访，对个别特殊幼儿或遇有问题应随时家访，并做好记录。（二）建立家园联系手册，每周向家长公布教育教学内容，评定在幼儿园表现，期末对幼儿进行全面评估,写出幼儿发展评估报告。平时利用家长接送幼儿时间，随时做好家园联系工作。（三）每星期开展一次家长咨询活动，为家长解答有关幼儿教育问题，指导家长正确进行家庭教育。（四）每月末为园长接待日并设立家长信箱，及时了解家长对幼儿园工作的要求和意见，随时改进幼儿园工作。第一百二十六条成立家长学校，组织各种形式的家长活动。（一）每学期初召开一次家长会。（二）每学期开展一次家庭教育讲座活动。（三）每学期开展一次家长观摩或家长参与的半日活动。（四）每学期开展家园同乐活动，如庆祝节日、运动会、春秋游等。（五）每学年召开一次家庭教育经验交流会。第一百二十七条建立家长委员会，定期召开会议，每学期两次，并向家长委员会汇报幼儿园工作计划和工作情况，虚心听取意见，不断改进工作。”（或联系卡），第一百二十八条 园内和各班设立 家长园地”，宣传科学育儿的知识。各班设立 家园联系本”（或联系卡），及时与家长交换意见，同步教育好幼儿。第一百二十九条各班定期向家长开放半日（每学期1-2次），让家长了解幼儿生活、学习情况,第一百二十九条各班定期向家长开放半日（每学期1-2次），让家长了解幼儿生活、学习情况,并虚心听取家长意见，改进本班工作。第一百三十条园长定期在