2016年度专业技术人员心理健康与心理调适测试(82分)

2016年度专业技术人员心理健康与心理调适测试（82分）职业倦怠源于（）的疲乏（2.0分）A身体心理工作人际我的答案：B答对青少年在情绪表现上逐渐失去了毫不掩饰的单纯和率真，在某些场合将情绪隐藏于心中不予表现，这体现了青少年情绪的（）特点。（2.0分）依负性B•开放性内向性闭锁性我的答案：C答对拥有学习力的关键在于（）（2.0分）A•读书B•读事C.读人D•关注细节我的答案：A答错（）是长期持续对身体、情绪、精神的压力。（2.0分）急性压力慢性压力C•间歇性压力D•叠加压力我的答案：B答对在情感、精神和体能上的入不敷出感是指（）（2.0分）无力感疲倦感耗竭感孤独感我的答案：C答对人与人之间的情商并无明显的先天差别，更多与后天的培养息息相关，一个人的情商具有很强的（）。（2.0分）固定性不可控性不可塑性可塑性我的答案：D答对一个人总喜欢为自己的失败找借口，推卸责任，做事怕困难，胆量小，心理承受能力差，受不了一点打击，喜欢抱怨他人。这说明他（）（2.0分）智商高情商低智商低情商高我的答案：B答对情商一词则产生于（）（2.0分）18世纪末19世纪末20世纪末21世纪我的答案：C答对追求职业的安全与稳定，在个人行为上，对组织的依赖性较大的人，其职业锚的类型应该属于（）（2.0分）安全型创造性管理型技术型我的答案：A答对充满正能量的职场环境能使个人（）（2.0分）A•天天快乐不会遇到困难C•工作条件舒适D•积极进取、勇于挑战我的答案：D答对有限理性的假设古典决策理论的代表人物（）提出。（2.0分）罗杰斯马斯洛C•荣格赫伯特•西蒙我的答案：D答对惠普作为全球著名的大公司，其观念管理的核心在于（）（2.0分）用统一的价值观进行管理B严格的用人选人以及考察人的机制领导者身体力行的示范D•运用职业化意识进行管理我的答案：A答对婚姻家庭的功能中，赋予了对家庭成员利益的保障功能是（）。（2.0分）A•关系功能扶养功能C经济功能教育功能我的答案：B答对对任何一种外在力量都有不同程度的排斥倾向是青少年（）的表现。（2.0分）自我意识中枢神经系统的兴奋性过强独立意识反抗性我的答案：C答对对职业倦怠表述中正确的是（）（2.0分）只在意志薄弱的人身上才会出现努力工作的人不会出现C•工作挑战性低就不会出现D.人人都有可能会遭遇我的答案：D答对影响吸引力的最稳定因素是（）（2.0分）外貌B真诚C•能力D.熟悉我的答案：B答对亲子关系凌驾于夫妻关系之上会影响（）（2.0分）A•父子关系婆媳关系C•夫妻关系D•母子关系我的答案：C答错惠普的约翰•扬与普莱特两位总裁都是主动向公司推出退位，这表明（）（2.0分）A•用统一的价值观进行管理B严格的用人选人以及考察人的机制C•领导者身体力行地执行企业文化、规章制度D•运用职业化意识进行管理我的答案：C答对惠普领导层鼓励员工选择自己的未来，说明（）（2.0分）A•用统一的价值观进行管理B严格的用人选人以及考察人的机制领导者身体力行的示范D•运用职业化意识进行管理我的答案：D答对惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明（）（2.0分）惠普领导层身体力行地带动B•运用职业化意识进行管理惠普的门户开放政策，开放坦诚的沟通氛围D•用统一的价值观进行管理我的答案：C答对（）指设身处地对他人情绪情感、需要诉求等内在心理体验进行感受的能力（2.0分）A真诚B•共情能力C•人际能力D情商我的答案：B答对小王是一家公司职员，主管经理张总发现这些天，他几乎天天上班迟到。张总决定调查一下他迟到的原因，原来是他这些天是因为要天天早晨去医院看望他生病的母亲。张总主动找小王谈话，并帮他解决这个问题。这个事件说明（D）（2.0分）只有关心员工，才是好的领导员工应该与领导主动交流小王的沟通能力不好D•只有找到问题的根源才能最终解决问题我的答案：D答对（）更关注我们对内在主观感受的认知，探讨人和人的关系。（2.0分）智商B•智力C屈觉D情商我的答案：C答错对自身持有负面评价，认为（）是成就感低落的表现。（2.0分）A•领导不认可自己B伺事都比自己优秀C•自己不能有效地胜任工作家庭负担过重我的答案：C答对夫妻关系的情感基础是（）（2.0分）A信任金钱C爱情相互吸引我的答案：C答对人际关系疏离是指员工之间（）（3.0分））A.互不来往B•工作隔离c.不合作D•工作中人际冲突我的答案：ABCD答错低情商个体的心理缺陷程度较为突出，主要表现为：（）（3.0分））A•缺乏自信B.目标明确C•人际关系能力差D•很少考虑他人感受我的答案：ACD答对情商的核心是情绪情感能力，包括（）（3.0分））A.准确评价和表达情绪的能力B•有效地调节情绪的能力C情绪体验能力意志过程的能力我的答案：ABCD答对核心家庭特点有（）（3.0分））A.由三代人组成B•只有一个权利中心C•易形成家庭的平等关系D•利于培养青年人的独立性我的答案：ABCD答错下面属于婚姻家庭的自然功能的有（）（3.0分））A.生育功能B•性爱功能C经济功能D.教育功能我的答案：ABCD答错专制型教养方式会导致儿童（）（3.0分））缺反独立思考的能力做事优柔寡断容易产生抑郁和焦虑D•缺乏学习的灵活性我的答案：ABCD答对对于个人能力与职业成绩的关系，以下说法正确的是（）（3.0分））A.—个人的能力由技能、知识和态度三部分构成B•当能力有缺陷时，态度能够帮助提升职业成绩C•与能力相比，态度更为重要以上说法都不正确我的答案：ABC答对严谨求实的工作作风具体体现在（）（3.0分））A.—丝不苟的工作态度B.细心、周密、全面的观察和分析敢于坚持真理勇于纠正错误我的答案：ABCD答对创设积极的职场环境是指（）（3.0分））营造关怀和信任的支持性氛围B•平衡个人与团队的关系C•重视对社会的贡献D•积极开展丰富多彩的活动我的答案：ABCD答错人际支持网络在改变职业倦怠中的作用（）（3.0分））A•缓解压力加强人际交流C•获得帮助D•提高自信我的答案：ABCD答对长期面对职业压力无法舒解，对自己的职业规划做重新的评估就显得非常必要。（1.0分）我的答案：正确答对儿童早年与父母建立的亲密情感直接关系到他们今后同伴交往和友谊的质量（1.0分）我的答案：正确答对乐观的情绪有助于我们赢得人生。（1.0分）我的答案：正确答对喜欢和爱情是有联系的，喜欢是爱情的基础。（1.0分）我的答案：正确答对进行积极心理暗示就会心想事成。（1.0分）我的答案：错误答对社会责任感是推动社会发展的精神动力。（1.0分）我的答案：正确答对兴趣和职业的匹配是一个渐进和艰难的过程，现实工作中兴趣是可以培养的（1.0分）我的答案：正确答对青春期时个体的生长发育进入了另一个高峰期，此时身体和生理机能都发生了急剧变化。（1.0分）我的答案：正确答对职业道德是在工作中需要遵循的原则，所以不存在对社会的责任。（1.0分）我的答案：错误答对溺爱型父母的教养方式是'低要求、高反应'。（1.0分）我的答案：正确答对权威型的父母教养方式会抑制孩子的思维。（1.0分）我的答案：错误答对了解社会的需求是个人职业发展成功的关键因素之一。（1.0分）我的答案：错误答对安慰他人需要掌握方法，真正理解、关心、支持对方，避免进入误区。（1.0分）我的答案：正确答对不愿意承担责任、疏远人群，工作效率降低，决断性差是情绪耗竭的信号。（1.0分）我的答案：错误答对职业倦怠与社会支持不足和资源缺乏有关。（1.0分）我的答案：正确答对较低情商的个体则在诸多心理、行为维度上表现出不足。（1.0分）我的答案：正确答对工