值得参考！集体合同精选六篇

值得参考！集体合同精选六篇专项集体合同。

现在，合同的重要性想必不用我来说了，你自己应该深有体会，一份适宜的合同能够起到非常重要的作用。是时候根据自己的情况签订适宜的合同了，可以更好的标准双方的权利义务。只不过，您又知不知道合同范本又有什么类型呢？下列是小编收集整理的“值得参考！集体合同精选六篇〞，仅供参考，欢迎大家阅读。

集体合同(篇一)

甲方：_____________________

乙方：_____________________

第一章总那么

第一条为适应和谐劳动关系的需要，维护新形势下女职工的合法权益和特殊利益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，爱护其健康，发挥女职工在构建和谐社会中的重要作用，促进女职工与企业共同开展，根据我国?劳动法》、?工会法》、?女职工劳动爱护规定》等有关法律法规文件规定，依照“平等协商、共谋开展〞的原那么，结合企业实际情况，制订本合同。

第二条本合同由单位工会与行政双方集体协商后签订。

第三条本合同适用于〔单位名称〕，合同中统称为用人单位。

本合同所称女职工包括：与单位有劳动关系或存在事实劳动关系的所有女性职工。

第四条用人单位与女职工个人所订立的劳动合同中的女职工特殊权益条款的规范，不得低于本合同的规定；低于本合同规定的，按本合同规范执行。

第五条用人单位女职工委员会必须在本单位党政工的领导和支持下，围绕企业生产开展，组织女职工发展各种形式的素质教育活动，充沛发挥女职工在企业开展中的积极性和发明性。

第二章女职工合法权益爱护

第六条用人单位与女职工建立劳动关系应签订劳动合同，不得以性别为由拒绝录用或提高对女职工的录用规范，实行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

第七条根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，用人单位在开展生产的同时，要积极改善劳动条件，加强对女职工的劳动爱护。

第八条建立健全女职工劳动平安保健卫生制度，严格执行国家及自治区有关女职工劳动爱护及特殊利益方面的政策法规，对妇职工进行劳动卫生平安教育，减少职业危害。

第九条用人单位不得以妇女婚否、怀孕、哺乳等借口拒绝招收女职工或提高录用条件。

第十条用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其根本工资辞退女职工或单方解除其劳动合同。

第十一条企业进行承包、租赁、转让、兼并的，对能胜任本职生产和工作的原企业的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。

第十二条在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，坚持男女平等的原那么，不得歧视女职工。

第十三条禁止安顿女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。

第十四条用人单位按照国家和自治区有关法律法规的规定依法为女职工加入养老、失业、医疗、工伤、生育等保险，并按规定按时交纳社会保险费，确保女职工按照有关规定享受各类社会保险待遇。同时，单位依法代扣缴女职工应缴社会保险费。

第十五条用人单位应积极加入生育保险，按时足额交纳生育保险费，单位女职工生育期间的费用由经办机构按有关生育保险方法的规定支付。没有加入生育保险的单位，单位按照有关生育保险方法的规定支付女职工生育期间的费用。

第十六条用人单位女职工委员会必须在本单位党政工的领导和支持下，围绕企业生产开展，组织女职工发展各种形式的素质教育活动，充沛发挥女职工在企业开展中的积极性和发明性。

第三章女职工的特殊利益爱护

第十七条女职工经期爱护

用人单位在女职工月经期间不得安顿其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第十八条女职工孕期爱护

〔一〕用人单位在女职工怀孕期间，不得安顿其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

〔二〕不得在正常劳动日以外延长其劳动时间，对不能胜任原劳动的，根据医疗部门的证明，结合单位实际情况，予以减轻或安顿其他劳动。对怀孕7个月以上的女职工不得安顿其从事夜班劳动。

〔三〕怀孕女职工在劳动时间进行产前检查，视为劳动时间，并扣除相应的劳动定额。女职工在产前检查期间不能按病、事假、旷工处理。

第十九条女职工产假爱护

〔一〕正常生育者，给予产假90天，其中产前假15天，产后假75天；难产者增加产假15天，晚育者，增加产假30天，多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天。

〔二〕女职工怀孕不满2个月流产，可休产假15天；满2个月不满4个月流产，可休产假30天；满4个月不满7个月流产，可休产假42天；满7个月〔含7个月〕以上，按正常产假对待。产假期满恢复工作时，应允许有1至2周的时间逐步恢还原定额的工作量。

第二十条女职工哺乳期爱护

〔一〕用人单位对有不满1周岁婴儿的女职工，应当在每班劳动时间内给予2次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育者，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。婴儿满1周岁后，经医疗单位确诊为体弱儿的，可适当延长哺乳期，但最多不超过6个月。

〔二〕用人单位在女职工哺乳期内，不得安顿其从事国家规定的第三级体力劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安顿其从事夜班劳动。

〔三〕用人单位在女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医疗部门证明，其超过产假期间的待遇，按照职工患病有关规定处理。

第二十一条每两年对女职工进行一次妇科疾病及乳腺疾病的检查。

第二十二条女职工更年期爱护

经医疗单位证明，患有严重的更年期综合症的女职工，单位应给予关照，可暂时调做其他适当的工作或酌情减轻工作量。

第四章女职工民主管理

第二十三条用人单位支持工会女职工组织积极参与民主管理，在工会代表大会、职工代表大会中，女职工〔女会员〕代表应占适当的比例。

第二十四条用人单位工会女职工委员会代表女职工加入单位平等协商集体合同签订的全过程。

第二十五条用人单位工会女职工委员会代表女职工加入本专项集体合同签订的全过程，并有权对本合同执行情况进行监督。合同双方每年对合同的履行情况进行一次联合检查，并向职工〔代表〕工会报告检查情况。

第五章合同的变更、解除和终止

第二十六条有以下情况之一的可以变更本合同

〔一〕签订本合同所依据的法律、法规、规章及地方政府规定的劳动规范和条件已修改或废止的。

〔二〕在合同履行过程中，确需补充、完善和变更局部条款的。

第二十七条在企业发生关、停、并、转等情况时，本合同内容不适应时，可以解除。

第二十八条在以下情况下可以终止本合同

〔一〕合同期满。

〔二〕因不可抗力致使企业不能正常生产经营，合同难以继续履行的。

第二十九条本合同在执行中，双方都有权提出对合同文本有关条款提出修改和改动意见，经双方协商同意后进行修改、补充、变更，经变更、补充后的条款作为本合同的附件，与本合同具有同等效力，末经双方协商同意，任何一方无权变更、修改、解除本合同。

第六章合同的争议及处理

第三十条双方因履行本合同发生争议，由合同双方协商解决，经协商末能达成一致意见的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼。

第三十一条签约双方应严格履行本合同的诸项条款，因一方的过错造成的本合同不能履行或不能完全履行的，有过错的'一方应当承当违约责任。

第七章附那么

第三十二条本合同相关条款如与国家现行法律法规相抵触，以国家现行法律法规为准。

第三十三条本合同经双方协商一致并经用人单位职工代表大会审议通过，经双方首席代表签字后，在七日内将签订的合同文本及全部附件一式四份，报当地劳动保障行政部门审查；工会〔职工代表〕应当将合同正式文本报送上一级地方工会。本合同生后，用人单位应在15日内公告本单位全体职工。

第三十四条本合同也可作为?集体合同》附件，一并报送审查。

第三十五条本合同自生效之日起，以内网、公开栏等形式向全体职工颁布。

第三十六条本合同自__________年_______月______日起生效，于__________年_______月______日终止，履行期为______年。

第三十七条本合同由劳动社会保障部门、工会负责解释。

甲方：_____________________乙方：_____________________

__________年_______月______日__________年_______月______日

集体合同(篇二)

甲方〔企业〕名称：__________________

乙方〔企业工会〕名称：______________

本合同由企业工会〔下列简称乙方〕代表全体职工与企业〔下列简称甲方〕签订。

一、总那么

1、为建立和谐稳定的劳动关系，依法维护职工和甲方的合法权益，促进甲方持续稳定协调开展，根据?中华人民共和国劳动法》，?中华人民共和国工会法》，?中华人民共和国劳动合同法》，?______省集体合同条例》，?集体合同规定》等法律，法规的规定，经甲，乙双方协商一致，签订本合同。

2、本合同是甲，乙双方代表根据法律，法规的规定，就劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动平安卫生，保险福利等事项，在平等协商一致根底上签订的书面协议。

3、本合同对甲，乙双方和全体职工具有约束力。甲方与职工个人签订的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等规范不得低于本合同规定的规范。

4、甲方尊重并支持乙方依法发展工作，听取乙方对生产经营和波及职工切身利益问题的意见及倡议，与乙方协商处理波及职工切身利益的重大问题，保障职工的合法权益。

5、乙方尊重并支持甲方依法进行生产经营和管理，依法代表和维护职工合法权益，教育职工遵守甲方依法制定的各项规章制度，爱岗敬业，努力工作，圆满完成甲方各项工作任务。

二、劳动合同

1、甲方与职工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2、甲方与职工订立，解除，变更，终止劳动合同必须遵守国家法律，法规的相关规定。

3、乙方帮忙和指导职工在合法，公平，平等自愿，协商一致，老实信用的原那么下与甲方签订劳动合同，并监督劳动合同的履行。

4、甲方新招用职工，其试用期限应执行?中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

三、劳动报酬

1、甲方以货币形式及时足额支付职工工资，不得拖欠。

2、甲方支付给职工的工资不得低于当地政府颁布的最低工资规范。

3、甲方依法安顿职工在日法定规范工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的职工本人小时工资规范的150%支付职工工资；安顿职工在休息日工作且不能安顿补休的，按照不低于劳动合同规定的职工本人日或小时工资规范的200%支付职工工资；安顿职工在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的职工本人日或小时工资的300%支付职工工资。

4、职工依法享受年休假，探亲假，婚假，丧假期间，甲方应当按照有关规定或者劳动合同的约定支付工资。职工在法定工作时间内依法加入社会活动期间，甲方应视同其提供了正常劳动而支付工资。

5、甲方在经济效益增长的同时，保证职工收入的相应增长。

四、休息休假

1、甲方依法实行每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十小时的工时制度。因生产特点，工作性质不能实行规范工时制度的工种和岗位，经劳动行政部门审批，可实行综合计算工时工作制和不定时工作制。

2、甲方确因生产经营需要，经与乙方和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，最长不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

3、职工在劳动合同期内享有国家规定以及甲方安顿的各项休息，休假权利。

五、劳动平安卫生

1、甲方严格执行国家，______省有关劳动平安卫生的法律，法规，建立完善的劳动平安卫生制度。

2、甲方必须为职工提供合乎国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。

3、甲方应对职工进行平安卫生教育，保证职工具备必要的平安生产知识，掌握本岗位平安生产操作技能。

4、甲方在生产过程中，必须严格遵守平安生产技术标准。

5、职工对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出批评，检举和控告。

六、社会保险和福利

1、甲方按照国家和______省有关规定为职工加入根本养老保险，根本医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险。

2、甲方根据经济效益状况为职工建立补充保险。

3、甲方按有关规定提取和使用福利费，每年向职代会报告当年福利费使用情况。

4、甲方应当发明条件，改善集体福利，提高职工的福利待遇。

七、职业技能培训

甲方应按照有关规定，根据甲方实际情况，建立健全职业培训规章制度，标准对职工的职业技能培训工作。

八、女职工和未成年工特殊爱护

1、甲方不得在女职工怀孕期，产期，哺乳期降低其根本工资或者解除劳动合同。

2、甲方禁止安顿女职工从事矿山井下，国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。

3、甲方不得安顿未成年工从事国家规定的禁忌劳动。

九、裁员

1、甲方出现?劳动合同法》第四十一条规定情形，确需裁减人员的，应当提前三十日向乙方或者全体职工表明情况，听取乙方或者职工的意见，裁减人员计划经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

2、甲方裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先录用被裁减人员。

十、奖惩

1、甲方按照国家，______省以及甲方依法制定的规章制度的规定，对职工进行精神和物质奖励。

2、甲方对职工进行处罚时，应事先征求乙方意见，乙方认为不适当的，有权提出意见。

十一、集体合同期限

本合同期限为______年，自______年______月______日至______年______月______日止。

十二、变更，解除集体合同的程序

1、甲，乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。

2、有以下情形之一的，可以变更和解除本合同：

〔1〕因甲方被兼并，解散，破产等原因，致使本合同无法履行；

〔2〕因不可抗力等原因致使本合同无法履行或局部无法履行的；

〔3〕本合同约定的变更或解除条件出现的；

〔4〕法律，法规，规章规定的其他情形。

集体合同(篇三)

流出方：(下列简称甲方)

流入方：(下列简称乙方)

按照?中华人民共和国土地承包法》等有关法律法规，本着“依法、自愿、有偿〞的原那么，甲方将本村有关农户委托流出的土地承包经营权流转给乙方，并经甲乙双方协商，订立本合同。

一、流转标的(地块)

甲方将位于的土地亩，流转给乙方从事(主营工程)水稻、小麦、蔬菜种植生产经营。

二、流转年限

流转年限自20xx年10月30日至20xx年10月29日止。

三、有偿使用费规范

承包土地流转有偿使用费规范为每亩每年380元，乙方每年应交甲方流转总额为元(人民币，下同)。(如镇有指导性意见参考指导性意见，无指导性意见按市场行情每年调价一次)

四、相关补偿金

甲方在相关地块的投入和改造，可向乙方收取合理的补偿金，本合同的补偿金为零元(没有补偿时可填写为零元)。

五、支付方式和时间

1、乙方支付给甲方的承包土地的有偿使用费应在合同签订生效后，每年于九月三十日前付清。

2、市以上农业综合补贴(含良种补贴、粮食直补、农资综合补贴等)归流出方农户享受。

3、土地规模经营补贴归流出方农户享受。

4、上级部门奖金按实际种植亩数给付乙方。

5、秸秆全量还田的(未露天燃烧秸秆)得上级补贴按实际种植亩数给付。

6、农业保险个人局部有乙方自己支付。

六、相关事宜

1、如遇国家征用及政府整体规划，甲方应办理相关终止协议手续，并与乙方协商补偿事宜。

2、乙方在获得流转土地承包经营权后，依法享有该土地的使用收益、经营决策和产品处臵权，如变更经营(主营)工程时需征得甲方同意并经镇农经站审核备案。

3、乙方必须按农业用地的有关要求，管好用好土地，爱护地力，不得改变土地农业用地的性质，不得改变土地的地形、地貌，不得进行掠夺性经营，并负责爱护好流入土地上的林木、排灌设施等国家和集体财产。

4、承包种植稻麦、蔬菜、果品等农作物的，要服从农技部门的技术指导，禁止使用高毒高残留农药。种植稻、麦、油的，有以下情形之一者，取消下年度在杨舍镇全镇范围内的土地承包资格：

a、有露天燃烧秸秆现象的。

b、秸秆未能到达全量还田的。

c、水稻机插秧比例低于90%的。

七、争议条款

因本合同的订立、效力、履行、变更及终止等发生争议时，甲乙双方应协商解决，协商不成的按以下2种方式解决：

1、提请镇农经站调解。

2、向当地人民法院提起诉讼。

八、其他条款

本合同未尽事宜，可经双方协商一致后签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。

本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份由鉴证单位存查。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

集体合同(篇四)

企业名称：___________

企业法定代表人〔或主要负责人〕：___________

劳动保障证号：___________

企业登记注册地：___________邮编：___________

企业实际经营地：___________邮编：___________

经济类型：___________

职工总数：___________

甲方〔企业行政方〕乙方〔工会职工方〕

首席协商代表：___________首席协商代表：___________

首席代表职务：___________首席代表职务：___________

代表人数：___________代表人数：___________

联系方式：___________联系方式：___________

南京市人力资源和社会保障局制

第一条根据?中华人民共和国劳动法》、?中华人民共和国劳动合同法》、?中华人民共和国工会法》、?江苏省集体合同条例》、?江苏省工资支付条例》及有关法律法规和规章规定，为构建和开展和谐稳定的劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，参照?集体合同〔格式文本〕》，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、老实信用的原那么，经协商一致，签订本合同。

第二条本合同约定的劳动报酬和劳动条件等规范分别不得低于当地政府规定的最低工资规范和法定规范。

甲方与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等规范不得低于本合同规定的规范。

甲方规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。

第三条按照国家工资分配政策，根据本单位生产和经济效益实际情况，参考本地区、本行业相关经济因素，经双方平等协商，确定工资增长、工资分配、工资支付计划。

一、工资增长幅度：根据政府发布的本年度最低工资规范、工资指导线、人力资源市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数及劳动生产率、单位经营状况等，合理增长职工工资，努力实现本企业职工工资增长不低于本企业经济效益增长，一线职工工资增幅不低于本企业职工平均工资增幅。上年度本企业利润总额增幅为%，协商确定本年度职工平均工资不低于元，比上年增长%。其中，一线职工平均工资比上年增长%。

前款所涉一线职工是指本企业___________等岗位的职工。

如一线职工工资增幅低于本企业职工平均工资增幅。理由：___________

二、工资分配方法修订内容：

三、工资支付方法修订内容：

第四条双方需要协商的其他内容：_________________________________

第五条甲方遵循老实信用的原那么，每月日前以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。发放时，要有工资清单。

第六条本合同及附件未尽事宜，或与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规执行。法律、法规无规定的，应由甲乙双方协商解决。

本合同每年协商签订一次。

第七条双方协商达成的本合同草案，年月日经职工大会或者职工代表大会讨论通过。

第八条本合同自签订之日起十日内由甲方送人力资源和社会保障行政部门进行合法性审查，自通过合法性审查之日起生效。送达十五日内人力资源和社会保障行政部门未提出异议的，本合同即行生效。

第九条本合同自生效之日起十日内，以书面形式向全体职工颁布。

第十条本合同有效期一年，从年月日至年月日。合同期满前三个月内，双方均可向对方提出重新签订或续订的要求。

第十一条合同有效期内，变更或解除合同须经双方协商一致。提议一方，应以书面形式表明理由，并提供相关依据。

第十二条有以下情况之一，双方均可提出变更或解除本合同：

一、订立本合同所依据的法律、法规已经修改或废止；

二、不可抗力；

三、本合同约定的变更或解除条件出现的；

四、法律、法规规定的其他情形。

第十三条签订本合同的任何一方，就合同执行情况和变更提出协商要求时，双方应在七日内进行协商。

协商一致进行变更或解除的合同应在变更或解除后的十日内由甲方报人力资源和社会保障行政部门进行合法性审查。未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。

第十四条为保证全面执行本合同，双方联合成立合同监督检查小组，在合同期内至少检查一次，检查结果以书面形式提交双方首席协商代表。双方首席协商代表对检查发现的问题应共同研究，采取妥善方式、协商处理。每年向职工大会或职工代表大会至少报告一次工资集体合同履行情况。

第十五条违反本合同约定的或集体协商规定的，应根据?江苏省集体合同条例》有关规定承当相应责任。

第十六条双方在履行本合同发生争议时，应协商解决，协商不成的，任何一方都可以提请人力资源和社会保障行政部门协调处理。协商调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第十七条本合同一式四份。甲、乙双方各执一份，报人力资源和社会保障行政部门一份，报上级工会一份。

第十八条本合同附件包括：协商代表名单、协商代表的产生、平等协商过程、职工大会或者职工代表大会通过情况及其它。

甲方首席协商代表乙方首席协商代表

〔签字盖章〕〔签字盖章〕

_______年______月______日_______年______月______日

集体合同(篇五)

集体合同典型案例

案例一

案例简介：xx年5月2日，某企业同工会签订了集体合同，xx年1月2日，该企业刚才结束试用期的王某发现，自己劳动合同中劳动报酬的规范低于集体合

同规定的规范，该企业确定的王某劳动报酬规范合乎法律规定吗？

案例分析：集体合同制度是市场经济条件下协调市场化、契约化劳动关系的重要法律制度，是维护劳动者合法权益的重要机制。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项订立集体合同。王某劳动报酬规范违反了法律规定，该企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等规范不得低于集体合同规定的规范。同时集体合同中劳动报酬和劳动条件等规范也不得低于当地人民政府规定的最低规范。假设王某的劳动合同对劳动报酬和劳动条件等规范约定不明确，引发争议的，王某如与企业协商不成的，应适用集体合同规定。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收

到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。法条链接：?劳动法》第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等规范不

得低于集体合同的规定。

案例二

案例简介：xx年3月5日，某纺织公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。合同规定：职工工作时间为每日8小时，每周40小时，周六、周日为公休日。如果在周六、周日安顿职工加班，便在加班后的一周内安顿补休；在上午和下午连续工作4个小时期内安顿工间操各一次，每次时间为20分钟，此20分钟计入工作时间之内；职工的工资报酬不低于每月300元，加班加点的工资及其他实物性福利不包括在内；工资于每月5日前支付；合同的有效期为自xx年4月1日至xx年4月1日，双方对于集体合同都要严格遵守，任何一方也不能违反，否那么要赔偿对方所造成的损失。此合同于xx年3月20日被劳动行政部门确认。xx年8月1日，纺织公司从人才市场上招聘了一批女工，去充实新建立的一个纺织分厂。xx年8月3日纺织公司与这批女工签订了劳动合同。其内容包括：本合同有效期为1年，自xx年8月5日至xx年8月5日；工人工作时间为每周40小时，每天8个小时，高低午各4个小时；没有工间休息时间；工作实行每月350元的工资制度。双方签字盖章后合同生效。当

xx年8月1日招聘的工人到纺织公司下属的纺织分厂上班后，发现车间细尘很多，连续工作4小时头昏脑胀，以陶某为首的分厂职工就向分厂领导提出工作期间休息一会儿，换换空气。分厂领导回答说，在上班时间不休息是劳动合同中已经规定了的，集体合同中规定职工报酬是每月300元，你们的报酬是每月350元，就是因为取消了20分钟的中间休息时间。集体合同中规定职工的中间休息20分钟是与其报酬数量少相对应的；在公司与你们签订的劳动合同中把工资提高到350元／月，所以，取消了20分钟的工间休息。陶某某等人在集体合同生效后进入某纺织公司的，公司的集体合同是否适用于陶某某等人《陶某某等人与某纺织公司约定的劳动合同的工作时间的内容低于集体合同的规范，该内容是否有效《陶某某等人能否在不减少工资的情况下得到20分中工间操的活动时间？案例分析：首先，本案仲裁过程中，某纺织公司认为纺织公司工会与公司签订集体合同中，纺织公司还没有设立分厂，因此集体合同只对公司总部的职工有效，分厂职工不应适用集体合同，这种说法是不合乎劳动法的规定的。集体合同是工会或劳动者代表与用人单位或用人单位团体之间签订的以改良劳动组织、改善劳动条件和生活条件、协调劳动关系为主要内容的协议。这种协议要对当事人双方在劳动过程中的权利和义务等劳动关系的有关方面作出规定，既是对各项劳动立法的具体落实，又是调处企业内部劳动关系的具体标准。依法签订的集体合同对企业和企业的全体职工都有约束力。只要属于企业的职工，不论其是在集体合同签订业还是在集体合同签订后进入企业的，均应适用集体合同约定的劳动条件和劳动报酬等的爱护。本案中，虽然田某等人是在集体合同签订后被公司招用的，仍应适用集体合同，同时，虽然陶某等人是在纺织分厂上班工作，但仍属于纺织公司的职工，因此应适用集体合同。值得注意的是，集体合同的法律效力一直保持在集体合同的约定期限之内，即在集体合同签订时双方约定的合同期限之内，当事人均不得违背合同的规定。集体合同期满以后，如果双方同意延长合同的有效期限，那么集体合同继续具有法律效力。在集体合同有效期限内，如企业行政或工会组织要求变更集体合同的内容，或者提出解除集体合同的请求，应当由双方进行协商，在取得一致意见的情况下修改集体合同的条款或者终止集体合同的执行。因为集体合同是企业和工会组织双方共同签订的协议，任何一方都无权任意

修改或者废止合同。

其次，本案中，集体合同中约定纺织公司应给予职工每天两次20分钟的工间操，但纺织公司与陶某菜等人的劳动合同是否可以以提高工资为由而取消该20分钟的工间休息《这波及到集体合同对于劳动合同的效力问题。集体合同和劳动合同作为劳动法中的两种合同形式，既存在着联系也有着明显的区别。从历史角度看，集体合同是在劳动合同的根底上产生和开展起来的，它是对劳动合同缺乏的补充。从现实程序看，也只有在劳动合同确立了用人单位与劳动者之间的劳动法律关系之后，才会进一步签订集体协议。根据?劳动法》第35条的规定，集体合同对本企业具有约束力。劳动合同当事人一方是企业，另一方作为劳动者

中的一员，必须遵守并履行集体合同，集体合同中有的约定在劳动合同中未波及的，这些内容对劳动者和企业同样具有约束力，要按集体合同的规定执行。另外，劳动合同中劳动条件和劳动规范不得低于集体合同的规定，否那么认为无效，总之集体合同的法律效力高于劳动合同，劳动合同不得违反集体合同。本案中，陶某等人与纺织公司签订的劳动合同中关于工间休息的规定低于集体合同中劳动条件的规范，因而无效。劳动仲裁委员会裁决纺织公司应按照集体合同的规定给予陶某等工人20分钟的工间休息时间无疑是正确的。值得注意的是，集体合同对劳动合同的效力体现在劳动劳动条件和劳动报酬等规范不得低于集体合同的规定，但劳动合同中可以约定高于集体合同规定的劳动条件报酬等规范。本案中，纺织公司与陶某约定的劳动报酬高于集体合同的规定，仍是有效的。

法条链接：?劳动法》第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等规范不得低于集体合同的规定。

案例三

案例简介：xx年2月1日，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，规定职工的月工资不低于1000元。xx年2月8日，甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查，但劳动行政部门一直未予回答。xx年1月，甲公司招聘李某为销售经理，双方签订了为期2年的合同，月工资5000元。几个月过去了，李某业绩不佳，公司渐渐地对他失去信心。xx年6月，公司降低了李某的工资，只发给李某800元工资。李某就此事与公司协商未果，xx年7月，李某解除了与公司的合同。问：1、集体合同是否生效，为什么？2、李某业绩不佳，公司可否只发其800元的工资，为什么？

案例分析：根据?劳动合同法》第五十四条规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。因此，可以认定为甲公司与工会签订的集体合同有效。根据?劳动合同法》第五十五条的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等规范不得低于集体合同规定的规范。在案例中，公司因李某的业绩不佳，而把工资降低，并低于集体合同的最低工资约定。同时，按照?劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，公司降低李某的工资，实属单方变更劳动合同中劳动报酬的行为，且其支付的劳动报酬低于集体合同规定，故有违法律规定。

法条链接：〔1〕?劳动合同法》第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集

体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

〔2〕?劳动合同法》第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等规范不得低于当地人民政府规定的最低规范；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等规范不得低于集体合同规定的规范。

〔3〕?劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。案例四

案例简介：王棠〔化名〕等26人，xx年6月1日入职某制衣公司工作，并分别与公司签订了书面劳动合同，约定每月工资为860元。王*棠和同事入职的26人均来自农村，属于农民工。王棠干了3个月，即到了当年9月份，制衣公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。集体合同对员工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动条件、深灰保障等内容都作了明确约定。其中，在劳动报酬的条款中约定：员工的工资不得低于900元。王棠快乐啊，心里简直乐开了花！可是，过了一月又一月，直到11月份，公司发放给王棠等26位员工的工资，数来数去，仍然是860元/月。王棠等26位员工认为，他们得到的工资明显低于集体合同中约定的900元，于是屡次与公司进行交涉。制衣公司人力资源部长答复王棠说：劳动合同已经明确你们工资是860元/月，而且并无违反广州市的最低工资规范，有啥不妥？你们是农民工，跟工会的其他员工不一样，现在世界金融危机，公司日子也不好过呀，你有个饭碗端着，就该知足了。王棠等26位员工不服，于是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司按照集体合同的规定支付劳动报酬。

案例分析：本案争议的焦点是集体合同是否适用于全体劳动者，以及集体合同与劳动合同不一致时如何处理。一、集体合同的使用范围。按照相关法律规定，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者都具有约束力。即集体合同订立、生效后，对集体合同订立双方所代表的人员都具有约束力，任何一方不得擅自变更或者解除集体合同，否那么就要承当相应的法律责任，集体合同的使用主题有两方：一方为劳动者，除集体劳动合同有特别规定外，集体合同的全部内容适用于集体内部的全体职工；另一方为用人单位，即对用人单位而言，集体合同生效后不因企业法人代表的变动而影响其效力。二、集体合同与一般劳动合同的效力关系。?劳动合同法》第五十五条规定：“集体合同中劳动报酬和劳动条件等规范不得低于当地人民政府规定的最低规范；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等规范不得低于集体合同规定的规范〞、?广东省企业集体合同条例》第五条也规定：“职工个人与企业签订的劳动合同规定的劳动条件和劳动报酬等规范不得低于集体合同的规定〞。可见，集体合同的法律效力高于劳动合同，

集体合同对一般劳动合同具有准法规的效力，其所确立的劳动报酬、劳动条件等于一般劳动合同内容的基准线。

法条链接：〔1〕?广东省企业集体合同条例》第五条职工个人与企业签订的劳动合同规定的劳动条件和劳动报酬等规范不得低于集体合同的规定.

〔2〕?劳动合同法》第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等规范不得低于当地人民政府规定的最低规范；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等规范不得低于集体合同规定的规范。

案例六：

xx年2月1日，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，规定职工的月工资不低于1000元。xx年2月8日，甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查，但劳动行政部门一直未予回答。xx年1月，甲公司招聘李某为销售经理，双方签订了为期2年的合同，月工资5000元。几个月过去了，李某业绩不佳，公司渐渐地对他失去信心。xx年6月，公司降低了李某的工资，只发给李某800元工资。李某就此事与公司协商未果，xx年7月，李某解除了与公司的合同。问：1、集体合同是否生效，为什么？2、李某业绩不佳，公司可否只发其800元的工资，为什么？

分析：

根据?劳动合同法》第五十四条规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。因此，可以认定为甲公司与工会签订的集体合同有效。根据?劳动合同法》第五十五条的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等规范不得低于集体合同规定的规范。在案例中，公司因李某的业绩不佳，而把工资降低，并低于集体合同的最低工资约定。同时，按照?劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，公司降低李某的工资，实属单方变更劳动合同中劳动报酬的行为，且其支付的劳动报酬低于集体合同规定，故有违法律规定。

集体合同(篇六)

企业集体合同

单位名称：

经济类型：

法定代表人：

职工人数：

甲方〔单位方〕：

协商首席代表：

首席代表职务：

协商代表人数：乙方〔职工方〕：协商首席代表：首席代表职务：协商代表人数：

为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据?中华人民共和国劳动法》、?中华人民共和国劳动合同法》、?中华人民共和国工会法》、原劳动保障部?集体合同规定》和?山东省劳动合同条例》等有关法律法规的规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本合同。

一、劳动合同管理

1、甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。工会应当帮忙、指导职工与甲方依法订立和履行劳动合同。

2、甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章的有关规定执行。

3、甲方提出解除职工的劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会有不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会应依法给予支持和帮忙。

4、甲方生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应提前30日向工会或全体职工表明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员计划经向人力资源社会保障行政部门报告，方可裁减人员，并按有关规定给予经济补偿。

5、集体协商代表履行职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时；集体