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文档简介

如何得到上司赏识老板点名要将的五项人品尽本分忠实诚信好德性合群全世界最杰出的老板，

最容易提拔什么样的人？阿里巴巴创始人马云喜欢“聪明而且踏踏实实做事的人”，道德不好的会被他马上解雇。安利（中国）总裁黄德荫经常鼓励员工除了做好本职工作，还要关心其他同事在做什么，用心了解公司是怎么运作的，整个社会经济是怎么运转的。他特别喜欢提拔有全面关照的人。地产大亨潘石屹坚信人要活得真实，这样他的能力和才华才能得到发挥，反之，唯唯诺诺，只知讨好的人绝对得不到他的赏识。百度CEO李彦宏透露他喜欢的员工必须具备三大条件，“很强的学习力”、“认同百度文化”、“办事干练”，他常常强调“员工长本事的速度，决定公司前途。”雅虎创始人杨致远欣赏“有团结能力”和“有创新能力”的员工，尤其看重“个性有趣，对人生乐观”的人。中国篇求职·面试一份完整而漂亮的个人履历花一点功夫造形象面试时“说”的功夫面试时要留一个好印象面试现场应变技巧坦白说出心里话欣赏上司的部属也被上司欣赏避免否定说法，如“不行”、“有点勉强”、“讨厌”切忌说话语无伦次、长而琐碎，无法明确传达观点不可不用主词，且勿用模棱两可的言辞不要把话只说一半或不做判断说话不能只考虑到自己把话说好的五大原则？！下面这些话，永远别跟上司说……“这不是我的工作。”（没问题，你很快就会发现，你什么工作都不用做了。）“这事肯定做不成。”（试都没试，你怎么知道做不成？）“这不能怪我，是×××没做好。”（本来没想责备你，只想解决问题。这下我顺便发现你原来不能担当重任，于是只会推给别人。）“我不知道。”（行，你总不会每次都说你不知道吧。我干脆去问“百度知道”好了！）“别问我，我只是个小职员。”（对，你现在的确只是个小职员，而且假如你坚持这么想，相信我，你一辈子都会只是个小职员。）放下听筒很用力，电话说太久（225票）工作不考虑进度，很忙也要休假（189票）报告不得要领（189票）自命不凡，骄傲，对上司无礼（174票）交谈问候用字遣词不客气（153票）听话态度随便，让人不放心（150票）没有时间观念（98票）借口多，不认错，不赔罪（92票）调查-想开除的人不愿承担责任害怕犯错的恐惧心理游离团队之外的不合作工作态度被挫折吓倒四种职场工作的犯禁大忌工作态度决定职场命运谢谢观看

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