XX小学工作绩效考核分配方案

XX小学工作绩效考核分配方案根据市上有关文件精神，为进一步调动我校教师工作积极性，引导广大教师爱岗敬业、教书育人、无私奉献，推动学校又好又快发展，结合我校实际，特制定以下分配方案：在上级核拨的工作绩效总量内，以实际聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教师职工的工作积极性。1、“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的分配原则，以责任和业绩为依据，多劳多地，优绩优酬，拉开差距，向一线教师、骨干教师以及成绩突出的教师倾斜。2、统筹兼顾学校各类人员工资的分配关系，科学安排，实际有效的原则。3、坚持“公开、公平、公正”的原则，阳光操作，方案经教代会讨论后实施。4、师德考核为不合格的教师实行一票否决，不参加工作绩效的分配。组长：XX副组长：XX全成员：XX四、考核对象：本校内在编在岗教师。工作绩效考核分为平时考核和年度考核。在考核中突出师德为首，突出实绩实效，坚持师德考核一票否决制，坚持工作量和质的有机统一，确保考核公开、公平、公正。(一)平时考核1.学校绩效考核小组在每月末将教师教育教学工作目标任务完成情况、师德师风表现以及出勤等情况如实记录；2.教导处在每学期期末根据教师月工作记录，客观公正地提出等级建议，报学校考核委员会审定；3.学校绩效考核委员会审定后，及时将平时绩效考核结果反馈给教师。(二)年度考核学年度考核以平时绩效考核为基础，采取定量考核和定性考核相结合，根据年度考核要求进行。主要步骤为：1.教师应对本年度工作，进行个人总结，并在一定范围内述职；2.学校考核小组组织民主测评或民主评议；3.考核小组提出考核等次建议意见，报学校考核委员会审议；4.学校考核委员会集体研究审议确定教师考核等次；5.在校内公示考核结果(公示期为3个工作日),受理对考核结果有异议人员的复核申请；6.学校将考核统计表报教育局备案。教职工工作绩效考核奖励由奖励性绩效工资和年终工作绩效考核奖励发放分教育局对学校工作督导评估考核和学校对教职工工作绩效考核两步实施。1.教育局对学校工作督导评估考核(1)统筹校长考核奖励。在教职工绩效考核奖励中提留部分作为校长考核奖，用于教育局对校长的绩效考核。(统筹人员范围及标准由市教育局办公室确定)(2)市教育局根据年终学校工作目标督导考核评估等次，确定学校教职工年终工作目标考核奖励标准，并统一拨付到2.学校对教职工工作绩效考核教职工工作绩效奖励考核项目主要包括：岗位津贴、班主任津贴、骨干教师(含教坛新秀、学科带头人)津贴、工作量及超课时(加班和值班)补贴、工作业绩奖励以及特殊贡献奖励、年度考核奖励等；(一)年度考核：优秀等次的发放年终一次性奖金(标准为教职工本人当年12月的基本工资),对优秀等次的发放奖金800元，连续三年优(二)岗位津贴：(三)班主任津贴：生安全和卫生教育以及关心注重每个学生的全面发展等方面结合我校实际，将班主任工作按每周不低于6课时纳入工作平均1500元每期，按班级考核分为三个等级：一等奖(占三分之一)高出平均数10%,二等奖(占三分之一)拿平均数，三等奖(占三分之一)低于平均数10%。1、人数考核：班额为45人以上100元，35-45人80元，35人一下60元2、班级考核：一等奖300元、二等奖200元、三等奖100元3、建议根据班主任聘任副班主任情况，完成工作任务实绩按10：0至7：3分成发放。(四)骨干教师津贴：教育局年终对XX级及以上骨干教师、学科带头人、教坛新秀进行考核评定出等级，并根据考核等级确定骨干教师津贴标准。学校按照相关规定要求制定出切实可行的骨干教师管理考核细则，并对XX级骨干教师进行考核，根据考核等级拉开差距发放津贴。凡考核达到合格以上的骨干教师按照以下标准发放津贴：XX市骨干教师每人每年1000元；校级骨干教师每人每年500元，XX市教坛新秀、骨干教师、学科带头人，省骨干教师按照市教育局考核后确定的标准发放。凡评为不合格骨干教师，原则上不发放津贴，并取消其资格。(五)考勤1、学期全勤奖200元。2、事假、病假扣20元一天，住院每天扣两元，不享受当日课时补贴和超课时补贴，满一月不享受当月的岗位津贴(工伤和见义勇为按出勤处理)。(六)工作量学校根据本校人员结构特点、岗位设置等实际情况，制定出学校基本工作量标准，对完成基本工作量的人员予以兑现工作量津贴；对超工作量的在兑现工作量津贴的基础上予以发放超课时补贴。按XX小学工作量考核办法，以周代期平均工作量以内30元1课时点，超过平均课时按每课时点15元计算。课外活动按班为单位另行计算，学校行政课时量根据市局指导文件精神校长按0.8副校长按0.6中层干部按0.4计算加实际上课节数计算。(七)工作绩效奖300元一期，二等奖250元一期，三等奖200元一期，无等级100元一期；学校行政人员的教学等级按XX镇教学教学质量管理办法执行。教学常规工作由教导处根据日常考核情况评定出一二三等奖，一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元。非行政非主科人员教学等级由职代会考核给出相对应等级。(八)特殊贡献奖1、根据获奖证书认定(限教育教育主管部门或政府组织含演讲、绘画、小制作、课件等)：国家级一等1000元，二等900元，三等800元；省级一等800元、二等700元、三等600元；XX市级一等600元、二等500元、三等400元；XX市级一等400元，二等300元，三等200元(由部门组织的减半计算，由多人合作的平均分配、学校推优获奖不在内计算)2、辅导学生参赛获奖(限教育教育主管部门或政府组织)：国际级一等800元；二等700;三等600,省级一等600、二等500、三等400,XX市级一等400、二等300、三等200,XX市级一等200、二等100,三等50元计算(同一比赛就高不久低，团队获奖按个人奖额两倍计算)。3、课堂教学竞赛，XX市级一等400元、二等300元、三等200元，XX市级获奖是在XX的两倍，省级获奖是在XX市级的两倍，国家级获