鲁能积成电子股份有限公司典型岗位职务说明书

山东鲁能积成电子股份有限公司人力资源体系 山东鲁能积成电子股份有限公司人力资源体系 工作分析与职务说明书报告山东鲁能积成电子股份有限公司人力资源体系 山东鲁能积成电子股份有限公司人力资源体系 工作分析与职务说明书报告北大纵横北大纵横-鲁能积成项目组 --别名：无部门编号：别名：无部门编号：鲁能积成电子股份有限公司职位说明书编号:直接上级(职位)：总经理工资等级：所辖人员：各职能专员4人分析日期：2001/4/16工作职责与具体内容： (完成各项职责时间分配比例)职责直接上级(职位)：总经理工资等级：所辖人员：各职能专员4人分析日期：2001/4/16工作职责与具体内容： (完成各项职责时间分配比例)职责1:主持部门管理及其它定员：1人工资水平： /年分析人：王培一批准人：严中华占工作时间的百分比:50%具体内容频率:(1)负责指导、管理、监督人力资源部下属人员的业务工作，改善工作和服务质量，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项日常工作(2)直接参与招聘工作，面试应聘人员，对应聘人员综合能力和是否可用做出审核意见，供总经理参考(3)负责完成总经理交办的其它工作职责2：负责制定和完善各种人事制度，对组织结构提出改进意见，就公司某些重要事项提出方案具体内容：(1)负责在组织结构变动或需要时，对相应岗位进行职务分析(2)协助总经理制定公司劳动人事政策和人事管理制度，在调查研究的基础上，不断改进(3)负责审核员工招聘、录用、晋升、调配、待岗、退休、培训、考绩、奖励、惩罚等方案，并提交总经理审批(4)负责审核户口调动、职称评定、出国审查等重大事项的方案，并提交总经理审批(5)就公司中层人事任免事项提供参考意见职责3:主持制定各种人力资源管理计划具体内容：(D主持编写公司人力资源计划(2)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案。(3)研究和拟订人力资源开发规划，全面考虑干部和员工培训、干部和技术人员梯队建设等问题。(4)负责部门周(月、年)工作计划的起草、完成和相关总结工作任职资格要求：根据需要确7E根据需要确占工作时间的百分比：30%

频率：根据需要确7E根据需要确7E根据需要确根据需要确7E根据需要确7E占工作时间的百分比：20%频率：

每年一次每年一次每年一次每周/月/一次受教育水平：最低本科；管理或本公司主导专业理想：硕士，管理专业一 工作经历：最低五年以上管理类工作经验；专业背景要求：曾从事人力资源管理工作 2年以上；年龄要求：28岁以上；个人素质：积极热情、待人公允、有责任心专门培训：必须接受专业人力资源管理培训专业技能、证书与其他能力：熟练应用计算机和各种办公软件，又善于与人交往。有一定英语能力，能坚持原则,体能要求：健康所用工具及设备：计算机工作环境特征：一般办公环境。应有单独的办公室。正常工作时间，经常需要加班。工作时向特征：有密切关系的其他岗位和人员：内部：经理办公会成员，各部门负责人外部：应聘人员，有关人事部门领导，有关媒体所需记录文档及传送部门、人员：工作计划和总结、各种制度和规定、人员招聘送审、工资报表总经理工作完成结果及建议考核标准：工作完成结果：在规定时间内完成各种总结和计划，对阻碍公司发展的