关于单位违法解除劳动者坚持要求继续履行

抄送一 法律依中民劳动合同法（2012修正）释义（第2版 第四章劳动合同的解除和终第四十八条用人单位本定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者【释义】本条是关于用人单位违法解除或者终止劳动合同法律的规定，，用人单位本定解除或者终止劳动合同的，首先要保护劳动者的合法劳动权益，使劳动关系“恢复原状”，不能让用人单位从违法行为中获益。同时考虑到实际情况，应尊重劳动者对于是否继续劳动合同的选择。因此，如果劳动者权衡利弊后，要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；如果劳动者认为继续履行劳动合同实际太大，不要求继续履行劳动合同的，87倍。1二、地区的司法实践典管名称与管理用人单位的主张与抗否诉安捷伦科技（）有限公司劳动合同纠纷一案二审（2014）沪一中民三（民终1932履行同时在职期间与安捷同事之间存在较深的安司与之间已失去信任基础双方劳，，要性；就本案而言，与安捷司之间尤其与部门以及部分同事之间，相互之间已经存在不信任之处，在此情况下，也不具有一个良好工作氛围的可能性，如强制要求安捷司继续与履行劳动合同，不仅有碍职业前景的发展，且可能会新的劳资纠纷，并不利于和谐劳动关系的建立。其次，就岗位而言，其所在部门共有四名电子工程师，现安捷司已裁撤岗位即级电子工程师岗位，且公司也表示并无恢复原岗位的计划，故在此情形下，鉴于的岗位具有一定的专业性，且法律不可能强制用人单位重新设立该岗位，的岗位实际已不存在，双方劳动合同客观上也无法继续履行。综上，安捷司与的劳动合同客观上已法继续履行，故安捷司应当支付违法解除劳动合同赔偿金是诉音设备（）民事本案的争议焦点是上诉人与被上诉人公司之间的劳动关系是否能够恢复。对此，首先，在二审中陈述，对于双方劳动关系可以恢复，系因其认为公司“商务发展总监”职位一直空缺，但对此并无证明。其次，根据本案已查明之事实，公司已任命案外担任“商务发展总监”一职，并提供的劳动合同、任命书、公司已任命（居民担任新的商务发展总监故与其公司之间的劳动关系已无恢复可能为此公司提供了143实际已无法履行，要求恢复其与公司之间的劳动关系并要示公司于2014年2月10日任命工作单位为公司担任职务为商务发否保险二审民事民三（民）1539三 法律分（一 从劳动者的策略角第一，作为用人单位的高管为什么更愿意坚持继续履行合同？很多高管月工资都很高，超过市上年度月平均工资3倍很多，在公司违法解除的情况下，如果选择要求支付违法解除赔偿金，济补偿的标准要受到上年度职工月平均工资三倍的限制，如果工作年限也比较短，解除赔偿金就很少。正由于这个原因，如果劳动合同到期期限还长，大多高管选择要求继续履行劳动合同并要支付仲裁期间的工资和保险。因为仲裁期间很长，公司如果不同意员工上班也不通知员工上班，员工未上班提供劳动也因为公司的过错而得到仲裁和期间的工资和缴纳社保。但是对于普通劳动者而言，是否一定恢复工作关系的利益影响相对较小。第二，选择继续履行劳动合同的风险？当劳动合同已经不能继续履行，会支付赔偿金而不是继续履行劳动合同。什么情况下会认为劳动合同不能继续履行呢?根据实践：劳动者的岗位已经不存在;劳动者实际已经到另一家公司上班；劳动者的岗位已经被其他员工替代无法恢复针对劳动者坚持要求回用人单位但是双方已经没有实际意愿的情形应该如何认“能否继续履行劳动合同是的重中之重。（二）“能否继续履行劳动合同”的不同理实现；第二种观点那么“用人单位应当继续履行”，也就是说，“用人单位应当继续履行”的唯一依据，就是劳动者提出了继续履行劳动合同的请求。第三种观点比较保守，对于“客观不能”不做宽泛解释，对于公司、、搬迁等情况不再支持继续履行。四、处理意当前最优方案一：与员工的谈判，合意解决。谈判思路次优方案：，关键点：证明工作关系无法恢复，客观不能继续履行劳动合同1、劳动者自身所描述的能力相差甚远，不能胜任工，是公司解除合同的根