ST薪酬管理办法(试行)

ST薪酬管理办法(试行）为保证劳动者权益，调动公司员工工作热情，强化劳动管理，提高公司员工素质。实现公司目标。特制定本薪酬管理办法。一、 工资1:（职级工资、保密津贴;补助（助）;工龄工资。基础工资由职级工,保密津贴构,职级工资为员工在其所属部门岗位上对应不同等级的职级工资。保密津贴=职级工资×1/3员工职级职务变动 ，职级工资则会有相应的增加及减少。（2)员工绩效工资=（职级工资+保密津贴）×100％.绩效工资与工.绩效考核未能达标的员工，绩效工资则会有相应的扣减。绩效考(３）补助。员工补助由餐饮补助、交通补助、通讯补助组成。其中：餐饮补助＝交通补助＝通讯补助＝三项补助按月发放，以员工当月考勤为依据。（4）=10元×本企业工龄。2．融资业务部门员工的工资组成包括：基础工资（职级工资、保密津贴；绩效工资；业绩提成；补助（讯补助）;工龄工资。所属部门、岗位上对应不同等级的职级工资。保密津贴=职级工资×1/3。员工职级职务变动，职级工资则会有相应的增加及减少。员工绩效工资=（职级工资＋保密津贴)×100%.绩效工资与工。绩效考核未能达标的员工,绩效工资则会有相应的扣减。绩效考（３）.(４）中:餐饮补助＝交通补助＝通讯补助＝职级工资×１２。５三项补助按月发放，以员工当月考勤为依据。（5）=10元×本企业工龄。,决定发放额度，按员工当年业绩考核成绩发放。二、其它薪酬:过节费和年终分红或奖励。（１）过节费。每年新年,春节，劳动节，中秋节公司为员工发放过节费.每人８００元，节后随工资发放.（）年终分红或奖励。由董事会决定发放额度，按员工当年绩效考核成绩发放.三、加班与缺勤：＊标准工作时间以外的加班工资计算方法：加班小时工资=月工资收入÷（21.75×8）×150％休息日加班工资计算方法：加班小时工资=月工资收入÷（21.75×8）×200%法定节假日加班工资计算方法：加班小时工资=月工资收入÷（21。75×8)×300%＊带薪假期以外缺勤工时的工资扣减计算方法：四、发薪日五、代扣代缴金,个人所得税及其他应缴费用。并无偿为员工办理代扣代缴相关事宜.六、工资扣减＊员工因其他非带薪假期引起的工资扣减;员工违反公司规章制度所产生的罚款；造成损失的赔偿金；费、餐饮娱乐及其他项目费用；＊法律、法规或公司规章制度规定的其他款项.关于薪酬管理办法的说明:Zo职级工资：Zzj=Zo×30/100工龄工资：Ｚgl=10:Ｚjx=Zo×40/100保密津贴：Ｚbm=Zo×10/100基础工资：Ｚjc=Zzj＋Zbm补助＝Ｚo×20/100餐饮补助：Ｂc=Zo×10/100交通补助：Bj=Zo×5/100通讯补助：Bt=Zo×5/100本办法实施前员工依以上公式计算员工工资.员工工资试行新工资结构后，每人工资增加１0元工龄工资。40％(况下）,1040%.20％。;工进行绩效考核。.新员工工资总额及级差（工龄工资未计入出纳：3000元—5500500元会计:5000元-90001000元翻译：6000元—10000;1000专员:4000元-8000800元经理：6000元—10000;级差1000元；总监; 9000-15000元；级差1200元。融资