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文档简介

薪酬体系设计技术如何设计员工持股计划北大方正电子有限公司行政/人力资源总监陈伟​

二、完善薪酬体系的基本模型薪酬体系工资福利持股​一、员工持股计划的基本理念​二、员工持股计划的理论基础——物质资本、金融资本都可以占有所有权，人力（体力、知识、技能、经验）也是资本的一种形态，也可以占有所有权；——科技的发展，使得传统的监督管理效率下降，员工的自主能动性要靠​

三、员工持股计划的作用员工持股计划的作用对公司对员工​

四、员工持股计划的基本形式持股计划​

五、员工持股计划实施策略​

六、持股计划的基本收益模型时间价格​

七、员工持股计划的若干思考1、硅谷奇迹的根本动力员工持股计划​

七、员工持股计划的若干思考2、业要发展，就必须解决二个问题——员工与企业如何共同发展——员工与企业如何找到联系利益的纽带和工具​七、员工工持股计计划的若若干思考考3、业为为何青睐睐股票期期权​股票期权权计划的的长期激激励效应应​七、员工工持股计计划的若若干思考考4、员工工持股计计划要达达到的效效果——在岗岗人员愿愿干活——优秀秀人才留留得住——公司司效益要要提高——所有有的人有有奔头​七、员工工持股计计划的若若干思考考5、在策策略上要要考虑​七、员工工持股计计划的若若干思考考6、员工工持股计计划必须须克服的的弊端​七、员工工持股计计划的若若干思考考7、员工工持股计计划必须须关注的的核心点点​八、员工工持股计计划的三三个难点点​九、如何何考虑持持续激励励？1、如何何避免持持股计划划实施之之事的负负面效果果？​九、如何何考虑持持续激励励？2、如何何建立长长期的、、持续性性的激励励？​十、宣传传与沟通通不可缺缺少​谢谢谢12月-2212:55:2212:5512:5512月-2212月-2212:5512:5512:55:2212月-2212月-2212:55:222022/12/1712:55:22谢谢观看/欢迎下载BYFAITHIMEANAVISIONOFGOODONECHERISHESANDTHEENTHUSIASMTHATPUSHESONETOSEE

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