解除劳动合同证明书样本（5篇）

第5页共5页解除劳动合同证明书样本兹有本单位职工_____，性别_____，年龄_____，身份证号_____，住址_____。劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。因_____，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至_____年_____月份，特此证明。员工签名：(用人单位盖章)_____年_____月_____日推荐阅读：解除劳动合同证明书样本（二）兹有本单位职工_____，性别_____，年龄_____，住址_____。劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因_____，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。(用人单位盖章)_____年_____月_____日解除劳动合同证明书样本（三）劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因_____，根据《劳动法》第_____条,第_____款,第_____项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。(用人单位盖章)_____年_____月_____日解除劳动合同证明书样本（四）兹有本单位职工_____，性别_____，年龄_____，住址_____。劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因_____，根据《劳动法》第_____条,第_____款,第_____项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。(用人单位盖章)_____年_____月_____日解除劳动合同证明书样本（五）本单位与_____先生/女士(身份证号码或者其他有效身份证件号码：_____)签订的_____期限劳动合同，由于_____原因于_____年_____月_____日解除，其档案及社会保险关系移转至_____。该职工在本单位的相关工作情况：1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。2.该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为：_____。3.该职工在本单位的工作年限共计为：_____。单位盖章：_____年_____月_____日解除劳动合同证明书样本（六）编号：_____我单位于_____年_____月_____日与_____(身份证号：_____)在本单位工作岗位为_____，订立的合同编号为_____，合同期限为的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第_____项规定予以(解除终止)。一、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同(关系);二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同(关系);三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同(关系);四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同(关系);五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同(关系);六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同(关系);七、因其它原因解除终止劳动合同(关系)：解除或(终止)劳动合同日期：_____年_____月_____日用人单位(章)：_____员工(签名)：_____签收时间：_____年_____月_____日签收时间_____年_____月_____日注：1、此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。2、附《劳动合同法》相关法律条款解除劳动合同证明书样本（七）编号：_____被通知人：_____所属部门：_____因下列第_____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_____年_____月_____日起解除或终止与劳动合同关系：1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;4、单位依法进行裁员;5、在试用期内被证明不符合录用条件;6、严重违反单位的规章制度;7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;9、因员工欺诈