我国纺织品出口中劳动力成本上升的原因及影响分析

我国纺织品出口中劳动力成本上升的原因及影响分析我国纺织品出口中劳动力成本上升的原因及影响分析摘要长期以来，经济学界普遍认为，廉价的劳动力成本支撑着中国经济的高速增长。一方面，它支撑着我国对外贸易中的高出口率，另一方面，又是吸引外商投资的重要因素。但自从东南沿海的“民工荒”现象的出现，劳动力成本上升已经成为经济社会关注的热点问题，当前劳动力成本上升对我国经济的影响已经不容小视，广大的专家学者也纷纷提出自己的观点，有的学者认为劳动力成本上升势必会削弱我国劳动力成本低廉的比较优势，对我国经济的发展产生不良影响，而有的学者则认为，劳动力成本上升是我国转变经济发展方式，进行产业升级的契机。因此，本文在前人研究的基础上，分析劳动力成本上升对纺织业出口贸易所产生的影响，并总结出值得后人借鉴的对策和建议。鉴于前人对此相关课题研究较为深入，本文旨在从纺织业实证研究出发，就劳动力成本上升对我国纺织业出口的影响做系统的分析和研究。关键词：劳动力成本；纺织业；出口贸易AbstractForalongtime,economicsisgenerallybelievedthatcheaplaborcosttosupportthehigh-speedgrowthofChineseeconomy,Ontheonehand,itsustainshighexportsofforeigntradeinourcountry,ontheotherhand,isanimportantfactortoattractforeigninvestment,Butsincethesoutheastcoastoftheemergenceofthe"laborshortage"phenomenon,risinglabourcostshavebecomethehotspotintheeconomicandsocialproblems,thecurrentlaborcostsontheimpactofChina'seconomichasbereckoned,theexpertsandscholarshavealsoputforwardtheirownpointofview,somescholarsthinkthatrisinglaborcostswillinevitablyweakenthecomparativeadvantageofChina'slowlaborcosts,adverseimpactontheeconomicdevelopmentofChina,andsomescholarsarguethatrisinglaborcostsisthetransformationofthepatternofeconomicdevelopmentinourcountry,theopportunityofupgradingindustries.Inthispaper,onthebasisofpredecessors'research,analysisontextileexporttradeofrisinglaborcosts,andsumsupthecountermeasureandthesuggestionisworthyofreferenceforfuturegenerations.Inviewofthepreviousrelatedtothistopicresearchthorough,thisarticleaimstostartingfromtextileindustryempiricalresearch,isrisingLabourcostsimpactonChina'stextileexportdoingsystemanalysisandresearch.Keywords:Laborcosts;Textileindustry;Exporttrade前言我国纺织业属于劳动密集型产业。是中国国民经济中的支柱产业之一，也是中国重要的出口创汇产业。纺织品进出口贸易的巨额顺差已成为中国外汇收入和资金积累的重要来源。但近年来劳动力成本占据我国纺织业生产成本的比例越来越大，也成为了各出口产品贸易发展的桎梏。从整体上看，我国廉价劳动力成本优势仍在，但却趋向减弱，严重威胁到我国纺织业的对外出口贸易，这已经引起了政府以及相关行业的高度重视。在此优势完全消失之前，希望可以整合出行之有效的措施建议，及时应对劳动力成本提高对纺织业对外出口贸易造成的影响。（一）研究背景劳动力成本包括用人单位直接或者间接支付给员工的工资和非工资费用两部分，由于资料和数据的来源有限，目前的统计主要以工资为主，而劳动力成本上升中，农民工的工资水平上升占据了主要部分。改革开放以来，我国廉价的劳动力成本为吸引外商投资和促进出口发挥了巨大的作用，但是随着经济社会和劳动密集型产业的迅猛发展对劳动力的大量需求，我国的劳动力成本优势正在逐渐减弱。按照赫克歇尔-俄林的要素禀赋理论，在我国劳动力资源丰富的情况下，我国的优势产业是劳动密集型行业，低廉的劳动力成本是其比较优势。然而近些年，许多宏观数据和经济走向警示我们：我国劳动力成本正在上升，我国的劳动力成本竞争力正在受到挑战。（二）研究目的与意义纺织业是我国的出口支柱行业，在中国对外贸易出口中一直占有领先优势。从我国角度出发，正确认识劳动力成本上升的发展现状和趋势是为后期应对提供有针对性的依据，本文分析劳动力成本上升的原因及发展趋势对防止业出口贸易的影响，旨在总结得出值得后人借鉴的发展策略和建议，为我国纺织业对外出口贸易相关政策的制定提供可参考性的依据。（三）国内外相关研究综述贺聪等（2012）根据国际劳工组织推荐的经购买力平价购买力平价是一种根据各国不同的价格水平计算出来的货币之间的等值系数，以对各国的国内生产总值进行合理比较。但是，这种理论汇率与实际汇率可能有很大的差距。调整后的单位劳动力成本指标，比较了2004-2011年中国主要贸易伙伴国和竞争对手的制造业竞争优势，发现无论经购买力平价调整后的还是未经调整的单位劳动力成本，中国相对于其他国家或地区都具有明显优势。购买力平价是一种根据各国不同的价格水平计算出来的货币之间的等值系数，以对各国的国内生产总值进行合理比较。但是，这种理论汇率与实际汇率可能有很大的差距。二、我国纺织业发展概况（一）我国纺织业在国民经济中的地位纺织业是世界工业发展史上率先走上社会化大生产道路的先导产业，在我国的工业化过程中，它也起到了先导产业的作用。纺织业是典型的劳动密集型产业，与农业密切相关，既是传统产业，又是现代产业；纺织业也是高关联性产业，产业链较长，涉及产业部门众多，产业联系程度高，在我国国民经济中一直扮演着重要的角色，它既是农业和工业的联结点，也是轻工业和重工业的联结点，关系到整个国民经济的健康运行。中国纺织业的工业总产值占GDP的比重呈现逐年上升的趋势。各种类型的纺织企业数量逐年攀升，规模也在逐渐扩大。纺织业同时也是产业链较长的行业,包括了从原材料生产和加工到企业内部纺织成品或半成品的生产，再到销售等多个领域，涉业人员更是一个庞大的组群。毫无疑问，又能促进社会人员就业,缓解国家长久以来头痛的就业压力问题。同时,纺织业在中国对外贸易中也占有极其重要的地位。纺织产品的贸易形式无论就深度抑或广度都呈多元化发展,产品的贸易流动方向也甚为众多。与中国存在纺织品贸易的国家不仅包括欧美等一系列发达国家，还包括印度、巴西等数量众多的发展中国家，甚至有向非洲、拉丁美洲发展的趋势。（二）我国纺织业的特点中国是世界上最大的纺织品服装生产和出口国，纺织业在中国是一个劳动密集程度高和对外依存度较大的产业。中国纺织行业自身经过多年的发展，竞争优势十分明显，具备世界上最完整的产业链，最高的加工配套水平，众多发达的产业集群地应对市场风险的自我调节能力不断增强，给行业保持稳健的发展步伐提供了坚实的保障。但同时纺织业也是一个高污染行业。2007年5月，国务院下发了《第一次全国污染源普查方案》，纺织业被列为重点污染行业。据国家环保总局统计，印染行业污水排放总量居全国制造业排放量的第5位。60%的行业污水排放也来自印染行业，且污染重、处理难度高，废水的回用率低。在能源消耗方面，纺织机械、化纤机械电力消耗十分突出。化纤行业总耗能比国外先进水平高10%-30%左右。正是基于我国纺织业劳动密集和重污染的显著特点，其对劳动力成本的敏感程度相对较高。（三）我国纺织业对外贸易出口现状在中国加入世界贸易组织后，中国纺织品出口一直保持着较好的增长势头。纺织品服装出口在我国出口总量和全球纺织品服装出口中一直占据较高比重，我国纺织品服装出口额自2009年以来约占全球纺织品服装出口总额的32％，外贸依存度在40％以上。2011我国纺织品出口总额是950.8亿美元，随着我国加入世贸组织，并因此享有ATC(配额)规定的第三阶段18％的增长份额，我国纺织品服装出口在2007、2008年分别实现了15．6％和18．3％的增长率，2010年以后我国纺织品服装出口就以23％以上的增长发展着。数据引自中国纺织网网站：数据引自中国纺织网网站：图12000-2011年中国纺织品出口额及增长率数据来源于WTO数据库，经作者整理。注出口额单位为十亿美元中国的纺织品服装在全球产业布局中占据着重要的地位，根据WTO相关统计数据，亚洲对欧盟、北美、中东、非洲及亚洲内部的贸易量持续增加，在亚洲的纺织品服装生产国中以中国为代表，已稳固了在全球生产供应量中的地位：欧盟与北美内部贸易的降低，使得亚洲在全球纺织服装贸易中占据的地位越来越高。引用自佟家栋的《国际贸易学—理论与政策》引用自佟家栋的《国际贸易学—理论与政策》（四）我国纺织业发展遇到的瓶颈纺织业是我国制造业行业中的一个传统产业，是与国民经济和人民生活密切相关的产业部门，其主要产品是人类生存的基本生活资料。纺织品服装出口的持续稳定增长对保证中国外汇储备、国际收支平衡、人民币汇率稳定、解决社会就业及纺织业可持续发展至关重要。然而，如今的纺织业正面临着三大难题----三个“没有了”：一是劳动力成本这两年提高很快，企业低成本雇佣劳动力的优势没有了；二是资源优势没有了，现在国产的棉花比美国的贵，化纤优势也没有了，因为石油有一半要进口；三是政策优势没有了，比如纺织行业出口退税整体减少了。而我国劳动力成本的上升，突出表现在工资水平的增长和社会保险费用增加等方面，劳动生产率的增长则在一定程度上支撑了相对劳动力成本的竞争优势。三、劳动力成本上升的趋势及原因分析（一）我国劳动力成本上升的背景从全球范围比较来看,相对于欧美国家，中国制造业仍有着传统的劳动力成本优势。目前美国汽车产业工人的每小时薪资（下面简称时薪）近60美元左右,而中国则不到2美元,而纺织服装等产业的工人时薪还不到1美元。即使未来中国制造业劳动力成本进一步长升,但相对于西方国家仍有巨大的差距。现在中国劳动力成本比越南、印度与非洲等国家与地区高,但由于中国拥有庞大的消费市场的优势,以及成熟的配套产业链,对于这些国家与地区而言,仍有整体较高的竞争力优势。我国经济是典型的二元经济结构，即发达的城市工业和落后的传统农业并存。当现代经济部门的扩大把农业中剩余劳动力吸收殆尽时，如果前者继续产生对劳动力的需求，工资则必然上涨，相应地引起农业工资提高。可见，人口转移进入到一定阶段，必然导致劳动力从无限供给到短缺，进而引起工资水平和劳动力成本的上升。同时，当前政府的一系列反哺农业的政策会进一步减少农村剩余劳动力的供给，再加上我国人口老龄化的趋势，这些国情都将促使劳动力成本上升。（二）纺织业劳动力成本上升的趋势和现状伴随国际市场的需求不断萎缩，给许多纺织企业带来前所未有的压力。日益激烈的竞争却让中国纺织业的利润低谷越陷越深。来自中国纺织品进出口商会的调查数据显示，我国纺织品出口企业平均利润率仅为“微薄”的3%－5%。这些纺织品出口多以定牌、贴牌为主，只赚取10%的加工费。2012年纺织产业劳动力工资上涨了近10%，给纺织品产业带来很大压力。纺织产业是传统的劳动密集型产业，并且具有利润率低、生产条件落后等特点。劳动力成本的不断上涨使得我国纺织品产业与印度、孟加拉等国家在低端产品的竞争中处于劣势。目前，中国一些企业开始选择将纺织品生产地向孟加拉、越南等国家转移。例如中国最大电商——凡客在亏损状态中已开始将生产地向孟加拉转移，而孟加拉国的制衣成本要比中国低30%左右，除了凡客以外南方一些纺织品企业也开始进行生产地的转移。据统计，在中国最富竞争力的纺织品行业，不断攀升的劳动力成本已经相当于东南亚近邻的3-4倍。其他发展中国家正逐渐成为中国在低附加值大众化产品上最强劲的对手。对于处在全球产业链”微笑曲线”微笑曲线(SmilingCurve)是国内重要科技业者宏碁集团创办人施振荣先生，在1992年为了“再造宏碁”提出了有名的“微笑曲线”（SmilingCurve）理论，以作为宏碁的策略方向。底端的中国纺织企业而言，这并非一个好消息。中国纺织“薄利多销”的主要源泉正是劳动力的丰富资源，但与其他一些发展中国家相比，这种优势却在减弱。微笑曲线(SmilingCurve)是国内重要科技业者宏碁集团创办人施振荣先生，在1992年为了“再造宏碁”提出了有名的“微笑曲线”（SmilingCurve）理论，以作为宏碁的策略方向。2010年以来，我国经济保持高速增长，GDP连续保持10%以上的增长率。这种高增长率主要是靠投资拉动来实现的。这些年来，我国的固定资产投资已经明显过热，造成了很大的通货膨胀压力，使得物价水平上涨速度和幅度都加快和增大了。由于长期以来我国劳动力成无限供给状态，劳动力供给价格弹性非常小，劳动力价格增长缓慢，工人的实际购买力不断下降，加之社会保障制度不够完善，居民的总体福利水平下降。现阶段，我国的大部分居民已经解决了温饱问题，但由于工资水平低，劳动力在提供劳动时更多地考虑工资待遇，较低的工资水平使得市场的劳动力供求减少，或者迫使劳动力转移（自从2009年来许多沿海发达地区出现“农民荒”现象后，一些农民工转移到工资待遇水平高或者工资待遇水平差别不大但劳动强度小的地区，甚至有的农民工返乡务农）。专家预测，到2014年以后，劳动力的供给就将开始下降。根据市场规律，劳动力供需形势逆转，意味着劳动力成本的上升成为必然趋势。（三）劳动力成本上升的原因分析工资水平提高我国拥有大量的廉价劳动力，这对经济发展和提高我国产品在国际市场中的竞争力有着决定性的作用。劳动力成本是指企业单位因雇用社会劳动力而支付的费用，企业的劳动力总成本包括四项基本内容：职工工资总额、职工福利基金、职工保险和公积金以及职工教育培训费用。职工工资水平在劳动力成本中占绝大部分，最低工资标准的实施或提高会使得劳动力成本上升。而工资的细化分中社会保险，经济补偿和带薪休假都是导致工资上涨的诸多因素，其中所谓的新法实施引起劳动力成本增加的说法主要指的就是社会保险。多年来，中国充分利用地劳动力成本优势，发展劳动密集型产业、加工贸易，成功实现了经济高速增长。然而，以投资推动、出口拉动为特征的粗放经济增长方式未能随着经济发展水平的提高而逐步转变，也造成了国民收入的“两高一低”结构失衡、国内外经济失衡、居民收入差距扩大、居民消费不振等一系列结构性问题。针对上述结构矛盾，中共十七届五中全会提出：在十二五期间要“努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”。最低工资标准不断提高。从1994年开始我国各省市都颁布了最低工资标准，2004年初，劳动保障部颁布新的《最低工资规定》，此后，各地调整最低工资标准的频率明显加快。工资形成机制不断完善。2013年最低工资标准很多省市都作出了相应的调整，北京最低工资标准由目前的每月1260元调整为1400元，陕西由1000元/月上调至1150元/月。浙江省继2011年4月1日之后也将在2013年1月1日再次上调最低工资标准，最高档标准由1310元涨到1470元。据人社部公布的数据显示：在调整后的这24个省市中，月最低工资标准最高的依然是深圳(1500元)，其次是浙江(1470元)和上海(1450元)。小时最低工资标准最高的依然是北京(15.2元)。数据来源：/数据来源：/swsjdomestic/domestictrade.action政府规制和政策调节我国已经确立了以人为本的发展理念，政府在改善民生、尤其工资和收入分配等领域的一系列政策，以及社会保障和福利等方面的规制，都将直接推动劳动力成本的上升。特别是《劳动法》和《劳动合同法》的贯彻实施，为劳动力成本的合理上升提供了制度支撑。很多人在新《劳动合同法》颁布后认为，新法带来劳动力成本上涨。经有关人士分析，该法的实施确实使一些企业直接增加了劳动力成本，但增加的幅度是有限的。生活成本上升事实上，劳动力成本上升和物价上涨具有互相推动的关系。提高居民收入，尤其是广大普通劳动者的收入，对企业来说意味着劳动力成本的上升。而劳动力成本上升正是本轮物价上涨的主要推动力量之一。而当前的现实是，物价和消费水平却不断提高，尤其是2003年以来，中国的物价呈现恢复性上涨，CPI(消费者价格指数)由过去的负增长转为现阶段的7％一8％，农民工最基本生活资料粮食上涨得最为厉害。物价的上涨无疑导致了农民工生活费用的大幅上升，所以为了维持和过去相当的生活水平，工资呈明显上涨趋势。2013年2月份，全国居民消费价格总水平同比上涨3.2%。其中，城市上涨3.2%，农村上涨3.3%。（见图1）图2：全国居民消费价格涨跌幅折线图劳动力结构的变化目前，我国城镇农民工“80后”、“90后”比重大约在50%左右。这意味着以“80后”、“90后”为主的新生代农民工已成为劳动力市场的主力军。新生代农民工与老一辈农民工相比，在学历、思想和职业诉求上都发生了相当大的变化。他们对工作的诉求除了更高的收入外，还会考虑到社会保障、医疗等福利，以及工作之余的文化娱乐生活。这对企业来说，意味着必须不断加大对劳动力成本的投入。四、劳动力成本上升对我国纺织品出口贸易的影响进入21世纪以来，中国大陆的制造业经历了两次加薪潮，第一次是2004年以来因“用工荒”而推动的企业自发加薪浪潮，第二次是自2010年春天以来的劳工集体行动事件所引起的企业加薪浪潮，其标志事件便是广东南海本田零配件厂罢工事件与富士康的跳楼事件。自第一次加薪潮掀起之后，致使沿海很多小工厂倒闭。2010年以来的加薪潮将对那些出口加工型劳动密集型企业形成巨大冲突。因此，劳动力成本上升将给纺织业带来巨大影响（一）劳动力成本上升削弱纺织品企业竞争优势随着国内经济回暖，支持出口的政策或将退出。这些政策的变动对我国纺织企业造成极大影响，降低了在世界市场的竞争力。中国之所以有着“世界工厂”的地位，很重要的一个原因就是将经济发展模式与人口结构特点相结合，发挥劳动力资源充沛的优势，通过发展劳动密集型产业和出口导向，使得中国劳动密集型产业特别是纺织业在世界商品市场占据举足轻重的位置。然而，随着劳动力、原材料价格的不断攀升，企业的成本风险增大。目前国内人工成本是印度的2倍、越南的3倍，廉价劳动力的优势正在丧失，而出口价格却难以提升，企业生存艰难，原本的在世界市场的领先地位逐渐下滑并被取代。我国绝大部分纺织企业发展历史均不长久，所获利润大部分用于扩大生产，资本积累并不雄厚。即使能捱过危机，也难与发达国家历时长久的纺织服装巨头展开有力的竞争。（二）劳动力成本上升挤压纺织品企业利润在国际分工体系中，加工贸易处于产业链的最低端，利润率极低。有数据表明：目前加工贸易的利润仅仅在5%左右。劳动力成本上升不仅成为CPI上涨的阻力，也对中国大部分的制造业,特别是劳动密集型的加工业造成了巨大的影响。21世纪以来，低价推销成为我国纺织品出口的主要竞争手段。然而劳动力成本的上升最终造成纺织业这样的劳动密集型产业的生产成本上升，部分企业无法通过产品价格转嫁成本，增加企业成本负担，挤压企业的生产经营利润，进而导致的产品价格上涨，行业盈利能力逐渐削弱，降低企业的产品竞争力，不利于出口。（三）劳动力成本上升导致纺织品代工厂转移他国有关专家分析，随着劳动力成本上升等原因，众多服装企业可能率先将代工厂迁移至东南亚，试水服装海外代工。互联网服装企业凡客诚品曾透露，开始在试水海外服装制造市场，寻找“中国制造”之外的另一条路径。凡客尝试与南通新高印染有限公司投资在孟加拉的代工厂合作，并在凡客最熟悉的衬衫品类展开。据统计，2011年秋冬，凡客在孟加拉国工厂下单21万件衬衫。孟加拉国制衣成本比中国低30%。以前中国因为价廉物美而更有优势。现在，中国国内工资涨幅已超过生产率增长，中国制衣工人平均工资约2-3美元每小时，而且上涨速度正在加快。而孟加拉国的人力则更低。根据媒体报道，孟加拉国2010年大幅提高制衣行业最低工资标准，为每月3000塔卡(约合43美元)，计算下来，制衣工人每日工资才2美元左右，大大低于中国。这使欧美大型进口商实施订单转移提供了可能，无疑对中国纺织出口企业的低成本优势造成了一定的威胁。然而，中国纺织企业把工厂放在孟加拉等东南亚地区，也面临着如何保证产品质量、配套设施缺乏、面辅料和成衣的运输生产周期缩短等问题。面临着如此的“内忧外患”，中国纺织业正在被迫从“制造大国”的舞台下来。五、我国纺织业应对劳动力成本上升的对策分析综上所述，劳动力成本上升是经济社会发展的必然趋势和普遍规律，而且利少弊多。我们不能再固守着原本的优势“高枕无忧”了，居安思危的道理中国企业家都要铭记在心。我国目前纺织服装出口商品仍以中低端为主，国际竞争力主要来自低成本优势，然而随着劳动力成本上升以及其他等因素影响，迫使“中国制造”必须升级，而且今后简单的劳动密集型产业发展空间肯定受限，根本出路只能是必须加快转型升级。我们应该尊重经济规律，趋利避弊，积极应对。创新、提质、转型是纺织业甚至中国整个制造业的必然选择。（一）完善对外投资服务体系政府应该更加重视投资环境建设,完善对外商投资的服务体系，加强配套设施建设，创新招商引资机制,营造良好的对外开放形象，为吸引外资创造更为有利的条件。不仅重视投资的硬环境,还要加强投资的软环境建设。努力为外商投资创造统一、稳定、透明、可预见的法律环境和政策环境。（二）推动技术创新加强企业自主创新推动企业自主创新，通过诸如税收减免等优惠政策，鼓励企业进行技术升级和设备更新，提高企业劳动生产率，增加产品的附加值和技术含量。着力提高我国企业自主创新能力，使企业真正成为技术创新的主体。（三）保持工资水平与经济增长水平一致顺应劳动力成本上升的趋势，并将工资水平与经济增长挂钩，提高工资水平，避免劳动力转移带来的更大损失。从世界各国的情况看，劳动力成本上升是经济增长的必然要求和普遍规律，工资水平与各国的经济发展水平基本一致。（四）行业结构转型转型可分为两方面：一方面是出口外贸企业培育自主品牌、加大内销比例，或者通过网络等新渠道销售；另一方面是未来国内劳动密集型行业在布局上，可能将制造加工环节逐步内迁，而设计、销售等高附加值部分仍留在沿海，在竞争路线上也有所侧重，不再以“价廉物美”作为主要诉求，而转以追求“价高物优”，应对日益增高的劳动力成本等，提高抗风险能力。（五）充分利用大国优势此外,在劳动力成本上升过程中，中国可以凭借大国优势，在充分利用中国原本的劳动力资源优势基础上，加强政策引导和调节在促进纺织品产业结构升级，以贸易战略转型推动带动国内纺织业产业结构升级的同时，促进区域间协调发展，通过区域之间的产业承接，消化劳动力成本上升可能导致的就业减少和资本外流等现象。（六）努力培育自主品牌与发达国家纺织业相比，我国纺织业还有很大的发展空间。虽然我国纺织品出口在世界市场上占有很大的比重，但我们没有一个世界名牌！目前我国纺织品贸易中50%以上的服装出口为来料加工，30%左右出口由进口国提供商标、款式进行复样加工，自己的品牌仅占10%左右。出口的纺织品大多属于定牌生产或贴牌生产，纺织品出口企业的竞争力较弱，盈利能力普遍较低。因此，我国企业必须改变以产能扩张为主的发展模式，大力培育和提升纺织品自主品牌，依靠技术和品牌提高产品的附加值，提高企业的核心竞争力。