某企业销售部门管理制度

公司管理制度主讲：郑宏12/26/20221公司管理制度员工行为规范考勤管理制度工作周报管理制度公司保密管理制度12/26/20222公司管理制度图书资料管理制度出差费用报销制度计算机管理制度12/26/20223员工行为规范12/26/20224

为规范公司员工仪表仪态，维护公司良好形象，特制定本制度。员工行为规范12/26/20225

行为准则完善制度，完美人格，完满效益。

行为观念光明正大知恩图报

员工行为规范12/26/20226

工作时间，衣冠穿戴须整齐、大方，禁穿奇装异服。女职员不得穿超短裙，男职员不得穿短裤、背心上班。不得敞开外衣，卷起裤脚、衣袖。女职员须化淡妆。不得将头发染成黑色、棕色、褐色以外的奇异色彩。男女职员均不得剃光头（因病治疗除外）。工作时间不得穿拖鞋，必须穿有后袢的鞋。员工行为规范——仪容仪表12/26/20227公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。握手时目视对方眼睛，脊背挺直，大方热情，不卑不亢。握手时应由身份较高者先伸手，异性间应由女性先伸手。

出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，应找机会先说：“对不起，打断你们的谈话”，得到允许后再插话。员工行为规范——行为举止12/26/20228递交物件：递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔或刀子、剪刀等利器，应把尖端向着自己。

上班时不得吹口哨、哼唱歌曲。不得随地吐痰，乱扔杂物。不得在工作区域内抽烟。不得在工作区域内嬉戏打闹、大声喧哗或发出不必要的响声。员工行为规范——行为举止12/26/20229注意自我控制，随时留意言谈举止，注意文明礼貌，不得讲粗话、脏话。

每位员工有责任维护自己工作区域内的卫生，保证工作台清洁无尘、无杂物、无污迹。每位员工的办公区域内应保持有序（包括桌面上的摆设、椅子的摆放、垃圾篓中的垃圾应及时清理等）特别是外出时，桌面等处不能有零乱的现象。不接打与工作无关的电话，不拨打信息咨询电话，员工行为规范——行为举止12/26/202210有急事回回非公务务电话不不得超过过３分钟钟，不得得使用传传真机打电电话。不得在上上班时间间在网络络上做与与工作无无关的事事。正确使用用饮水机机，并且且保持地地面干净净，若有有积水应应及时擦干干、清理理。文明使用用卫生间间，保持持卫生间间的清洁洁，洗脸脸池台面面不得有积积水，不不得将茶茶叶等物物倒入马马桶内，，小便斗斗应及时冲冲水，若若发现地地面有污污垢应及及时清理理。员工行为为规范——行为举止止12/24/202211下班最后后离开公公司的职职员，必必须检查查所有的的电器电电源以及每个个房间的的电灯、、空调、、门窗是是否关闭闭，并锁锁好大门未经同意意不得随随意翻看看同事的的文件、、资料及及电脑信信息等。借用公司司或他人人的物品品，应事事先告知知物品保保管人或或所有人，并并于使用用后及时时送还。。职员桌面面不得摆摆放与工工作无关关的物品品，若员员工长时时间离开办公公桌时，，常用文文具及文文件夹、、资料袋袋等物必必须收入抽屉屉。员工行为为规范——行为举止止12/24/202212未经主管管同意不不得擅自自离开工工作岗位位；外出出必须在在“留言板””上注明明去向。。爱护公司司的财产产、设备备、用具具。如因因保管不不善或使使用不当，造造成丢失失、损坏坏的，应应照价赔赔偿。注注意节约约（如用水、、用电等等），不不准私拿拿公共物品，如如有发现现，概按偷窃窃论处，，情节严严重者，，报公安安部门处处理。员工不得得利用工工作和加加班时间间之便，，随意带带亲友来来公司逗留、、玩耍。。员工行为为规范——行为举止止12/24/202213保持团结结、和睦睦、积极极、上进进的良好好工作作作风。对来访客客户应热热情接待待，并主主动礼貌貌地上前前打招呼呼。面对客户户应表现现出热情情、亲切切、关心心和自信信。与客户交交谈时应应眼望对对方，保保持目光光的接触触与交流流。听取客户户的意见见，同样样面带微微笑，频频频点头头。听客户讲讲话时不不得东张张西望，，心不在在焉。在客户面面前不得得表现出出厌烦、、冷淡、、愤怒等等表情。。接待客户户时，如如要咳嗽嗽、打喷喷嚏等必必须转身身向后。。员工行为为规范——礼貌礼节节12/24/202214应使用用普通通话接接待客客户。。送客时时应送送到公公司门门口，，重要要客户户应送送到电电梯口口，为为客人按按好电电梯不得模模仿客客户的的语言言、语语调谈谈话。。不得以以任何何借口口讽刺刺、挖挖苦或或讥笑笑其他他职员员及客客户。。接听电电话应应使用用标准准语：：“您您好，，天际际公司司”、、“请请稍等””。如如来电电寻找找者不不在，，应礼礼貌留留下来来电者者的电电话、姓姓名、、单位位、事事项，，以便便及时时回电电联系系，语语调明明快。在不清清楚对对方身身份时时，不不得随随意告告知公公司任任何员员工的的手机及及宅电电。员工行行为规规范——礼貌礼礼节12/24/202215接待客客户时时应主主动、、热情情、大大方、、微笑笑服务务。客户来来访时时，马马上起起来接接待，，并问问明来来意，，如不不属于本人人接待待范围围，应应主动动引导导其至至相关关部门门或人人员处。接待客客户时时，应应让座座、倒倒水。。应记住住经常常往来来的客客户。。员工行行为规规范——接待工工作12/24/202216在直接接见面面介绍绍的场场合下下，应应先把把地位位低者者介绍绍给地地位高者者。若若难以以判断断，可可把年年轻者者介绍绍给年年长者者。在在自己公司和和其他公司司的关系上上，可把本本公司的人人介绍给别的公司司的人。向一个人介介绍很多人人时，应先先介绍其中中地位最高高者或酌情而定。。男女间的介介绍，应先先把男性介介绍给女性性。男女地地位、年龄有很大大差别时，，若女性年年轻，可先先把女性介介绍给男性。员工行为规规范——接待工作12/24/202217名片应先递递给长辈或或上级。访访问时，由由来访者先先递出名片。把把自己的名名片递出时时，应把文文字向着对对方，双手拿出出，一边递递交一边清清楚说出自自己的姓名名。接对方的名名片时，应应双手去接接。接受对对方的名片片之后，复述一一遍对方姓姓名，如遇遇到不会念念的字，要要请教对方。对收到的名名片应妥善善保管，以以便检索。。员工行为规规范——名片的接受受和保管12/24/202218自觉遵守公公司的规章章制度，自自觉维护公公司的集体体荣誉和对外信信誉，严守守公司机密密，具备良良好的责任任感和道德观念念。忠于职守，，熟悉业务务，高效率率地完成所所担负的工工作。公私分明，，不利用公公司资源谋谋取个人私私利。团结协作，，维护良好好的人际关关系，各级管理干干部必须以身作则则，关心部部属。员工行为规规范——职员的职责责12/24/202219考勤制制度12/24/202220考勤制度为规范员工工考勤纪律律，端正工工作态度，，提高工作作成效，特特制定本管管理制度。。12/24/202221考勤勤制制度度工作作时时间间（（可作作季季节节性性调调整整，，以以公公司司当当时时文文件件为为准准））周一一至至周周五五（（案案场场除除外外））上午午9：00————12：00午休休12：00————14：00下午午14：00————18：00周六六、、日日若有有工工作作任任务务按按约约定定时时间间上上班班备注注部门门经经理理级级以以上上及及出出差差在在外外的的员员工工不不计计加加班班，，培培训训学习习时时间间不不计计加加班班，，一一般般员员工工加加班班必必须须经经部部门门负负责责人人签签字批批准准，，并并统统一一申申报报登登记记。。作作为为调调休休的的依依据据。。12/24/202222考勤勤制制度度考勤勤管管理理公司司总总部部及及各各案案场场应应设设专专人人负负责责考考勤勤，，严严格格考考勤勤制制度。。公司司行行政政人人事事部部对对公公司司总总部部员员工工以以及及各各案案场场负负责责人人的的考勤勤负负责责，，公公司司行行政政人人事事部部将将不不定定期期对对各各案案场场负负责责人人进行行考考勤勤抽抽查查，，一一旦旦发发现现有有违违反反考考勤勤纪纪律律的的将将给给予予重重罚；；各各案案场场负负责责人人对对各各案案场场所所属属员员工工的的考考勤勤负负责责，，并并应严严格格监监督督执执行行，，如如不不依依手手续续、、不不实实事事求求是是的的处处理理或或隐瞒瞒、、蒙蒙混混，，一一经经查查实实，，应应受受连连带带处处罚罚责责任任。。12/24/202223考勤勤制制度度准时时上上下下班班，，未未经经许许可可，，不不得得私私自自调调班班。。不能能按按时时到到岗岗的的人人员员，，应应向向部部门门经经理理请请假假，，并并呈呈报报行行政人人事事部部备备案案。。公司司所所有有员员工工上上、、下下班班实实行行考考勤勤钟钟(签到到)考勤勤。。打打卡卡(签到到)必须须本本人人亲亲自自执执行行，，不不得得委委托托他他人人打打卡卡(签到到)，违违反反者者双双方方均均按按旷旷工工半半天天处处理理。。因因特特殊殊情情况况未未能能签签到者者，，应应由由直直接接负负责责人人证证明明，，由由考考勤勤员员统统一一汇汇总总。。12/24/202224考勤制度迟到、早退无故迟到或早早退10分钟以内，按按事假2小时处理；迟迟到（早退）10分钟以上1小时以内，按按事假半天处处理；迟到一小时以以上，按事假假1天处理。工作时间提前前下班者为早早退。当月迟到早退退合计三次按按旷工半日处处理。因公外外出或请假经主管证证明者除外。。下班忘记签到到者，应于次次日由部门负负责人证明，，否则视为早退。12/24/202225考勤制度旷工未经请假或假假期满未续而而擅自不到岗岗，以旷工论论处。委托或代人打打卡或出勤记记录者，一经经查实，双方方均以旷工论处。员工旷工，不不发薪资和津津贴。连续无故旷工工三日以上或或全月累计无无故旷工六日日或一年旷工十二日日者，予以解解雇。考勤监督：各各级主管对于于所属人员的的考勤应严格格监督执行，如不依依手续、不实实事求是地按按时处理或隐隐瞒、蒙混，一经查查实，应受连连带处罚。12/24/202226考勤制度假别和假期国家法定节日日休假如下元旦（一月一一日），休假假一天。春节（正月初初一、初二、、初三），休休假三天。妇女节（三月月八日），限限妇女职工，，休假半天。。国际劳动节（（五月一日、、二日、三日日），休假三三天。国庆节（十月月一日、二日日、三日），，休假三日。。其它由国家法法律、法规规规定之节日。。以上法定假日日为有薪假期期，具体假期期按照公司通通知执行。12/24/202227考勤制度事假公司职员因私私人事务必须须亲自处理时时，可以申请请事假。事假以0.5小时为最小计计算单位，不不满0.5小时以0.5小时计。事假每月不得得超过3天.全年不得超过过20天，超过者公公司可予以相关关处罚或劝退退。12/24/202228考勤制度病假职工因疾病、、非因公负伤伤必须休养时时，可以申请请病假。月度病假小于于或等于3日的，发放日日工资的80%；月度病假大于于3日的，每超过过一天的，发发放日工资的的50%；连续病假1个月或一年以以内累计病假假超过2个月，按照当地最低工资资标准发放生生活费。12/24/202229考勤勤制制度度婚假假凡公公司司正正式式员员工工符符合合国国家家婚婚龄龄规规定定，，领领取取结结婚婚证证后后即即有申申请请休休婚婚假假的的资资格格。。员工工休休婚婚假假必必须须提提前前一一周周向向所所在在部部门门提提交交请请假假单单，，并并出示示结结婚婚证证复复印印件件。。凡符符合合国国家家晚晚婚婚年年龄龄者者，，均均可可享享受受国国家家规规定定的的１１５５天天有薪薪婚婚假假、、并并获获公公司司馈馈赠赠的的新新婚婚贺贺礼礼。。不足足晚晚婚婚年年龄龄者者只只享享受受国国家家规规定定的的３３天天有有薪薪婚婚假假。。未转转正正员员工工按按事事假假处处理理。。12/24/202230考勤勤制制度度丧假假父母母、、配配偶偶、、子子女女去去世世，，给给予予丧丧假假5天。。岳父父母母、、公公婆婆去去世世，，丧丧假假３３天天。。父母母、、配配偶偶、、子子女女去去世世，，公公司司致致以以抚抚恤恤金金。。12/24/202231考勤勤制制度度产假假与与计计划划生生育育假假女在在职职职职员员产产假假的的取取假假标标准准：：产假假：：非非晚晚育育90天晚晚育育105天如果果女女在在职职职职员员非非顺顺产产，，增增加加产产假假15天。。若若为为多多胞胞胎胎生育育，，每每增增加加一一胎胎，，增增加加产产假假15天。。产产假假以以产产前前产产后后休假假累累计计。。以上上产产假假规规定定中中，，男男26周岁岁、、女女24周岁岁以以上上初初育育为为晚晚育。。产假假期期间间发发基基本本工工资资、、公公司司贺贺礼礼，，不不再再享享受受其其它它待待遇遇。。休产产假假期期满满要要求求复复工工的的，，由由本本人人亲亲自自提提出出申申请请，，经经部部门经经理理同同意意，，报报请请公公司司批批准准后后，，方方可可复复工工、、复复薪薪。。12/24/202232考勤制度度请假制度度任何人请请任何假假期必须须填写““请假单单”。病假一天天者由部部门（公公司）负负责人签签字认可可，一天天以上者需出出示县级级以上医医院证明明。产假、丧丧假需出出示有关关部门证证明。总经理请请假，由由董事长长批准。。副总经理理请假，，由总经经理批准准。12/24/202233考勤制度度部门负责责人请假假，由分分管的副副总经理理批准。。员工请假假，由部部门负责责人批准准，３天天以上者者上报总总经理批准。。不能按时时到岗的的人员，，应向部部门经理理请假，，并呈报报考勤负责人人员备案案；案场场经理外外出需提提前告之之案场其其他管理人员员。“请假单单”统一一由行政政人事部部备案，，以便财财务部工工资发放以及及年底审审核。请假手续续一经核核准，不不得私自自更改，，否则视视为无效效，按旷工从从重处理理。12/24/202234工作周报报管理制制度12/24/202235工作周报报管理制制度工作周报报与沟通通的目的的是使管管理活动动中的信息能能迅速、、准确地地在信息息使用者者之间传传递，同时时也能使使员工与与公司决决策层有有一种方方便快捷的的工作交交流方式式，以便便能达成成公开、、透明及相相互尊重重的工作作方式。。12/24/202236工作周报报管理制制度工作周报报制度会议报告告：在公司规规定的例例会、专专题会议议上的报报告。对对于较为复杂杂的管理理活动，，报告人人也可以以召集会会议来报报告情况。。12/24/202237工作周报管理理制度实时报告“八小时复命制制”与“事项项完成报告制制”。原则上，承担担管理职责的的部门负责人人在任何一项管理活动中中，须及时报报告工作进展展情况，在接接受某项上级布置置的任务后，，须按照“八八小时复命制制”的要求，即在在接到工作任任务后八小时时准时向上级级进行首次报告，，不能逾期不不报。如工作作任务的时间间跨度较长，则执执行人应自行行确定再次报报告的时间频频率。临时工作事事项完成以后后，部门负责责人应立即在在当日向任务分派派人报告“工工作已完成””。12/24/202238工作周报管理理制度部门工作周报报制度常规报告制度度行政部制作《每周工作计划划表》分发给各部门门，该表至少少应包含、““上周提出的的本周工作计计划的完成情情况”、“下下周工作计划划”、“需沟沟通或协调的的事项”等内内容。并及时时组织解决各各部门提出的的需沟通和协协调的事宜。。12/24/202239公司保密制度度12/24/202240公司保密制制度保密范围公司重大决决策及客户户的商业机机密等秘密密事项。公司尚未付付诸实施的的经营战略略、经营方方向、经营营项目及经营决策。。公司内部掌掌握的合同同、协议、、意见书及及项目竞标标方案可行性报告、、主要会议议记录。公司财务预预决算报告告及各类财财务报表、、统计报表表。12/24/202241公司保密制制度保密范围公司所掌握握的尚未进进入市场或或尚未公开开的各类信信息。公司职员人人事档案，，工资性、、劳务性收收入及资料料。其他公司确确定应当保保密的内容容（如不合合适在员工工间相互公开的财务务凭据或报报销单据等等）。一般性决定定、决议、、通告、通通知、行政政管理资料料等内部文件，不属属于保密范范围。12/24/202242公司保密制度度保密措施属于公司秘密密的文件、资资料和其他物物品的制作、、收发、传递、使使用、复制、、摘抄、保存存和销毁，由由总经理办公室或或主管副总经经理委托专人人执行。对于密级文件件、资料和其其他物品，必必须采取以下下保密措施：非经总经理或或主管副总经经理批准，不不得复制和摘摘抄。收发、传递和和外出携带，，由指定人员员担任，并采采取必要的安全措施施。在设备完善的的保险装置中中保存。12/24/202243公司保密制度度在对外交往与与合作中需要要提供公司秘秘密事项的，，应当事先经总经理理批准。具有属于公司司秘密内容的的会议和其他他活动，主办办部门应采取下列保密密措施：选择具备保密密条件的会议议场所。根据工作需要要，限定参加加会议人员的的范围，对参参加涉及密级事项会议议的人员予以以指定。依照保密规定定使用会议设设备和管理会会议文件。确定会议内容容是否传达及及传达范围。。12/24/202244公司保密制度度不准在私人往往来中泄露公公司秘密，不不准在公共场场所谈论公司秘密，，不准通过其其他方式传递递公司秘密。。公司工作人员员发现公司秘秘密已经泄露露或者可能泄泄露时，应当立即采采取补救措施施并及时报告告总经理办公公室；总经理办公室室接到报告，，应立即作出出处理。12/24/202245公司保密制度度责任与处罚出现下列情况况之一者，给给予警告，并并扣发工资10元以上500元以下。泄露公司秘密密，尚未造成成严重后果或或经济损失的的。违反本制度规规定的秘密内内容的。已泄露公司秘秘密但采取补补救措施的。。12/24/202246公司保密制度度出现下列情况况之一的，予予以辞退并酌酌情赔偿经济济损失。故意或过失泄泄露公司秘密密，造成严重重后果或重大大经济损失的。。违反本保密制制度规定，为为他人窃取、、刺探、收买买或违章提供公公司秘密的。。利用职权强制制他人违反保保密规定的。。凡因个人原因因给公司造成成重大经济损损失或名誉损损害的，公司将将追究法律责责任。12/24/202247图书资料管理理制度12/24/202248图书资料管理理制度为了加强公司司图书资料管管理，让公司司所有图书资料料发挥最大的的作用，本着着资源共建、共知、、共享的原则则，特制定本本制度。12/24/202249图书资资料管管理制制度公司内内所有有的图图书资资料统统一由由管理理中心心行政政人事事部负责责管理理，包包括图图书资资料的的购买买、整整理归归档、、借阅等等相关关事宜宜。公司所所有员员工如如因公公需要要购买买图书书资料料，请请提前前向公司司行政政人事事部提提交申申请，，经上上级领领导批批准后后由行政政人事事部统统一购购买，，同时时将图图书资资料统统一编编号后进进行存存档。。12/24/202250图书资资料管管理制制度公司所所有员员工如如需阅阅览公公司的的图书书资料料，可可与行行政部联联系，，经许许可后后办理理借阅阅手续续。公司所所有员员工应应爱护护公司司的图图书资资料，，对人人为损损坏、遗遗失图图书资资料者者，将将按照照图书书资料料的购购买金金额进行行一至至三倍倍的赔赔偿。。为了保保证图图书资资料的的有效效利用用率，，请借借阅图图书资资料的员员工使使用好好后两两周内内（超超过规规定时时间将将给与与一定量量的罚罚款；；有特特殊情情况的的时间间可以以放宽宽）将将图书资资料归归还给给行政政部，，避免免公司司资源源的浪浪费。。12/24/202251图书资资料管管理制制度每个月月请各各区域域公司司将本本月新新增的的公司司项目资资料（（调研研报告告、标标书书、策策划方方案、销销售方方案等等文字字、图图片资资料））提供供给管理理中心心备档档。以上各各条款款的执执行情情况将将与各各区域域公司司责任状状挂钩钩。12/24/202252出差费费用报报销制制度12/24/202253住宿宿费费（（城市市分分类类））A类：：北北京京、、上上海海、、天天津津、、重重庆庆、、广广州州、、深深圳圳、、珠海海、、厦厦门门、、大大连连、、青青岛岛、、宁宁波波。。B类：：省省会会城城市市。。C类：：上上述述两两类类城城市市以以外外的的城城市市。。出差差费费用用报报销销制制度度12/24/202254住宿标准准副总以上上按实报报销（内内控：当当地三星星或三星以下））总监、经经理级人人员A类：200B类：160C类：130其他人员员A类：150B类：120C类：100出差费用用报销制制度12/24/202255报销规定定住宿标准准均含宾宾馆的各各项附加加费。住宿一律律凭当地地发票报报销。参参照上述述标准之之节余部部分奖励30%。住宿未达达标准的的以实际际住宿费费报销，，不得将将其他费费用抵作住住宿费。。超出本人人工作区区域范围围以外的的住宿费费不得报报销，扬扬州市内（（含县、、郊）的的住宿费费亦不得得报销。。出差费用用报销制制度12/24/202256报销规定定部门经理理级以下下人员与与公司领领导同时时出差同同一地点点，下级不得得比照上上级标准准执行。。特殊情情况，必必须先请请示，批准准后方可可报销。。如因工作作需要，，公司员员工需长长驻某地地或在某某地工作作较长一段段时间，，应本着着节约的的原则以以租用房房屋作为为公司驻某某地办事事处，供供长住及及来往员员工办公公、居住住。出差费用用报销制制度12/24/202257交通费副总级以以上火车（硬硬席）、、飞机（（经济舱舱）、汽汽车（按按实报））部门副经经理级以以上火车（硬硬席）、、飞机（（经济舱舱）、汽汽车（按按实报））其他人员员火车（硬硬席）、、飞机（（需批准准）、汽汽车（按按实报））市内出租租（含人人力）车车经批准按按实报销销出差费用用报销制制度12/24/202258备注上述汽车车工具不不包括出出租小汽汽车。公司各级级员工出出差应本本着勤俭俭节约的的原则，，尽量乘乘坐大众型交交通工具具，严格格控制使使用特殊殊交通工工具（出出租车），特特殊情况况需批准准后方可可报销。。出差费用用报销制制度12/24/202259报销规规定员工出出差应应根据据工作作安排排，选选择最最佳的的乘车车线路路。对于路路程安安排不不合理理的情情况，，将不不予报报销。。交通费费报销销仅指指甲、、乙两两城市市间的的火车车、飞飞机、、汽车及到到达目目的地地所必必须的的交通通费用用。委托宾宾馆、、旅行行社等等单位位购票票的手手续费费，可可凭正正规发票在在交通通费中中列报报，原原则上上每张张不得得超过过20元。以上差差旅费费均应应在出出差回回扬州州后3日内报报销，，不得得拖欠。出差费费用报报销制制度12/24/202260伙食补补助费费公司员员工出出差期期间可可享受受20元/天的伙伙食补补助费费。凡搭乘乘火车车、汽汽车在在车船船上夜夜宿者者(23：00以后)，可另享享受20元/夜的夜夜间补补贴（（乘坐坐卧铺铺者除除外））。凡因工工作需需要到到某地地出差差一个个月以以上，，不再再享受受20元/天的出出差补补贴费费。出差费费用报报销制制度12/24/202261计算机机管理理制度度12/24/202262为了避避免计计算机机使用用不当当，造造成计计算机机故障或或病毒毒感染染，并并充分分发挥挥计算算机、、局域域网在工工作和和对外外（内内）交交流等等方面面的作作用，，保证计计算机机和网网络的的安全全、高高效运运行，，确保保公司日日常工工作的的正常常运作作，特特制定定本制制度。。计算机机管理理制度度12/24/202263计算机机设备备管理理计算机机系统统的安安全保保密管管理，，实行行源头头控制制、归归口管管理、、责任任落实实的原原则。。计算机机管理理制度度12/24/202264计算机的保保密管理未经许可，，外单位及及个人均不不得使用公公司计算机机及网络设备。。除相关责任任人外，其其它人不得得在因特网网上发布与与公司有关的资资料和信息息。公司工作人人员不得用用装有公司司保密资料料、有关文文件的光、磁介介质在其他他单位的计计算机设备备、网络上上进行操作。涉及到有不不宜公开的的文档须设设立密码保保存，同时时将密码告之部部门主管和和总经理（（如重要合合同、标书书等内容）。计算机管理理制度12/24/202265计算机的安安全管理计算机工作作人员分门门别类管理理光、磁介介质和资料料，标明密级标标志，按时时归档。计算机操作作人员应严严格按照规规范操作计计算机，不不得随意安装或或删除计算算机软件，，严禁擅自自拆卸或安安装计算机设备备。未经许可，，不得将外外单位的光光、磁介质质在公司计计算机设备、网网络上使用用，防止计计算机病毒毒的传播和和扩散。计算机管理理制度12/24/202266计算机管理理制度计算机的安安全管理必须爱护计计算机设备备，确保计计算机设备备的整洁，，不得有危害计计算机设备备的行为。。不得在计计算机旁放放置磁性物件、、水杯、烟烟灰缸；不不得带电拔拔插各种电电缆线和辅助部部件；下班后应及及时关机，，并切断计计算机和相关设备备的电源。。计算机出现现故障或需需更换配件件时，应及及时报告行行政人事部。12/24/202267计算机管理理制度网络使用管管理公司的INTERNET账号用途严严格限定。。上班时间所所有员工不不得浏览与与工作无关关的网站。。上班时间不不得在网上上聊天、玩玩在线游戏戏以及视频频点播。不得下载网网上来历不不明的软件件。12/24/202268计算算机机管管理理制制度度网络络使使用用管管理理严禁禁浏浏览览色色情情、、交交友友和和赌赌博博等等有有关关网网站站，，以以及及不不明明的个个人人网网站站（（这这类类网网站站一一般般都都有有恶恶意意代代码码和和病病毒毒）），，违者者罚罚款款50元。。在在公公司司玩玩游游戏戏者者罚罚款款500元。。小心心察察看看邮邮件件，，在在打打开开邮邮件件的的时时候候，，确确保保邮邮件件查查杀杀毒软软件件激激活活状状态态。。所有有公公司司的的对对外外业业务务联联系系必必须须统统一一使使用用公公司司的的固固定定对外外服服务务E——mail信箱箱，，严严禁禁个个人人用用公公司司的的固固定定E——mail信箱箱在在一一些些不不明明网网站站上上进进行行登登记记和和回回复复。。12/24/202269计算算机机管管理理制制度度计算算机机病病毒毒防防治治行政政人人事事部部负负责责计计算算机机病病毒毒的的防防治治、、检检查查和和清清除除工工作。。各部部门门应应利利用用网网络络杀杀病病毒毒软软件件定定