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文档简介

某某金环股份有限公司工会事务专员岗位说明书基本情况岗位名称工会事务专员岗位编号所属部门办公室直接上级主任直接下属所属岗序12所属系列专员岗位设置目的核心工作职责和内容工作衡量标准1.组织筹备公司重大活动、重要会议会议的顺利2.管理公司招待费、通讯费计划的合理性3.安排布置机关办公场所、会议室使用、办公用具、环境卫生整洁使用4.外出领导及来客的接送、接待及时完成5.工会日常行政事务管理按时完成工作6.职代会的筹备组织会议的正常举行7.职工业余文化生活的组织活动效果8.金环宾馆的日常管理盈利成绩9.组织安排清洁工打扫办公楼清洁卫生10.辅助性工作内容考核标准1.领导交办的其他工作领导满意度2.主要职权业务类对办公用具的增减、调节有建议权费用审批类人事类

工作沟通关系r?E-内部关系艮匚1;:J——外部关系等系信关与调协立口'一任职资格也识会会识牙知工财知只fl质索力匕匕厶冃位曰屮冈-=^T司早<>公规制动划识会识活策知财知修者订审者ft者审II制度是以执行力为保障的。制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行 力为前提的，即有强制力保证其执行和实施， 否则制度的约束力将无从实现， 对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度， 就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板， 只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的 行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活， 时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用， 证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。 制度”。是在通过其执行力对人们的行为起到规范作用的时候才成为制度的， 使其从纸面、文字或是人们的语言中升腾出来， 成为社会生活中人们身边不停发生作用的无形锁链， 约束、指引着我们的行为和尺度。 无论是正式制度还是非正式制度都须有其执行力， 只不过差别在于正式制度的执行力由国家、 法庭、军队等来保障，而非正式制度的执行力则

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