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文档简介

医院机动护士库建设实施方案为保证患者安全和护理质量，切实做到“以患者为中心”，保障全院护理工作良性运行，给患者提供安全、优质、满意、放心的护理服务。按照“优质护理服务”和“三级综合医院”评审标准要求，成立机动护士库，以合理、动态、调配使用护理人力资源，特制定本方案。一、指导原则坚持以“患者为中心”，动态调配护理人员，缓解护理人员紧缺和特殊紧急情况下的护理人员不足，确保护理质量和患者安全。二、目的意义科学实施护理人力资源管理，使护理人力资源得到充分利用，提高患者安全和护理质量为核心。同时为临床培养、储备一批全科护士，以缓解短期内临床科室护理人员紧缺和承担各种突发事件或紧急任务而组建的一支护士队伍。三、准入条件及人数1、身体健康、体貌端正，性格开朗，无违纪违法记录。2、大专以上学历，具有护士执业资格证，从事临床护理工作2年以上。3、热爱护理工作、有奉献精神，态度端正，自愿从事岗位工作，服从调配。4、人数15-20人。四、组织管理（一）管理机构机动护士库人员由护理部直接统一管理和调配。（二）工资待遇1、考核合格后，从正式进入机动护士库开始，考勤由护理部负责管理上报，基本工资和绩效工资等按医院相关要求和规定核算发放。2、轮转期间，考勤由所在科室管理上报；基本工资由医院发放；夜班费、卫生X贴、绩效工资等，由所在科室按医院相关要求和实际核算发放。3、支援期间，考勤由受援科室管理上报；基本工资由医院发放；夜班费、卫生津贴、绩效工资等，由所在科室按医院相关要求和实际核算发放。（三）培训和考核1、护理部制定机动护士培训计划（公共理论和技能），并负责落实和考核。2、护理部制定轮转计划，重点科室每科轮转1-3个月。3、机动护士在轮转科室，其专科理论、专科技能培训和考核由所在轮转科室负责完成。4、机动护士在受援科室，其专科理论、专科技能培训和考核由受援科室负责完成。（四）轮转或支援期间请假1、机动护士须服从护理部和所在科室的各项管理和安排。2、因休病假者，提前把我院相关专科医生开具的病情证明书，交科室和护理部后方可生效。3、因事请假者，填写《机动护士请假申请表》一式两份，经科室和护理部同意后，分别交科室和护理部备案。4、严禁未请假（含未批准）离开轮转/支援科室、或先离开岗位后补请假条等情况，否则按医院相关规定处理。5、保持通信畅通，便于联络。五、调配原则1、病区内护士调配，当在岗护士少或患者增多或危重患者多时：（1）各病区根据住院患者数、危重患者数、患者病情、护理难度和技术要求等，实行弹性排班。（2）每日安排护理二线班，要求二线班随叫随到，手机保持24小时畅通。（3）当患者增多或工作量增加时，护士长调整轮休、欠休的护理人员参与排班。（4）病区护士长在科内调配护士困难时，上报大科护士长。2、大科内护士调配大科护士长接到病区护士长申请支援后，先在所管辖的各病区进行护士调配。当调配困难时，上报护理部申请机动护士支援。3、机动护士库护士调配当大科内无法

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