2022届新教材政治部编版一轮复习课件：第四十二课-做个明白的劳动者-

思想政治2022第四十二课做个明白的劳动者选择性必修二法律与生活思想政治2022第四十二课做个明白的劳动者选择性必修二法内容索引探究活动落实素养必备知识关键能力热点引路知能训练内容索引探究活动落实素养必备知识关键能力热点引路探究活动落实素养探究活动落实素养[课标要求]了解劳动法的基本原则,理解劳动者的权利和义务,解释劳动合同的主要内容,熟悉劳动者依法维权的途径和方式。1.描述与分类:①明确劳动的作用,描述国家促进就业的具体措施。②理解劳动法调整的客体,阐释劳动者的含义、条件。2.解释与论证:①理解保护劳动者、平等竞争与特殊保护相结合原则。②描述劳动合同的含义、作用、要求、内容。3.预测与选择:①明确订立劳动合同的原则及劳动合同的生效。②理解劳动者权利和义务的具体内容。4.辨析与评价:阐释争议解决方式的类型及其选择。[学习清单][课标要求]了解劳动法的基本原则,理解劳动者的权利和义务,[核心素养]1.科学精神:①明确劳动法相关内容。②明确劳动者权利与义务。③辨识争议解决方式。2.法治意识:①签订劳动合同。②依法维权。[核心素养]1.科学精神:①明确劳动法相关内容。②明确劳动必备知识关键能力必备知识关键能力[精梳细理——重基础]考点一立足职场有法宝一、法律守护劳动者1.就业与维权(1)宪法规定,公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。(2)国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。(3)为了实现宪法赋予公民的劳动权利,我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障,有助于健全劳动关系协调机制,构建和谐劳动关系,促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。[精梳细理——重基础]考点一立足职场有法宝一、法律守护劳动2.劳动法(1)调整客体:劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,即劳动关系。(2)劳动者①含义:劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。②条件:劳动者应当达到法定就业年龄,除特殊情况外,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。2.劳动法(3)保护劳动者原则①原则:劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。②意义:保护劳动者合法权益,可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。③内容:劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利,同时规定了用人单位必须履行的义务。④主旨:劳动法就是劳动者权益保护法。(3)保护劳动者原则(4)平等竞争与特殊劳动保护相结合原则①原则:劳动法体现了劳动者平等竞争的原则。②竞争:劳动法明确规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利;劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视,营造公平就业制度环境。③保护:劳动法也体现了特殊劳动保护的原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外,劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护,切实保障劳动者的合法权益。(4)平等竞争与特殊劳动保护相结合原则二、劳动也要签合同1.劳动合同(1)含义:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。(2)作用:劳动者维权有据,可以更好地保护自己的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。(3)要求:劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款,全面了解自己的权利和义务。(4)条款:劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款,主要包括:劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,等等。二、劳动也要签合同2.订立劳动合同(1)原则:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。①合法,是指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。②公平,是指劳动合同的内容应当公平、合理。③平等自愿,是指双方当事人的法律地位平等,劳动合同的订立完全出于当事人的意愿,任何一方都不得强制对方接受某种条件。④协商一致,是指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。⑤诚实信用,是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实,恪守信用。2.订立劳动合同(2)生效①有效:劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。②无效:具有下列情形之一的,劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。③生效:劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,双方当事人应当依法履行,不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务,并且不得随意解除劳动合同;劳动者则必须按照合同约定完成工作,并遵守用人单位的各项规章制度。(2)生效易混易错1.劳动者是财富的源泉,也是幸福的源泉。提示×。劳动是财富的源泉,也是幸福的源泉。2.劳动法的首要原则是维护和谐劳动关系。提示×。劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。3.劳动合同是用人单位指定劳动者签订的合同。提示×。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。4.劳动合同一经签订即可生效。提示×。签订劳动合同应当符合法律规定的条件才产生法律效力。易混易错[微研深究——明方法]命题点一

法律守护劳动者【例题❶】

国务院印发的《关于进一步做好新形势下就业、创业工作的意见》要求进一步促进就业、鼓励创业,以稳就业惠民生助发展。为了促进就业,政府应该(

)①加强劳动就业训练,提高就业能力②通过多种方式安排劳动者就业③改善就业环境,增加就业机会④通过自主创业带动更多的人就业A.①② B.①③C.②④ D.③④[微研深究——明方法]命题点一法律守护劳动者答案

B解析

为了促进就业,政府应该加强劳动就业训练,提高就业能力,改善就业环境,增加就业机会,①③正确。②中“安排劳动者就业”的说法错误;④是对劳动者个人而言的,不符合题意。解题指导

【素养点】通过分析促进就业的措施,提升对政府政策的高度认同。

答案B解题指导【素养点】通过分析促进就业的措施,提升对政对点金题1一项调查显示,我国有38.42%的职工加过班,但其中只有45.57%的加班职工拿到了加班工资。许多劳动者因担心“不加班或者要加班工资可能丢饭碗”而选择忍气吞声。解决这一问题需要劳动者(

)A.提高职业技能,不断提高自身的素质B.加强劳动保护,改善劳动者劳动条件C.增强权利意识,维护自身的合法权益D.健全社会保障,提高人民的生活水平对点金题1一项调查显示,我国有38.42%的职工加过班,但其答案

C解析

A项不符合题意,提高职业技能,不断提高自身素质,不是解决材料中问题的措施;B项不符合题意,加强劳动保护,改善劳动者的劳动条件,这是企业的做法,不是从劳动者的角度讲的;C项符合题意,解决这一问题需要劳动者增强权利意识,维护自身的合法权益;D项不符合题意,健全社会保障,提高人民生活水平的主体是国家,不是劳动者。答案C命题点二

劳动也要签合同【例题❷】

许多打工的农民在年底结账时,经常遇到雇主赖账或克扣工资的现象,当一些人为此告上法庭时,却因拿不出劳动合同而败诉。这表明(

)①实行劳动合同制度能够确保工资按时发放②签订劳动合同有利于维护劳动者的合法权益③农民文化素质低,又是法盲,打官司必然要失败④劳动合同与每一个劳动者息息相关A.①② B.③④C.②④ D.①③命题点二劳动也要签合同答案

C解析

实行劳动合同制度能够更好地维护劳资双方的合法权利,但不能确保工资按时发放,①错误;法律面前人人平等,只要农民朋友的合法权益受到侵犯,就一定能得到法律公正的裁判,打官司一定能赢,③错误;②④正确且符合题意。解题指导

【素养点】通过分析不签订劳动合同的尴尬,提升法治意识和公共参与能力。答案C解题指导【素养点】通过分析不签订劳动合同的尴尬,提对点金题2女职工劳动争议内容广泛,既涉及一般的劳动权益,如劳动关系的确认、工资支付等纠纷,也涉及女职工特殊权益,如产前检查的工资支付、生育津贴的发放、孕期工作内容调整、流产休假工资支付及孕、产、哺乳期劳动合同解除和顺延等产生的纠纷。此时,劳动合同的作用尤为重要,因为劳动合同(

)①明确了双方权利和义务②确保避免劳动纠纷③主要是保护劳动者④有利于更好保护劳动者的合法权益A.①② B.①④C.②③ D.③④对点金题2女职工劳动争议内容广泛,既涉及一般的劳动权益,如劳答案

B解析

劳动合同明确劳资双方权利和义务、更好保护双方权益,①④符合题意,排除③;②错在“确保避免”。答案B[精梳细理——重基础]考点二心中有数上职场一、明明白白工作1.劳动者权利(1)劳动者有取得劳动报酬的权利①含义:劳动报酬就是人们常说的工资,它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的报酬。②权利:劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报,劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。[精梳细理——重基础]考点二心中有数上职场一、明明白白工作(2)劳动者有休息休假的权利①休息权:是宪法规定的劳动者的基本权利。②年休假:我国还实行带薪年休假制度,单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利①原因:劳动创造财富,劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。②要求:用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。(2)劳动者有休息休假的权利(4)劳动者有享受社会保险和福利的权利①原因:劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象,可能暂时或永久丧失劳动能力。②要求:为了确保劳动者获得基本的生活保障,国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助,这就是社会保险。(5)劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。(4)劳动者有享受社会保险和福利的权利2.劳动者义务(1)权利与义务的关系:权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时,也要承担相应的义务。(2)义务内容:劳动法规定,劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。2.劳动者义务二、清清楚楚维权1.争议解决方式的选择(1)协商:劳动争议调解仲裁法规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。(2)其他:当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。二、清清楚楚维权2.协商、调解、仲裁、诉讼(1)协商:劳动者与用人单位发生劳动争议后,不妨先试试“有话好好说”,在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致,可以达成和解协议。(2)调解:当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下,按照自愿、合法的原则达成调解协议,签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。2.协商、调解、仲裁、诉讼(3)仲裁①含义:劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。②条件:如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行,都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请,由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。③规定:根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。(3)仲裁(4)诉讼①适用一:劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的,申请人可以向人民法院提起诉讼。②适用二:当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。(4)诉讼易混易错1.职工可以休年假,但要以放弃工资为代价。提示×。我国还实行带薪年休假制度,单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2.劳动争议须经协商解决。提示×。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以协商解决,也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。3.未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向法院提起诉讼。提示×。除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向法院提起诉讼。易混易错[微研深究——明方法]命题点一

明明白白工作【例题❶】

某公司拖欠68名员工共计55万元的劳动报酬,员工因此向当地人力资源和社会保障局举报,并在后者的干预下,从公司领到了被拖欠的全部劳动报酬。由此可见,劳动者享有(

)①取得劳动报酬的权利②休息休假的权利③获得劳动安全卫生保护的权利④提请劳动争议处理的权利A.①②

B.③④ C.②③ D.①④[微研深究——明方法]命题点一明明白白工作答案

D解析

员工通过当地人力资源和社会保障局获得被拖欠的劳动报酬,①④符合题意;②③与材料无关。解题指导

【素养点】通过分析劳动者享有的权利,提升科学精神、法治意识和公共参与能力。答案D解题指导【素养点】通过分析劳动者享有的权利,提升科对点金题1消除零就业家庭,为农民工追讨欠薪,构建养老、医疗、工伤等社保安全网……近年来党和政府的一系列举措,维护了劳动者(

)①休息休假的权利②取得劳动报酬的权利和平等就业的权利③接受职业技能培训的权利④享受社会保险和福利的权利A.①②

B.②④ C.①③ D.②③答案

B解析

消除零就业家庭说明劳动者享有平等就业的权利,追讨欠薪维护了劳动者取得劳动报酬的权利,构建社保安全网是劳动者享受社会保险和福利权的体现,故②④符合题意;①③在材料中未体现。对点金题1消除零就业家庭,为农民工追讨欠薪,构建养老、医疗、命题点二

清清楚楚维权【例题❷】

第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改<中华人民共和国劳动法>等七部法律的决定》。关于集体劳动合同,根据劳动合同法,下列说法正确的是(

)①甲公司尚未建立工会时,经其2/3以上的职工推举的代表,可直接与公司订立集体合同②乙公司系建筑企业,其订立的行业性集体合同,报劳动行政部门备案后即行生效③丙公司依法订立的集体合同,对全体劳动者,不论是否为工会会员,均适用④因履行集体合同发生争议,丁公司工会与公司协商不成时,工会可依法申请仲裁、提起诉讼A.①③ B.①④

C.①② D.③④命题点二清清楚楚维权答案

D解析

不是由2/3以上的职工推举的代表直接与公司订立集体合同,①错误;行业性集体合同,并不是备案即生效,②错误;行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力,因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼,③④正确。解题指导

【素养点】通过分析法律规定,提升法治意识和公共参与能力。答案D解题指导【素养点】通过分析法律规定,提升法治意识和对点金题22020年10月,某市开展了一次维护劳动者合法权益的公益宣传活动。假如你是参加本次活动的志愿者,在回答一位进城务工人员“法院起诉耗时较长,有无其他有效方式维权”的疑问时,可以告诉他能采用的合法有效方式是(

)①向当地的消费者协会提出申请请求调解②向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁③向当地劳动保障监察部门反映举报投诉④组织单位工友围堵当地政府大门A.①③ B.②④C.②③ D.③④对点金题22020年10月,某市开展了一次维护劳动者合法权益答案

C解析

劳动者依法维权的方式很多,除了法院起诉维权外,可以告诉他能采用的合法有效方式还有向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁、向当地劳动保障监察部门反映举报投诉等,②③符合题意;材料强调的是劳动者维权,不是消费者维权,①与题意不符;组织单位工友围堵当地政府大门是错误的维权方式,④说法错误。答案C热点引路知能训练热点引路知能训练[背景材料]享有权益,也应履行义务2020年3月,越来越多的企业开始复工复产,但企业复工潮势必导致人员聚集,如果劳动者隐瞒有关新冠肺炎情况参与企业复工复产,必将导致企业复工受到严重影响,甚至造成企业重大损失。[背景材料]享有权益,也应履行义务[思维解码](1)劳动者权利:劳动者有取得劳动报酬的权利,劳动者有休息休假的权利,劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利,劳动者有享受社会保险和福利的权利。(2)劳动者义务:劳动法规定,劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。(3)权利与义务的关系:权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时,也要承担相应的义务。[思维解码](1)劳动者权利:劳动者有取得劳动报酬的权利,劳[备考猜练]1.2020年4月26日,人力资源和社会保障部发布全国各地区月最低工资标准情况和小时最低工资标准情况。这一措施有利于维护劳动者(

)A.获得安全保护的权利B.提请劳动争议处理的权利C.取得劳动报酬的权利D.接受职业技能培训的权利答案

C解析

工资即劳动者的劳动报酬。上调最低工资标准,维护的是劳动者取得劳动报酬的权利,故C项符合题意,当选;A、B、D三项是劳动者的其他合法权利,但与提高最低工资标准不相符,故不符合题意,排除。[备考猜练]1.2020年4月26日,人力资源和社会保障部发2.经理:“你今年才32岁,怎么已经有38年工作经验?”求职者:“毫不奇怪,那是因为加班过多的缘故呀!”上述幽默对话突出说明(

)A.我国劳动者的维权途径不畅B.自觉履行劳动者的义务是维护权益的基础C.追求经济效益是企业经营的唯一目的D.侵犯劳动者休息休假权利的现象不容忽视答案

D解析

材料没有涉及维权途径的问题,排除A项;劳动者享受权利与履行义务是互为前提的,B项错误;企业也要兼顾社会效益,C项观点错误;题干说“那是因为加班过多的缘故”,说明侵犯劳动者休息休假权利的现象不容忽视,故D项符合题意。2.经理:“你今年才32岁,怎么已经有38年工作经验?”求职3.企业能否单方解除劳动合同而不支付经济补偿金?答案

劳动者存在故意隐瞒其重点疫情地区人员接触史、旅居史,隐瞒与新冠肺炎确诊、疑似人员密切接触史,未按要求主动申报健康状况,在复工后被确诊或者隔离治疗等情形,可能符合劳动合同法解除合同的情形,用人单位可以单方解除劳动合同而无需支付经济补偿金。3.企业能否单方解除劳动合同而不支付经济补偿金?答案劳动本课结束本课结束思想政治2022第四十二课做个明白的劳动者选择性必修二法律与生活思想政治2022第四十二课做个明白的劳动者选择性必修二法内容索引探究活动落实素养必备知识关键能力热点引路知能训练内容索引探究活动落实素养必备知识关键能力热点引路探究活动落实素养探究活动落实素养[课标要求]了解劳动法的基本原则,理解劳动者的权利和义务,解释劳动合同的主要内容,熟悉劳动者依法维权的途径和方式。1.描述与分类:①明确劳动的作用,描述国家促进就业的具体措施。②理解劳动法调整的客体,阐释劳动者的含义、条件。2.解释与论证:①理解保护劳动者、平等竞争与特殊保护相结合原则。②描述劳动合同的含义、作用、要求、内容。3.预测与选择:①明确订立劳动合同的原则及劳动合同的生效。②理解劳动者权利和义务的具体内容。4.辨析与评价:阐释争议解决方式的类型及其选择。[学习清单][课标要求]了解劳动法的基本原则,理解劳动者的权利和义务,[核心素养]1.科学精神:①明确劳动法相关内容。②明确劳动者权利与义务。③辨识争议解决方式。2.法治意识:①签订劳动合同。②依法维权。[核心素养]1.科学精神:①明确劳动法相关内容。②明确劳动必备知识关键能力必备知识关键能力[精梳细理——重基础]考点一立足职场有法宝一、法律守护劳动者1.就业与维权(1)宪法规定,公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。(2)国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。(3)为了实现宪法赋予公民的劳动权利,我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障,有助于健全劳动关系协调机制,构建和谐劳动关系,促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。[精梳细理——重基础]考点一立足职场有法宝一、法律守护劳动2.劳动法(1)调整客体:劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,即劳动关系。(2)劳动者①含义:劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。②条件:劳动者应当达到法定就业年龄,除特殊情况外,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。2.劳动法(3)保护劳动者原则①原则:劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。②意义:保护劳动者合法权益,可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。③内容:劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利,同时规定了用人单位必须履行的义务。④主旨:劳动法就是劳动者权益保护法。(3)保护劳动者原则(4)平等竞争与特殊劳动保护相结合原则①原则:劳动法体现了劳动者平等竞争的原则。②竞争:劳动法明确规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利;劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视,营造公平就业制度环境。③保护:劳动法也体现了特殊劳动保护的原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外,劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护,切实保障劳动者的合法权益。(4)平等竞争与特殊劳动保护相结合原则二、劳动也要签合同1.劳动合同(1)含义:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。(2)作用:劳动者维权有据,可以更好地保护自己的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。(3)要求:劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款,全面了解自己的权利和义务。(4)条款:劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款,主要包括:劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,等等。二、劳动也要签合同2.订立劳动合同(1)原则:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。①合法,是指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。②公平,是指劳动合同的内容应当公平、合理。③平等自愿,是指双方当事人的法律地位平等,劳动合同的订立完全出于当事人的意愿,任何一方都不得强制对方接受某种条件。④协商一致,是指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。⑤诚实信用,是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实,恪守信用。2.订立劳动合同(2)生效①有效:劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。②无效:具有下列情形之一的,劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。③生效:劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,双方当事人应当依法履行,不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务,并且不得随意解除劳动合同;劳动者则必须按照合同约定完成工作,并遵守用人单位的各项规章制度。(2)生效易混易错1.劳动者是财富的源泉,也是幸福的源泉。提示×。劳动是财富的源泉,也是幸福的源泉。2.劳动法的首要原则是维护和谐劳动关系。提示×。劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。3.劳动合同是用人单位指定劳动者签订的合同。提示×。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。4.劳动合同一经签订即可生效。提示×。签订劳动合同应当符合法律规定的条件才产生法律效力。易混易错[微研深究——明方法]命题点一

法律守护劳动者【例题❶】

国务院印发的《关于进一步做好新形势下就业、创业工作的意见》要求进一步促进就业、鼓励创业,以稳就业惠民生助发展。为了促进就业,政府应该(

)①加强劳动就业训练,提高就业能力②通过多种方式安排劳动者就业③改善就业环境,增加就业机会④通过自主创业带动更多的人就业A.①② B.①③C.②④ D.③④[微研深究——明方法]命题点一法律守护劳动者答案

B解析

为了促进就业,政府应该加强劳动就业训练,提高就业能力,改善就业环境,增加就业机会,①③正确。②中“安排劳动者就业”的说法错误;④是对劳动者个人而言的,不符合题意。解题指导

【素养点】通过分析促进就业的措施,提升对政府政策的高度认同。

答案B解题指导【素养点】通过分析促进就业的措施,提升对政对点金题1一项调查显示,我国有38.42%的职工加过班,但其中只有45.57%的加班职工拿到了加班工资。许多劳动者因担心“不加班或者要加班工资可能丢饭碗”而选择忍气吞声。解决这一问题需要劳动者(

)A.提高职业技能,不断提高自身的素质B.加强劳动保护,改善劳动者劳动条件C.增强权利意识,维护自身的合法权益D.健全社会保障,提高人民的生活水平对点金题1一项调查显示,我国有38.42%的职工加过班,但其答案

C解析

A项不符合题意,提高职业技能,不断提高自身素质,不是解决材料中问题的措施;B项不符合题意,加强劳动保护,改善劳动者的劳动条件,这是企业的做法,不是从劳动者的角度讲的;C项符合题意,解决这一问题需要劳动者增强权利意识,维护自身的合法权益;D项不符合题意,健全社会保障,提高人民生活水平的主体是国家,不是劳动者。答案C命题点二

劳动也要签合同【例题❷】

许多打工的农民在年底结账时,经常遇到雇主赖账或克扣工资的现象,当一些人为此告上法庭时,却因拿不出劳动合同而败诉。这表明(

)①实行劳动合同制度能够确保工资按时发放②签订劳动合同有利于维护劳动者的合法权益③农民文化素质低,又是法盲,打官司必然要失败④劳动合同与每一个劳动者息息相关A.①② B.③④C.②④ D.①③命题点二劳动也要签合同答案

C解析

实行劳动合同制度能够更好地维护劳资双方的合法权利,但不能确保工资按时发放,①错误;法律面前人人平等,只要农民朋友的合法权益受到侵犯,就一定能得到法律公正的裁判,打官司一定能赢,③错误;②④正确且符合题意。解题指导

【素养点】通过分析不签订劳动合同的尴尬,提升法治意识和公共参与能力。答案C解题指导【素养点】通过分析不签订劳动合同的尴尬,提对点金题2女职工劳动争议内容广泛,既涉及一般的劳动权益,如劳动关系的确认、工资支付等纠纷,也涉及女职工特殊权益,如产前检查的工资支付、生育津贴的发放、孕期工作内容调整、流产休假工资支付及孕、产、哺乳期劳动合同解除和顺延等产生的纠纷。此时,劳动合同的作用尤为重要,因为劳动合同(

)①明确了双方权利和义务②确保避免劳动纠纷③主要是保护劳动者④有利于更好保护劳动者的合法权益A.①② B.①④C.②③ D.③④对点金题2女职工劳动争议内容广泛,既涉及一般的劳动权益,如劳答案

B解析

劳动合同明确劳资双方权利和义务、更好保护双方权益,①④符合题意,排除③;②错在“确保避免”。答案B[精梳细理——重基础]考点二心中有数上职场一、明明白白工作1.劳动者权利(1)劳动者有取得劳动报酬的权利①含义:劳动报酬就是人们常说的工资,它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的报酬。②权利:劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报,劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。[精梳细理——重基础]考点二心中有数上职场一、明明白白工作(2)劳动者有休息休假的权利①休息权:是宪法规定的劳动者的基本权利。②年休假:我国还实行带薪年休假制度,单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利①原因:劳动创造财富,劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。②要求:用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。(2)劳动者有休息休假的权利(4)劳动者有享受社会保险和福利的权利①原因:劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象,可能暂时或永久丧失劳动能力。②要求:为了确保劳动者获得基本的生活保障,国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助,这就是社会保险。(5)劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。(4)劳动者有享受社会保险和福利的权利2.劳动者义务(1)权利与义务的关系:权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时,也要承担相应的义务。(2)义务内容:劳动法规定,劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。2.劳动者义务二、清清楚楚维权1.争议解决方式的选择(1)协商:劳动争议调解仲裁法规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。(2)其他:当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。二、清清楚楚维权2.协商、调解、仲裁、诉讼(1)协商:劳动者与用人单位发生劳动争议后,不妨先试试“有话好好说”,在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致,可以达成和解协议。(2)调解:当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下,按照自愿、合法的原则达成调解协议,签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。2.协商、调解、仲裁、诉讼(3)仲裁①含义:劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。②条件:如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行,都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请,由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。③规定:根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。(3)仲裁(4)诉讼①适用一:劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的,申请人可以向人民法院提起诉讼。②适用二:当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。(4)诉讼易混易错1.职工可以休年假,但要以放弃工资为代价。提示×。我国还实行带薪年休假制度,单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2.劳动争议须经协商解决。提示×。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以协商解决,也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。3.未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向法院提起诉讼。提示×。除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向法院提起诉讼。易混易错[微研深究——明方法]命题点一

明明白白工作【例题❶】

某公司拖欠68名员工共计55万元的劳动报酬,员工因此向当地人力资源和社会保障局举报,并在后者的干预下,从公司领到了被拖欠的全部劳动报酬。由此可见,劳动者享有(

)①取得劳动报酬的权利②休息休假的权利③获得劳动安全卫生保护的权利④提请劳动争议处理的权利A.①②

B.③④ C.②③ D.①④[微研深究——明方法]命题点一明明白白工作答案

D解析

员工通过当地人力资源和社会保障局获得被拖欠的劳动报酬,①④符合题意;②③与材料无关。解题指导

【素养点】通过分析劳动者享有的权利,提升科学精神、法治意识和公共参与能力。答案D解题指导【素养点】通过分析劳动者享有的权利,提升科对点金题1消除零就业家庭,为农民工追讨欠薪,构建养老、医疗、工伤等社保安全网……近年来党和政府的一系列举措,维护了劳动者(

)①休息休假的权利②取得劳动报酬的权利和平等就业的权利③接受职业技能培训的权利④享受社会保险和福利的权利A.①②

B.②④ C.①③ D.②③答案

B解析

消除零就业家庭说明劳动者享有平等就业的权利,追讨欠薪维护了劳动者取得劳动报酬的权利,构建社保安全网是劳动者享受社会保险和福利权的体现,故②④符合题意;①③在材料中未体现。对点金题1消除零就业家庭,为农民工追讨欠薪,构建养老、医疗、命题点二

清清楚楚维权【例题❷】

第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改<中华人民共和国劳动法>等七部法律的决定》。关于集体劳动合同,根据劳动合同法,下列说法正确的是(

)①甲公司尚未建立工会时,经其2/3以上的职工推举的代表,可直接与公司订立集体合同②乙公司系建筑企业,其订立的行业性集体合同,报劳动行政部门备案后即行生效③丙公司依法订立的集体合同,对全体劳动者,不论是否为工会会员,均适用④因履行集体合同发生争议,丁公司工会与公司协商不成时,工会可依法申请仲裁、提起诉讼A.①③ B.①④

C.①② D.③④命题点二清清楚楚维权答案

D解析

不是由2/3以上的职工推举的代表直接与公司订立集体合同,①错误;行业性集体合同,并不是备案即生效,②错误;行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力