景区员工制度14篇

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名目第1篇景区员工考勤管理制度第2篇景区酒店员工宿舍区域管理制度规定第3篇景区酒店员工宿舍区域管理制度第4篇景区营管部员工培训制度格式怎样的第5篇某景区游客服务中心员工活动制度第6篇l景区员工工装管理制度第7篇景区营管部员工培训制度第8篇z景区酒店员工宿舍管理制度第9篇某景区员工食堂管理制度第10篇景区营管部员工考勤制度第11篇景区营管部员工考勤制度怎么写第12篇a景区酒店员工宿舍区域管理制度第13篇a景区酒店员工宿舍钥匙管理制度第14篇某景区人员工装管理制度

【第1篇】景区营管部员工培训制度

景区营管部员工培训管理制度

(一)培训内容

1、员工培训应依据其所从事的工作内容,以专业培训和岗位培训为主。

2、负责人应充分了解旅*业有关方针、政策和法规,学习和把握现代管理理论和技术,提高旅游市场猜测力量、掌握力量、决策力量。

3、负责人要接受各自的专业技术培训,努力把握本专业的理论学问和业务操作方法,从而提高专业技能。

4、基层人员应通过培训充实学问,提高实际工作力量。

5、基层工作人员须学习公司及本部门各项规章制度,把握各自岗位职责和要求,提高业务水平和操作技能。

(二)培训方法

1、办公室支配,由专业老师讲课,系统地讲授专业基础理论学问、业务学问操作技能,提高专业人员的理论水平和实践力量。

2、公司内部业务骨干介绍工作阅历。

3、组织员工到优秀景区参观学习,实地观摩。

(三)培训形式

1、主要培育有进展前途的业务骨干,使之成为合格管理人员。

2、主要适用于上岗培训或某些专业性强的技术培训。

3、鼓舞员工乐观参与各种与本职工作有关的培训。

(四)各部门负责人要按方案、分批分阶段结合实际对员工进行培训,逐步提高员工队伍素养。

(五)营管部工作人员都要以各种方式参与岗位培训。

【第2篇】景区酒店员工宿舍区域管理制度规定

景区酒店《员工宿舍区域管理制度》补充规定

为规范员工宿舍管理,给广阔员工供应一个平安舒适的休息环境,结合员工宿舍目前的管理状况,特制定以下补充规定:

一、关于员工家属在宿舍住宿的管理规定

1、员工家属、亲友来访,如需在员工宿舍探亲房住宿,员工必需提前向本部门提出书面申请,经部门经理批准后,报人力资源部审批、平安部登记,并到财务部缴纳100元物品押金后,凭财务部的押金收条到平安部宿舍管理员处,由平安部宿舍管理员赐予支配住宿并发给探亲房钥匙及床上用品;

2、员工直系亲属可免费入住探亲房10天。超过10天者必需重新办理申请审批手续,并适当收取成本费用,11-20天,按每人15元/天收取费用,21天以上者每人30元/天;员工非直系亲属入住探亲房,1-20天,按每人15元/天收取费用,21天以上者每人30元/天;对续住两天以上不重新办理申请审批手续者,平安部有权收回员工家属、亲友探亲房钥匙,请员工家属离开,并赐予该员工警告处分;

3、员工家属来访,不入住员工宿舍家属探亲房,必需按本规定其次条'来访亲友管理规定'进行登记;

二、关于来访亲友管理规定

1、来访亲友会客时间为8:00-22:00,非会客时间平安部宿舍管理员有权拒绝员工亲友来访;

2、对员工来访亲友,均需凭有效证件在宿舍管理员处登记,并在规定时间、地点会客;

3、平安部、大堂经理、总值班经理将定期不定期进行检查,发觉员工在非会客时间在宿舍会见亲友或私自留宿亲友者,惩罚员工50元,情节严峻者按《员工手册》有关规定惩罚;

三、关于男女员工互访及深夜回宿舍管理规定

1、男女员工在23:00以后不允许再互窜宿舍,如有违反将对窜宿舍的员工处以50元罚款;

2、坚决杜绝男女员工混居、非法同居现象,如有发觉,对双方员工各罚款200元;

3、非工作需要,酒店员工必需在24:00以前回到自己宿舍休息,在24:00以后进出宿舍的员工,必需说明缘由,主动进行登记,并协作宿舍管理员进行查询,如有违犯,惩罚违纪员工50元罚款,不听从管理、情节严峻者按《员工手册》有关规定进行处理;

四、关于在外住宿人员管理规定

酒店为员工供应了免费住宿,原则上员工不得在外租房住宿。如有特别状况,由本人书面申请,经部门经理签字同意,人力资源部、平安部批准,并签定保证书后,方可在外住宿;如有私拘束外住宿者,将按酒店规章制度进行处理;

在外租房住宿者,酒店担心排宿舍;

在外住宿者必需遵守国家的法律法规,必需维护酒店形象和声誉,同时遵守酒店有关规章制度。

五、关于对员工宿舍管理员管理的规定

宿舍管理员必需严格按《员工宿舍区域管理制度》及本规定对员工、宿舍进行管理,不得徇私舞弊,不得有意刁难员工。如有违者,平安部将按《员工手册》及有关规定进行严厉 处理。

【第3篇】l景区员工工装管理制度

景区员工工装管理制度

(一)工作人员上班时,必需按规定穿着工作服装,必需保持衣着洁净、干净、大方。

(二)工作人员的服装不得私拿乱借,严禁丢失和损坏,违者按有关规定处理。

(三)着工装时要整体统一,不得工装和一般服装混穿、乱穿。

(四)在单位组织的一切活动中需要穿工装的必需按要求统一着装。

(五)其他场合穿着时,要按规定进行着装,树立**景区良好形象。

(六)在脱离**工作岗位时,工装要按要求准时上交。

【第4篇】景区员工考勤管理制度

景区员工考勤管理制度

一、a景区实行不定时工作制与综合计时工作制。除法定节日外,每月正常休假6天。

二、上班时间:上午8:30―11:30,下午1:30―5:30。特别岗位的工作时间可依据工作性质调整,报经总经理批准后由人事部支配执行。

三、员工上下班必需按时到人事部签到(前厅部、餐饮部除外)。因工作缘由未签到者,应填写《考勤记录补报单》经部门负责人审批;部门负责人因工作缘由未签到时,需报人事部经理审批。因个人缘由遗忘签到时,每月有两次补签机会,第三次起将扣款10元/次。无考勤记录且未填报《考勤记录补报单》者,按旷工处理。

四、严禁代人签到,若有违反,对签到违规双方,第一次各扣款50元,其次次各扣款100元,第三次按旷工一天惩罚;屡教不改的,按自动离职处理。

五、在规定上班时间后1小时内到岗者为迟到;工作期间无故离岗者为早退。迟到或早退在5分钟以内,扣款5元;5―10分钟,扣款10元;11―30分钟,扣款30元;30―60分钟,扣款50元;超过1小时,按旷工惩罚。

六、各部门应依据景区经营状况合理支配员工休假。每月28日前,各部门应将下月《休假支配表》交人事部审核,人事部经理应于2日内审核完毕,报总经理书面审批。休假支配若需变动,应提前一天报批《休假申请单》。未经同意,擅自休假者按旷工处理。

七、员工因病或有事请假,须提前一天填写《休假申请单》,经部门负责人批准后,报人事部经理审核,再报总经理审批。员工休假前,需到人事部登记;返岗当天,还需到人事部办理签退手续。擅自请假或延期返岗者,按旷工惩罚。

八、全部员工不得存假,若因工作需要,当月不能休完假时,需提前报总经理批准。当年余假只能在当年支配补休,跨年不予补休。

九、因经营需要在晚上值班、加班的,部门负责人应提前将《值班申请表》、《加班申请表》报人事部经理审核、总经理审批后方为有效。同时,值班、加班申请仅限于旺季期间(6月15日至9月15日)执行。

十、人事部还应于每月1日将当月《休假支配表》报总公司行政人事部备查,每周一将上周《休假状况统计表》报总公司行政人事部存档。

【第5篇】某景区员工食堂管理制度

景区员工食堂管理制度

(一)员工食堂归属总办管理。

(二)食堂实行凭票就餐制,不准使用现金。

(三)食堂餐具、用具购置实行报批制,由食堂依据实际需要编报材料购买方案,报请主管领导批准后方可购置。

(四)食堂原材料购置本照勤进快销的原则,不购进腐烂变质食品,不购进残次原材料。

(五)食堂饭菜要粗粮细做、细粮巧做、品种多样、价格合理,不出售腐烂变质食品,确保员工吃饱吃好。

(六)食堂要保证地面、墙壁、台面干净卫生,地沟无污物无污水,为员工供应良好的用餐环境。

(七)餐具统一洗刷、消毒、管理,炊事人员要着装干净,勤洗手、洗头,勤剪指甲。

(八)炊事人员要虚心听取员工看法,逐步改进服务水平,不断提高饭菜质量。

【第6篇】某景区游客服务中心员工活动制度

景区游客服务中心员工活动制度

依据岗位巾帼创建精神,为充分体现巾帼文明“以人为本”的理念,本着对岗位员工的关怀,传递创建小组领导对员工的关爱;同时为进一步推动队伍建设,提升员工归属感,形成分散力,特制定本规定。

一、员工工会福利活动内容

1、岗位层面组织的活动费用列入创建小组经费开支,不占用岗位员工活动基金。

(1)每季度生日活动;

(2)单身青年派对;

(3)趣味运动会;

(4)员工爱好班,如瑜伽班、舞蹈班等;

(5)其他由公司层面组织的员工活动。

二、员工工会福利及活动费用的使用规定

1、中心层面组织的员工工会活动经费按财务流程审批;

2、常规的活动资源选购由巾帼创建小组及联合相关部门共同洽谈优待并指定。

3、部门员工活动基金审批流程:

(1)部门员工活动基金由巾帼创建小组成员周建红建立管理台账。

(2)使用时由部门填写《部门员工活动福利费用申请表》,提出活动申请及预算;

(3)由巾帼创建小组副组长对费用进行审核;

(4)报工会主席审批;

(5)报总裁审批;

(6)活动结束后凭活动发票及审核通过的《部门员工活动福利费用申请表》,按财务流程到财务报销相关费用。

【第7篇】景区营管部员工考勤制度

景区营管部员工考勤管理制度

(一)营管部员工统一实行考勤请假制,每个星期天各部门负责人把排休假交与部门经理。

(二)员工考勤表由办公室指定负责人填写,负责人要仔细照实填清员工上班、请假、旷工、迟到、早退状况。如发觉表内有有意造假行为应马上撤换并报请公司处理。

(三)员工因事或因病请假必需填写请假条。两天以内的(包括两天)由该部门负责人准批并由部门经理批准交与办公室备案;两天以上五天以内(包括五天)由部门负责人提出看法报请部门经理批准,再报公司办公室、副总经理批准。各部门负责人请假和员工请假五天以上的均由总经理批准并通知办公室备案。请假回来到办公室办销假手续。擅自超过准假时限者均按旷工论处。

(四)各部门负责人在保证不误工作和人员出勤天数不少于规定的状况下,可合理支配员工轮休。对不能出满勤者,扣除缺勤的工资。

(五)旺季时,月勤超出满勤时数,应视为加班时间,实施方案报与办公室批准,或支配淡季轮休。

(六)迟到、早退者根据公司规定进行登记。

(七)上班期间因公、私事外出,须经该部门负责人批准并须按时返岗。不经批准私自外出视为脱岗按旷工处理,贻误工作造成损失的将追究其责任。

(八)员工若遇突发性私事无法事先请假的,须用电讯工具或书信、口信形式请假,若假期已满而事未完时,须事前与部门负责人联系,办理续假手续。

(九)员工因公出差,须到办公室填写出差单,并通知部门负责人批准后,方许离岗。

(十)婚、丧、产假、节育、探亲假等均按国家有关规和办公室相关制度执行。须事先办理请假手续,事后销假。

(十一)考勤表月底由部门负责人上交办公室汇总。

【第8篇】某景区人员工装管理制度

景区人员工装管理制度

(一)工作人员上班时,必需按规定穿着工作服装,必需保持衣着洁净、干净、大方。

(二)工作人员的服装不得私拿乱借,严禁丢失和损坏,违者按有关规定处理。

(三)着工装时要整体统一,不得工装和一般服装混穿、乱穿。

(四)在单位组织的一切活动中需要穿工装的必需按要求统一着装。

(五)其他场合穿着时,要按规定进行着装,树立**景区良好形象。

(六)在脱离**旅游景区工作岗位时,工装要按要求准时上交。

【第9篇】a景区酒店员工宿舍钥匙管理制度

景区酒店员工宿舍钥匙管理制度

一、对各个宿舍钥匙的发放、收回要作好具体的登记。

二、按宿舍对钥匙编号,建立钥匙管理总册。

三、对于损坏的钥匙要准时查明缘由,作好登记。

四、向每个员工发给各自宿舍的钥匙,并签字确认。

五、员工遗失或损坏的钥匙要作好登记,按规定进行赔偿。

六、对于个别换锁后的宿舍要收回旧钥匙,并作好登记。

七、未经允许不得用备用钥匙开宿舍门。

【第10篇】景区酒店员工宿舍区域管理制度

景区酒店员工宿舍区域管理制度为规范员工宿舍管理,给广阔员工一个平安、舒适、洁净的休息环境,结合酒店实际状况,特制定以下管理制度。

一、凡新员工入职,均由人力资源部以书面形式通知平安部。由平安部负责支配员工住宿事宜,宿舍所需物品由平安部向财务部申请配备到位。

二、员工应自觉爱惜宿舍区域的公共财务及酒店配发的床上用品。如有损坏、遗失照价赔偿。

三、员工在离店休假两天以上十天以下,应将自己的宿舍用品交到平安部作好登记并保管,并做好室内卫生,将自己的珍贵物品及现金保管好。不带走的物品或衣物应整理装箱后交到平安部统一保管,也可以托付同宿舍的人员代为保管。休假十天以上必需将宿舍用品、不带走的物品交到平安部保管。

四、员工在合同到期后离店时,应将宿舍用品交宿舍管理员处。还未办完离店手续的,可凭《同事离店单》免费到探亲房住宿一夜。离店员工原则上不允许住两夜,如有特别缘由经批准后按规定收费。

五、员工每日应自觉做好宿舍卫生及负责清扫的公共卫生包干区,被褥衣物应堆放整齐。

六、严禁员工私自配备宿舍钥匙,未经允许不得擅自移动宿舍内物品。

七、员工进出宿舍区域应走指定的通道,严禁翻越门窗及阳台。

八、禁止随地吐痰、乱扔杂物及抽游烟。严禁在墙、门等处乱写乱画,乱张贴。严禁向窗外到水。

九、员工应随时留意节省用水、用电。

十、员工如因工作需要调换宿舍应报本部门同意后,向行政办公室和平安部办理调换手续。严禁私自调换宿舍。

十一、未经允许员工不得将酒店配给的宿舍、更衣柜的钥匙转交他人使用。

十二、任何人不得在宿舍内做饭烧菜,严禁使用电炉等高功率电器。增设电器须报行政办公室和平安部同意后方可使用。

十三、任何人不得将饭菜端到宿舍区域,以保证宿舍卫生。如有特别状况须报行政办公室和平安部同意后方可。

十四、员工应在指定地点晾晒衣物,严禁将衣物晾晒在窗外和平台上。

十五、员工不得在宿舍打牌、喝酒。不得大声喧哗、吵闹。保证大家有一个宁静休息的环境。

十六、员工之间应当相互团结、敬重。员工之间不得拉帮结派,漫步     诽谤言论。不得做出不利于团结影响同事关系的行为。

十七、任何人不得在宿舍存放易燃易爆物、枪支、管制刀具及保藏、使用或传播违禁物品。

十八、员工应自觉做好防火工作,严禁躺在床上吸烟。妥当保管好自己的财物。离开宿舍时顺手锁门,做好防盗工作。

十九、未经允许不得进入他人宿舍拿取他人物品。

二十、如发觉宿舍门打不开或已坏。应准时通知宿舍管理员,由宿舍管理员通知工程部派人修理。不得私自撬门换锁。

二十一、员工在宿舍区域突患疾病或受到意外损害,应准时通知宿舍管理员赐予关心。

二十二、员工接待访客时间为8:00--22:00其余时间一律不予接待。

二十三、外来人员进入宿舍区域会客。必需凭有效证件在宿舍管理员处登记。并在规定时间、指定地点会客。

二十四、遇有员工家属、亲友到访需住宿的。由员工本人向部门申报同意后再到行政办公室和平安部申请登记,经批准后方可入住员工探亲房。不得将家属、亲友带到自己宿舍住宿。

二十五、来访人员如违反宿舍管理制度,视其情节轻重对受访员工处以50-200元的罚款。

二十六、23:00以后男女员工不得互窜宿舍。如因工作需要必需由宿舍管理员伴随。

二十七、员工如发觉违法违纪现象或平安隐患及其它问题,应准时向行政办公室、平安部或其它部门汇报反映。

二十八、除当班、休假员工外,员工必需每晚最迟24:00返回宿舍。如超过应接受登记,讲清缘由。24:00以后员工严禁外出。

二十九、员工应遵守晚上的洗漱、熄灯时间。下晚班的员工要求三轻,即'走路轻、说话轻、关门轻。'以免影响他人休息。

三十、酒店平安部和人力资源部有权定期或不定期对宿舍进行检查。员工应予协作。三

十一、全部员工必需自觉遵守宿舍管理制度,听从宿舍管理员和平安人员的检查和管理。如有违反者。视其情节轻重根据《员工手册》赐予纪律处分,并处以罚款50-200元,直至辞退。三

十二、本制度自颁布之日起执行。

【第11篇】景区营管部员工考勤制度怎么写

景区营管部员工考勤管理制度

(一)营管部员工统一实行考勤请假制,每个星期天各部门负责人把排休假交与部门经理。

(二)员工考勤表由办公室指定负责人填写,负责人要仔细照实填清员工上班、请假、旷工、迟到、早退状况。

如发觉表内有有意造假行为应马上撤换并报请公司处理。

(三)员工因事或因病请假必需填写请假条。

两天以内的(包括两天)由该部门负责人准批并由部门经理批准交与办公室备案;

两天以上五天以内(包括五天)由部门负责人提出看法报请部门经理批准,再报公司办公室、副总经理批准。

各部门负责人请假和员工请假五天以上的均由总经理批准并通知办公室备案。

请假回来到办公室办销假手续。

擅自超过准假时限者均按旷工论处。

(四)各部门负责人在保证不误工作和人员出勤天数不少于规定的状况下,可合理支配员工轮休。

对不能出满勤者,扣除缺勤的工资。

(五)旺季时,月勤超出满勤时数,应视为加班时间,实施方案报与办公室批准,或支配淡季轮休。

(六)迟到、早退者根据公司规定进行登记。

(七)上班期间因公、私事外出,须经该部门负责人批准并须按时返岗。

不经批准私自外出视为脱岗按旷工处理,贻误工作造成损失的将追究其责任。

(八)员工若遇突发性私事无法事先请假的,须用电讯工具或书信、口信形式请假,若假期已满而事未完时,须事前与部门负责人联系,办理续假手续。

(九)员工因公出差,须到办公室填写出差单,并通知部门负责人批准后,方许离岗。

(十)婚、丧、产假、节育、探亲假等均按国家有关规和办公室相关制度执行。

须事先办理请假手续,事后销假。

(十一)考勤表月底由部门负责人上交办公室汇总。

【第12篇】景区营管部员工培训制度格式怎样的

景区营管部员工培训管理制度

(一)培训内容

1、员工培训应依据其所从事的工作内容,以专业培训和岗位培训为主。

2、负责人应充分了解旅游行业有关方针、政策和法规,学习和把握现代管理理论和技术,提高旅游市场猜测力量、掌握力量、决策力量。

3、负责人要接受各自的专业技术培训,努力把握本专业的理论学问和业务操作方法,从而提高专业技能。

4、基层人员应通过培训充实学问,提高实际工作力量。

5、基层工作人员须学习公司及本部门各项规章制度,把握各自岗位职责和要求,提高业务水平和操作技能。

(二)培训方法

1、办公室支配,由专业老师讲课,系统地讲授专业基础理论学问、业务学问操作技能,提高专业人员的理论水平和实践力量。

2、公司内部业务骨干介绍工作阅历。

3、组织员工到优秀景区参观学习,实地观摩。

(三)培训形式

1、主要培育有进展前途的业务骨干,使之成为合格管理人员。

2、主要适用于上岗培训或某些专业性强的技术培训。

3、鼓舞员工乐观参与各种与本职工作有关的培训。

(四)各部门负责人要按方案、分批分阶段结合实际对员工进行培训,逐步提高员工队伍素养。

(五)营管部工作人员都要以各种方式参与岗位培训。

【第13篇】a景区酒店员工宿舍区域管理制度

景区酒店员工宿舍区域管理制度

为规范员工宿舍管理,给广阔员工一个平安、舒适、洁净的休息环境,结合酒店实际状况,特制定以下管理制度。

一、凡新员工入职,均由人力资源部以书面形式通知平安部。由平安部负责支配员工住宿事宜,宿舍所需物品由平安部向财务部申请配备到位。

二、员工应自觉爱惜宿舍区域的公共财务及酒店配发的床上用品。如有损坏、遗失照价赔偿。

三、员工在离店休假两天以上十天以下,应将自己的宿舍用品交到平安部作好登记并保管,并做好室内卫生,将自己的珍贵物品及现金保管好。不带走的物品或衣物应整理装箱后交到平安部统一保管,也可以托付同宿舍的人员代为保管。休假十天以上必需将宿舍用品、不带走的物品交到平安部保管。

四、员工在合同到期后离店时,应将宿舍用品交宿舍管理员处。还未办完离店手续的,可凭《同事离店单》免费到探亲房住宿一夜。离店员工原则上不允许住两夜,如有特别缘由经批准后按规定收费。

五、员工每日应自觉做好宿舍卫生及负责清扫的公共卫生包干区,被褥衣物应堆放整齐。

六、严禁员工私自配备宿舍钥匙,未经允许不得擅自移动宿舍内物品。

七、员工进出宿舍区域应走指定的通道,严禁翻越门窗及阳台。

八、禁止随地吐痰、乱扔杂物及抽游烟。严禁在墙、门等处乱写乱画,乱张贴。严禁向窗外到水。

九、员工应随时留意节省用水、用电。

十、员工如因工作需要调换宿舍应报本部门同意后,向行政办公室和平安部办理调换手续。严禁私自调换宿舍。

十一、未经允许员工不得将酒店配给的宿舍、更衣柜的钥匙转交他人使用。

十二、任何人不得在宿舍内做饭烧菜,严禁使用电炉等高功率电器。增设电器须报行政办公室和平安部同意后方可使用。

十三、任何人不得将饭菜端到宿舍区域,以保证宿舍卫生。如有特别状况须报行政办公室和平安部同意后方可。

十四、员工应在指定地点晾晒衣物,严禁将衣物晾晒在窗外和平台上。

十五、员工不得在宿舍打牌、喝酒。不得大声喧哗、吵闹。保证大家有一个宁静休息的环境。

十六、员工之间应当相互团结、敬重。员工之间不得拉帮结派,漫步     诽谤言论。不得做出不利于团结影响同事关系的行为。

十七、任何人不得在宿舍存放易燃易爆物、枪支、管制刀具及保藏、使用或传播违禁物品。

十八、员工应自觉做好防火工作,严禁躺在床上吸烟。妥当保管好自己的财物。离开宿舍时顺手锁门,做好防盗工作。

十九、未经允许不得进入他人宿舍拿取他人物品。

二十、如发觉宿舍门打不开或已坏。应准时通知宿舍管理员,由宿舍管理员通知工程部派人修理。不得私自撬门换锁。

二十一、员工在宿舍区域突患疾病或受到意外损害,应准时通知宿舍管理员赐予关心。

二十二、员工接待访客时间为8:00--22:00其余时间一律不予接待。

二十三、外来人员进入宿舍区域会客。必需凭有效证件在宿舍管理员处登记。并在规定时间、指定地点会客。

二十四、遇有员工家属、亲友到访需住宿的。由员工本人向部门申报同意后再到行政办公室和平安部申请登记,经批准后方可入住员工探亲房。不得将家属、亲友带到自己宿舍住宿。

二十五、来访人员如违反宿舍管理制度,视其情节轻重对受访员工处以50-200元的罚款。

二十六、23:00以后男女员工不得互窜宿舍。如因工作需要必需由宿舍管理员伴随。

二十七、员工如发觉违法违纪现象或平安隐患及其它问题,应准时向行政办公室、平安部或其它部门汇报反映。

二十八、除当班、休假员工外,员工必需每晚最迟24:00返回宿舍。如超过应接受登记,讲清缘由。24:00以后员工严禁外出。

二十九、员工应遵守晚上的洗漱、熄灯时间。下晚班的员工要求三轻,即'走路轻、说话轻、关门轻。'以免影响他人休息。

三十、酒店平安部和人力资源部有权定期或不定期对宿舍进行检查。员工应予协作。

三十一、全部员工必需自觉遵守宿舍管理制度,听从宿舍管理员和平安人员的检查和管理。如有违反者。视其情节轻重根据《员工手册》赐予纪律处分,并处以罚款50-200元,直至辞退。

三十二、本制度自颁布之日起执行。

【第14篇】z景区酒店员工宿舍管理制度

景区酒店员工宿舍管理制度

为了加强员工宿舍管理,确保公司和员工财产平安,给员工制造一个宁静、干净、卫生、舒适的生活环境,特制定本制度。

一、凡需要住宿员工宿舍的员工,须事先填写《员工住宿申请单》,行政部经理批准,并由行政部统一支配,方可入住。

二、入住员工必需遵守宿舍管理与作息制度。未经行政部经理书面批准,不得私自调换房间、严禁私自相互调换宿舍设施设备、用品用具。

三、员工家属等非公司员工如需在宿舍留宿、须向行政部填写《住宿申请单》。行政部经理批准后方可入住。入住期间消失平安事故的,由留人住宿的员工负全部责任。

四、平安用电。员工宿舍的电视、电热水壶、电热毯、取暖器、热水器等设备设施由公司统一配备,员工应遵照平安使用须知执行。私人500瓦以上电器需行政部经理同意后方可使用。员工离开宿舍时,应关闭电源。

五、员工离开宿舍时,应关水、关电、关门窗,经检查确认后方可离开;大雪封山期间还应严格根据公司的相关规定排空水管,关闭总阀。

六、严禁在员工宿舍内存放易燃易爆有毒物品,严禁使用电炉、燃气炉、燃油炉,严禁私拉乱接。

七、严禁在员工宿舍酗酒、赌博、大声喧哗、寻衅滋事、吵闹斗殴;严禁乱扔垃圾和杂物。

八、员工必需爱惜宿舍内外公司物品和设施设备,人为损坏的照价赔偿。

九、统一休息。晚上23:30,全部宿舍应关灯睡觉。因工作缘由晚回宿舍的员工,应轻声走动,以免影响他人休息。

十、严禁男女互串、混住(经公司特殊批准的夫妻间除外)。

十一、公司每星期由行政部牵头组织检查。每日由公司督查专员执行检查。

十二、员工离职时,须向宿舍管理员归还领用的物品,办理宿舍物品交接手续。

十三、凡违反本制度,第一次赐予罚款50元/次,并赐予书面警告,屡犯不止的赐予辞退处理。因引发平安事故的,还应担当相关赔偿责任。其行为涉嫌违反治安管理法、或涉嫌犯罪的,一律移交公安机关处理。

十四、本制度自公布之日起施行,之前颁布的宿舍管理制度作废。

a景区

【导语】景区员工制度怎么写受欢迎？本为整理了14篇优秀的景区员工制度范文，为便于您查看，点击下面《名目》可以快速到达对应范文。以下是我为大家收集的景区员工制度，仅供参考，盼望对您有所关心。

名目第1篇景区员工考勤管理制度第2篇景区酒店员工宿舍区域管理制度规定第3篇景区酒店员工宿舍区域管理制度第4篇景区营管部员工培训制度格式怎样的第5篇某景区游客服务中心员工活动制度第6篇l景区员工工装管理制度第7篇景区营管部员工培训制度第8篇z景区酒店员工宿舍管理制度第9篇某景区员工食堂管理制度第10篇景区营管部员工考勤制度第11篇景区营管部员工考勤制度怎么写第12篇a景区酒店员工宿舍区域管理制度第13篇a景区酒店员工宿舍钥匙管理制度第14篇某景区人员工装管理制度

【第1篇】景区营管部员工培训制度

景区营管部员工培训管理制度

(一)培训内容

1、员工培训应依据其所从事的工作内容,以专业培训和岗位培训为主。

2、负责人应充分了解旅*业有关方针、政策和法规,学习和把握现代管理理论和技术,提高旅游市场猜测力量、掌握力量、决策力量。

3、负责人要接受各自的专业技术培训,努力把握本专业的理论学问和业务操作方法,从而提高专业技能。

4、基层人员应通过培训充实学问,提高实际工作力量。

5、基层工作人员须学习公司及本部门各项规章制度,把握各自岗位职责和要求,提高业务水平和操作技能。

(二)培训方法

1、办公室支配,由专业老师讲课,系统地讲授专业基础理论学问、业务学问操作技能,提高专业人员的理论水平和实践力量。

2、公司内部业务骨干介绍工作阅历。

3、组织员工到优秀景区参观学习,实地观摩。

(三)培训形式

1、主要培育有进展前途的业务骨干,使之成为合格管理人员。

2、主要适用于上岗培训或某些专业性强的技术培训。

3、鼓舞员工乐观参与各种与本职工作有关的培训。

(四)各部门负责人要按方案、分批分阶段结合实际对员工进行培训,逐步提高员工队伍素养。

(五)营管部工作人员都要以各种方式参与岗位培训。

【第2篇】景区酒店员工宿舍区域管理制度规定

景区酒店《员工宿舍区域管理制度》补充规定

为规范员工宿舍管理,给广阔员工供应一个平安舒适的休息环境,结合员工宿舍目前的管理状况,特制定以下补充规定:

一、关于员工家属在宿舍住宿的管理规定

1、员工家属、亲友来访,如需在员工宿舍探亲房住宿,员工必需提前向本部门提出书面申请,经部门经理批准后,报人力资源部审批、平安部登记,并到财务部缴纳100元物品押金后,凭财务部的押金收条到平安部宿舍管理员处,由平安部宿舍管理员赐予支配住宿并发给探亲房钥匙及床上用品;

2、员工直系亲属可免费入住探亲房10天。超过10天者必需重新办理申请审批手续,并适当收取成本费用,11-20天,按每人15元/天收取费用,21天以上者每人30元/天;员工非直系亲属入住探亲房,1-20天,按每人15元/天收取费用,21天以上者每人30元/天;对续住两天以上不重新办理申请审批手续者,平安部有权收回员工家属、亲友探亲房钥匙,请员工家属离开,并赐予该员工警告处分;

3、员工家属来访,不入住员工宿舍家属探亲房,必需按本规定其次条'来访亲友管理规定'进行登记;

二、关于来访亲友管理规定

1、来访亲友会客时间为8:00-22:00,非会客时间平安部宿舍管理员有权拒绝员工亲友来访;

2、对员工来访亲友,均需凭有效证件在宿舍管理员处登记,并在规定时间、地点会客;

3、平安部、大堂经理、总值班经理将定期不定期进行检查,发觉员工在非会客时间在宿舍会见亲友或私自留宿亲友者,惩罚员工50元,情节严峻者按《员工手册》有关规定惩罚;

三、关于男女员工互访及深夜回宿舍管理规定

1、男女员工在23:00以后不允许再互窜宿舍,如有违反将对窜宿舍的员工处以50元罚款;

2、坚决杜绝男女员工混居、非法同居现象,如有发觉,对双方员工各罚款200元;

3、非工作需要,酒店员工必需在24:00以前回到自己宿舍休息,在24:00以后进出宿舍的员工,必需说明缘由,主动进行登记,并协作宿舍管理员进行查询,如有违犯,惩罚违纪员工50元罚款,不听从管理、情节严峻者按《员工手册》有关规定进行处理;

四、关于在外住宿人员管理规定

酒店为员工供应了免费住宿,原则上员工不得在外租房住宿。如有特别状况,由本人书面申请,经部门经理签字同意,人力资源部、平安部批准,并签定保证书后,方可在外住宿;如有私拘束外住宿者,将按酒店规章制度进行处理;

在外租房住宿者,酒店担心排宿舍;

在外住宿者必需遵守国家的法律法规,必需维护酒店形象和声誉,同时遵守酒店有关规章制度。

五、关于对员工宿舍管理员管理的规定

宿舍管理员必需严格按《员工宿舍区域管理制度》及本规定对员工、宿舍进行管理,不得徇私舞弊,不得有意刁难员工。如有违者,平安部将按《员工手册》及有关规定进行严厉 处理。

【第3篇】l景区员工工装管理制度

景区员工工装管理制度

(一)工作人员上班时,必需按规定穿着工作服装,必需保持衣着洁净、干净、大方。

(二)工作人员的服装不得私拿乱借,严禁丢失和损坏,违者按有关规定处理。

(三)着工装时要整体统一,不得工装和一般服装混穿、乱穿。

(四)在单位组织的一切活动中需要穿工装的必需按要求统一着装。

(五)其他场合穿着时,要按规定进行着装,树立**景区良好形象。

(六)在脱离**工作岗位时,工装要按要求准时上交。

【第4篇】景区员工考勤管理制度

景区员工考勤管理制度

一、a景区实行不定时工作制与综合计时工作制。除法定节日外,每月正常休假6天。

二、上班时间:上午8:30―11:30,下午1:30―5:30。特别岗位的工作时间可依据工作性质调整,报经总经理批准后由人事部支配执行。

三、员工上下班必需按时到人事部签到(前厅部、餐饮部除外)。因工作缘由未签到者,应填写《考勤记录补报单》经部门负责人审批;部门负责人因工作缘由未签到时,需报人事部经理审批。因个人缘由遗忘签到时,每月有两次补签机会,第三次起将扣款10元/次。无考勤记录且未填报《考勤记录补报单》者,按旷工处理。

四、严禁代人签到,若有违反,对签到违规双方,第一次各扣款50元,其次次各扣款100元,第三次按旷工一天惩罚;屡教不改的,按自动离职处理。

五、在规定上班时间后1小时内到岗者为迟到;工作期间无故离岗者为早退。迟到或早退在5分钟以内,扣款5元;5―10分钟,扣款10元;11―30分钟,扣款30元;30―60分钟,扣款50元;超过1小时,按旷工惩罚。

六、各部门应依据景区经营状况合理支配员工休假。每月28日前,各部门应将下月《休假支配表》交人事部审核,人事部经理应于2日内审核完毕,报总经理书面审批。休假支配若需变动,应提前一天报批《休假申请单》。未经同意,擅自休假者按旷工处理。

七、员工因病或有事请假,须提前一天填写《休假申请单》,经部门负责人批准后,报人事部经理审核,再报总经理审批。员工休假前,需到人事部登记;返岗当天,还需到人事部办理签退手续。擅自请假或延期返岗者,按旷工惩罚。

八、全部员工不得存假,若因工作需要,当月不能休完假时,需提前报总经理批准。当年余假只能在当年支配补休,跨年不予补休。

九、因经营需要在晚上值班、加班的,部门负责人应提前将《值班申请表》、《加班申请表》报人事部经理审核、总经理审批后方为有效。同时,值班、加班申请仅限于旺季期间(6月15日至9月15日)执行。

十、人事部还应于每月1日将当月《休假支配表》报总公司行政人事部备查,每周一将上周《休假状况统计表》报总公司行政人事部存档。

【第5篇】某景区员工食堂管理制度

景区员工食堂管理制度

(一)员工食堂归属总办管理。

(二)食堂实行凭票就餐制,不准使用现金。

(三)食堂餐具、用具购置实行报批制,由食堂依据实际需要编报材料购买方案,报请主管领导批准后方可购置。

(四)食堂原材料购置本照勤进快销的原则,不购进腐烂变质食品,不购进残次原材料。

(五)食堂饭菜要粗粮细做、细粮巧做、品种多样、价格合理,不出售腐烂变质食品,确保员工吃饱吃好。

(六)食堂要保证地面、墙壁、台面干净卫生,地沟无污物无污水,为员工供应良好的用餐环境。

(七)餐具统一洗刷、消毒、管理,炊事人员要着装干净,勤洗手、洗头,勤剪指甲。

(八)炊事人员要虚心听取员工看法,逐步改进服务水平,不断提高饭菜质量。

【第6篇】某景区游客服务中心员工活动制度

景区游客服务中心员工活动制度

依据岗位巾帼创建精神,为充分体现巾帼文明“以人为本”的理念,本着对岗位员工的关怀,传递创建小组领导对员工的关爱;同时为进一步推动队伍建设,提升员工归属感,形成分散力,特制定本规定。

一、员工工会福利活动内容

1、岗位层面组织的活动费用列入创建小组经费开支,不占用岗位员工活动基金。

(1)每季度生日活动;

(2)单身青年派对;

(3)趣味运动会;

(4)员工爱好班,如瑜伽班、舞蹈班等;

(5)其他由公司层面组织的员工活动。

二、员工工会福利及活动费用的使用规定

1、中心层面组织的员工工会活动经费按财务流程审批;

2、常规的活动资源选购由巾帼创建小组及联合相关部门共同洽谈优待并指定。

3、部门员工活动基金审批流程:

(1)部门员工活动基金由巾帼创建小组成员周建红建立管理台账。

(2)使用时由部门填写《部门员工活动福利费用申请表》,提出活动申请及预算;

(3)由巾帼创建小组副组长对费用进行审核;

(4)报工会主席审批;

(5)报总裁审批;

(6)活动结束后凭活动发票及审核通过的《部门员工活动福利费用申请表》,按财务流程到财务报销相关费用。

【第7篇】景区营管部员工考勤制度

景区营管部员工考勤管理制度

(一)营管部员工统一实行考勤请假制,每个星期天各部门负责人把排休假交与部门经理。

(二)员工考勤表由办公室指定负责人填写,负责人要仔细照实填清员工上班、请假、旷工、迟到、早退状况。如发觉表内有有意造假行为应马上撤换并报请公司处理。

(三)员工因事或因病请假必需填写请假条。两天以内的(包括两天)由该部门负责人准批并由部门经理批准交与办公室备案;两天以上五天以内(包括五天)由部门负责人提出看法报请部门经理批准,再报公司办公室、副总经理批准。各部门负责人请假和员工请假五天以上的均由总经理批准并通知办公室备案。请假回来到办公室办销假手续。擅自超过准假时限者均按旷工论处。

(四)各部门负责人在保证不误工作和人员出勤天数不少于规定的状况下,可合理支配员工轮休。对不能出满勤者,扣除缺勤的工资。

(五)旺季时,月勤超出满勤时数,应视为加班时间,实施方案报与办公室批准,或支配淡季轮休。

(六)迟到、早退者根据公司规定进行登记。

(七)上班期间因公、私事外出,须经该部门负责人批准并须按时返岗。不经批准私自外出视为脱岗按旷工处理,贻误工作造成损失的将追究其责任。

(八)员工若遇突发性私事无法事先请假的,须用电讯工具或书信、口信形式请假,若假期已满而事未完时,须事前与部门负责人联系,办理续假手续。

(九)员工因公出差,须到办公室填写出差单,并通知部门负责人批准后,方许离岗。

(十)婚、丧、产假、节育、探亲假等均按国家有关规和办公室相关制度执行。须事先办理请假手续,事后销假。

(十一)考勤表月底由部门负责人上交办公室汇总。

【第8篇】某景区人员工装管理制度

景区人员工装管理制度

(一)工作人员上班时,必需按规定穿着工作服装,必需保持衣着洁净、干净、大方。

(二)工作人员的服装不得私拿乱借,严禁丢失和损坏,违者按有关规定处理。

(三)着工装时要整体统一,不得工装和一般服装混穿、乱穿。

(四)在单位组织的一切活动中需要穿工装的必需按要求统一着装。

(五)其他场合穿着时,要按规定进行着装,树立**景区良好形象。

(六)在脱离**旅游景区工作岗位时,工装要按要求准时上交。

【第9篇】a景区酒店员工宿舍钥匙管理制度

景区酒店员工宿舍钥匙管理制度

一、对各个宿舍钥匙的发放、收回要作好具体的登记。

二、按宿舍对钥匙编号,建立钥匙管理总册。

三、对于损坏的钥匙要准时查明缘由,作好登记。

四、向每个员工发给各自宿舍的钥匙,并签字确认。

五、员工遗失或损坏的钥匙要作好登记,按规定进行赔偿。

六、对于个别换锁后的宿舍要收回旧钥匙,并作好登记。

七、未经允许不得用备用钥匙开宿舍门。

【第10篇】景区酒店员工宿舍区域管理制度

景区酒店员工宿舍区域管理制度为规范员工宿舍管理,给广阔员工一个平安、舒适、洁净的休息环境,结合酒店实际状况,特制定以下管理制度。

一、凡新员工入职,均由人力资源部以书面形式通知平安部。由平安部负责支配员工住宿事宜,宿舍所需物品由平安部向财务部申请配备到位。

二、员工应自觉爱惜宿舍区域的公共财务及酒店配发的床上用品。如有损坏、遗失照价赔偿。

三、员工在离店休假两天以上十天以下,应将自己的宿舍用品交到平安部作好登记并保管,并做好室内卫生,将自己的珍贵物品及现金保管好。不带走的物品或衣物应整理装箱后交到平安部统一保管,也可以托付同宿舍的人员代为保管。休假十天以上必需将宿舍用品、不带走的物品交到平安部保管。

四、员工在合同到期后离店时,应将宿舍用品交宿舍管理员处。还未办完离店手续的,可凭《同事离店单》免费到探亲房住宿一夜。离店员工原则上不允许住两夜,如有特别缘由经批准后按规定收费。

五、员工每日应自觉做好宿舍卫生及负责清扫的公共卫生包干区,被褥衣物应堆放整齐。

六、严禁员工私自配备宿舍钥匙,未经允许不得擅自移动宿舍内物品。

七、员工进出宿舍区域应走指定的通道,严禁翻越门窗及阳台。

八、禁止随地吐痰、乱扔杂物及抽游烟。严禁在墙、门等处乱写乱画,乱张贴。严禁向窗外到水。

九、员工应随时留意节省用水、用电。

十、员工如因工作需要调换宿舍应报本部门同意后,向行政办公室和平安部办理调换手续。严禁私自调换宿舍。

十一、未经允许员工不得将酒店配给的宿舍、更衣柜的钥匙转交他人使用。

十二、任何人不得在宿舍内做饭烧菜,严禁使用电炉等高功率电器。增设电器须报行政办公室和平安部同意后方可使用。

十三、任何人不得将饭菜端到宿舍区域,以保证宿舍卫生。如有特别状况须报行政办公室和平安部同意后方可。

十四、员工应在指定地点晾晒衣物,严禁将衣物晾晒在窗外和平台上。

十五、员工不得在宿舍打牌、喝酒。不得大声喧哗、吵闹。保证大家有一个宁静休息的环境。

十六、员工之间应当相互团结、敬重。员工之间不得拉帮结派,漫步     诽谤言论。不得做出不利于团结影响同事关系的行为。

十七、任何人不得在宿舍存放易燃易爆物、枪支、管制刀具及保藏、使用或传播违禁物品。

十八、员工应自觉做好防火工作,严禁躺在床上吸烟。妥当保管好自己的财物。离开宿舍时顺手锁门,做好防盗工作。

十九、未经允许不得进入他人宿舍拿取他人物品。

二十、如发觉宿舍门打不开或已坏。应准时通知宿舍管理员,由宿舍管理员通知工程部派人修理。不得私自撬门换锁。

二十一、员工在宿舍区域突患疾病或受到意外损害,应准时通知宿舍管理员赐予关心。

二十二、员工接待访客时间为8:00--22:00其余时间一律不予接待。

二十三、外来人员进入宿舍区域会客。必需凭有效证件在宿舍管理员处登记。并在规定时间、指定地点会客。

二十四、遇有员工家属、亲友到访需住宿的。由员工本人向部门申报同意后再到行政办公室和平安部申请登记,经批准后方可入住员工探亲房。不得将家属、亲友带到自己宿舍住宿。

二十五、来访人员如违反宿舍管理制度,视其情节轻重对受访员工处以50-200元的罚款。

二十六、23:00以后男女员工不得互窜宿舍。如因工作需要必需由宿舍管理员伴随。

二十七、员工如发觉违法违纪现象或平安隐患及其它问题,应准时向行政办公室、平安部或其它部门汇报反映。

二十八、除当班、休假员工外,员工必需每晚最迟24:00返回宿舍。如超过应接受登记,讲清缘由。24:00以后员工严禁外出。

二十九、员工应遵守晚上的洗漱、熄灯时间。下晚班的员工要求三轻,即'走路轻、说话轻、关门轻。'以免影响他人休息。

三十、酒店平安部和人力资源部有权定期或不定期对宿舍进行检查。员工应予协作。三

十一、全部员工必需自觉遵守宿舍管理制度,听从宿舍管理员和平安人员的检查和管理。如有违反者。视其情节轻重根据《员工手册》赐予纪律处分,并处以罚款50-200元,直至辞退。三

十二、本制度自颁布之日起执行。

【第11篇】景区营管部员工考勤制度怎么写

景区营管部员工考勤管理制度

(一)营管部员工统一实行考勤请假制,每个星期天各部门负责人把排休假交与部门经理。

(二)员工考勤表由办公室指定负责人填写,负责人要仔细照实填清员工上班、请假、旷工、迟到、早退状况。

如发觉表内有有意造假行为应马上撤换并报请公司处理。

(三)员工因事或因病请假必需填写请假条。

两天以内的(包括两天)由该部门负责人准批并由部门经理批准交与办公室备案;

两天以上五天以内(包括五天)由部门负责人提出看法报请部门经理批准,再报公司办公室、副总经理批准。

各部门负责人请假和员工请假五天以上的均由总经理批准并通知办公室备案。

请假回来到办公室办销假手续。

擅自超过准假时限者均按旷工论处。

(四)各部门负责人在保证不误工作和人员出勤天数不少于规定的状况下,可合理支配员工轮休。

对不能出满勤者,扣除缺勤的工资。

(五)旺季时,月勤超出满勤时数,应视为加班时间,实施方案报与办公室批准,或支配淡季轮休。

(六)迟到、早退者根据公司规定进行登记。

(七)上班期间因公、私事外出,须经该部门负责人批准并须按时返岗。

不经批准私自外出视为脱岗按旷工处理,贻误工作造成损失的将追究其责任。

(八)员工若遇突发性私事无法事先请假的,须用电讯工具或书信、口信形式请假,若假期已满而事未完时,须事前与部门负责人联系,办理续假手续。

(九)员工因公出差,须到办公室填写出差单,并通知部门负责人批准后,方许离岗。

(十)婚、丧、产假、节育、探亲假等均按国家有关规和办公室相关制度执行。

须事先办理请假手续,事后销假。

(十一)考勤表月底由部门负责人上交办公室汇总。

【第12篇】景区营管部员工培训制度格式怎样的

景区营管部员工培训管理制度

(一)培训内容

1、员工培训应依据其所从事的工作内容,以专业培训和岗位培训为主。

2、负责人应充分了解旅游行业有关方针、政策和法规,学习和把握现代管理理论和技术,提高旅游市场猜测力量、掌握力量、决策力量。

3、负责人要接受各自的专业技术培训,努力把握本专业的理论学问和业务操作方法,从而提高专业技能。

4、基层人员应通过培训充实学问,提高实际工作力量。

5、基层工作人员须学习公司及本部门各项规章制度,把握各自岗位职责和要求,提高业务水平和操作技能。

(二)培训方法

1、办公室支配,由专业老师讲课,系统地讲授专业基础理论学问、业务学问操作技能,提高专业人员的理论水平和实践力量。

2、公司内部业务骨干介绍工作阅历。

3、组织员工到优秀景区参观学习,实地观摩。

(三)培训形式

1、主要培育有进展前途的业务骨干,使之成为合格管理人员。

2、主要适用于上岗培训或某些专业性强的技术培训。

3、鼓舞员工乐观参与各种与本职工作有关的培训。

(四)各部门负责人要按方案、分批分阶段结合实际对员工进行培训,逐步提高员工队伍素养。

(五)营管部工作人员都要以各种方式参与岗位培训。

【第13篇】a景区酒店员工宿舍区域管理制度

景区酒店员工宿舍区域管理制度

为规范员工宿舍管理,给广阔员工一个平安、舒适、洁净的休息环境,结合酒店实际状况,特制定以下管理制度。

一、凡新员工入职,均由人力资源部以书面形式通知平安部。由平安部负责支配员工住宿事宜,宿舍所需物品由平安部向财务部申请配备到位。

二、员工应自觉爱惜宿舍区域的公共财务及酒店配发的床上用品。如有损坏、遗失照价赔偿。

三、员工在离店休假两天以上十天以下,应将自己的宿舍用品交到平安部作好登记并保管,并做好室内卫生,将自己的珍贵物品及现金保管好。不带走的物品或衣物应整理装箱后交到平安部统一保管,也可以托付同宿舍的人员代为保管。休假十天以上必需将宿舍用品、不带走的物品交到平安部保管。

四、员工在合同到期后离店时,应将宿舍用品交宿舍管理员处。还未办完离店手续的,可凭《同事离店单》免费到探亲房住宿一夜。离店员工原则上不允许住两夜,如有特