幼儿园绩效工资考核标准

幼儿园绩效工资考核标准绩效考核（performanceexaminE,是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体比照工作目标和绩效标准，采纳科学的考核方式，评定员工的工作任务完成状况、员工的工作职责履行程度和员工的发展状况，并且将评定结果反馈给员工的过程。我今日为大家细心打算了幼儿园绩效工资考核标准，希望对大家有所扶植！幼儿园绩效工资考核标准师德师风：（25分）TOC\o"1-5"\h\z1、有明显体罚或变相体罚者，大声呵斥幼儿，发觉一次扣5分2、上班时间仪表不规范，在教室或教研办公室吃零食者，发觉一次扣1分。3、有发觉搞其次职业，影响本职工作的现象扣2分4、工作看法消极应付，接受任务推三托四，不听从支配者扣1分5、参加幼儿园的各项活动及会议并有记录，不听从支配者扣1分（会议缺席一次扣1分，会议记录少一次扣1分）6、不自觉节水节电、无故奢侈，灯亮、水开者发觉一次班级老师每人扣1分7、严格运用一般话，发觉一次不说者扣2分8、对家长及有关人员来园询问不予理睬，看法不主动者扣2分第1页共11页9、不得在教职工之间相互教唆说长道短，挑拨离间搞不团结，发觉一次扣3分10、不管任何状况下，不能在幼儿园与同事、家长发生冲突、争吵，更不能给家长做工作劝幼儿退学，发觉投诉一次经核实的扣5分备注：情节严峻者，师德师风全项没分保教工作（30分）一、文案1、各种安排、总结、活动反思（节日、活动）、家园联系、教化随笔、个案分析、区域视察、教案、每期、月、周安排、总结未交扣2分、迟交扣1分。（教案要求：格式正确、条理清晰、目的明确、书写工整、语言组织恰当、重点突出、上交刚好，有活动小结）发觉一次不更换者扣1分2、家园联系册：宝宝班60%-80%小班70%-85%,中班80%-90%,大班90%-95%,低于最低百分比一次扣3分，高于百分比加1分。二、教化教学1、每月不定期进行常规检查，评出优、良、差，差者一次扣2分2、依据月主题刚好投放材料与活动墙及班级区域，（做到供幼儿主动探究，满意不同水平幼儿发展需不按要求者一次扣2分3、教学活动检查无教具无组织者扣2分，无组织造成幼儿混乱酌情加扣分，老师私自调课者一次两个人各扣1分，教学活动时带幼儿串班，不按流程进行教化活动者扣2分第2页共11页4、每半月对幼儿进行成果测试，按优、良、差，差着扣2分5、户外活动有组织，必需两人共同组织，不得无组织放羊式组织，餐后半小时漫步，12;10上床睡觉，不能提前。不按要求者当班老师扣2分（班级其他老师扣1分）三、教研1、听课：按规定参与听课并写好记录，参加评课发言，无故不参与者扣2分（无记录、发言不主动者扣1分）2、教研活动定为每周二中午夏季1:002;30冬季1:002;0Q不定时另行通知，定时不再通知，无故不参与、无记录者扣1分3、外出学习，听从支配，不听从支配者扣2分四、家园合作1、每期召开至少两次家长会，缺一次扣2分2、家园共育每两周更换一次，并刚好上交更换掉得内容，缺少一次扣1分（一学期不少于八次）3、每月家访不低于8次每周不低于两次，少一次扣1分，每月不低于两次上门家访，少一次扣1分（学期家访率要达到75%,低于75%扣2分）4、发觉幼儿有异样刚好通知家长取得联系，违者扣2分后勤工作（45分）一、出勤：1、缺勤一日、迟到、早退一次扣2分，（一个月迟到三次加扣3分、矿工一日扣10分，［请假不批准离岗按旷工处理］）第3页共11页2、工作时间仔细负责，上班不干私活，不按要求者发觉一次扣2分，一个月内发生4次者按旷工半天扣分3、上班时间老师不运用手机，不得拨打私人电话，违者扣3分（早上7;30-12;0吓午2;30-5;4硼间）4、一个月签到三次不签或别人代签、漏签一次扣1分（连续三次加扣3分）二、值班人员1、中午值班人员不得睡觉离岗，幼儿午睡时脱掉外套，发觉不遵守者坐床，躺幼儿床一次扣2分2、根据值班表做好早间、周六日值班工作，卫生达标、早间值班人员需保持前台全天干净（下雨天接待完再拖一次）如不达标者扣2分（周六日值班人员保持前台、办公室、大厅、卫生干净，并做好交接登记表，违反一次扣2分）3、值早间班人员，必需严把接送卡，没带卡人员由班主任陪伴，不遵守着一次扣2分三、卫生1、根据卫生达标要求，做好日常扫除、清洗消毒工作，每周不定期检查，大检查定于周三上午10:30,一次不合格每人扣2分2、幼儿餐前便后洗手、在餐桌前喝水，违反者扣1分3、个人班级卫生区及值班老师前台卫生打扫时间定于夏季7;30之前，冬季7;40前，未拖者一次扣1分（每周超时两次者加扣2分、班级门口区域脏班内老师每人扣1分）第4页共11页4、每天教室紫外线消毒不低于30-40分钟，未消毒者班级每人扣1分5、幼儿早晚用餐必需用盘子吃饭，不奢侈饭菜，少盛多添，如有违反者一次扣1分（用餐时班级来时必需全体照看幼儿如无在场一次扣1分）6、每周一下午3;00检查各班幼儿是否剪指甲（包括老师），未剪着扣2分四、杂项1、每天放学后断水断电，关窗锁门违者一次扣2分，若发生事故，视状况扣分，造成物品损坏照价赔偿。2、班级须要打印复印，有办公室人员操作，打电话必需登记，发觉不按要求或打私人资料、电话者扣1分3、幼儿出勤率定于大班90%95%中班85%-90%,小班75%-80%,宝宝班75%,假如低于标准出勤率，没低于0.5个百分点抽成削减至10、8、5以此类推。4、早上7;40每班一名老师带上服药登记到门口接待并做好登记及签名工作，并刚好收回，违反一次扣1分5、老师不得随意运用办公室电脑（如上QQ、电视、嬉戏）如查资料需办公室人员同意，违者扣2分。（如因个人下载携带病毒导致电脑不能正常运用，老师负全部修理责任）6、每天检查各项表格为填写者扣保育员1分，（一周超过2次为填写者每人扣1分）第5页共11页7、幼儿必需带晨检卡，与班级人数不相符者少一卡班主任扣分（晨检卡丢失者班级照价赔偿）8、不按时吃完加餐（保育员卜不报饭、迟报饭、发觉一次扣1分。9、老师放碗不吃，中途取走饭碗发觉一次扣2分10、保证幼儿身心健康及平安，发生事故者，处案事故处理方法进行处理外，视事故等级分别扣4分、6分、8分、10分（5分）11、幼儿离园前仪表整理，穿反鞋、尿裤子、丢失衣物扣1分（包括家长投诉、丢失衣物照价赔偿）12、消毒柜有水导致跳闸，造成下水道堵扣5分（班级老师扣3分）13、在教室吃午餐一次扣1分幼儿园绩效工资考核标准一、指导思想：以绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入安排机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用。在考核安排中坚持多劳多得、优绩优酬，充分调动老师的工作主动性，激励广阔教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，主动主动地完成各项工作目标任务，努力推动学前教化事业持续健康快速发展。二、基本原则：本方案坚持以"敬重规律、以人为本；以德为主、注意实绩；激励先进、促进发展；客观公正、简便易行”为原则。第6页共11页三、组织领导：成立绩效工资考核工作领导小组，负责绩效工资实施发案的制定及实施工作，绩效领导小组由园委会成员组成，依据要求仔细做好本部门的量化工作。四、考核内容：嘉奖性绩效工资由基本嘉奖和特别嘉奖两部分组成。嘉奖性绩效工资，由幼儿园统筹支配，按老师绩效考核结果量化安排。五、实施方法：嘉奖性绩效工资（300元人/月）（一）基本津贴发放标准（100元）班主任老师在教委工资中已经体现的，幼儿园不再考虑。其他兼职如会计、保健员每月赐予工作量补贴30元，（此费用由幼儿园出）c（二）出勤奖发放标准（50元）老师在本月内出满勤，无病事假、无旷工、迟到现象视为全勤，全勤工资为每学期每月50元，按月发放。1.旷工：事先不请假，到园后不补假。或补假理由不充分为旷工；已经到园，班内时间不请假离岗外出视为旷工，且补假无效；旷工一天扣50元。2病假：请病假必需持医院医生证明，否则以事假计算；病假一天为20元。.事假：请事假必需事先通知，遇到状况的确无条件请假，要事后补假；事假一天为30元。.迟到、早退一次10分钟以内扣5元，20-30分钟以内扣10元。第7页共11页零星请假时间累计8小时为一天。5婚、丧假、产假、按规定不扣出勤奖，超出部分依据状况扣出勤奖。6.女老师哺乳起定为一年，年内每天一小时的时间回家哺乳，不扣缺勤奖。7例会：不参与一次扣10元，迟到一次扣5元。8.空岗10分钟扣20元；10分钟以上扣50元；9.因特别工作须要加班可顶替正常请假。10班中因故需其他老师彳t班每代班一天奖3分。11担心安排生育政策生育、流产，按病假执行。12孩子、家属、直系亲属得重病住院，须要照看连续一星期赐予1天公假。13教职工的出勤奖当月出现负数，从其它津贴中扣除。14老师一学期未请过任何假为满勤，老师满勤每学期奖10分（幼儿园经费出）15.批准权限：一周以内的病事假由园长批；一周以上的病事假由教委办幼教辅导员批，每月汇总公布。（三）效益津贴（150元）效益津贴发放主要通过德、勤、绩、能考评，以记分制表现每个老师工作中师德表现、工作看法、工作成果。详细评定方法：.师德表现：（50元）按国家教委颁发的《老师职业道德规范》支配考评；学期内出现以下状况之一者，本项不得分：第8页共11页1作奸犯科，违反园规园纪，不遵守社会公德，有损幼儿园名誉;10分.体罚、变相体罚（罚站、罚吃、罚睡、推拉、打骂、讽刺、挖苦、起外号）扣5分，情节严峻的做出书面检查。.衣着整齐，不留披肩发、超短裙、吊带服、拖鞋等，户外活动不穿高跟鞋。违反一次减1分。.不吃不拿幼儿食物。不私分幼儿园财产和食品，不侵占孩子的利益。若违反一次，扣10分.工作人员言行要规范。不说不做对工作、对团结不利的话和事。若违反扣5分.在幼儿面前吃零食，发觉一次扣1分。.工作时间，职工家属及客人一律不准进活动室，寝室。发觉一次扣2分。.工作时间职工不打、不接与工作无关电话，特别状况除外。违反一次扣1分。.全体老师都要统一思想，统一行动，求大同存小异，不做不写、不诬告、不破坏幼儿园的声誉。违反一次扣20分.听从领导、听从安排，遵守制度。10分。2老师工作质量奖惩（100元）嘉奖实行物质嘉奖和精神嘉奖相结合，对同一事迹，只能赐予一次嘉奖。嘉奖以1分为单位，1分等于2元。个人奖惩标准第9页共11页1幼儿园在参与区级以上各项检查、评比活动中成果优异，获得荣誉称号的，单位嘉奖全体人员。在参与园级以上各项评比活动中，成果优秀，获得个人荣誉称号的，单位赐予嘉奖。标准：获省级20分、市级15分、区级10分、街道8分、幼儿园5分。教化教学论文、试验报告、阅历材料（均1500字以上）及教化笔记、教案设计等获奖或沟通，单位应赐予个人嘉奖。幼儿园绩效工资考核标准为了体现优劳厚酬，多劳多得。激励广阔教职工爱岗敬业，扎实工作，精彩完成各项工作任务。制定一下制度：基础工资800元，400元的绩效工资分为4部分。一：出勤奖为100元。出满勤、无迟到、无早退者、原有工资基础上加20元。在保证正常的教学工作下，一月内请假3节课不扣基数，迟到或早退者、请假一节课，扣10元。连续3天不到校者，视为自动辞职。请假必需有假条。二：工作量:班级学生数、教室布置状况、教案的完成。小班为25名学生，中班为30名学生，大班为35名学生。多一名学生另加3元，包班的每