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文档简介

岗位说明书职位名称消耗定额员所属部门物资中心当接上级物资中心主任直接下属无编写日期审核人工作目的为了确保物资消耗疋额的准确、经济、头用，负责物资消耗疋额的制疋、执仃工作， 同时做好物资消耗的统计，以及应用先进管理办法提高物资管理水平的工作。工作职责负责根据物资设备部的要求，并参照工队实际情况制定物资消耗定额；负责经常深入生产一线，开展调查研究，掌握物资消耗的第一手资料；负责监督检查、严格贯彻执行消耗定额；负责按时、准确地做好相关统计工作以及提交给会计核算中心的报表；负责积极、尽职地推行物资管理的先进方法，提高物资管理水平；完成领导交办的其他工作。重要工作联系1.内部联系1.1会计核算中心、分公司各科室、各工队2.外、部联系无工作权限1.人事权：无2.财务权：无3.业务权：3.1对各工队的消耗定额有改进权3.2对不准确的消耗定额的纠正有建议权3.3对超额发料有拒绝权和纠正权3.4对不执行消耗定额的单位有上报权任职要求教育背景：1.1中专毕业及以上学历；1.2物资管理及相关专业知识技能、专业证书：2.1熟练掌握物资消耗定额的制定办法和程序2.2具备一定的协调能力工作经验：3.1 3年以上物资消耗定额管理工作经验制度是以执行力为保障的。制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行 力为前提的，即有强制力保证其执行和实施， 否则制度的约束力将无从实现， 对人们的行为 也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度， 就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板， 只能是可能性的标尺，而不是 现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的 行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活， 时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变 为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用， 证明了自己的规范、 调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。 制度”是在通过其执行力对人们的行为起到规范作用的时候才成为制度的， 使其从纸面、文字或是人们的语言中升腾出来， 成为社会生活中人们身边不停发生作用的无形锁链， 约束、指引着我们的行为和尺度。 无论是正式制度还是非正式制度都须有其执行力， 只不过差别在于正式制度的执行力由国家、 法庭、军队等来保障，而非正式制度的执

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