组织行为学练习题

12/12第一章练习题一、填空题1、组织行为学探讨的核心2、组织行为学的探讨包括了三个基本分析单元___________________3、1911年泰罗____________出版标记管理学成为一门独立的学科4、组织行为学的产生于60年头末期，把一般行为科学和心理学、社会学、生物学、在这些、政治学等的原理和学问运用的组织管理中，是______和_______的综合5.、问卷调查法中问卷题目类型___________________6、沙因的四种人性假设__________________________7、德国社会学家韦伯明确指出志向的组织应以_______为基础，首推_______二、名词说明1、XY理论2、超Y理论3、社会人假设4、试验法5、视察法三、简答题1、组织行为学的发展动向2、1927年霍桑试验结论3、探讨组织行为学的意义作用其次章练习题一、填空题1、达尔文的进化论从______的角度说明生物遗传因素在有机体发展中的作用，并胜利说明了______的发展。2、基因差异可以说明婴儿在发展测验分数中的______变异，对儿童来说，基因对IQ的贡献超过______3、行为遗传学探讨方法__________________4.、______更符合习俗，在管理岗位上易胜利5、人格包括相互联系的两个部分____________6、实力反映了一个人在某一工作中完成各种任务的实力，包括______和______7、归因理论将人的归因分为______和______8、罗克奇价值观调查价值观分类____________9、看法的类型__________________10、桑戴克(Thorndike)三智力说__________________二、名词说明1、社会化2、人格特质3、“大五”人格模型4、晕轮效应5、自我实现的预言6、自利性偏差7、行为塑造8、五因素模型三、简答题1、遗传和环境的相互作用2、A型人格和B型人格的表现3、实践智力和工作绩效、4、介绍因果推断论5、认知失调理论第三章练习题一、填空题1、员工绩效=f(______*______)2、内容型激励理论________________________3、马斯洛1943年《______》提出须要层次理论4、同时期存在几种须要，但会有一个占主导地位的，称之为______，其驱动力最大5、戴维·麦克里兰提出权力须要的权力分为______和______6、目标管理的四要素________________________7、M=∑V×E中V代表______E代表______8、波特—劳勒综合模型的四个变量________________________9、洛克认为目标设置应考虑_______和______10、三维归因理论认为，归因者的归因取决于三方面的信息__________________二、名词说明1、工作激励2、自我实现的须要3、“受挫——倒退”4、成长须要5、工作轮调6、激励因素和保健因素7、目标设置理论8、公允理论三、简答题1、激励的作用2、马斯洛须要层次理论五种层次须要的关系规律是3、成就动机理论是在须要层次理论上的升华的表现4、ERG理论和须要层次理论的关系5、工作丰富化及实现条件6、有效激励的原则及留意问题7、简述韦纳的成败归因理论及其在管理中的应用第四章练习题一、填空题1、塔克曼提出的群体的发展四阶段________________________2、确定社会助长和社会抑制作用大小的主要因素________________________3、________________________是群体满意成员的四大须要4、群体规范具有__________________三大功能5、群体内聚力包括__________________6、__________________是群体决策常用的方法7、______的存在是人际关系最显明的心理特色8、社会测量法是由______创建；群体深思是由______发觉9、心理学家______在20世纪30年头提出了面临冲突的______和______两种倾向10、团队的类型__________________团队的要素________________________二、名词说明1、群体规范2、非正式群体3、社会助长和抑制4、群体冲突5、从众行为6、群体深思7、阿背伦悖论现象8、头脑风暴法9、社会测量法10、团队三、简答题1、群体及其特征2、群体规模对群体的影响3、异质结构群体达到最高工作效率的条件4、影响群体内聚力的主要因素5、选择群体决策要考虑的五个方面6、德尔菲法德实施方法7、影响人际关系的主观因素8、群体冲突的来源9、高效团队的特征10、信息沟通障碍的克服方法第五章练习题一、填空题1、领导意味着______，且是领导的实质。2、和领导有关的特质变量主要有两个，一是______二是______3、徐联仓等探讨领导行为时发觉，在中国人文化背景下，__________________是三项最为重要的胜任特质4、学习型组织中领导充当的三个角色__________________5、转换型领导具备的四大要素________________________6、利克特的管理系统理论提出领导方式的四类系统________________________二、名词说明1、学习型组织2、变革型领导3、路径—目标理论4、领导方格理论5、领导三、简答题1、领导和管理的工作区分2、评述勒温的三种领导风格3、领导的基本技能和高级技能4、学习型组织的特征和领导者担当建立学习型组织的任务须要进行哪五方面修炼？5、菲德勒的权变模式的主要理论和在组织中的应用6、有效领导应具备哪些特质？结合国内外探讨说明领导应具备的特质第六章练习题一、填空题1、组织的核心内涵包括__________________2、伍德沃德将技术分为三类__________________3、工作压力是一个多维度概念，包括__________________三个水平4、组织环境的特性是________________________5、霍夫斯特德的四层次模型认为组织文化包括________________________四个层次6、竞争战略之父美国闻名的管理学家迈克尔·波特提出三种基本的战略__________________7、组织行为依据水平不同，可以分为______和______二、名词说明1、组织行为学2、人际关系理论3、核心理念4、直线型结构5、工作特性模型6、组织文化7、工作倦怠三、简答题1、组织设计的定义和基本原则2、工作设计的概念和意义、原则、方法3、组织文化的内容和功能4、古典组织理论代表人物及其理论有哪些？5、工作压力的压力源有哪些？如何应对工作压力？第七章练习题一、填空题1、组织变革可以大致分成__________________三类2、组织变革内容通常分成三类，即是____________和______3、行政组织变革的目标对行政组织变革有着重要的作用：一是______二是______4、美国心理学家勒温提出组织变革包括______、______和______3个阶段5、组织发展的理论方法演化来源______方法和______方法二、名词说明1、工作生活质量2、组织发展3、LCM模型4．社会型抵制三、简答题1、当前组织变革有哪几种趋势？2、至少列出九种应对组织变革抵制的策略3、影响组织变革的横向因素4、影响组织变革的组织阻力有哪些？5、工作生活质量的内容和作用？6、组织变革对员工劳动关系的影响综合试题一、选择题1.组织行为学最早产生于本世纪()A.20-30年头B.30-40年头C.50-60年头D.70-80年头2.最早发觉工作群体的重要性的是()A.霍桑试验B.莱维特的探讨C.维卡的探讨D.马斯洛的探讨3.管理者角色学派的代表人物是()A.泰勒B.韦伯C.勒温D.明兹伯格4.探讨人员在不能完全限制的情景下所进行的试验称做()A.试验室试验B.现场试验C.准试验D.心理测验5．个人决策和群体相比，其优势主要在于（）

A．完成任务速度快

B．易解决困难问题

C．绩效水平高

D．凝合力强6．下列沟通形式中属于正式沟通的是（）

A．偶然式

B．全方位式

C．集束式

D．流言式7.组织认同感和员工辞职率的关系是()A.正比关系B.反比关系C.方差关系D.无相关关系8.确定人的行为的心理基础是()A.价值观及其体系B.人生观C.世界观D.看法9.提倡“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是()A.X理论B.Y理论C.超Y理论D.Z理论10.心理学家霍兰德认为，影响个人职业选择的重要确定因素是()A.实力类型B.特性类型C.气质类型D.外貌类型11．一个包涵动机很强而又主动表现者，一般是一个（）

A．性特别向喜爱和人交往的人

B．性特别向不喜爱和人交往的人

C．性格内向喜爱和人交往的人

D．性格内向不喜爱和人交往的人12．一个富有吸引力的能更加让他人喜爱的人，其特性品质是（）

A．十全十美

B．平凡又犯小错

C．实力超群略有小错

D．平凡但很守规则13．综合型激励理论属于（）

A．过程型激励理论

B．内容型激励理论

C．行为改造型激励理论

D．公允型激励理14.表扬、嘉奖员工，并让人他们参和管理，这能满意员工的()A.敬重须要B.交往(或爱的)须要C.平安须要D.生理须要15．领导者的地位和权力主要来源于领导者的（）

A．影响力

B．号召力

C．指挥力

D．领导力16.在赫兹伯格的双因素理论中，以下哪项因素对人的行为不具本质上的激励作用（）A.成就因素B.目标因素C.爱好因素D.保健因素17.取消正强化，对职工的某种行为不予理睬，以表示对该行为某种程度的否定，这种强化方式是()A.主动强化B.负强化C.自然消退D.惩处18.双因素理论的提出者是()A.马斯洛B.赫兹伯格C.弗鲁姆D.奥德弗19．提出公允理论的美国心理学家是（）

A．弗鲁姆

B．亚当斯

C．斯金纳

D．奥德弗20.以下组织变革内容中，属于技术方面变革的是()A.管理跨度改革B.工作进度改革C.绩效评价系统改革D.信息系统更新二、填空题21、达尔文的进化论从______的角度说明生物遗传因素在有机体发展中的作用，并胜利说明了______的发展。22、组织变革内容通常分成三类，即是____________和______23、行政组织变革的目标对行政组织变革有着重要的作用：一是______二是______24、美国心理学家勒温提出组织变革包括______、______和______3个阶段25、群体内聚力包括__________________26、__________________是群体决策常用的方法27、M=∑V×E中V代表______E代表______28、波特—劳勒综合模型的四个变量________________________29、心理学家______在20世纪30年头提出了面临冲突的______和______两种倾向30、团队的类型__________