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文档简介

学校及幼儿园新冠疫情教职工人员短缺不足应急预案在新的形势下，我们尽最大的努力维持正常的教育教学任务，确保学生得到良好的教育。为此，我们们制定了新冠疫情教职工人员短缺不足应急预案。一、指导思想：新十条关于学校方面的内容“各地各校要坚决落实科学精准防控要求，没有疫情的学校要开展正常的线下教学活动，校园内超市、食堂、体育场馆、图书馆等要正常开放。有疫情的学校要精准划定风险区域，风险区域外仍要保证正常的教学、生活等秩序。”二、教职工人员短缺的原因分析1、教职工阳性。教职工感染了新冠病毒，应该居家隔离治疗，暂不适合上班。2、教职工同住人阳性。教职工一起居住的人员感染新冠病毒，本人也存在一定的感染风险，要要规定居家观察，暂不适合上班。3、教职工担心人员聚集。当社会上感染人数比较多的时候，部分教职工不敢去学校上班,怕感染。请假在家，不外出，暂不上班。4、其他原因：如事假、其他疾病请病假、产假等，出现暂不能上班的情况。三、应急措施1、人员调动。教职工临时调动，从一个岗位调动到另外的岗位，在一定程度上满足正常教育教学的需要。人员调动时，要考虑，人员是否适合这个岗位的工作。2、人员招聘临时人员的招聘，按照各个岗位的要求，在社会招聘临时的工作人员，维持正常的教育教学需要。注意应聘人员的健康情况及业务素质。3、班级全并如果多个班级缺勤学生比较多，又没健康隐患的情况下，可以考虑把几个班合并成一个班，一起进行各种教育教学活动。4、停课如果教职工人员严重不足，不能满足日常教育教学的开展，请示上级教育部门，实施停课。5、做好教职工的健康情况登记、追踪。做好教职工的健康情况登记、追踪。了解教职工的患病情况及预计能上班的时间，做好下一步的工作调度及安排。6、安排好网课作为正常教育教学的补充，网课是好重要。有能力的，在家休息的教职工，可适当开展网课，维持教学的进度。这要根据教职工的健康状态安排，力所能及。相信，在大家的同心协力下，我们一定

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