2022年事业单位考试行测-判断推理题及解析（五）_第1页
2022年事业单位考试行测-判断推理题及解析（五）_第2页
2022年事业单位考试行测-判断推理题及解析（五）_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

事业单位考试行测—判断推理题及解析（五）1、()之于大米相当于()之于面粉

A.米粉--小麦

B.农夫--面点师

C.稀饭--早点

D.稻谷--麦子

2、教育是培育人的活动。狭义的教育是指教育者依据肯定的社会要求，有目的、有方案、有组织地对受教育者的身心施加影响，把他们培育成为社会所需要的人的活动。它可以分为学校教育、社会教育、家庭教育等类型。广义上讲，凡是增进人们的学问和技能、影响人们的思想品德的活动，都是教育。但是，教育有好差之分，培育人也有方向的区分。依据上述定义，下列不属于教育范畴的是：()。

A.孩子们抢着看电视节目

B.家长教孩子礼貌用语

C.学校组织同学参观博物馆

D.传销组织对新成员进行培训

3、孩子感冒时，鼻子和嗓子里黏液是由感冒病毒引起产生的。而乳制品只是粘在了嗓子眼里，让人感到有点不舒适。当孩子感冒时，可以连续给他供应牛奶或其他乳制品。由此可见()。

A.食用乳制品可以减缓孩子感冒带来的不适

B.孩子感冒时不能呢个食用乳制品

C.孩子感冒时的不适与食用乳制品无关

D.食用乳制品会增加嗓子里黏液的产生

4、治疗：患者：医院

A.付款：顾客：商场

B.观看：观众：影院

C.判罚：裁判：赛场

D.改造：罪犯：监狱

5、有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源，也面临着有形磨损和无形磨损。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长，同人才的身体和心理状况有关的体力。进取心和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人才的观念、学问、方法相对落后造成人才的使用价值的下降。

依据上述定义，下列属于人才无形磨损的是：

A.科室的陈力对新引进的遥感设备不感爱好，也不乐观学习。

B.在同一个岗位做了20年，刘主任有时觉得很烦躁、意志减退。

C.高校毕业生赵刚工作方法简洁，常常受到同事的批判

D.45岁的王组长常觉得自己的体力不支，发出"心有余而力不足'的感慨

6、想象是指在原有阅历的基础上制造新形象的思维活动。根据想象是否受意志掌握，可分为随便想象和不随便想象。不随便想象的特点是把各种印象和信息离奇、突然、有时是无意义地组合在一起。随便想象是把各种印象和信息自觉掌握、有目的、经过意志的努力呈现出需要的场景。依据上述定义，下列选项属于随便想象的是：()

A.小李昨天晚上睡觉时，梦到了儿时一起玩耍的伙伴

B.张三接到录用通知，想到自己实现了目标，很兴奋

C.小王面对设计图，向往着公司新大楼竣工后的样子

D.小陈的父亲看着照片回忆起当年上山下乡对的场景

7、虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，关心企业猎取、进展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理方法，它可以满意企业管理虚拟化进展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 研究报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论