质检采购等部门-2022年度安全生产目标分解、实施计划、考核办法

2022年安全生产目标指标分解、实施计划、考核办法序号指标单位1、杜绝火灾、爆炸事故2、重伤和死亡事故为03、轻伤事故为04、全员安全教育培训率和合格率为100%5、特种工种持证上岗率为100%6、特种设备检测率和合格率为100%7、尘毒、噪声及物理有害因素检测率100%，综合治理合格率100%8、接触有害因素员工职业健康检查率100%9、生产设备设施完好率100%10、安全设施完好率100%1综合管理部000100%——————————100%2销售部000100%——————————100%3采购部000100%——————————100%4财务部000100%——————————100%5生产部000100%100%100%检测率100%；合格率100%100%100%100%6质检部000100%————检测率100%；合格率100%100%100%100%一、2022年安全生产控制目标指标分解表二、实施计划序号分类项目名称实施时间(月份)实施责任部门1安全会议一季度安全生产会议1生产部综合管理部2二季度安全生产会议43三季度安全生产会议74四季度安全生产会议105安全管理签订“安全生产责任书”1生产部6安全生产管理制度汇编3-107安全活动应急预案交流5生产部综合管理部8班组安全活动1-129应急演练活动610安全生产月活动611风险管理交流812职业卫生宣传活动513安全文化活动交流914消防月活动1115隐患排查日常隐患排查1-12生产部16隐患整改及跟踪1-1217安全检查日常安全检查1-12生产部18综合安全检查专业1、4、7、1019季节性安全检查2、5、8、1120专业安全检查3、6、9、1221节假日前的安全检查及节日值班2、5、7-8、10、1222安全投入安全标志牌制作1、7生产部23劳动防护用品采购与发放6、1224设备设施检修维护保养1-1225应急物资配备检测626安全设施、特种设备检测4、1027安全教育“三级”安全教育有新员工时综合管理部生产部28特种作业取证、复审1-1229全员教育630班组长安全教育531转岗、轮岗、复工人员安全教育有时32主要负责人安全管理人员培训733职业健康职业危害辨识9生产部综合管理部34防暑降温6-935有毒有害作业人员进行职业健康检查1036有害因素检测与评价837工伤保险1-1238职业病、工伤人员的管理及治疗1-1239职业卫生监察1-1240安全标准化体系建设危险源辨识和风险控制及更新5-7生产部综合管理部41安全生产法律法规识别获取更新1-1242安全标准化绩效评定543安全绩效考核1-1244安全生产先进单位及个人评定1245安全生产法律法规合规性评价446规章制度及操作规程修订完善1-1247安全生产标准化持续改进1-1248安全标准化达标验收6三、考核办法1.按所确定的安全管理目标、指标（伤亡事故控制指标、安全标准化达标、安全文明生产目标），每季度由安全管理部门组织相关人员按照考核标准考核一次，并有考核记录。2.每季度由安全管理部门对公司各单位进行一次责任制执行情况和安全生产目标、指标完成情况考核，并有记录，以确保目标的完成。3.各单位每季度对班组、员工安全生产分解指标完成情况进行考核，并保留考核记录。4.每半年由总经理（分管安全副总经理）亲自组织一次安全检查，并有检查记录及反馈情况。5.各单位每季度要定期召开安全生产会议，并对各班组进行日常安全活动考核。6.采取奖励与处罚相结合的方法，推动安全生产标准化深入开展。奖励方法：对在安全生产工作中有突出贡献或优异成绩的单位或个人视贡献大小可随时给予奖励。处罚办法：1.安全生产目标、安全生产责任制未按具体要求完成、落实的，如：1）责任制制定的不完善，不执行考核的。2）不制定安全技术措施或施工方案，或施工方案针对性不强，不按施工方案交底的。3）不具备安全生产条件，安全防护设施不到位或不符合规定，违章冒险作业。4）重大隐患整改通知书下发后，逾期不改，又不采取措施的。5）安全生产违章制度不健全，员工无章可循的。6）不按规定提供员工劳动防护用品或用具，又不改正的。7）不按规定组织设备设施检修维护保养，危机人身安全的。8）招用新工人（或换岗工人）不进行安全培训教育的。9）不按规定对相关方进行安全管理的；不签订安全施工合同，不办理安全作业票的。10）不按规定进行危险作业审批的。11）生产车间不文明生产，严重脏乱差的等。适其情节，给予100—500元罚款。2.发生重伤、死亡事故，对事故单位处以1千—5千元的处罚，事故责任人处以2千元的处罚，情节恶劣，后果严重的，移交司法部门追究刑事责任。3.发生轻伤事故、中毒事故、重大未遂事故、重大经济损失事故等造成不良影响的，适其情节对责任单位或个人给予处罚。四、基层单位考核标准为全面落实安全生产控制指标和工作目标，减少和杜绝各类生产安全事故的发生，促进企业安全、健康、快速、协调发展，依据公司下达的安全生产控制指标和工作目标，制定本办法。（一）考核内容（1）本单位控制指标，见年度目标指标分解表。（2）工作指标安全生产例会，安全生产教育，重大事故隐患监控和安全专项整治，安全生产投入，事故报告和应急组织，安全档案管理，工作创新等情况，以及特种作业人员持证上岗、安全设施、安全标志、安全警示的设置率，安全隐患整改率，劳动保护用品发放率等。(二)考核方法（1）考核采取日常监控评价和年终考核相结合的方式进行。日常监控评价由每月控制指标完成情况监控和日常对工作目标落实情况的检查组成。年终考核由实地考察考核和综合考核组成。(2)考核分值计算。根据本单位安全生产工作监控考核评价标准，总分100分计算，其中安全生产控制指标为40分，工作目标为60分。考核采用逐项扣分办法，每项扣分直至该项标准分扣完为止。(3)考核结果以分数确定名次，考核结果分为“优秀、良好、一般、较差”四个档次。总分60分以下的定为“较差”；60—79分定为“一般”；80—89分定为“良好”；90分（含90分）以上的定为“优秀”。超过90分的每多1分奖励100元，低于90分的每少1分处罚100元。（4）本办法适用于各单位完成年度安全生产目标指标的考核。(三)考核标准序号考核目标评价要点分值标准要求和评价办法备注1控制目标1．伤亡事故起数；2.伤亡人数；3．职业病。40不超过下达控制指标不扣分，轻伤事故每次发生一起扣5分，重伤事故每发生一起扣15分，发生死亡事故扣40分，发生职业病扣20分。日常、年终考核2安全生产责任制落实1．将安全生产工作列入重要议事日程，并由车间主任亲自抓（听取汇报或回报），亲自部署；2．每季召开一次安全生产例会，部署安全生产工作；3．各班组签订安全生产责任状；4．奖惩制度落实。5领导亲自召开安全生产年会，达不到的扣2—4分；按要求召开安全生产工作例会不扣分。每少一次扣2分；无会议记录，每少一次扣1分；未分解责任状的扣3分；奖惩制度未落实的扣2—4分。日常、年终考核3安全生产教育培训1．安全生产宣传教育工作情况；2．“安全月”活动情况；3．特种工持证情况。5未展开社会性宣传教育活动的扣2—4分；未组织或组织不力的，扣2—4分；培训率低，组织工作差或培训结果检查有问题的扣2—4分；特种工持证率低扣2—4分。日常、年终考核4重大事故隐患监控和安全专项治理1．对重大事故隐患和危险源未进行全面登记、建档和监控，制定隐患整改方案并组织整改；2．安全检查和专项整治情况。10对重大事故或危险源未进行登记，建档的扣6分；不合格的扣4分；未制定整改方案的，发现一起扣5分；未及时更改的，发现一起扣5分；未按规定进行定期检查和专项整治的，每少一次扣2分。日常、年终考核5安全标志警示1．安全标志牌；2．安全警示牌。5安全标志牌不全，扣3—4分；安全警示牌不全，扣3—4分；安全警示牌不清洁，扣2—3分；日常、年终考核6安全生产资金投入情况1．安全生产的整改资金落实情况；2．安全劳防资金落实情况；3．安全教育培训专项资金落实情况。10未按规定落实劳防资金，扣5—6分；未按规定落实安全教育培训资金，扣5—6分；未按规定落实安全生产资金的投入，扣7—10分。日常、年终考核7安全检查整改情况1．安全检查制度执行情况；2．对隐患整改，处置和复查要求的执行情况；3．检查记录的填写情况。10未定期展开日常，专项检查的扣2—4分；未按规定对隐患进行整改和复查的扣5—10分；无检查和隐患整改复查的记录或隐患整改未如期完成的扣4—8分。日常、年终考核8生产安全事故报告处理情况1．生产安全事故报告处理制度执行情况；2。事故应急预案修订情况；3．指定专门救援人员情况；4．重大安全生产事故应急救援按规定经过演练。5未执行生产安全事故报告处理制度扣2—4分；事故应急预案可操作性差或不及时修订的扣2—4分；未对专门救援人员进行培训的扣2—4分；无演练发现一起扣2分。日常、年终考核9报表和安全档案管理1．及时、准备统计报送各类安全生产情况调查表；2．有关文件及材料及时报送、传达、办理情况；3各类安全管理档案及台帐。5统计