管理层外训管理制度

管理层外训管理制度一、目的为培养、提升公司管理人员管理水平及质量，适应公司不断发展的需要，有效规范外出培训管理，保障外出培训质量，特制定本制度。二、适用范围公司主管及以上管理人员。三、徵规定人力资源部根据公司整体发展目标及各级别人员具体培训需求，与相关部门负责人沟通后，结合外部培训机构针对性的制定适合的培训课程；各部门负责人也可根据本部门或个人培训需求自行选择课程，填写《培训需求表》（见附件1）提报人力资源部审核后报总经理审批。人力资源部负责课程培训联系及费用的结算，根据职务等级人力资源部合理进行交通工具及宾馆的预订；单人课程所需的交通、食宿费用由参训人员先行支付后报销，培训结束后按公司相关报销标准报销，超出部分自行承担。所有培训费用报销完毕后报人事行政部备案，计入公司年度培训经费预算。已经与参训人员沟通过、预订好的培训课程因个人原因无法参加的，产生的所有违约费用都由当事人承担；参训人员培训中途退出者一经核实，自行承担所有培训费用。培训结束后，参训人员必须在一周之内做出培训总结文件发送总经理邮箱，同时填报人事行政部下发的《培训跟踪表》（见附住）提报人力资源部存档；10个工作日内将培训所学到的知识技能、管理方式等内容以PPT的形式分层次组织不得低于2次的内部分享。不按规定时间提报、分享每拖延一天，在参训人员当月月度绩效考核总分中扣1分，人事行政部负责培训后的监督、落地工作，以上资料文件列入参训人培训档案，做为以后培训、晋升等重要依据。参训人员主动离职的，应按以下规定，退回培训费用：5.1培训后，在公司任职不满一年的，本人退回全部培训费用；5.2培训后，在公司任职满一年不满二年的，本人退回全部培训费用的50%；5.3培训后，在公司任职满二年不满三年的，本人退回全部培训费用的30%；5.4培训后三年内若因工作原因导致被公司辞退的，扣除培训费用的20%。参训人员培训前需与公司签订《外派培训协议书》（见附伯）约定相关义务及责任。四、本制度自总经理签字发布之日起实施。传达范围：公司全体员工附件：3保密级别：。机密。秘密•公开页数：2

培训申请表姓名：部门：职位：任职时间：申请日期：培训地点：培训期限：从年月日至年月日止，共天课程名称：培训机构：培训主要内容：培训目的：学习费用预算：课程费：食宿费：教材费：交通费：其他（请列明）：合计：申请人签字：部门经理签字：人力资源部签字：总经理签字：

的件2：培训跟踪表培训人姓名部门职务培训课程培训时间培训地点培训机构培训总结递交情况计划递交时间实际递交时间备注递交形式接收人培训分享情况计划分享时间实际分享时间1备注分享形式分享人群分享次数培训后计划哪些内容运用到实际工作中计划在本职工作中具体如何改变附件3*员工培训协议甲方（公司）：乙方（员工）：所在部门：职务：身份证号;甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，就乙方参加课程的培训事宜，签订如下协议：第一条：培训的目的：甲方根据人才培训和事业发展的需要支持乙方参加培训。第二条：培训的机构全称培训地点:第二条:培训课程第四条：培训时间第五•条：培训期间发生的培训费用（包括课程费、交通费、食宿费等共计约元（大写：）由公司负担、培训期内按正常出勤。第六条’乙方在培训期间，保证遵守培训机构的规定，并保证按本协议努力完成培训对于培训涉及到的内容，乙方应当保守商业秘密。第毛条：乙方不得擅自改变本合同规定的与培训相关的内容，预定完毕的课程，因个人原因无法参加的，产生的所有违约费用都由乙方承担；如果乙方未按本合同规定参加培训或培训中途退出，乙方承担所有培训费用并扣发培训期内的工资。第八条：自培训结束后,乙方为甲方服务期限不少于三年（具体时间从年_月—日起至—年月—日止）。如果乙方服务期超出了甲乙双方订立的劳动合同的期限，劳动合同期限应顺延至服务期届满时终止。协议期间，如乙方提出辞职或自动离职乙方须向甲方补偿未履行期限之费用（补偿金额按培训管理制度内规定执行）。以上补偿费，甲方可直接从乙方工资中扣除；若乙方工资金额不足，甲方根据实际情况和乙方进行协商;协商不成功的，甲方将保留继续追究乙方法律责任的权利。第九条：本协议书自双方签字盖章之日起生效，双方保证遵照执行。服务期届满并且甲乙双方依照本协议履行完毕，本协议终止。第十条：本协议生效后，将自动作为双方劳动合同的补充内容，劳动合同中与本协议不一致的地方，以本协议为准。必要时，经甲方、乙方协商一致后，可对本协议书或劳动合同内容进行修改或补充。郑重声明：双方确认，