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文档简介

实习生管理规范一、目的实践机会的同时，满足老年公寓人才选用储备之需要。二、范围生、大中专、技校生。实习生分两类：业的在校学生;而引进的三、职责1、人事行政部职责：定实习人员；组织企业文化、规章制度、安全等方面的培训工作；对性的沟通引导，组织座谈会或其他形式的培训活动；2、实习部门工作职责：质量管理；质和工作学习情况，并及时反馈办公室；加强与实习生的沟通交流，关心实习生的生活及工作情工作目标等。3、实习生工作职责：完成实习所在部门负责人或实习导师所交代任务；协助实习所在部门同事完成相关工作任务；完成规划；四、实习管理1、实习考核用。考核合格者，根据双向选择原则对实习生进行岗位安排。2、实习纪律排。并视情节严重情况可不发放当月实习补贴。2.4101回，不再给予实习安排。3、实习待遇按老年公寓标准发放实习生补贴，并为实习生购买社保或综合保险。4、离职管理寓流程办理好相关手续，不符合规定的不予以发放当月实习补贴。公寓实习生管理相关规定，由实习部门负责人以书面形式提交《中止实习申请》，经人事行政部审批后，按正常员工离职程序办理离职手续。5、实习生管理制度年公寓特制定此管理制度：流程去工作。实习生在实习期间不得擅自离开实习单位。如有伤病或联系，学校同意后方可离开。否则，后果由实习生负责。处分规定章制度作出相应处理：实习生严重违反实习单位规章制度的。实习生对院内长者有负面言行的。动不能顺利进行或出现意外情况的。实习生与社会不良分子勾结违法乱纪的。实习生给老年公寓的声誉、财产造成损害的。5．实习生考核标准实习结束之后，老年公寓对各个实习生做出评价，主要分为以下几个等级：实习态度认真；要求，掌握一定的生产技能，实习单位反映较好；生管理制度的要求，技能水平一般；违纪和不服从管理的行

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