2022年福建事业单位面试备考：考前实战演练及解析十八

年福建事业单位面试备考：考前实战演练及解析十八【题目1】领导怎样正确对待前任领导?

【我解析】

随着选拔领导干部制度的改革，领导者的有序变动将成为一种崭新的制度，领导干部在一个单位长期甚至终生担当领导职务的状况将不复存在。怎样正确对待前任领导，就成为新官上任伊始的重要课题。对这个问题可以从以下几点回答：

①继承和进展前任领导的特长和优点。继承前任领导的优点不是过多赞扬，也不行能是如法炮制，而是适可而止的，并以自己独特的方式加以发扬。弥补其不足或订正其偏差，也不是大搞新官上任三把火，而是锐意革新，妥当规划，合理授权，选择时机，讲究方法，谋求实效。

②切忌任人唯亲，大搞一朝天子一朝臣。从乐观方面而言新任领导应当处于公心，任人唯贤，适才为用，使用与培训并重，而不管各种关系网如何干扰。

③切忌夸夸其谈，乱放空炮。三思而后行。言必信，行必果。寡言语，多行动。假如上任伊始，便提出不切实际的奋斗目标，极易丢失群众信任，降低以至丢失领导者的威望，而威望是领导者履行职责不行缺少的条件。

④切忌急功近利，追求短期效应。假如急于求成，急于做出政绩，而不顾整体利益和长远利益，不顾社会效益和环境效益，必将适得其反，自食苦果。

【题目2】联系实际谈谈怎样正确处理同上级的关系。

【我解析】

擅长正确处理同上级的关系是全心全意搞好本职工作的重要条件。如处理不妥，难免造成思想负担或其他影响;如处理得当，既可放手工作，在需要时又易于得到支持和关心。对这个问题可从以下几个方面回答：

①领导者与被领导者在人格上是完全公平的，但领导者是代表组织或单位进行领导工作的，敬重上级的正确领导，在肯定意义上也就是敬重和爱惜整个组织。

②应对上级领导的决策进行深化的分析讨论，反复领悟其意图，明确自已工作在整个决策方案中的地位和作用，以便自觉地、主动地而非被动的、盲目地予以实施。

③假如是副职，切勿事事依靠正职。在敬重正职的同时，主动起参谋和助手的作用，做好自己分管的工作，只是在该请示时才请示。

④假如上级是靠爬上去的平凡无能者，应当顾全大局，在相宜时机主动出谋划策，在关键问题上准时予以帮助。假如上级是强横霸道者，最好私下据理力争，切勿害怕盲从，唯唯诺诺，以免助长对方气焰。假如上级是追求完善者，应当予以提示：工作不少，不分主次缓急，样样追求完善可能因小失大。假如上级是嫉贤妒能者，可在适当时委婉规劝之，可用虚怀若谷的诚意感动之。

⑤向上级取经，学习有益的领导阅历，同时从其失误中吸取教训。

【题目3】完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应当怎么做?

【我解析】

原则上我会敬重和听从领导的工作支配;同时私底下找机会以请教的口吻，动听地表达自己的想法，看看领导是否能转变想法;.假如领导没有接受我的建议，我也同样会按领导的要求仔细地去完成这项工作;.还有一种状况，假如领导要求的方式违反原则，我会坚决提出反对看法;如领导仍固执己见，我会毫不迟疑地再向上级领导反映。

【题目4】再穷不能穷教育，再苦不能苦孩子，请谈谈你的体会?

【我解析】

①教育是百年大计，所谓"经济未动，教育先行'，它关系着国家的兴衰，体现着社会的文明程度，所以，全社会都应当重视教育。社会以人为本，有受教育的人才有经济的富强。特殊是现在，我国经济进展快速，更应当把教育放在突出的位置，让每个孩子都有书读，都读好书。

②再苦不能苦孩子，是由于父母都从艰苦的环境中走来，而现在日子好了，孩子少了，物质条件又好了，所以家长都不盼望孩子再受苦受累。但在满意孩子基本条件的过程中，也应培育他们艰苦奋斗，自强独立的精神，不能放纵与溺爱。对孩子人格的培育应放在首位。

【题目5】你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作?

【我解析】

我从不认为自己有特殊突出的优点，我认为自己高校4年最重要的收获是学到了一些分析问题和看待事物的方法。我是学建筑设计的，在设计上，尤其是在设计大型和功能简单的公用建筑时，常常牵涉到一些简单问题的简洁化，常常需要从整体到局部，从局部到整体的反复验证，以便能够把握住问题的主要冲突，找出合适的解决方法。我觉得这对我非常有益。另外在