新工厂纪厂规培

百徽集團

惠州君超電子有限公司2013年新员工入职培训《員工手冊》与《奖励与惩罚条例》员工手册第一章、总则

第二章、雇用

第三章、工资

第四章、工作时间、休息、请假

第五章、考勤

第六章、服务纪律

第七章、奖惩

第八章、调任

第九章、离职

第十章、福利措施与安全卫生

第十一章、教育训练

第十二章、附则

第五条：受雇于本公司之劳工，均须经审核或甄试合格后方得依规定雇用之。相关甄选任用管理办法另订之。本公司雇用员工，不因种族、阶级、语言、思想、宗教、党派、籍贯、性别、容貌、五官或身心障碍之身分而予以歧视。第六条：凡具有下列情形之一者，不得雇用为本公司员工：一、罹患精神病或法定传染病不能胜任工作者。二、通缉在案或吸食毒品者。

三、经医院体格检查不合格不能胜任工作者。四、未满16岁者。第七条：应聘人员经核准录用后，应于接到通知后按指定日期及地点亲自办理报到手续，并缴验下列书件：一、身份证复印件2份二、毕业证复印件三、1寸彩照5张第二章、雇用四、雇员登记表五、16岁以上未满18岁者需缴交健康证第八条：劳动合同：一、经本公司录用者须与公司签定《劳动合同》，不签合同者不得在本公司上班。二、员工严重违反本公司员工手册或规章制度的,本公司有权解除劳动合同,严重违纪类型详见<奖励与惩罚条例>;员工在本公司不能胜任自己从事的岗位,或经常违反本公司规章制度的,本公司有权到期终止劳动合同.劳动合同终止后,由管理部办理退工手续.第九条：制服、伙食、住宿：新进人员任职满7天者，本公司依冬夏季无偿提供制服各两套，离辞时需一律缴回，但任职未满3个月或离辞时未缴回者，须照价从工资中扣除。本公司提供伙食、住宿，其规定另依《宿舍管理办法》办理。第二章、雇用第十条：试用期：一、试用期间依《中华人民共和国劳动合同法》之规定办理。二、试用期内,公司将对员工的工作态度,工作能力及工作绩效等进行考核,考核合格者将转为正式职工,对考核不合格者,公司将书面通知解除合同。三、员工因工作绩效出色可提前结束试用期,经直接上司提案,报管理部批准后可予提前转为正式员工。四、试用期也计入员工的连续工龄内。

第二章、雇用第四章、工作时间、休息、请假第十六条：本公司之上班时间为：上午7：50~11：50；13：20~17：20（中午休息时间11：50～13：20）。第十七条：迟到、未打卡一、公司员工应准时上、下班，并按规定时间亲自打卡，上班迟到15分钟以内，每次扣1小时工资。15-60分钟以内算旷工半日（不扣全勤），1小时（含）以上者为旷工一天，扣全勤。二、一个月允许漏打卡一次，须于漏打卡日起一日内给上级补签名，否则一律不受理，超出部份漏打卡一次扣1小时工资。第十八条：请假一、本公司员工因婚、丧、疾病或其它正当理由请假，假别分为婚假、事假、病假、丧假、产假、公假及带薪年休假等六种。准假日数及工资给付如下表所示，相关请假作业管理办法另定之。假别事假病假带薪年休假婚假产假直系丧假公假每月得请假天数依请假作业管理办法3天98天3天依公司需要是否扣薪是是否否是否否全勤无无有有无有有二、员工因故必须请假者，应事先填写请假卡，并检附相关证明文件经核准后，始可离开工作岗位，未办理请假程序或请假相关证明文件伪造者以旷职论，旷职一天扣三天工资。三、请假三天以内须于请假前一日提出申请，并经直属单位课长（含）以上层级核准，请三天以上须请假前三日提出申请，经直属单位经（副）理、厂长（含）以上层级核准。四、员工因急事（急症）来不及请假,应在当天上午10:00以前打电话向直属主管说明情况,经同意后，可事后补办手续。第十九条：法定假日员工每年可享受国家法定带薪假日,具体日期以国家规定为准。第四章、工作时间、休息、请假第二十二条：员工应忠勤职守，遵奉本公司一切规章，服从各级主管人员之合理指挥，不得敷衍或有推诿、违抗之行为，各级主管人员对员工应亲切指导，如有意见应以书面申诉之。第二十三条：员工对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，提高质量，增加生产，对外有绝对保守公司机密之义务，离职时亦同。第二十四条：员工关于职务上之报告，均应循级而上并静候解答，不得越级呈报，但紧急或特殊情况不在此限。第二十五条：员工在工作时间内，未经核准不得接见亲友或擅离工作岗位。如确因重要事故必须会客时，应在指定地点，时间不超过十分钟。第二十六条：员工未经核准不得私带亲友进入工厂、仓库。第二十七条：员工不得利用职权图利自己或他人。第二十八条：员工非经公司之书面同意，不得兼职；不得为自己或第三人经营与本公司相同或类似之事业，亦不得为同类事业公司之股东、董事、经理或隐名合伙人。第六章、服务纪律第二十九条：员工不得直接或间接与公司往来之厂商或客户借用资金或收受回扣，以致影响公司信誉及正常事务之执行。第三十条：员工不得携带弹药、刀枪危险物品、违禁品或与生产业务无关之物品进入工作场所。第三十一条：员工未经核准，不得携带公物出厂，如因公携带公物出厂，经呈准并向管理部填写<<放行单>>方可出厂。第三十二条：员工应遵守规定时间到工，不迟到早退，不利用上班时间处理私人事务，并佩戴厂牌。厂牌于换发或离职时应缴还公司。第三十三条：如遇工作场所有临时紧急事故发生，为适应生产需要，调派员工工作，在不降低原有劳动条件及确为员工能力所能胜任时，员工不得借故推诿拒绝。第三十四条：员工交接班，应将业务运作状况，工作内容，重要档交代清楚；因交代不清致运作错误，引起相关业务之损害或遗失者，应负担损害赔偿责任。第六章、服务纪律第四十七条：员工离职分为辞职、解雇、资遣等依＜劳动法＞及＜劳动合同法＞有关规定办理。第四十八条：组长级（含）以上员工离职须1个月前向直属主管提出、组长级以下员工离职须2周前向直属主管提出申请并写「异动申请书」及「离职移交清册」，填妥离职事由及预计离职日后，呈单位主管签核，并由单位主管批示最后离职日期；单位主管核准后，呈请上级主管签核，通知离职生效日，并送交人事单位。第四十九条：员工离职，应依规定办妥一切离职移交手续，否则公司得暂缓发放其未领之薪资，待其补办手续完成后，再予核发。第五十条：所有急辞工者将从最后一个满勤月中扣除工资中的20%。第五十一条：未做满3个月而辞工者，将从工资中扣除公司发给之工衣、工鞋费用。第五十二条：在厂工作未满7天(含)辞职者，不予发放薪资。

第九章、离职第五十三条条：本公司司员工均由由公司依法法令规定办办理社会保保险，对于于养老、医医疗、失业业、工伤、、生育等给给予保障，，但如员工工自愿放弃弃者，可签签立＜购买买社会保险险统计表＞＞，并说明明自愿放弃弃的原因。。第五十四条条：凡本公公司正式员员工均得享享受本公司司之一切福福利事项。。第五十五条条：本公司司于营业年年度终了结结算，如有有盈余，除除缴纳税捐捐、弥补亏亏损及提列列股息、公公积金外外对于全年年工作并无无过失且在在职之员工工，适当给给予年终奖奖金。第十章章、福福利措施与与安全卫生生《奖励与惩罚罚条例》第一条目目的为加强公司司员工遵纪纪守法的主主动性、自自觉性，以以规范员工工行为，并并员工士气，使公公司经营有有效、管理理有序，保保障公司各各项规章制制度的贯彻彻执行，特制定定本条例。。第三条奖奖励范围围对有以下表表现者之一一的员工均均给予奖励励：1.在完成公司司工作、任任务方面取取得显著成成绩和经济济效益。2.对公司提出出合理化建建议，且具具有实效。。3.保护公司财财物，使公公司利益免免受重大损损失。4.在公司、社社会见义勇勇为，与各各种违法违违纪、不良良现象斗争争有显著成成绩。5.对突发事件件、事故妥妥善处理，，使公司利利益免受重重大损失者者。6.一贯忠于职职守、认真真负责、廉廉洁奉公、、事迹突出出者。7.全勤者。8.为公司带来来良好社会会声誉者。。9.其它值得给给予奖励事事项者。第四条奖奖励种类。。本公司奖励励项目如下下：1.一般奖励（1）大功(奖金100元)。（2）小功(奖金50元)。（3）嘉奖(奖金20元)。（4）表扬(奖金10元)。2.特别奖励（1）一次性性奖金。（2）加薪。。（3）晋升。。（4）其它（（旅游、培培训机会、、特休等））。第五条奖奖励规则。。1.记大功要件件。（1）对公司有有重大贡献献者。（2）对公司技技术有重大大发明、革革新，成效效卓越者。。（3）对危害害公司和国国家事件事事先举报或或阻止，避避免重大损损失者。（4）对天灾、、人祸、犯犯罪等现象象，不顾安安危，见义义勇为者。。（5）开拓公司司业务，经经营绩效（（利润、营营业额、生生产效率））卓著者。。2.记小功要件件。（1）对公司司有较大贡贡献者。（2）对公司司业务有较较大发明、、革新，成成效优秀者者。（3）对危害害公司和国国家的事件件，及时制制止，避免免较大损失失者。（4）见义勇勇为，获得得好评、称称赞者。（5）开拓公公司业务，，经营业绩绩优良者。。（6）拾金不不昧且价值值较高者。。（7）本职岗岗位工作表表现特别优优异者。3.嘉奖要件。。（1）品行优优良、技术术超群、工工作认真、、恪尽职守守成为公司司楷模者。。（2）领导有有方、工作作效益有相相当成效者者。（3）参与、、协助事故故、事件救救援工作者者。（4）遵规守守纪，服从从领导，公公司之敬业业楷模。（5）主动积积极为公司司工作，提提出合理化化建议，减减少成本开开支，节约约资源能源源的员工或或干部。（6）拾金（（物）不昧昧者，但价价值较低者者。4.表扬要件。。（1）主动配配合完成生生产任务。。（2）连续一一星期达到到规定产量量者。（3）主动提报报问题，对对产线具贡贡献者。第六六条条其其它它奖奖励励规规定定。。1.公司司每每年年年年终终应应依依工工作作表表现现绩绩效效，，颁颁奖奖给给工工作作优优异异者者。。2.公司司每每月月得得对对各各部部门门工工作作最最出出色色的的人人员员，，给给予予奖奖励励。。第七七条条奖奖励励流流程程。。1.员工工凡凡符符合合奖奖励励条条件件者者，，由由其其所所在在部部门门及及时时提提出出申申请请，，说说明明事事由由，，经经权责责主主管管核核准准后后报报人人事事部部公公布布生生效效。。2.凡获获得得奖奖励励的的员员工工之之奖奖金金，，均均于于次次月月发发薪薪时时一一并并发发放放。。3.奖励励事事宜宜由由人人事事记记入入员员工工档档案案备备查查。。第八八条条处处罚罚种种类类。。本公公司司设设立立如如下下处处罚罚项项目目：：1.一般般处处罚罚：：（1）批批评评。。（2）警警告告。。（3）小小过过。。（4）大大过过。。2.重大大处处罚罚：：（1）一一次次性性罚罚金金。。（2）降降级级、、撤撤职职、、减减薪薪。。（3）留留职职察察看看。。（4）开开除除。。第九九条条处处罚罚标标准准。。批评评一一次次罚罚金金人人民民币币10元、警告一次次罚金人人民币20元、小过一次次罚金人人民币50元、大过一次次罚金人人民币100元，3次批评视视同一次次警告、、3次警告视视同一次次小过、、3次小过视视同一次次大过、、3次大过直直接开除除，唯所所罚金额额不予累累计；至至于当月月所惩处处的金额额，人事事直接从薪薪资中扣扣除。（一）开开除有下列情情事之一一者，经经查证确确有事证证且情节节重大者者，应予予免职，，且不发发给补偿金金，并应应于七日日内办妥妥移交及及离职手手续：1.记大过达达三次，，视同开开除。2.在被雇佣佣时，提提供虚假假数据，，使雇主主误信而而蒙受重重大损害害。3.对于雇主主、雇主主家属、、雇主代代理人或或其它共共同工作作之员工工实施暴暴行或有重大侮侮辱者。。4.故意损害害机器、、工具、、原料、、产品或或故意泄泄漏雇主主技术上上、营业业上之秘密，致致雇主遭遭受损害害者。5.无正当理理由连续续旷工达达三日，，或一个个月旷工工达五日日（含））以上者者。6.在公司工工厂内打打架者。。7.因触犯法法律被劳劳教、管管制、罚罚金、判判刑。8.窃财物，，挪用公公款。9.触犯公司司规章制制度、严严重侵犯犯公司权权益。10.煽动他人人不服从从公司规规定或怠怠工、罢罢工者。。11.利用职权权谋私、、受贿，，以公司司名义招招摇撞骗骗。12.有重大泄泄密行为为。13.偷窃同仁仁或工厂厂财物或或产品有有事证者者。14.营私舞弊弊，挪用用公款，，收受贿贿赂佣金金者。15.公然威威胁上上级或或撕毁毁涂改改公司司重要要文件件者。。16.仿效上上级主主管签签字或或伪造造、变变造或或盗用用公司司印信信有事证证者。。17.在外兼兼职从从事与与公司司利益益冲突突之工工作致致影响响劳动动契约之之履行行，情情节重重大者者。（二））大过过有下列列情事事之一一者得得予以以记大大过处处分：：1.对同仁仁暴力力威胁胁、恫恫吓，，致妨妨害生生产工工作蒙蒙受严严重损损失者者。2.聚众要要挟，，妨害害生产产秩序序之进进行者者。3.擅离职职守导导致公公司发发生重重大灾灾变，，使公公司蒙蒙受严严重损损失者者。4.工作中中酗酒酒滋事事者。。5.拒绝主主管人人员合合理之之指挥挥调度度监督督者。。6.在厂区区内赌赌博者者。7.在厂区区内有有妨害害风化化之行行为者者。8.吸食强强力胶胶、迷迷幻药药、安安非他他命及及其它它毒品品有事事证者者。9.携带违违禁之之枪炮炮、弹弹药、、刃械械入厂厂者。。10.未经许许可擅擅自越越权作作主致致公司司蒙受受损失失者。。11.服务态态度恶恶劣，，与客客户争争吵，，影响响公司司声誉誉者。。12.对各级级领导导态度度傲慢慢，言言语粗粗暴者者。13.遗失经经管之之重要要印信信或文文件，，致公公司遭遭受重重大损损失者者。14.因工作作疏忽忽致机机器设设备或或物品品材料料遭受受损害害或伤伤害他他人者者。15.借故请请事假假、病病假、、公假假往他他处工工作或或未经经许可可在外外兼职职（未未与公公司利益冲冲突））者。。16.在工作作时间间无正正当理理由擅擅离工工作岗岗位者者。17.伪造出出勤记记录者者。18.对上级级人员员有关关职务务上查查询，，故意意隐瞒瞒或报报告不不实者者。19.机器、、车辆辆、仪仪器及及具有有技术术性之之工具具，非非经使使用人人许可可擅自操操作而而导致致损坏坏者。。20.虚报事事实，，图谋谋不法法利益益有事事证者者。21.妨害工工作进进度有有事证证者。。22.在工作作场所所制造造私人人对象象者。。23.进出仓仓库不不依照照公司司规定定，强强闯出出入者者。24.损失/遗失公公司重重要物物品、、设备备者。。25.包庇职职员舞舞弊，，弄虚虚作假假者。。26.因疏忽忽或督督导不不力导导致重重大损损失者者。27.开客诉诉会后后，未未及时时写报报告者者，致致公司司利益益受损损者。。28.未经主管管允许，，在办公公室使用用17910中国联通通卡等电电话者。。29.将不良品品或材料料扔到垃垃圾箱、、厕所或或其它地地方者。。（三）小小过有下列情情事者得得予以记记小过：：1.在工作期期间偷闲闲怠工者者。2.处理业务务失职或或工作失失察致公公物损失失较轻者者。3.对同仁恶恶意攻讦讦、诬告告、伪证证或制造造事端者者。4.未经许可可擅自使使用权限限外之物物品、设设备者。。5.工作不力力，屡劝劝不听者者。6.在公司内内喧哗、、扰乱秩秩序、吵吵架、不不服纠正正者。7.连续3次无正当当理由，，不参加加公司重重要活动动者。8.造谣生事事者。9.遗失公司司重要数数据文件件者。10.主管交办办工作，，无正当当理由未未持续进进行者。。11.未按时向向上级汇汇报最新新消息，，贻误时时机者。。12.公司大小小印章如如未经主主管允许许擅自使使用者。。13.上班时间间私自回回宿舍者者。14.违抗主管管命令者者。15.委托或受受托他人人出勤打打卡或签签到者。。16.在严禁吸吸烟区内内吸烟或或引火者者。17.对上级指指示或有有限期限限命令，，未申报报正当理理由而未未能如期期完成或或处理不当者。。（四）警警告有下列情情事之一一者得予予以申誡誡：1.承辦業務務失職，，情節尚尚屬輕微微者。2.在工作時時間內閒閒談、嬉嬉戲或閱閱讀與工工作無關關之書報報雜誌者者。3.遺失考勤勤卡或請請假卡者者。4.對屬下監監督不周周，致生生輕微損損失者。。5.在工作場場所內不不注意維維護環境境整潔者者。6.對主管出出言不遜遜，有失失禮貌者者。7.教育培訓訓無故缺缺席者。。8.使公司財財物受損損情節輕輕微者。。9.遇非常事事故，故故意回避避逃離者者。10.服裝儀容容不整者者。11.多次發生生遲到早早退現象象，不按按規定請請假、銷銷假者。。12.未按時登登記人員員管製表表者。13.未按時完完成工作作，但有有正當理理由，且且情節輕輕微者。。14.資料未按按時歸檔檔者。15.客訴及樣樣品未按按時回復復者。16.進出廠時時未配戴戴廠證者者。17.所有單據據簽核未未按流程程，無正正當理由由越級遞遞送者。。18.重要郵件件除發給給事情的的擔當人人外，未未副本給給相關主主管者。。19.忘記向客客戶請款款者。20.工作時間間處理私私人事務務者。21.下班後離離開辦公公室未關關電腦者者。22.上班时间间乱串工工作岗位位者。23.未经干部部允许擅擅自换岗岗位者。。24.在工廠内内随地吐吐痰者。。25.擅自離開開工作崗崗位超過過十分鐘鐘而未向向主管報報備者。。（五）批批評1.工序之流流程卡未未填寫完完整工整整者。2.下班前沒沒有將各各工位整整理乾淨淨，擺放放整齊，，關閉儀儀器電源源者。3.於上班時時間在工工廠車間間聽MP3、吃零食食，且手手機未關關機者。。4.在工廠車車間工作作，離下下班前5分鐘即停停止作業業者。5.在工廠車車間工作作，於下下班鐘響響時未整整齊排隊隊、高聲聲喧嘩者者。6.請假未經經主管允允許，私私自不來來加班者者。7.產品掉於於地上卻卻沒有撿撿起來交交給助理理處理者者。8.上班時間間未穿工工衣、工工鞋及戴戴頭巾、、帽子者者。9.上班鈴聲聲響後未未坐到自自已的工工作崗位位上者。。10.下班前及及上班後後15分鐘內私私自離開開崗位，，但不超超過10分鐘者。。11.在車間走走動時未未佩戴走走動牌，，且喝茶茶、上廁廁所時間間超過10分鐘者，，如產線助助理疏於於管理，，亦連坐坐處分。。12.上班時間間交頭接接耳聊天天，所聊聊內容無無關工作作，且長長官巡線線時東張張西望者。13.於車間亂亂丟垃圾圾者。14.車間水杯杯及鞋櫃櫃未放在在自己位位置者。。15.不按照作作業指導導書規定定作業者者。16.焊錫人員員將產品品掉入錫錫爐者。。17.助焊劑槽槽美未每每日清洗洗者。18.在公司隨隨意張貼貼者。19.人為因素素導致產產品或材材料受損損者。20.遺失或損損壞廠牌牌者。21.產線員工工流程卡卡資料填填寫不全全者。22.其他未盡盡事宜，，造成公公司輕微微損失者者。（六）一一次性罰罰款（不超過過工資的的50％），或或減薪、、降職、、辭退之之情形。。1.員工曠工。（1）曠工1天，扣除當月月工資3天的工資。（2）曠工2天，扣除當月月工資6天的工資。（3）當月曠工工累計達5天者，無正當當理由，可免免職。（4）連續曠工工3天者，視為自自動離職。第十條其他他處罰規定。。1.以功抵過：員工違紀受罰罰後，若獲得得獎勵，本人人可提出申請請，以獎勵抵抵處罰；相抵抵後，該獎勵不不在享受待遇遇，也不再進進行累計。2.員工因觸犯國國家法律而受受司法部門處處理，作留職職停薪處理，，如判刑確定，以自動離離職論處。3.對連續3個月工作沒進進展或連續6個月沒有盈利利的部門，公公司對部門主主管可以予以降降職或免職。。4.違反公司經濟濟合同管理辦辦法，擅訂合合同造成經濟濟損失的，應應由責任人與參與者賠償償。5.公司車輛發生生交通事故，，責任在我方方者，追究駕駕駛員經濟責責任，視情況賠償損失。。第十一條其其他具體處罰罰：1.上班遲到15分鐘以內，罰罰款人民幣10元/次。15-60分鐘以內算曠曠工半日，1小時以上者為為曠工一天。。2.值班人員失職職者(參見值班日輪輪流表)，將視過失的的輕重，處以以警告或小過。3.郵件過失，視視過失輕重處處以批評或警警告。4.工作失失職，，視過過失輕輕重處處以大大過或或小過過。5.主管執執行不不力，，記小小過或或大過過。6.屢教不不改者者，記記警告告或小小過。。7.盜取或或故意意損壞壞公司司資料料，一一經查查證