安全高效矿井分类标准表

－PAGE10－－PAGE8－总煤业字〔2016〕37号开滦（集团）有限责任公司关于2016年度安全高效矿井建设生产竞赛的通知煤业分公司、能源化工股份公司、蔚州矿业公司、新疆公司、内蒙古公司、兴隆公司：为认真贯彻落实集团公司工作会议精神，加快安全高效矿井建设步伐，提高企业的综合竞争能力，经研究，2016年在原煤生产单位开展以矿井生产集约化、管理精细化、效益最大化为目标，确保完成全年原煤产量9003万吨、自产商品煤量2939.35万吨的生产竞赛活动，具体安排如下。一、组织保障（一）组织机构根据工作需要，成立集团公司安全高效矿井建设领导小组。成员组成如下。组长：李建民副组长：苏科舜刘宏军张国安刘义生成员：邢瑞军王和贤郑晓东梁希峰徐振利董树兵王久峰耿卫国孙金荣成员部门：集团公司工会安监部煤业公司生产技术部综合调度室集团公司安全高效矿井建设领导小组下设办公室，办公室设在煤业公司生产技术部（兼）。（二）职责分工1.集团公司工会：组织集团公司各二级公司及所属矿井工会系统积极参与开展群众性的生产竞赛，开展群众性的技术创新和小革小改活动。2.集团公司安监部：行使安全监督管理职能，重点监督检查各煤炭生产公司及所属矿井有关安全管理法律法规、重大事故防范措施在现场的落实情况。3.煤业公司生产技术部：是集团公司生产竞赛的业务主管部门，负责确定各煤炭生产公司及所属矿井的原煤生产各项指标，组织开展生产竞赛活动，督导落实原煤生产指标完成情况。负责竞赛活动定期总结和考核工作，落实领导交办的临时工作。4.煤业公司综合调度室：负责调度、协调相关重点工程进展情况，统计、分析相关资料，负责有关事故应急救援的调度指挥。二、考核内容及办法每季度对各煤炭生产公司及所属矿井进行一次考评，年度对各煤炭生产公司及所属矿井进行一次考评和表彰奖励。（一）矿际“安全高效矿井建设”创优争先赛1.考核标准采取单项记分、季度累计评分考核形式，评分标准如下：（1）商品煤量（30分）季度内完成年计划分解指标得30分。完不成分解指标按完成比例得分。季度内超额完成年计划分解指标给予加分，每超1%加2分。（2）掘进进尺（20分）季度内完成年计划分解指标得20分。完不成分解指标按完成比例得分。季度内超额完成年计划分解指标给予加分，每超1%加1分。（3）掘交煤量（10分）季度内完成年计划分解指标的得10分。（4）安全高效矿井建设（15分）安全高效矿井建设标准见附件1。季度内完成原煤效率、工作面单产、掘进单进计划分别得5分。（5）安全高效采掘队建设（10分）季度内完成安全高效采煤队、安全高效掘进队计划分别得5分，每提高一个等级加2分。（6）新技术推广季度内完成采、掘、安装和回撤新技术及新装备使用每项得3分，该项累计不超过15分。新技术项目包括：液压端头支架（或端头封闭支护）、液压超前支架、液压叉车、机械手、安装组合平台、拐弯皮带、皮带自移机尾、设备列车、无极绳绞车运输、掘进机机载超前临时支护等。（7）安全生产季度内采掘业务保安检查，出现一次限期整改减3分、停产整顿减5分、挂黄牌减10分。发生顶板、辅助运输重伤事故一次扣10分。2.考核办法每一季度，按照考核标准综合打分评比，对取得前五名的矿井进行奖励，按每个矿井1000--2000元标准颁发组织奖。年度安全高效矿井建设竞赛达到等级标准的矿井，分别给予特级矿井5万元、行业一级矿井3万元、行业二级矿井2万元、企业级矿井1万元的组织奖；另给予物质奖励。（二）矿际开拓保衔接综合竞赛1.考核标准开拓综合竞赛采取单项记分、综合评比的形式，评分标准如下：（1）开拓进尺60分季度内累计完成年分解指标得60分，完不成分解指标按完成比例得分。（2）延深工程季度内完成年计划分解指标；超分解指标部分，每超1%加1分，加分最多不超过10分；完不成分解指标，视亏尺情况扣5～10分。（3）重点工程季度累计完不成分解指标的扣5-15分。（4）开拓单进10分单进以年度计划为准，季度内综合计算达到要求的得10分。（5）新技术推广10分锚注、硬岩掘进机、液压钻车等开拓新技术推广创效工程，凡季度内累计按期完成的每项加5分。（6）安全高效开拓队按企、省、行业分三个等级，季度内完成计划等级的队分别加6、8、10分。安全高效开拓队标准见附件4。（7）安全生产季度内采掘开业务保安检查合格得10分。出现一次限期整改减3分、停产整顿减5分、挂黄牌减10分。发生顶板、辅助运输重伤事故一次扣10分。2.考核办法（1）每季度对各矿计分考核，评出开拓竞赛一、二、三等奖，按2000-4000元标准给予组织奖励；每季度对各矿评出锚注、岩巷掘进机和液压钻车新技术推广优胜单位，按1000-2000元标准给予组织奖励。（2）季度内对完成集团公司临时确定的特殊工程，经考核后给予适当奖励；季度内推广应用新技术、新工艺、新装备单位，给予适当奖励。（3）上述各项年度另给予物质奖励。（三）安全高效采、掘队创水平竞赛1.安全高效采煤队（1）考核办法季度内产量、效率、单产达到行业级标准以上，在册人数不超过规定的采煤队，按1000元标准颁发组织奖。年度安全高效矿井建设竞赛达到等级标准的采煤队给予物质奖励。（2）考核标准安全高效采煤队标准见附件2。2.安全高效掘进队（1）考核办法季度内单头累计进尺达到行业级标准以上的掘进队，按1000元标准颁发组织奖。年度安全高效矿井建设竞赛达到等级标准的掘进队给予物质奖励。（2）考核标准安全高效掘进队标准见附件3。（四）新技术推广创效竞赛1.回采新技术符合下列情况之一的采煤队，季度按1000元标准颁发组织奖。（1）较薄煤层（1.8m以下）综采：季度产煤15万吨以上的综采队。（2）充填开采：季度产煤15万吨以上的综采队。（3）悬移支架开采：季度产煤15万吨以上的综采队。（4）螺旋钻开采：季度产煤3.0万吨以上的钻采队。（5）端头、超前支护和端头封闭支护。2.掘进新技术符合下列情况之一的掘进队，季度按1000元标准颁发组织奖。（1）锚杆进尺：季度内锚杆支护单头月进尺达到300米。（2）超前临时支护：使用掘进机机载超前临时支护或掘进机组合操作平台。（3）使用掘锚联合作业的工作面。（4）优化设计，工作面走向长度超过1500米，或面长超过200米。（5）实施小煤柱沿空掘巷施工技术。3.安装及回撤新技术符合下列情况之一的安装队，季度按500元标准颁发组织奖。（1）使用液压叉车。（2）使用机械手。（3）使用专用回撤设备。4.管理创新及系统简化优化符合下列情况之一的区队，季度按500元标准颁发组织奖。（1）矿井生产系统简化优化，效果显著的（2）区队生产作业制改革，提高了生产效率（3）区队劳动组织优化重组，减人提效5.地质条件超前探测分析对采掘工作面进行超前探测分析，效果显著的矿井，季度按500元标准颁发组织奖。三、对于被中国煤炭工业协会命名的安全高效矿井的奖励依据中国煤炭工业协会关于命名年度煤炭工业安全高效矿井（露天）的决定，对于当年实现安全高效矿井的奖励如下：建成行业特级安全高效矿井的奖励矿长8000元；建成行业一级安全高效矿井的奖励矿长5000元；对建成行业二级安全高效矿井的奖励矿长4000元；各矿井可对在安全高效矿井建设中做出贡献的其他人员自行奖励。集团公司和二级公司做出贡献的有关管理部门及人员给予适当奖励。四、竞赛说明（一）安全生产具有否决权。季度内井下发生（不分专业）生产死亡事故的矿井、区队取消评比资格。（二）在生产组织中有效果显著的技术创新和管理创新项目，经领导小组确定可以给予适当奖励。（三）在新技术推广创效竞赛奖项中，不得重奖。（四）集团公司对在安全高效矿井建设中成绩突出的的二级公司和做出贡献的有关管理部门及人员给予适当奖励，奖励资金不计入个人年薪。（五）本办法解释权归开滦集团公司安全高效矿井建设领导小组。（六）本办法从2016年1月1日起开始执行。

附件：1.安全高效矿井分类标准表2.安全高效采煤队等级标准表3.安全高效掘进队等级标准表4.安全高效开拓队等级标准表开滦（集团）有限责任公司2016年2月2日附件1安全高效矿井分类标准表矿井产量（万吨/年）原煤生产人员效率（吨/工）及单产（万吨/个/月）特级行业一级行业二级企业级效率单产效率单产效率单产效率≥300≥15≥12≥10≥8≥7≥6≥200～300≥12≥12≥8≥8≥6≥6≥100～200≥10≥12≥7≥8≥5≥6≥2.5≥45～100≥8≥12≥6≥8≥4≥6≥3.5注：企业级矿井系本企业内部制定的标准，单产以集团公司下达的年度计划为考核标准附件2安全高效采煤队等级标准表等级采煤方法综采轻放炮采地沟定员（人）200200280200特级产量（万吨）150效率(吨/工）50行业产量（万吨）100683528效率（吨/工）4531128省级产量（万吨）80603024效率（吨/工）4027106企业产量（万吨）60452520效率（吨/工）352484注：季度产量按年计划的1/4考核，月产量按1/12考核。附件3安全高效掘进队等级标准表项目等级机掘炮掘实尺效率（米/工）实尺效率（米/工）（米/）年（米/月）（米/年）（米/月）行业60005000.640003340.4省级50004170.535002920.35企业40003340.430002500.3定员120120注：1.效率为直接工效率。2.季度进尺按年计划进尺的1/4考核，月份进尺按年计划的1/12考核，均为单头。3.直接工包括迎头打眼工、掘进机司机、支架工、放炮工及末部运输机司机和推车工等，定员一般为8至10人。附件4安全高效开拓队等级标准表项目等级项目等级钻车炮掘掘进机折尺折尺折尺（米/年）（米/月）（米/年）（米/月）（米/年）（米/月）行业15001251300108.32000166.7省级1400116.712001001700141.7企业1300108.3110091.71400116.7注：1.季度进尺按年计划进尺的1/4考核，月份进尺按年计划的1/12考核，均为单头。2.折尺计算方法：先按岩巷乘以1、半煤岩巷乘以1/2、全煤巷道乘以1/3将不同岩别的巷道折成同一岩别的巷道后，再按下列系数进行折算：1）各类巷道折算系数（a）：平巷1.0；立井2.5；≥10°下山1.6；≥10°上山及＜10°下山为1.2。2）巷道断面折算系数（b）:≤8㎡为1.0；8