用人单位职业健康监护监督管理办法号令

用人单位职业健康监护监督管理办法忻州市康益职业卫生技术服务有限公司2012.06。国家安全生产监督管理总局令第49号 《用人单位职业健康监护监督管理办法》已经2012年3月6日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，现予公布，自2012年6月1日起施行。 国家安全生产监督管理总局骆琳 二○一二年四月二十七日2。第一章总则 第一条为了规范用人单位职业健康监护工作，加强职业健康监护的监督管理，保护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本办法。 第二条用人单位从事接触职业病危害作业的劳动者（以下简称劳动者）的职业健康监护和安全生产监督管理部门对其实施监督管理，适用本办法。3。 第三条本办法所称职业健康监护，是指劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查和职业健康监护档案管理。 第四条用人单位应当建立、健全劳动者职业健康监护制度，依法落实职业健康监护工作。4。 第五条用人单位应当接受安全生产监督管理部门依法对其职业健康监护工作的监督检查，并提供有关文件和资料。 第六条对用人单位违反本办法的行为，任何单位和个人均有权向安全生产监督管理部门举报或者报告。5。第二章用人单位的职责 第七条用人单位是职业健康监护工作的责任主体，其主要负责人对本单位职业健康监护工作全面负责。 用人单位应当依照本办法以及《职业健康监护技术规范》（GBZ188）、《放射工作人员职业健康监护技术规范》（GBZ235）等国家职业卫生标准的要求，制定、落实本单位职业健康检查年度计划，并保证所需要的专项经费。6。 第八条用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查，并承担职业健康检查费用。 劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤。 第九条用人单位应当选择由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担职业健康检查工作，并确保参加职业健康检查的劳动者身份的真实性。7。 第十条用人单位在委托职业健康检查机构对从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查时，应当如实提供下列文件、资料： （一）用人单位的基本情况； （二）工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册； （三）职业病危害因素定期检测、评价结果。8。 第十一条用人单位应当对下列劳动者进行上岗前的职业健康检查： (一)拟从事接触职业病危害作业的新录用劳动者，包括转岗到该作业岗位的劳动者； (二)拟从事有特殊健康要求作业的劳动者。9。 第十二条用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。10。第十三条条用人人单位应应当根据据劳动者者所接触触的职业业病危害害因素，，定期安安排劳动动者进行行在岗期期间的职职业健康康检查。。对在岗期期间的职职业健康康检查，，用人单单位应当当按照《《职业健健康监护护技术规规范》（（GBZ188）等国国家职业业卫生标标准的规规定和要要求，确确定接触触职业病病危害的的劳动者者的检查查项目和和检查周周期。需需要复查查的，应应当根据据复查要要求增加加相应的的检查项项目。11。第十四条条出现现下列情情况之一一的，用用人单位位应当立立即组织织有关劳劳动者进进行应急急职业健健康检查查：（一）接接触职业业病危害害因素的的劳动者者在作业业过程中中出现与与所接触触职业病病危害因因素相关关的不适适症状的的；（二）劳劳动者受受到急性性职业中中毒危害害或者出出现职业业中毒症症状的。。12。第十五条条对准准备脱离离所从事事的职业业病危害害作业或或者岗位位的劳动动者，用用人单位位应当在在劳动者者离岗前前30日日内组织织劳动者者进行离离岗时的的职业健健康检查查。劳动动者离岗岗前90日内的的在岗期期间的职职业健康康检查可可以视为为离岗时时的职业业健康检检查。用人单位位对未进进行离岗岗时职业业健康检检查的劳劳动者，，不得解解除或者者终止与与其订立立的劳动动合同。。13。第十六条条用人人单位应应当及时时将职业业健康检检查结果果及职业业健康检检查机构构的建议议以书面面形式如如实告知知劳动者者。第十七条条用人人单位应应当根据据职业健健康检查查报告，，采取下下列措施施：（一）对对有职业业禁忌的的劳动者者，调离离或者暂暂时脱离离原工作作岗位；；（二）对对健康损损害可能能与所从从事的职职业相关关的劳动动者，进进行妥善善安置；；14。（三）对对需要复复查的劳劳动者，，按照职职业健康康检查机机构要求求的时间间安排复复查和医医学观察察；（四）对对疑似职职业病病病人，按按照职业业健康检检查机构构的建议议安排其其进行医医学观察察或者职职业病诊诊断；（五）对对存在职职业病危危害的岗岗位，立立即改善善劳动条条件，完完善职业业病防护护设施，，为劳动动者配备备符合国国家标准准的职业业病危害害防护用用品。15。第二十条条安全全生产行行政执法法人员、、劳动者者或者其其近亲属属、劳动动者委托托的代理理人有权权查阅、、复印劳劳动者的的职业健健康监护护档案。。劳动者离离开用人人单位时时，有权权索取本本人职业业健康监监护档案案复印件件，用人人单位应应当如实实、无偿偿提供，，并在所所提供的的复印件件上签章章。16。第二十一一条用用人单位位发生分分立、合合并、解解散、破破产等情情形时，，应当对对劳动者者进行职职业健康康检查，，并依照照国家有有关规定定妥善安安置职业业病病人人；其职职业健康康监护档档案应当当依照国国家有关关规定实实施移交交保管。。17。第三章监监督管管理第二十二二条安安全生产产监督管管理部门门应当依依法对用用人单位位落实有有关职业业健康监监护的法法律、法法规、规规章和标标准的情情况进行行监督检检查，重重点监督督检查下下列内容容：（一）职职业健康康监护制制度建立立情况；；（二）职职业健康康监护计计划制定定和专项项经费落落实情况况；（三）如如实提供供职业健健康检查查所需资资料情况况；（四）劳劳动者上上岗前、、在岗期期间、离离岗时、、应急职职业健康康检查情情况；18。（五）对对职业健健康检查查结果及及建议，，向劳动动者履行行告知义义务情况况；（六）针针对职业业健康检检查报告告采取措措施情况况；（七）报报告职业业病、疑疑似职业业病情况况；（八）劳劳动者职职业健康康监护档档案建立立及管理理情况；；（九）为为离开用用人单位位的劳动动者如实实、无偿偿提供本本人职业业健康监监护档案案复印件件情况；；（十）依依法应当当监督检检查的其其他情况况。19。第二十三三条安安全生产产监督管管理部门门应当加加强行政政执法人人员职业业健康知知识培训训，提高高行政执执法人员员的业务务素质。。第二十四四条安安全生产产行政执执法人员员依法履履行监督督检查职职责时，，应当出出示有效效的执法法证件。。安全生产产行政执执法人员员应当忠忠于职守守，秉公公执法，，严格遵遵守执法法规范；；涉及被被检查单单位技术术秘密、、业务秘秘密以及及个人隐隐私的，，应当为为其保密密。20。第二十五五条安安全生产产监督管管理部门门履行监监督检查查职责时时，有权权进入被被检查单单位，查查阅、复复制被检检查单位位有关职职业健康康监护的的文件、、资料。。21。第四章法法律责责任第二十六六条用用人单位位有下列列行为之之一的，，给予警警告，责责令限期期改正，，可以并并处3万万元以下下的罚款款：（一）未未建立或或者落实实职业健健康监护护制度的的；（二）未未按照规规定制定定职业健健康监护护计划和和落实专专项经费费的；（三）弄弄虚作假假，指使使他人冒冒名顶替替参加职业健康康检查的的；22。（四）未未如实提提供职业业健康检检查所需需要的文文件、资资料的；；（五）未未根据职职业健康康检查情情况采取取相应措措施的；；（六）不不承担职职业健康康检查费费用的。。23。第二十七七条用用人单位位有下列列行为之之一的，，责令限限期改正正，给予予警告，，可以并并处5万万元以上上10万万元以下下的罚款款：（一）未按按照规定组组织职业健健康检查、、建立职业业健康监护护档案或者者未将检查查结果如实实告知劳动动者的；（二）未按按照规定在在劳动者离离开用人单单位时提供供职业健康康监护档案案复印件的的。24。第二十八条条用人单单位有下列列情形之一一的，给予予警告，责责令限期改改正，逾期期不改正的的，处5万万元以上20万元以以下的罚款款；情节严严重的，责责令停止产产生职业病病危害的作作业，或者者提请有关关人民政府府按照国务务院规定的的权限责令令关闭：（一）未按按照规定安安排职业病病病人、疑疑似职业病病病人进行行诊治的；；（二）隐瞒瞒、伪造、、篡改、损损毁职业健健康监护档档案等相关关资料，或或者拒不提提供职业病病诊断、鉴鉴定所需资资料的。25。第二十九条条用人单单位有下列列情形之一一的，责令令限期治理理，并处5万元以上上30万元元以下的罚罚款；情节节严重的，，责令停止止产生职业业病危害的的作业，或或者提请有有关人民政政府按照国国务院规定定的权限责责令关闭：：（一）安排排未经职业业健康检查查的劳动者者从事接触触职业病危危害的作业业的；26。（二）安排排未成年工工从事接触触职业病危危害的作业业的；（三）安排排孕期、哺哺乳期女职职工从事对对本人和胎胎儿、婴儿儿有危害的的作业的；；（四）安排排有职业禁禁忌的劳动动者从事所所禁忌的作作业的。27。第三十条用用人单位位违反