二线带薪管理制度(附合同)

主题：二线带薪管理制度共2页第1页编号：版本号：A/0生效期：目的：根据企业发展的需要，让老职员发挥余热为企业作贡献适用范围：本企业服务超过五年，职位在部门助理级别以上，并对企业有重大贡献的员工。条件：年龄较大且身体不适在岗，但又有意愿继续为企业服务。4．内容：4．1员工可以不用到岗为企业服务。4．2服务时间及年限：以员工在企业工作年限的50%至100%计算，依具体情况而定。4．3待遇及工作性质：二线带薪待遇以月固定带薪工资为准；依据企业生产经营状况，规定二线带薪员工为公司服务的职位。不坐班式的工作方法，即职员可以不用天天到岗，视企业的工作需要，保证每月1—5天的到岗位服务，超过5天的，公司视具体情况给予一定的补贴。职员未到岗期间，除法定和公司节假日外，均通过电话、传真、网络等各种方式为企业提供咨询服务。4．4企业将根据工作需要，指定专门的部门、专门人员，在明确需要解决的问题的前提下，与具体的二线带薪人员咨询，以解决实际问题，以达到为企业服务的目的。4．5需要咨询的部门或个人，必须在人力资源部备案后方可实施咨询服务，否则视为无效的咨询服务，公司将不予以认可；需要二线带薪职员到岗位服务的情况，必须提前一天申请，并注明具体需要解决的问题及事项，经公司总裁或总裁授权人士批准后，交人力资源部，由人力资源部致电给相关人员到岗，以解决实际问题，否则其他情况的到岗服务，公司将不予认可。5．福利5．1二线带薪人员为企业服务期内，企业将依法为其办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险手续，社会保险费用按规定的比例，由公司和职员承担。5．2如果二线带薪人员已达法定退休年龄或无参加社会保险意愿，企业则不继续为其购买社会保险。6．其它6．1二线带薪人员应该严格保守公司商业秘密，维护公司权益。如有违反，公司将根据签订的《保密协议》的相关规定，对泄露公司秘密者，事情节轻重及造成的后果，作出相关处理。主题：二线带薪管理制度共2页第2页编号：版本号：A/0生效期：6．2二线带薪人员必须与公司签订《二线带薪合同》，方可享受二线带薪待遇，同时必须与公司签订《保密协议》。6.3《二线带薪合同》终止和解除的原则是：公司不主动提出终止和解除意见，要依据二线带薪员工身体是否能继续为企业提供服务和主观上是否愿意再为企业继续提供服务为前提条件，如超一个月（含）以上不再履行服务义务的，双方所签合同将应自动终止。本制度自签发之日起生效执行。附《二线带薪合同》样本。 二线带薪合同甲方（用人单位）：XXXXXXXXXXXXXX有限公司

乙方（职工）：

法定代表人：

身份证号码：

地址：

现住址：

联系电话：

联系电话：根据公司《二线带薪制度》的有关规定和企业发展的需要及个人愿意贡献余热的前提下,对在企业服务超过5年并对企业有重大贡献的员工，年龄较大且身体不适在岗，但又有意愿继续为企业服务，职位在部门助理级别以上的员工，经甲乙双方按自愿、协商的原则订立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限

以乙方在甲方服务的时间折扣50%至100%,由甲方根据需要选择，订立有固定期限的合同：从

年

月

日起至

年

月

日止。

二、工资待遇及工作内容

（一）规定乙方的服务岗位为，月固定带薪工资(税前)为元。（二）乙方的工作性质为不坐班式，即可以不用到岗，视甲方工作需要，乙方保证每月1—5天的到岗服务，超过5天后，甲方将按元/天的补贴与工资一起发放给乙方。未到岗期间(指每月未到岗的其它时间)，除法定和公司节假日外，均通过电话、传真、网络(费用甲方按元/月补贴,同工资一起发放)等各种方式提供公司有关人员的咨询服务。（三）甲方要求乙方的服务范围：1、2、3、

（四）乙方应甲方要求到广州市区以外视为出差，待遇按公司同级在职员工出差制度核发补贴。

三、社会保险和福利待遇

合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲、乙双方负责。如果乙方已达法定退休年龄或无参加保险意愿，甲方则不继续为乙方购买社会保险。

四、劳动纪律

（一）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，如有违约，按甲方《保密协议》处理。（二）签订本合同时，甲、乙双方同时签订保密协议。

五、本合同的终止和解除

（一）本合同期满或甲、乙双方约定本合同终止时，本合同自行终止。（二）如乙方身体原因不能为甲方提供服务或主观意愿上不再为甲方提供服务,超一个月(含)以上并以书面形式告知甲方,本合同自动终止。