安钢安全生产责任制

版号：A AG/GL/ZD131 —19 安钢职业健康监护管理制度安钢职业健康监护管理制度目的掌握员工健康状况，及时发现职业危害，为采取措施消除或控制职业危害因素提供依据。规范职业健康监护工作管理，做出科学客观、准确公正的检查结果，保障员工的合法权益。范围适用于公司所有从事或接触职业危害因素作业人员的职业健康检查活动， 主要规范在岗期间、上岗前和离岗及放射工作人员职业健康检查和职业健康监护档案管理工作。术语和定义3.1 职业健康监护： 指通过各种检查和分析，评价职业危害因素对员工健康的影响及其程度，掌握员工健康状况，及时发现健康损害征象，以便采取相应的干预措施，防止职业危害因素所致的疾患的发生、发展。3.2 职业健康监护包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。职业健康检查包括上岗前、在岗期间和离岗的健康检查。3.3 在岗期间职业健康检查：指对工作中从事或接触过职业危害因素作业的员工定期进行的健康检查。3.4 上岗前职业健康检查：指对新录用且确定分配至可能存在（接触）职业危害因素工作岗位的员工在上岗前进行的健康检查。3.5 离岗职业健康检查：指对曾从事或接触过职业危害因素作业的员工在办理离岗手续后至正式退休前进行的健康检查。3.6 职业健康复查：指经过职业健康检查的普查以后，对可能由职业危害因素引起的结果异常人员进行的进一步健康检查。3.7 放射工作人员：指在放射工作单位从事放射职业活动中受到电离辐射照射的人员。引用文件《中华人民共和国职业病防治法》140版号：A AG/GL/ZD131 —19 安钢职业健康监护管理制度卫生部《职业健康监护管理办法》GBZ188-2007《职业健康监护技术规范》GBZ《中华人民共和国职业卫生标准》《安钢职业卫生与职业病防治管理程序》GBZ235-2011《放射工作人员职业健康监护技术规范》职责5.1 安全管理部（处）负责按照国家有关职业健康监护的法规和要求， 结合公司实际，制定职业健康监护计划和工作方案，确定检查周期及项目并组织实施；负责对参加在岗期间、上岗前、离岗和放射工作职业健康检查人员接受体检资格进行审查确定。5.2 劳动人事管理部（人力资源处）与各有关单位负责确定参加上岗前和离岗职业健康检查人员的范围。5.3 各有关单位按照安全管理部（处）的要求负责做好本单位在岗期间、上岗前、离岗和放射工作人员职业健康检查的现场调查、体检组织、结果反馈、建立更新档案等工作。5.4 职业健康检查由具有相应资质的医疗卫生机构（以下简称检查机构）承担，检查机构对检查结果进行分析，对异常结果提出处理意见。5.5 检查机构对检查结果进行汇总并编制出《职业健康检查结果报告》，连同《职业健康检查表》或《放射工作人员健康检查表》送达安全管理部（处），录入职工职业健康监护档案。管理内容及要求6.1 在岗期间职业健康检查 准备阶段 安全管理部（处）向受检单位下达职业健康检查工作要求。受检单位按照要求对本单位职业危害情况进行调查，填写调查表上报，内容包括车间、工种（注明接触职业危害因素名称）、人数等。 安全管理部（处）按照 GBZ188-2007《职业健康监护技术规范》的要求，对受检单位上报情况现场核实，确定受检人数、检查项目，下发体检通知单，通知单内容：单位名称、姓名、工种、工龄、检查项目、时间等。单位发放《体检通知单》时要由受检者本人签收，签收后不按时参加体检者，后果自负。 检查阶段141版号：A AG/GL/ZD131 —19 安钢职业健康监护管理制度 受检者凭体检通知单到检查机构接受检查，并在《职业健康检查表》上“受检者签字”处签字确认。受检单位必须有专人负责体检工作。员工接受职业健康检查视同正常出勤。 检查机构为被检人员填写《职业健康检查表》 ，按照相关技术规范完成各项目检查，对体检的各项目及结果进行客观、规范描述或记录，提供确切、真实的检查结果，检查医生签名，注明检查日期。 健康评价阶段 检查机构汇总、整理受检者的检查结果，结合其职业危害因素接触史，临床表现，做出综合分析判断，提出检查结论及处理意见，编制《职业健康检查结果报告》。 检查机构对各项异常结果进行分析，排除非职业危害因素引起的异常结果，确定需要接受职业健康复查的人员及复查项目。 职业健康复查 检查机构确定需要接受职业健康复查的人员、时间及复查项目后，书面通知安全管理部（处）组织有关人员进行复查。 职业健康复查结束后，检查机构提出检查结论及处理意见，并编制《职业健康复查报告》一式两份，安全管理部（处）和二级单位各保存一份。 体检资料的管理 检查机构于体检工作结束后，将《职业健康体检报告》一式两份送达安全管理部（处）保留一份并转受检单位一份，受检单位安全科保存《职业健康体检报告》 ，将体检结果如实告知本人。 《职业健康检查表》由安全管理部（处）统一保存管理，并建立完善职业健康监护档案。 通过职业健康检查发现职业禁忌症时，检查机构提出书面处理意见一式两份，送安全管理部（处）保留一份并转受检单位一份。6.2 上岗前职业健康检查 体检准备 各单位根据本单位新录用且确定分配至存在（接触）职业危害因素岗位员工的具体情况，填写《上岗前职业健康检查申报表》一式三份，并出具审查意见，汇总上报至劳资部门审核盖章后转安全管理部（处） 。 安全管理部（处）对《上岗前职业健康检查申报表》中分配岗位职业危害因142版号：A AG/GL/ZD131 —19 安钢职业健康监护管理制度素内容进行审定，对不符合检查条件的予以退回。审查合格的在《上岗前职业健康检查申报表》上盖章确认，将材料返回各单位安全科。 安全管理部（处）按照 GBZ188-2007《职业健康监护技术规范》要求确定检查项目，开具《体检通知单》，连同《职业健康检查表》下发给有关单位安全科。通知单内容有：单位名称、姓名、工种、工龄、检查项目等； 《职业健康检查表》应详细填写个人信息，并粘贴个人一寸照片。 检查阶段 各有关单位安全科按照安全管理部（处）的要求，组织需接受上岗前职业健康检查员工持《体检通知单》、《职业健康检查表》到检查机构进行体检，单位必须有专人负责体检工作。员工逾期不到或不配合医务人员进行检查的，其后果应由本人承担。单位发放《体检通知单》、《职业健康检查表》时要由受检者本人签收，签收后不按时参加体检者，后果自负。 检查机构为被检人员填写《职业健康检查表》 ，按照技术规范要求进行检查，对各项检查结果进行客观、规范的描述或记录，提供确切、真实的检查结果，注明检查日期。 健康评价阶段 检查机构对受检者的所有检查结果进行讨论分析，对照 GBZ188-2007《职业健康监护技术规范》的规定，结合临床表现，确定受检人员是否有职业禁忌症，提出检查结论及处理意见，编制《职业健康体检报告》 。 检查机构于体检工作结束之后，将《职业健康体检报告》一式两份送达安全管理部（处），安全管理部（处）保留一份，另一份反馈各有关单位。 各单位应将检查结果如实告知员工。 有关单位未按本管理制度申报并组织新录用员工进行上岗前职业健康检查，在较短时期（参加定期职业健康检查前）内发生职业病的，其相关责任由所在单位承担。 上岗前职业健康检查是为了确定新录用员工身体健康状况是否适合从事所分配的工作，其检查项目具有特殊性，与一般健康检查有明显区别，发现异常结果本人应及时复查治疗。6.3 离岗职业健康检查 检查准备 各单位劳资科对本单位已办理离岗手续且离岗前曾接触过职业危害因素作业143版号：A AG/GL/ZD131 —19 安钢职业健康监护管理制度的员工排序整理，填写《离岗职业健康检查申报表》一式三份，并出具审查意见，汇总上报至劳动人事管理部（人力资源处）审核盖章后转安全管理部（处） 。 安全管理部（处）对《离岗职业健康检查申报表》中接触职业危害内容进行审定，内容不完整的，告知有关单位补充材料，审查合格的在《离岗职业健康检查申报表》上盖章确认，将材料返回劳动人事管理部（人力资源处） ，对不符合检查条件的同时退回。 安全管理部（处）按照 GBZ188-2007《职业健康监护技术规范》要求确定检查项目，开具《体检通知单》，连同《职业健康检查表》交劳动人事管理部（人力资源处）下发给有关单位劳资科。通知单内容有：单位名称、姓名、工种、工龄、检查项目等；《职业健康检查表》应详细填写个人信息和职业史，并粘贴个人一寸照片。 检查阶段 劳动人事管理部（人力资源处）和各有关单位劳资科按照安全管理部（处）的要求，组织离岗员工持《职业健康检查通知单》、《职业健康检查表》到检查机构进行体检，单位劳资员专门负责体检工作。员工因个人原因逾期不到或不配合医务人员进行检查的，其后果应由本人承担。单位发放《体检通知单》、《职业健康检查表》时要由受检者本人签收。 检查机构为被检人员填写《职业健康检查表》 ，按照技术规范要求进行检查，对各项检查结果进行客观、规范的描述或记录，提供确切、真实的检查结果，注明检查日期。 健康评价阶段 检查机构对受检者的检查结果进行讨论分析，结合职业危害因素接触史、临床表现，提出检查结论及处理意见，编制《职业健康体检报告》 。 对通过检查发现的结果异常者，由检查机构提出意见，排除非职业危害因素引起的异常结果，确定需要接受职业健康复查的人员及复查项目，书面通知安全管理部（处）组织有关人员到检查机构接受复查。 检查结果发现疑似职业病的，员工个人可书面申请，劳动人事管理部（人力资源处）或原工作单位出具证明其工作或职业史材料，由主管领导签署意见加盖公章后报安全管理部（处），经部（处）长审批同意后将有关资料送职业病诊断机构进行复查、鉴定和诊断。 未经安全管理部（处）同意，任何单位和个人不得擅自向职业病诊断部门申144版号：A AG/GL/ZD131 —19 安钢职业健康监护管理制度请职业病诊断、鉴定。 单位未按本管理制度申报并组织员工进行离岗职业健康检查， 正式退休以后发现并被诊断、鉴定为职业病的，所发生的一切费用均由员工所在单位承担。 在办理离岗手续前三个月之内已按有关规定进行了在岗期间职业健康检查并且未发现有异常职业危害结果的，也可不再按本规定安排体检，但单位应将已检查的结果告知员工。 体检资料的管理 检查机构于体检工作结束后，将《职业健康体检报告》一式两份送达安全管理部（处），安全管理部（处）保留一份，反馈劳动人事管理部（人力资源处）一份，后者将体检结果通知各单位并至本人。 《职业健康检查表》由安全管理部（处）统一保存管理，并建立完善职业健康监护档案。6.4 放射工作人员职业健康监护 放射工作人员职业健康监护包括职业健康检查、 个人剂量检测和健康档案管理等内容。 放射工作人员职业健康检查 各有关单位上报放射工作人员体检汇总表 ,内容包括姓名、性别、工种（或岗位）、放射源（或射线装置）名称等，单位盖章，领导签字。 安全管理部（处）填写并向各有关单位下达放射工作人员健康检查通知单，内容包括单位、姓名、工种、体检时间、体检项目及要求等。单位发放体检通知单时要由受检者本人签收，签收后不按时参加体检者，后果自负。体检通知单领取签字表返安全管理部（处）。 放射工作人员持体检通知单，到检查机构接受健康检查。检查机构为被检人员填写《职业健康检查表》，按照相关技术规范完成各项目检查，对体检的各项目及结果进行客观、规范描述或记录，提供确切、真实的检查结果，检查医生签名，注明检查日期。 检查机构依据职业卫生标准及技术规范对检查结果做出综合分析判断， 提出检查结论及处理意见，编制《职业健康检查报告》一式两份，送安全管理部（处）和有关单位各保存一份。 各有关单位接到体检报告后，应认真阅读并及时完善职业健康监护档案。对145版号：A AG/GL/ZD131 —19 安钢职业健康监护管理制度《职业健康检查报告》认定的不宜继续从事放射工作的人员，应及时调离放射工作岗位。对通过检查发现的结果异常，需要接受职业健康复查的人员及复查项目，由检查机构书面通知安全管理部（处）组织有关人员到检查机构接受复查。 放射工作人员个人剂量检测及档案管理。 各有关单位应当组织放射工作人员进行个人剂量检测， 建立个人剂量检测档案。放射工作人员在工作时间内进入辐射工作场所，必须正确佩戴个人剂量计，佩戴位置为个人左胸部。 个人剂量每季度测定一次，到期由单位专管人员统一收取、送检。发放新剂量计（牌）时，由各单位专管人员集中领取，在牌上标记佩戴时间、单位及姓名，发放到个人。放射工作单位应当不断完善个人剂量档案，及时补充季度检测结果，计算年有效剂量，对受照剂量高于年有效剂量限值的十分之三时，应查明原因，做出相应处理，采取改进措施。职业健康监护档案7.1职业健康监护档案包括以下内容：7.1.1员工职业史、既往史和职业