不订合同的举证责任在谁

不订合同的举证责任在谁？《劳权周刊》：最近我遇到一件很气愤的事情，希望你们给评评理。我在一家公司工作已经大半年了，但劳动合同一直未签订。我去催问，人事部说，还有几个员工未招聘到位，等人员招齐了一起订。但上周末，公司又突然通知我说，客观情况发生变化需要跟我解除劳动关系。我提出双倍工资和经济补偿问题，结果单位起先说可以考虑，后来竟干脆说一分没有。我表示要向有关部门投诉，结果单位人事经理竟说，是我自己不愿意签订劳动合同的，责任不在单位。理由是，如果属于单位侵权不订的，那我为什么不交涉不投诉，还要做到现在？请问我该怎么办？如何证明不签劳动合同的责任在单位？读者 小周小周：依据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，提供两点意见供你参考。第一、单位不及时与员工签订劳动合同须支付双倍工资。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该法第八十二条还规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。超过一年以上还不订合同的，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。第二、单位遇到职工不愿意签订劳动合同怎么办？对此，《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。第三、不订合同的举证责任在单位。从以上规定可以看出，用人单位未与劳动者签订劳动合同的需承担双倍工资，也就是说，不订合同一般归责于用人单位而不是职工。但现实用工中也确实存在有极个别的现象———职工本人因为这样或那样的原因而不愿意签订劳动合同，这时若再要单位承担不签合同的责任显然就不公平了，为此法律进行了平衡，规定在书面通知职工的情况下，职工仍不签订的，单位可以终止劳动关系。所以从规定来看，这个举证责任肯定在用人单位。单位必须提供这样两个证据：一是送达本人的书面通知，二是终止劳动关系的通知。若没有这两个证据，单位硬说职工不愿意签订合同显然是难以令人信服的。目前你应掌握好事实劳动关系的证据，然后向有关部门投诉或申请仲裁，单位要说你本人不愿意签订合同的，那它必须向仲裁或法庭举证，他们履行了书面的通知义务，也及时终止了事实劳动关系，否则是得不到法律支持的。制度是以执行力为保障的。“制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施， 否则制度的约束力将无从实现， 对人们的行为也将起不到任何的规范作用。 只有通过执行的过程制度才成为现实的制度， 就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板， 只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活， 时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用， 证明了自己的规范、 调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。 “制度”。是在通过其执行力对人们的行为起到规范作用的时候才成为制度的， 使其从纸面、文字或是人们的语言中升腾出来， 成为社会生活中人们身边不停发生作用的无形锁链， 约束、指引着我们的行为和尺度。 无论是正式制度还是非正式制度都须有其执行力，