劳动合同(普通员工适用)

合同编：RL－HT－01劳动合同甲方：用人〕名称：四川恒泰医药地址：成高新区天府大道北段1480法定代表人：乙方：劳动者〕姓名：性别：年龄：学历：码：住址：根据?劳动法?、?劳动合同法?及有关法律法规的规定甲乙双方经平等协商同意自愿签订本合同共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同限A、双方合同为年即从________年______月______日起至________年______月______日止其中从________年______月______日起至________年______月______日为试用试用为个月。在试用内乙方被证明不符合录用条件的甲方有权随时解除劳动合同。所谓试用不符合录用条件包括：(一)乙方体检或身体安康未能通过甲方入职前所要求的；(二)乙方不能到达所担任岗位的绩效指标或者相应要求；(三)乙方违犯法律法规或相关理制度的；(四)乙方被发现存在虚假欺骗行为包括但不限于其假工作经历、假证、假明等〕使甲方违犯意思的情况下与乙方订立合同的；B、本合同为无固定限劳动合同。本合同于年月日生效。二、工作内容第一条乙方同意根据甲方工作需要在部门担任岗位工作工作地点为：其主要工作职责见其“职务说明书〞。第二条乙方根据甲方安排的工作内容和要求按质、按量、按时地完成任务并承受甲方的考核。三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行工作制。甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息1日。甲方根据工作需要可以延长工作时间一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时每月不得超过三十六小时。对此乙方表示同意并承受。第四条甲方安排乙方加班的应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。四、劳动报酬甲方按照相关法律和甲方薪酬理相关规定以货币形式支付乙方薪资；乙方薪资构成为：根底工资RMB500元/月＋岗位工资＋工龄工资＋其他补贴+奖金。试用薪资构成为：根底工资RMB500元/月＋岗位工资×80＋其他补贴+奖金。第五条甲方根据薪酬相关制度、经营效益和乙方业绩考评核发奖金。第六条甲方向乙方支付工资除奖金〕的限为次月的10前遇节假日的不超过假日完毕后的第二个工作日〕足额发放乙方上月的工资乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出否那么视为无异议处理。五、福利待遇第七条甲乙双方应按社会的有关规定缴纳职工社会费用。1、在乙方及时、有效提供有关资料的前提下甲方应按有关规定向门所属社保机构为乙方社会；2、甲方按有关法规规定为乙方代扣代缴个人收入所得税乙方应予承受。第八条乙方患病或非工负伤病假工资和医疗待遇按照有关规定执行。第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗待遇按有关规定执行。第十条乙方根据甲方考勤休假理制度享有相应的休假及福利待遇。六、和竞业制止条款第十一条详细内容详见?协议?及?竞业制止协议?。第十二条甲方假设委派乙方参加相关培训甲方有权按法律规定与乙方签订效劳合同效劳合同另行签订。第十三条乙方在任职间不得任职、兼职其他企业的职务不得自营或为别人经营与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务。第十四条乙方违犯甲方?协议?约定的保守商业机事项及第十三条所规定的事项的视为乙方严重违犯甲方的规章制度甲方可以立即终止本合同不给予任何经济补偿；给甲方造成经济损失的乙方应按实际损失的金额承担赔偿责任。七、劳动合同的解除、终止、变更、续订第十五条订立本合同所根据的相关法律法规发生变化时本合同应变更相关内容。第十六条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的经甲乙双方协商同意可以变更本合同的相关内容。第十七条甲乙双方都可根据法律规定解除本合同另有约定除外。第十八条经甲乙双方协商一致本合同可以解除。第十九条乙方有以下情形之一的甲方有权解除劳动合同并无须给乙方任何经济补偿金：在试用被证明不符合录用条件的；严重违犯甲方的规章制度的；严重渎职营私舞弊给甲方利益造成重大损害的；同时与其他用人建立劳动关系对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违犯意思的情况下订阅或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的；第二十条有以下情况之一的甲方提早三十天以书面形式乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后可以解除劳动合同：一〕乙方患病或者非因工负伤在规定的医疗满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；二〕乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；三〕劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二十一条以下情形之一需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的甲方应当提早三向全休职工说明情况听取工会或者职工的后裁减人员方案经向劳动行政部门可以裁减人员：按照企业破产法规定进展重整的；消费经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。第二十二条假设乙方无其他过失行为甲方不得解除合同的情形：从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察间的；在本患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动才能的；患病或者负伤在规定的医疗内的；职工在、产、哺乳的；在本连续工作满十五年且距法定退休年龄缺乏五年的；法律、行政法规规定的其他情形。第二十三条乙方解除劳动合同应当提早三书面甲方试用应当提早三天甲方〕但有以下情形之一的乙方可随时甲方解除劳动合同。一〕甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二〕甲方未及时足额支付劳动报酬的；三〕甲方未依法为劳动者缴纳社会费的；四〕甲方的规章制度违犯法律、法规的规定损害劳动者权益的；五〕因本合同第十九条第五款规定的情形致使劳动合同无效的；六〕法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。第二十四条有以下情形之一的劳动合同终止：劳动合同满；乙方已开始依法享受根本养老待遇的；乙方亡或者被人民宣告亡或者失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被撤消营业执照、责关闭、撤销或者用人提早解散的；六〕法律、行政法规规定的其他情形。第二十五条本合同限届满甲乙双方经协商同意可以续订劳动合同；假设甲方维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同乙方不同意续订的甲方将根据?劳动合同法?第四十六条第5点的规定不向乙方支付经济补偿金。第二十六条本劳动合同的变更、解除、终止、续订必须履行书面手续。八、违犯和解除劳动合同的责任及义务第二十七条有以下情形之一的甲方应承担赔偿责任：一〕甲方制定的规章制度违犯法律、法规规定给乙方造成损害；二〕由于甲方原因订立无效劳动合同给乙方造成损害；三〕甲方违犯劳动法律、法规或劳动合同规定的条件解除劳动合同或者成心拖延不订立劳动合同给乙方造成损害；第二十八条有以下情形之一的乙方应承担赔偿责任：一〕乙方违犯劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者违犯劳动合同中已约定的事项给甲方造成经济损失；二〕甲乙双方解除劳动关系后乙方应在接到甲方?员工离任书?后的15日内与相关部门工作交接及离任手续并签署?员工离任书?逾未甲方可扣发未付给乙方的薪资收入；三〕甲、乙双方在合同间甲方可根据工作需要为乙方提供各种岗位及技术培训假设乙方提出终止合同须遵照甲方规章制度向甲方进展赔偿。第二十九条甲方在本合同解除或者终止同时向乙方出具解除或者终止劳动关系的证明完成工作交接工作后在十内为乙方和社会关系转移手续。九、劳动条件及劳动保护第三十条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具建立健全、制定操作规程、工作和劳动平安卫生制度及其。第三十一条甲方应按照有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。第三十二条甲方负责对乙方进展思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。第三十三条乙方须严格遵守甲方制定的工作、操作流程、劳动平安卫生制度、自觉预防事故和职业病的发生。十、劳动纪律第三十四条甲方根据有关规定依法制定相关规章制度并向乙方予以。第三十五条乙方保证自觉遵守法律法规及甲方所有规章制度并积极参加甲方组织的培训进步思想觉悟和职业技能。如乙方违犯甲方劳动纪律甲方可根据本规章制度给予纪律处分直至解除本合同。十一、劳动争议处理第三十六条因履行本合同发生的劳动争议双方应积极协商解决；解决不成当事人一方要求仲裁的应当自劳动争议发生之日起六内向甲方所在地劳动争议仲裁会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁会申请仲裁。对裁决不服的可以向人民提起诉讼。十二、当事人约定的其他内容第三十七条双方当事人经协商一致同意增加以下条款即___________________________________________________________________________________________________________________________________________十三、其他第三十八条甲方以下