人事科岗位职责(15篇)范文

人事科岗位职责(15篇)范文在不断进步的社会中，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及到达上级要求的规范，完成上级交付的任务。拟起岗位职责来就毫无头绪？下列是小编精心整理的人事科岗位职责，欢迎阅读与收藏。

人事科岗位职责11.协助人事专员进行人员招聘、录用、入职手续等的办理;

2.协调员工与管理层的关系，组织策动员工的各类活动;

3.协助进行培训工作的组织与发展，跟踪培训结果，对培训效果进行评估;

4.协助负责公司人员档案及合同管理;

5.协助负责办公室的日常行政事务及接待工作。

6.负责日常翻译工作。

7.负责客户及公司所需人员的邀请函、护照、通行证、签证的办理。

8.协助总经理处理日常事务。

9.负责公司与长年法律参谋的沟通，包括公司合同审阅、客户纠纷及其他事项的咨询。

人事科岗位职责21.执行人力资源管理各项实务的操作流程,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续.

2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3.执行招聘工作流程，反应面试结果;

4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5.办理人员相应的社会保险、年度工资总额申报、证照年检等;

6.领导交办的`其他事务;

7.考勤汇总，薪酬核算;

人事科岗位职责31、严格服从人事部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向人事部负责；

2、严格遵守公司各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生；

3、负责草拟人事管理制度，工作方案和目标；

4、抓好人事管理工作；

5、负责公司人员调动指标的审办工作；

6、负责员工的考核，评议，并向领导推荐优秀人才；

7、人员的考选，任聘，培训，考核，奖惩，升迁，福利，抚恤，离职，退休等事项的审核与办理；

8、拟订人事培训方案，内容，办法，并组织实施；

9、负责人事档案管理工作；

10、员工的征信，保证书的保管及定期复查；

11、劳保事务的联络及有关疑难的解释；

12、负责人事统计管理工作；

13、做好公司团，工会，方案生育等工作；

14、协助做好有关人事方面的管理工作；

15、完成临时交办的其他工作

人事科岗位职责41、协助人事主管处理人事部的日常事务

2、负责办理入职、离职事宜

3、负责新入职人员工牌制作及技术员工证件到期及更换跟进相关事宜

4、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理

5、负责协助招聘工作。

人事科岗位职责51、根据招聘需求和方案，拟写岗位职责和任职要求，发布招聘信息；

2、筛选或下载适宜的简历，邀约面试；

3、负责初试；

4、通知、安顿复试，跟进复试结果；

5、安顿录用报到事宜，跟进入职情况；

6、统计、汇总、分析日常招聘数据，及时反应招聘效果、调整招聘方向；

7、完成上级领导交办的其他工作。

人事科岗位职责61、协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

2、负责员工考勤管理、薪资核算等;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜;

5、其他人事日常工作及领导安顿的其他事宜;

行政职责：

1、负责办公室的信息、机要，做好办公室档案收集、整理工作;

2、负责公司员工的后勤保障工作。

4、领导交办的其他临时事宜;

人事科岗位职责71、根据公司开展战略，制定人力资源规划，编制人力预算，推动战略实施落地，进行组织结构优化和调整;

2、不断完善公司人事行政SOP梳理，搭建标准的办公室流程制度，促进各项工作标准化进行;

3、协助人事经理发展人才盘点，薪酬福利的优化以及对同行业人才进行mapping，建立合乎公司企业文化的人才梯队;

4、协助人事经理制定员工培训、团队建设、文化宣导和融合、员工关系的管理工作;

人事科岗位职责81、负责财务处考勤计算及分析，核算事业本部每月工资，制作工资报表

2、核查员工薪资变动情况并提出调整计划

3、负责财务系统人工本钱分析、根据分析情况完成分析报告，给予各部门进行指导

4、完成领导交办的其他工作任务

人事科岗位职责9(1)负责员工入职、离职、转正、调动、异动等手续;

(2)负责员工人事档案、各部门合同与协议、公文、会议纪要等文件的整理存档与保管;

(3)负责员工每月考勤统计、排班统计、培训方案收集、培训安顿与跟进、社保+公积金+商保+孝道金增减员工作

(4)撰写起稿公文与通知、会议纪要，跟进并监督制度执行情况;

(5)及时完成上级安顿的临时工作。

人事科岗位职责101、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;

2、负责员工人事档案、劳动合同及部门文件的整理及存档;

3、协助策动及组织集团各类员工的培训;

4、完成领导交办的其它事务性工作。

人事科岗位职责111、员工考勤系统维护、考勤统计，五险根本业务操作;

2、应聘人选、应聘人员的预约、接待及面试等工作;

3、负责员工劳动合同的签订、续签与管理，办理人员入离职、员工异动等根底人事事务;建立和管理公司员工人事档案、并做好更新工作;

4、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;

5、负责公司的行政后勤类相关工作。

人事科岗位职责121、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、根据公司组织架构设计绩效考核政策，编制各岗位的绩效考核表跟;

3、会同各部门负责人定期组织实施各类员工的绩效考核工作，月度和年度。跟踪绩效考核的实施过程;

4、建立、维护人事及绩效考核档案，办理和更新劳动合同;

5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

7、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

8、协同发展新员工入职培训，业务培训，执行培训方案，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反应;

9、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

10、帮忙建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

11、完成上级交代的其他工作。

人事科岗位职责131、组织有关部门制定和完善公司各项规章制度；

2、预测并制定公司每季度人力编制，制定并修改岗位与编制定编规范；

3、负责有关会议材料的准备及会议通知、记录、编发会议纪要及有关事项；

4、负责工程数据跟进修正、检查，管理通道、专业通道设计，任职资格体系的搭建与完善；

5、建立、完善公司各项材料的管理，严格借档手续；

6、建立和完善人才继任与开展体系、干部储藏晋升机制等；

7、外包临时工流程管理等。

人事科岗位职责141、根据公司用人需求实施公司招聘方案，结合公司实际情况组织员工培训。

2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

3、填制和分析各类人事统计报表并做好每月绩效评分管理工作。

人事科岗位职责151、接待工作：负责在前台对来宾