浅论选才机制

浅论选才机制古往今来，国以人兴，政以人治。人才从来都是国家的顶梁柱。在当今世界，人才更加凸显出它的重要性。多极化趋势的发展，经济全球化的深入，科技进步的日新月异，综合国力的竞争日趋激烈，这些竞争实质上就是人才的竞争。人才资源已成为最重要的战略资源，人才在综合国力的竞争中越来越具有决定性意义。古语有云：“世有伯乐然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有；故虽有名马，只辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间，不以千里称也。”如果没有伯乐的慧眼识才，再好的千里马也无法做到“马尽其才”。现今社会，人才对于各行各业来说都是亟需的，但怎样才能做到人才人尽其才，用人单位唯才是用？这就需要“伯乐”的出现，也就是一个好的选才机制的出现。《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》提出：要“坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才”。“四不唯”，体现了选才理念的创新，它对于建立和完善选才机制，创造一个人才辈出的局面，具有十分重要的意义。选才机制符合人才自我成长的规律。在过分强调学历的社会作用下，人们注重的是如何想方设法地给自己贴上一张“人才”的标签，而不是认真学习、持之以恒地提高自身的能力与水平，也不力求为社会作出应有的贡献。而在这种机制下，你必须不断地提升自己的能力，展现自己的才华，并把它变成业绩、贡献，以证明你的价值。这才是当今社会发展所需要的。选才机制符合人才双向选择的趋势。在这种机制下，要合理配置人才资源，供需直接见面，招聘与应聘双向选择，达到双赢的效果。双向选择在赋予双方自主选择权力的同时，也会给双方带来更大的压力。应聘方不但要有真才实学，还要有不怕吃苦、甘于奉献的精神，业务能力、工作能力都要得到供方的认可。另一方面，也要求招聘方能够积极配合需方开展工作，为他们创造良好的环境。这将使双方在自愿结合的基础上建立一种互动互促的关系，实现最优组合，产生最佳效益，从而促进事业的全面实施和完成。选才机制符合市场经济发展的要求。在市场经济条件下，市场对整个社会人才资源的公平合理配置起着举足轻重的作用。公平竞争，优胜劣汰，市场不相信眼泪，但给有能力者以优厚回报。市场承认每个人的物质利益，并把利益的获得与能力的发挥、对社会的贡献相联系。在这种机制下，能力决定价值，实力决定地位，发展决定空间。这种外在环境的推动，就会淡化人们的学历意识，不再去追求那外在的标签，而更注重自己后天的努力，注重能力的培养和发挥，注重能力向效益的转化。选才“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份”，在注重德的前提下，建立了以能力为核心的选才机制。这种机制具备了促使人成才的内在动力和外在要求。“四不唯”强调了选才的全面性、客观性、公正性，它符合辩证法和两点论，“不唯”并不代表“不要”，它没有否定学历、职称、资历、身份的合理性。“四不唯”的出发点和落脚点是要“不拘一格选人才”。从世界人才资源比较的指标看，学历、职称还是其中一项，但不能唯学历、唯职称，要用辩证的思维、辩证的眼光来对待。“时代呼唤人才，人才推进事业。”建立完善的选才机制，造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，建设一支规模宏大、结构合理、素质较高