老年人才组合论

老年人才组合论老龄化社会正向我们走来。据统计，我国60岁以上的老年人口2004年为1.43亿，2014年将达到2亿，从而进入老龄化社会。预计到2040年，我国将进入老龄化高潮期，60岁以上的老人将占人口总数的25%。老年人口中，蕴藏着丰富的老年人才资源。据统计，全国1700余万名离退休干部中，光专业技术人才就有379万人。至于退休工人中的能工巧匠，更是不计其数。而且，随着老龄化社会的到来，高级科技人才离退休者占高级科技人才的比例便越来越高。近年来，我国六七十年代毕业的知识分子进入退休高峰。开发这些老年人才的智力，为社会主义经济建设服务，将是我们面临的一个重要课题。老年人才的开发过程，就是老年人才重新组合的过程。因此，没有组合，老年人才的作用就无法发挥出来，这将造成老年人才的极大浪费。重新组合，不仅能发挥老年人才的个体作用，也能发挥人才智力增值的群体效应。因而，研究老年人才开发问题就不能不研究老年人才的重新组合问题。而研究老年人才组合的特点、类型及其组合键诸问题是研究老年人才组合问题的重要内容。一、老年人才组合的特点人才学专家王通讽先生提出的“双曲线理论”和一些人才研究者提出的老年是“人生第二黄金时代”的理论都指出:人才进入老年期，会出现人生创造的第二高峰期。这一理论正是老年人才组合、开发的理论基点。老年人才创造的高峰期理论给我们以启示，这就是老年人才有着其他类型人才，如青年、中年人才所没有的特点，这就是智力优势(包括经验)和闲暇时间优势。老年人才经历丰富，经验丰富，学有专长，有较深的造诣;同时，因为他们从工作岗位上退下来，他的全部时间都可以成为完全由自己自由支配、发挥作用的闲暇时间。老年人才也有他们的不足，这就是离开了工作岗位，离开了原来组合的群体，便失去了工作舞台、工作对象和工作手段。如，科技人才退休后，离开了工作岗位，失去了办公室、实验室;教师退休后，失去了课堂和学生。他们尽管有着智力优势和时间优势，但在失去原来的工作岗位和原来组合的群体情况下，智力只能闲置，闲暇时间只能白白流失，老年人才开发只能是一句空话而已。老年人才的智力优势、时间优势和失去原来组合的群体的三大特点，决定了老年人才重新组合的必然性，也决定了老年人才组合的新特点。老年人才的组合有重组性、多样性和量力性三个特点。重组性。老年人才组合，是一种人才要素的重新组合，是离开原来的社会群体，技术岗位的重新组合。即使是返聘回到原来组合的群体，回到原来的工作岗位，他已不是原来那个群体中的要素，而是改变了身份或职务的老年人才要素。认识老年人才重组性的这一特点，在研究老年人才开发问题和设计老年人才开发方案时，要重视研究老年人才的重组问题即研究老年人才流向问题，新群体的特点、结构是否适合老年人才的特点问题，老年人才重组的方式问题，老年人才重组要解决的现实问题等。这样，老年人才开发才能避免盲目性。多样性。老年人才才能的多样化决定老年人才重组的多样性。如有的适合工程开发，有的适合预测，有的适合咨询，有的可以著书立说，有的可以登台教授等。老年人才重组前学到的新专业，新技能，甚至成为某一方面的专家，又为他们的组合开辟了新的途径。比如，有的领导人才成为集邮家，篆刻家，书画家等。老年人才的智能、体能的变化，也决定了老年人才重组的多样化。老年人才在进入老年期以后，智能、体能随着年龄的增长而发生变化，有的年近百岁而思维清晰、创造力活跃，如我国医学家孙思邈100岁时写成《千金翼方》;诺贝尔奖金获得者罗素98岁时每天平均写作3000字，95岁—97岁，还出版三大卷自传。有的进入老年期却是记忆力衰退，创造力减弱。有的晚年体能正常，有的却是体能下降，还有的甚至某些器官受损，如，有的视力模糊，耳朵不灵，有的手颤抖等。不同的智能状况和体能状况，老年人才的组合也就各异。量力性。老年人才的组合要按照“量力性”的原则进行。从整体上看，老年人才的智能、体能和精力，毕竟不如中、青年人才，在其组合过程中，应按照“量力性”的原则，选择适合他们的岗位职务，选择适合他们的工作方式和工作时间，才能保证他们的才能和作用的正常发挥。反之，老年人才组成的任务过于繁重，工作时间过长，都不利于他们的身心健康。这就要正确处理老年人才既要充分发挥作用，同时又要安度晚年的关系。要保证实行“量力性”的原则，还要注意组合成新的群体的人才结构，特别是完全由老年人才组成的群体，要注意吸收中青年人才进入这一群体，以利于改善年龄结构。如长沙市一所完全由老年高级、特级退休教师办起的试验中学，平均年龄64岁，最大的72岁，虽然教学经验丰富，但是教学效果却并不好。后来，他们吸收了必要的中青年教师进行合理搭配，改变了老年教师一统学校的局面，学校教学质量明显提高。按照“量力性”原则进行老年人才组合时，还注意实行弹性工作量和弹性工作时间的办法，根据各人的智能、体能情况选择适当的工作时间和工作量。而且，应随着年龄的增长，对他们的工作量和工作时间进行调整。对于75岁以上的老年人才要多安排些咨询、参谋之类的工作。二、老年人才组合的类型研究老年人才的组合类型，其目的在于保证老年人才组合的科学性。老年人才组合的类型，按时间分:有长期组合型，如老年科技协会，老年书法协会等;有短期组合型，如为临时完成某项任务的。按行业分:有原行业的，有新行业的。按地域分:有原地区的，有流动到其他地区的，有的还是跨国流动，如，日本向海外派遣退休的老年。在研究老年人才组合类型时，研究从操作方式，组合方式及特殊方式组合的类型，对于开发老年人才更具有现实性和可行性。按照老年人才操作组合来分类，可分操作型和咨询型。以从事实际操作去参与组合的老年人才是属于操作型组合;而以从事咨询性工作指导他人操作而组合的，是咨询性组合。操作型，可分四类:复岗型，旧业型，新业型和群落型。复岗型。老年人才退休后，仍留在原岗位上工作。他们已不占编制，作为返聘人员继续原来的工作。这些老年人才一般是技术人才。他们刚过60岁，身体好，经验丰富，工作起来轻车熟路，往往是这些岗位上的台柱子。旧业型。这些老年人才，虽然离开了原来的岗位，来到新的群体，但仍操旧业。他们无须经过职业转换的调适期，就能大展鸿图。如，某市一位屈指可数的“笔杆子”，从报社退下来，后被一家晚报聘用，一个人担任三个版面的责任编辑，干得十分出色。新业型。老年人才退休后，有的干起的新行业，是与原来专业、经历或专长相近的专业，他们干起来容易进入角色，得心应手。有的则是与原专业相径甚远的专业，如果他们先成为这方面人才再去从事这一专业，也比较容易适应。老年人才要选择容易适应的新业，而不要去从事十分生疏的新业。群落型。无论从事旧业还是新业的，组合到新群体中来的老年人才，不是一两个人，而是一批人。如，苏南的乡镇企业往往同时从上海引进一批老年人才。这些形成群落的老年人才往往能形成群体效应，使企业技术素质大幅度提高。从操作方式分类的第二类组合方式是咨询型。这种离开实际现场操作而依靠智慧、经验而进行指导的咨询型组合方式，是最适合老年人才组合的一种方式。不少地方的实例充分说明这种方式的优越性。据《长寿》杂志1997年第6期报道，天津市人民政府邀请162名六、七十岁的老干部、专家、学者，组成咨询委员会，经过两年的研究探索，出自咨询委员会之手的《天津市人民政府关于综合治理城市的决定》，解决了天津市城市交通的重大课题，受到了国内外的同声称赞。。又据《光明日报》报道，重庆市退休工程师协会、重庆市老年高等教育工作者协会、退休医务工作者协会和以中学教师为主体的退休教师协会，有12000名老年人才在这四个智力集团中开展咨询活动，在经济建设和文化建设上发挥了重要作用。按照老年人才组合方式分类，大致有自组型、杂合型、独立型三类。自组型。即纯粹由老年人才自愿组合而形成的群体。如，老专家门诊部，老教师办的实验学校以及老年人才的技术研究所、开发公司、杂志社、协会、学会等。这类组织是老年人才的自愿组合，他们志趣相投，容易合作共事。但是，过于单一的年龄结构，使老年人才不足的方面更形突出。这些不足方面，如果不能得到中青年人才的弥补，有时会影响其作用的正常发挥。杂合型。即老年人才组合到有中青年人才的群体中来的一种组合形式。这种组合形式避免了上述自组型的缺点。这种组合方式，既能充分发挥老年人才的智慧、经验及作用，又能使中青年人才弥补其不足。同时，老年人才还可以向中青年传帮带。独立型。即主要是专家从事的创造活动，如，作家从事著述，书画家从事艺术创作，医生个体行医等。尽管他们中有的也参加了协会、学会之类的组织，但他们的日常活动主要独立进行。三、老年人才组合的中介——组合键老年人才离开原来的群体，组合到新的群体中去，这要通过中介组织来完成。这个中介组织，就是组合键。组合键是老年人才再组合的关键一环。它是老年人才组合的纽带和桥梁。通过它，老年人才组合到新的群体，去重新发挥作用。没有组合键，老年人才只能闲散在社会上。要做好老年人才的组合，开发工作，就必须紧紧抓住组合键。组合键主要是通过市场机制、行政手段和民间手段来实现。市场机制主要是通过人才市场来实现。人才市场是社会主义市场的重要组成部分。随着社会主义市场经济体制的建立，全国人才市场发展较快。但是，目前全国人才市场还处于雏形阶段。它的运行机制还不完善、不规范。人才市场服务的对象主要是中青年人才，老年人才基本上还没有进入人才市场。而市场机制应是老年人才流动、组合的主要机制。人才市场应是老年人才流动、组合的重要组合键。老年人才市场尚未开发出来，将极大地影响老年人才的开发。当前，要加快老年人才市场建设特别是要开放老年人才专题市场。或在人才市场设立专门的老年人才开发部。行政手段主要是指政府部门通过人才中心或老干部工作部门、老年人才工作部门来实现。这在目前人才市场机制尚未完备的情况下，行政手段应是老年人才组合、开发的主要手段。不能因为有了人才市场这种形式就放松或放弃行政手段的使用。要加强人才中心、老干部门和老年人才部门的工作。特别是要及时提出和实施老年人才开发的政策规定。还要通过制定规划、计划，将老年人才开发的任务落实到各部门和各单位。民间手段主要是通过民间组织来实施的。目前，在市场机制尚未形成和正常运转之前，在行政手段尚有一定的局限性的时候，民间手段中的诸因素—协会、学会等应成为老年人才组合中最活跃的组合键。民间手段的组合键要真正活跃起来，除了要有一批老年人才开发的热心者外，还要根据老年